月度會議總結

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇月度會議總結范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

月度會議總結范文第1篇

現(xiàn)就這三個月的工作，我做出以下整理和總結，請領導予以批閱：

一、工作總結

1、積極認真的熟習公司架構、企業(yè)文化和目前工作的操縱模式。讓自己快速的進進角色，打好展開工作的基礎；

2、文件修訂工作：

1）協(xié)助總經(jīng)理修訂公司20xx年提成方案

2）協(xié)助總經(jīng)理修訂公司20xx年年度目標和各部分目標拆分

3）修訂目前使用的季度思想?yún)R報專題、月度和半月度會議用表格

3、會議組織和召開

1）從20xx年2月起，所有業(yè)務和采購每個月舉行2次會議，分別是半月度和月度總結會議，截止目前已成功召開3次，效果比較理想，反響也不錯；

2）每個月的部分經(jīng)理以上總結會議如期舉行。

4、協(xié)助新店開業(yè)

1）新店開業(yè)宣傳海報、宣傳單的制作印刷；

2）新店開業(yè)物料的預備和購買；

3）協(xié)助總經(jīng)理新店開業(yè)當天事項的跟進和職員安排；

4）協(xié)助總經(jīng)理跟進新店開業(yè)的各項事務跟進。

5、處理平常事務與總經(jīng)理臨時交付的工作。

二、工作分析與崗位熟悉

作為公司總經(jīng)理的助理，配合好總經(jīng)理做好綜合調和部分工作和處理平常事務尤其重要，總經(jīng)理的工作非常繁忙，如何很好的協(xié)助總經(jīng)理做好各項工作，完成公司的年銷售目標，是工作的重點和核心，對工作崗位的熟悉有以下幾點：

1、作為總經(jīng)理助理要及時搜集和了解各部分的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理調和各部分之間的業(yè)務工作，把握公司主要活動情況；

2、協(xié)助總經(jīng)理搜集各部分重要報表，并校訂各項重要數(shù)據(jù)；

3、負責召集公司辦公會議和其他相干會議，做好會議記錄，并檢查催促會議決議的貫徹實施；

4、負責公司行政文書檔案的管理存檔和各部分文書資料搜集回檔管理工作。

月度會議總結范文第2篇

自介入公司專職安全員一職。這一年來，我在安全員這一崗位中，作出了一定的成績，但也存在一些不足。現(xiàn)就2017年度的工作總結如下：

一、工作中所作出的業(yè)績

1、至2017年12月底，安全巡視72個項目，214頻次，發(fā)現(xiàn)安全問題34例，經(jīng)濟處罰4例。

2、擬編完成《安全管控作業(yè)指引》、修訂完成《應急保障預案》等公司規(guī)章制度。

3、及時完成每周安全巡視周報的擬寫、月度安全會議及周例會會議紀要的整理、每月安全巡視月報的擬寫并郵發(fā)工區(qū)。周報、月報以及會議紀要及時整理歸檔。

4、及時完成公司班組及相關人員的考勤匯總、月度物資采購回執(zhí)單的統(tǒng)計以及信息核對。

5、協(xié)助完成代維相關工作（江寧及新區(qū)運維班所屬40座變電站的基礎設施信息統(tǒng)計、站內及周邊環(huán)境情況統(tǒng)計、站內駐地單位用電信息統(tǒng)計、電動大門安全隱患統(tǒng)計、風機及溫控箱統(tǒng)計、空置房間統(tǒng)計等，并及時將相關統(tǒng)計信息郵發(fā)工區(qū)）。

6、每日審核公司開工項目的信息，發(fā)現(xiàn)不符合要求的開工信息，及時通知工作負責人整改。后向變電運維工區(qū)上傳公司施工計劃及收工情況。

7、獨立完成維修項目（照明等維修；局部內墻油漆修補；排水溝蓋板維修；站內防火門扇更換；）、配合外線施工項目

8、完成公司辦公室的相關工作（施工工作票的開具、合同管理、相關防汛、代維等工作總結的擬寫、工區(qū)檢查相關資料的整理等）。

二、工作中存在的不足

1、獨立帶作業(yè)班組進站施工，工作還不夠全面，考慮不夠周全（如換門工作，未能及時將舊門清理出站）。

月度會議總結范文第3篇

目的:

為確保酒店籌備工作順利開展，及時對各項工作進行安排、部署，對工作中存在的問題進行溝通、處理和協(xié)調，規(guī)范會議程序，提高酒店總體決策管理和辦事效率，加強部門之間的工作協(xié)調，特制訂本制度。

政策:本規(guī)定適用于籌備期酒店管理人員

程序:

一、適用范圍

本制度所指的會議包括酒店召開的所有內部會議，具體如下：如月度工作會議、經(jīng)營研討/分析會、采購協(xié)調會、周例會、晨會、其他專項會議或臨時會議等。具體內容及安排如下：

