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      黨政人才論文:黨政隊伍建構思考

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      黨政人才論文:黨政隊伍建構思考

      本文作者:馮偉作者單位:中共靈璧縣委組織部

      強化黨政人才教育培養,切實提高政策水平和執政能力。要依托高校、科研院所、國有大企業聯合建立高層次人才和緊缺人才培養基地,通過舉辦專題培訓班、邀請專家授課、現場觀摩等方式,增強培訓的實效性。要加大黨政人才到上級部門、企事業單位、農村基層交流掛職的力度,結合全縣階段性重點工作,適時選派優秀年輕干部參與到具體工作中,使其在推進整體工作的復雜環境中錘煉才干。

      拓寬人才選拔任用視野,調整和優化黨政人才隊伍結構。要積極通過公務員考試、選調生考試、公開選拔等多種途徑,將各類優秀人才集聚到黨政干部隊伍中來。要加大研究生以上高學歷高層次人才引進力度,在年齡、性別、專業等結構方面做好工作,建立一支素質優良、門類齊全、結構合理的黨政人才隊伍。要打破目前機關與企事業單位之間人才相互封閉的狀況,形成體制內和體制外相互流通的人才選拔新模式。

      深化干部人事制度改革,創新人才選拔任用和管理機制。一是堅持德才兼備原則。全面考察德才表現,對思想政治素質好,德才兼備的干部,及時提拔到領導崗位。二是堅持開放的用人觀。要打破傳統看學歷、看職稱、看資歷的方法,形成重能力、重業績的用人導向。三是完善選人方式。要加大公開選拔領導干部力度,大力推行競爭上崗,面向全社會選人。四是要加強管理和監督。努力探索黨政人才能上能下、能進能出的機制,加大監督檢查力度。五是要擴大民主,提高群眾參與度。真正落實群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。

      改進干部考察評價工作,健全完善科學的考核評價體系。認真貫徹中組部《黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》,結合我縣實際情況,探索完善黨政人才目標考核體系和考核辦法,完善民意測驗、民主評議制度。同時,突出黨政干部理論學習的考核,建立黨政人才理論學習考試考核制度。堅持和完善領導干部年度考核制度,加大八小時以外考核工作力度。

      完善領導體制工作機制,形成上下齊抓共管的工作局面。各級黨委(黨組)要把黨政人才工作作為一項重大而緊迫的戰略任務,不斷加大對黨政人才隊伍建設的領導與投入,努力形成黨委統一領導,組織(人事)部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的黨政人才隊伍建設新格局,確保目標和措施落到實處。

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