干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變交流

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實施年度目標(biāo)責(zé)任考核，是全面落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的客觀需要，是建設(shè)西部強省的必然要求，也是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、深化干部制度改革的重要舉措。

開展目標(biāo)責(zé)任考核，是正確引導(dǎo)方向，建設(shè)一支善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部隊伍的必然要求。集中闡述了科學(xué)發(fā)展觀的新內(nèi)涵。這是我們黨對社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)律在認(rèn)識上的重要升華，是我們黨執(zhí)政理念的一個重大飛躍。全面落實科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵在于建設(shè)一支堅持以科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。實施目標(biāo)責(zé)任考核制度，就是要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，全面考核各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部能否在工作中圍繞大局、統(tǒng)籌兼顧，立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，使一切工作都經(jīng)得起實踐的檢驗、歷史的檢驗和群眾的檢驗。目標(biāo)責(zé)任考核制度的實施，有利于增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一系列重要部署的自覺性和科學(xué)性；有利于廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵循客觀規(guī)律，把實干精神與科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來，堅持從實際出發(fā)作決策、辦事情；有利于各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺做到進(jìn)一步轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質(zhì)量，真正把以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局的要求落到實處。

開展目標(biāo)責(zé)任考核，是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，不斷推進(jìn)新時期黨的建設(shè)偉大工程的重要保證。作風(fēng)問題是關(guān)系黨的前途命運的關(guān)鍵問題。消除領(lǐng)導(dǎo)干部和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)中的種種弊病，大力轉(zhuǎn)變干部思想、工作、生活作風(fēng)，重在建立和完善干部政績考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲制度，樹立正確的用人導(dǎo)向，通過制度保證，使勤政為民、求真務(wù)實的干部得到褒獎，做到激勵先進(jìn)，鞭策落后。我們的目標(biāo)責(zé)任考核制度就力求充分體現(xiàn)這一要求，有利于引導(dǎo)各級干部樹立正確的政績觀，把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為最高工作目的；有利于各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自覺地轉(zhuǎn)變作風(fēng),埋頭苦干，求真務(wù)實，做到想事、干事、成事；有利于各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部按客觀規(guī)律辦事，堅持講真話、辦實事、求實效，努力形成勤政為民、奮發(fā)有為、開拓進(jìn)取、艱苦奮斗的濃厚氛圍，從而推進(jìn)新時期黨的建設(shè)新的偉大工程。

開展目標(biāo)責(zé)任考核，是改進(jìn)干部考核工作,解決“考察難、識人難”等重點難點問題的有益探索。組織工作從來都是服從和服務(wù)于黨的中心任務(wù)的。考核評價干部是組織部門的重要職責(zé),是選準(zhǔn)用好干部的前提，是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ),也是組織工作的難點和重點。考察難、識人難的問題，既是個緊迫的任務(wù)，也是個長期的任務(wù)；還有干部監(jiān)督難、約束難的問題，也需要我們與時俱進(jìn),不斷探索解決方法。這些問題的深層次原因，還是干部工作的制度和機制不夠適應(yīng)。我們要認(rèn)真反思在干部考察、干部管理機制和工作方面存在的問題，通過不斷改進(jìn)和完善干部考核工作，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督，使考核工作經(jīng)常化，切實提高干部工作質(zhì)量。