1、總經(jīng)理工作會議暨月度會議

會議內容：酒店上月度管理工作講評，各部門上月工作總結及下月工作計劃匯報，明確工作計劃及任務安排。

時間：每月上旬第一個周一（14：30）

地點：會議室

主持：總經(jīng)理

參加對象：董辦助理、酒店各部門第一負責人、部門總監(jiān)以上人員

2、管理工作座談會：

會議內容：管理人員座談工作體會、工作建議

時間：每月中旬末（提前一天通知）

地點：會議室

主持：總經(jīng)理

參加對象：臨時通知

3、經(jīng)營研討/分析會：

會議內容：搜集各種信息、建議，提出新的經(jīng)營方案，制定新的經(jīng)營政策。

時間：每月一次（提前一天通知）

地點：會議室

主持：總經(jīng)理

參加對象：臨時通知

4、采購、成本控制協(xié)調會：

會議內容：①通報上周采購情況，提出申購、采購、驗收過程中的問題，提高采購效率，降低采購成本。

時間：每周一次(根據(jù)實際需求提前通知)

地點：會議室

主持：總經(jīng)理

參加人員：酒店工程、餐飲、房務、財務、采購以及董辦助理

5、周例會

會議內容：每周工作檢查、講評、協(xié)調、布置。

地點：會議室

時間：每周五下午14：30（現(xiàn)行）

主持：總經(jīng)理

參加人員：酒店各部門第一負責人以上管理人員、董辦助理

6、晨會

會議內容：每天工作匯報、問題溝通

地點：總經(jīng)理辦公室

時間：周一至周四每天9：30(2022年一月份開始試行)

主持：總經(jīng)理

參加人員：酒店各部門第一負責人以上管理人員

二、會議記錄

1、籌備期人力資源部負責會議記錄及存檔。

2、需發(fā)送各部門的會議記錄，原則上需在會議結束的24小時內完成并發(fā)送。

三、會議跟進及傳達

1、會議決議、安排事項須會后跟進落實的，須在會上明確跟進部門、跟進人。

2、會議結束后，對于酒店相關決議、文件及領導的指示精神需要向下傳達的，務必準確、全面。

3、對于需跟進的事項應及時跟進，并把相關情況在下次同類會議召開時進行匯報。

四、會議紀律

1、出勤：與會人員按會議召開時間提前五分鐘到達會議通知地點，若有緊急事宜應提前向總經(jīng)辦請假，不得無故缺席、遲到。遲到或早退在5分鐘至15分鐘以內樂捐50元作為團建活動基金，超過15分鐘樂捐100元，無故缺席樂捐200元同時提交書面檢討。（備注：參會人員須簽到簽退，否則按未出席處理。）

2、接打電話及緊急事項處理：與會人員的手機必須設在靜音或震動模式，不得在會議期間接打電話。若有緊急事項需要立即處理，須在不影響會議正常進行的前提下，告知會議主持人，經(jīng)同意后方可離開會場進行處理。違紀者樂捐50元/次。

3、衛(wèi)生要求：請保持會場整潔，禁止吸煙、亂扔垃圾。會議結束后將座椅整理好，清理好各自桌面。

五、保密

月度會議總結范文第4篇

一是通過財務分析可以發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果的有利與不利因素，總結企業(yè)經(jīng)營活動中的成績和存在的問題，及時調整企業(yè)經(jīng)營決策和經(jīng)營管理行為；二是通過財務分析可以了解企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果的發(fā)展動態(tài)，觀察其變動趨勢是否對企業(yè)有利，并進一步提出保持和改變該種趨勢的可能性及實施辦法；三是通過財務分析可以了解企業(yè)在行業(yè)、市場中所處的地位，找出差距和不足，學習其它企業(yè)的先進經(jīng)驗，進一步提高自身的經(jīng)營管理水平；四是財務分析可以作為評價企業(yè)計劃工作的重要尺度，可以進一步提高計劃的科學性和合理性，為企業(yè)的經(jīng)營決策活動提供依據(jù)，為企業(yè)加強對財務的控制創(chuàng)造有利條件。

二、企業(yè)財務分析現(xiàn)狀

長期以來，許多企業(yè)都例行召開各種形式的分析會議，應該說對企業(yè)領導層掌握自身經(jīng)濟信息，對決策起到了重要的支持作用，但也存在一些不足，主要有以下幾方面：一是會議內容單一，流于形式。不少石油企業(yè)持續(xù)了多年的“月度成本結算會”，內容單一，會議氣氛沉悶；二是會議主題內容不突出，分析缺乏針對性。往往對經(jīng)營現(xiàn)狀中急待解決的問題找不出來，或找出了問題又找不到癥結，或找到了癥結但措施不具體，將財務分析會開成了通報會或工作安排會，使階段性經(jīng)營決策缺乏針對性，也失去了時效性；三是注重數(shù)字分析，缺少深層次剖析。財務分析關注的不僅僅是數(shù)字間的比較分析，而應當透過對這些簡單的數(shù)字符號更深一層的剖析，挖掘出數(shù)字背后的問題，看到其背后的原因，制定出解決問題的方案、措施，這才是財務分析會的真正價值之所在；四是資金成本和風險價值觀念不夠到位。導致企業(yè)決策錯誤。由于缺乏對風險的科學認識，企業(yè)懼怕風險，缺乏風險管理制度和風險責任制度，冒險蠻干，風險全然不知，導致項目虧損。

三、改進企業(yè)財務分析對策

管理是永恒的主題。近年來，不少企業(yè)財務打破常規(guī)，積極發(fā)揚“扛紅旗”的精神，將持續(xù)了30多年的“月度成本結算會”演變成為如今的“月度財務分析論壇”，將財務管理工作做精、做細，逐步打造出較為完善的財務管理模式。

(一)圍繞價值創(chuàng)造，進行財務分析創(chuàng)新

一是以創(chuàng)新分析形式為突破口。在原來的“月度成本結算會”上，會議的內容僅僅只是簡單的企業(yè)內部勞務結算，停留在計算數(shù)據(jù)的層面，而現(xiàn)在卻成為了各單位成本、原因分析、找出問題、提出建議的財務管理論壇。

二是以創(chuàng)新分析結果為收獲點。在每月的論壇上，設計專門的質詢環(huán)節(jié)，即由成本管理小組成員對基層單位成本管理中的不正常現(xiàn)象，向基層領導或分析人員提出質詢，現(xiàn)場答復。每月通過對一至二個單位進行專項成本控制的經(jīng)驗交流或案例分析以及集中學習和考試的形式，不斷提高財務人員和基層領導的成本控制能力。

三是以創(chuàng)新分析流程為保障點。分析論壇設有四項議程：一是由事前審核崗人員通報記賬憑證審核情況；二是由總賬會計對當月會計報表的要求及會計指標(材料計劃執(zhí)行符合率、資金預算符合率及成本、效益預算符合率等)的情況進行點評；三是由三個成本管理小組(機關、后勤、井隊)對本單位本月的經(jīng)營狀況進行典型分析，內容包括對前期成本情況分析以及本單位后階段重點工作思路；四是公布當月財務報表分析情況及排名。流程的創(chuàng)新，使得大家的主觀能動性大大提高，分析能力不斷增強。

四是以創(chuàng)新分析方法為新亮點。由原來的財務人員分析轉變?yōu)榛鶎訂挝活I導分析，由單獨介紹轉變?yōu)楝F(xiàn)場互動形式。堅持每月“一對比、一分析、一講評、一紀要”的“四個一”月度對比分析制度，對未達目標單位進行重點剖析，分板塊進行對比。通過“月度目標成本分析論壇”的實施，可以切實防范和規(guī)避財務風險，為企業(yè)整體的精細化管理戰(zhàn)略實施提供良好的平臺。

(二)加強財務隊伍建設，進一步提高財務分析人員的素質

繼續(xù)認真學習、認清新形勢，明確新任務，變要求為追求，變壓力為動力，圍繞“創(chuàng)新、精細、實干”，持續(xù)推進財務精細化管理，切實增強做好財務工作的責任感和使命感。加強財會學術科研隊伍建設，圍繞“建設世界一流財務”目標，深入開展學術研究和理論創(chuàng)新，嚴守財務人員工作紀律，進一步提升鉆井財會隊伍整體素質，培養(yǎng)和打造一支高度負責任、高度受尊敬的財會人才隊伍。加強財務分析人員的思想道德水平建設，以保證財務分析人員在對財務信息資料做分析時能夠客觀、真實和公正。

四、結語

月度會議總結范文第5篇

筆者在制衣行業(yè)已經(jīng)工作多年，雖然制衣相對其他行業(yè)屬于門檻比較低的勞動密集開型行業(yè)，但在業(yè)內仍然有不少優(yōu)秀的制衣集團。結合筆者的經(jīng)歷與研究，要想成為一家比較優(yōu)秀的制衣工廠雖然有困難，但仍然充滿了機會。下面就嘗試從卓越公司展望、制衣公司的宏觀評估指標及實現(xiàn)上述宏觀目標的管理工具三個方面進行闡述。不妥之處，還望行家指正。

（一）關于卓越公司的展望

一家優(yōu)秀的公司，特別是一家卓越的公司一定是負有社會責任感的。它一定會尊重和重視本公司的員工，并且有長遠的眼光，在贏利的同時也會兼顧到員工的待遇、福利和發(fā)展, 最終使公司的員工從內心以公司為榮，同時公司也因為其培養(yǎng)出大批優(yōu)秀人才而成為業(yè)界的標桿！

一家卓越的公司一定要做到以下幾點：

(1)有自己的愿景、價值觀及其獨特的企業(yè)文化;

(2)有穩(wěn)定的優(yōu)秀中高層管理人員，會預見性進行人才儲備，并且有能力將自己的員工培養(yǎng)成為行業(yè)中最優(yōu)秀的人才！

(3)有精簡的組織架構及較少的職務等級;

(4)與客戶保持良好關系，成為客戶信任和離不開的合作伙伴；

(5)對過去發(fā)生的事情都有清晰的數(shù)據(jù)并且會對這些數(shù)據(jù)進行分析、管理和沉淀；

(6)有自己內部獨特的管理工具；

(7)公司及其內部各職能部門均有長期的戰(zhàn)略計劃同時也有清晰的年度、季度、月度、每周工作計劃；

(8)內部所有的員工“人人有目標，人人知目標；人人有職責，人人知職責；獎懲分明、公平透明“；公司文化提倡:多鼓勵,多欣賞,少批評,少指責,但這決不是獎罰不分及不公；

(9)在內部運作時，所有的工作都有相應的標準作業(yè)流程（SOP）,達到：“作業(yè)有標準，事事有程序；過程有監(jiān)督，時刻有記錄；錯誤有糾正，未來有預防；天天有進步，人人有提升！”

(10)與當?shù)卣吧鐓^(qū)保持良好的互助關系；

（二）制衣公司的宏觀評估指標

對于一個制衣工廠或任何一個公司來講，贏利一定是首要和必須的任務。為了確保贏利，從宏觀上講，一家優(yōu)秀的制衣公司可以從下面幾個大的KPI來評估：

（1）人員構成：車工：非車工 = 6：4 （更優(yōu)秀的可以為：7：3， 更好為7.2:2.8）；

（2）效率：

①90%的車工個人效率≥85%;

②95%的車工個人效率≥75%；

③重點工序90%車工效率≥85%；

④整組多能工比率≥60%；

⑤全廠全年平均生產(chǎn)效率≥75%；

（3）品質：

①每個組每月的平均品質不良率≤3%；

②全廠全年平均品質不良率≤3%；

③全廠全年客人的品質投訴率為0；

（4）走貨：

①每單100%準時走貨，除客人預定外，決不走飛機；

②全廠每月客人查貨首次通過率 ≥99.5%；

③全廠全年平均客人查貨首次通過率 ≥99.5%；

（5）物料利用率：≥99.5%；

（6）員工流失率：

①生產(chǎn)部門每月車工流失率≤6%；

②全年生產(chǎn)部門車工平均流失率≤6%；

③全廠全年所有員工平均流失率≤6%；

（7）衣服每一分鐘價值(SMV)負擔成本要盡可能的低。

（三）實現(xiàn)上述宏觀目標的管理工具

（1）會議（關注于目標的設定及目標的達成）：

①公司層面，年度戰(zhàn)略會議（例如：公司發(fā)展3～5年計劃）、季度總結會、月度會議、每周總結會；

②每個部門每月會議、每周會議、每天早上5～10分鐘的早會；

③專項會議或跨部門會議（例如：衣服尺寸不良的改善會議）；

（2）培訓：

①新員工的入職培訓；

②中基層人員的系列提升培訓；

③專項培訓（針對特定的部門或特定的人員進行，例如：儲備人員培訓或輪崗培訓）；

（3）評估：

①中基層人員管理能力評估；

②部門及個人的年度/半年度目標設定及達成情況評估；

③月度/半年度/年度優(yōu)秀員工評選及企業(yè)特別貢獻獎等的設定與評選；

（4）專用管理工具：

①7S；

②ISO 9001；

③平衡積分卡（* 根據(jù)情況導入，此部分不可過急）；

④提升員工個人效率的“見賢法”；

⑤生產(chǎn)線的精益生產(chǎn)（或稱為LEAN，TPS）；

⑥目視看板系統(tǒng)(包括:車間,辦公室白板或墻上的玻璃板等)

⑦廣播系統(tǒng)(信息傳遞系統(tǒng)的一種,每天廣播重要的KPI數(shù)據(jù))

（5）找根因的方法：

①即：發(fā)生任何問題，一定要找出該問題發(fā)生的根本原因，通過5W+2H（即多問幾個為什么？）和4M1E（即：人+機+物+法+環(huán)），來深入挖掘根因，并從中汲取教訓，制定相應的SOP來預防同樣或同類的錯誤再次發(fā)生。