實踐教學評估行政管理論文
前言：本站為你精心整理了實踐教學評估行政管理論文范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。
（一）對實踐教學評估重視不足
早在2008年教育部組織實施的高等院校本科教學質(zhì)量評估中，專業(yè)實踐教學環(huán)節(jié)就已被列入評估體系。但由于本次評估主要是對高校整體質(zhì)量進行評價，具體專業(yè)的教學評價并未詳細涉及。對行政管理這類文科專業(yè)，實踐教學本身多年來并沒有引起足夠的重視，學生的實踐環(huán)節(jié)多局限于就業(yè)前的實習。行政管理專業(yè)的實踐環(huán)節(jié)不能如理工科一樣有完善的實驗室，即使有已經(jīng)簽約的實習基地，每個實踐基地所能提供崗位的性質(zhì)，如企業(yè)辦公室、政府的街道辦事處等級導(dǎo)致接納的學生實習數(shù)量極其有限。客觀條件的限制使得各個高校并未對文科實踐教學產(chǎn)生足夠的重視，所以實踐教學評估更未進入領(lǐng)導(dǎo)者的決策議程。在學院層面，一方面，由于目前多數(shù)高校實行校院二級管理制度，學校對學院工作也由以前的專項、專業(yè)考核向整體考核演變，即學院總體完成學校分配的“清單式”任務(wù)即可。當管理的重心向下轉(zhuǎn)移時，管理的目標也在發(fā)生變化。另一方面，普通高校對科研的重視日益趕超教學工作，由于不合理的學校排名指標導(dǎo)向、教師的晉升待遇都與科研論文項目等硬性指標掛鉤，教學任務(wù)僅滿足于完成即可，質(zhì)量如何則難以得到衡量與控制。
（二）實踐教學評估內(nèi)容難以確定
由于行政管理專業(yè)本身的特性，實踐教學的評價內(nèi)容難以確定。行政管理專業(yè)特性從專業(yè)培養(yǎng)目標可窺：研究以政府為主的公共組織及其工作人員依法管理公共事務(wù)的理論和方法的應(yīng)用性學科，其人才培養(yǎng)目標是培養(yǎng)具有較高政治理論素質(zhì)，掌握現(xiàn)代行政管理學基本理論和專業(yè)知識，具有較強的管理、經(jīng)營、策劃、調(diào)研、交際能力，可以勝任國家機關(guān)、社會團體和企事業(yè)單位的一般行政管理工作或從事行政管理學方面教學研究工作的專業(yè)人才。該目標中所欲培養(yǎng)的能力很難通過評價手段予以評價。但這些能力卻又是用人單位的重要考慮。這在課題組的調(diào)研中得以印證。根據(jù)課題組的調(diào)研，企業(yè)對學生的測評側(cè)重于素質(zhì)和能力兩個方面企業(yè)在招聘時最看重的是學生的綜合素質(zhì)，以后依次排列的是思想道德素質(zhì)、身體素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、心理素質(zhì)、文化素質(zhì)。企業(yè)對行政管理專業(yè)學生素質(zhì)重視程度的統(tǒng)計企業(yè)對行政管理專業(yè)人才使用過程中，更加側(cè)重能力的發(fā)揮。用人單位最看重學生的人際協(xié)調(diào)能力，實踐操作能力則次之。根據(jù)企業(yè)注重的能力與素質(zhì)，單純綜合素質(zhì)與人際協(xié)調(diào)這兩項就與實踐教學效果的關(guān)聯(lián)無法得到充分論證。換句話說，實踐教學活動的效果在學生就業(yè)后不能通過工作的形式與行為得以體現(xiàn)，所以實踐教學追求培養(yǎng)學生應(yīng)具備的能力素質(zhì)目標本身難以測量。
（三）實踐教學評價的標準與方法不明確與實踐教學評價內(nèi)容難以確定一樣
評價的標準也是難以解決的問題。實踐教學對學生產(chǎn)生的影響從時間維度來講難以衡量。短期內(nèi)，實踐教學的效果難以實現(xiàn)，但長期效果的測量和追蹤需花費大量的人力與時間成本，難以操作。實踐教學產(chǎn)生的影響既有可能是直接的，也有可能是間接的。學生最終在工作中表現(xiàn)出的行為亦有可能是多種因素綜合產(chǎn)生的結(jié)果。即使確定了實踐教學質(zhì)量的評價標準，也難以通過量化的方法評估。有的院校在開展行政管理專業(yè)實踐教學評價時，僅僅是對理論教學評價模式的移植和照搬，使得實踐教學評價指標與理論教學評價指標存在著很大的相似性。眾所周知，理論教學是以專業(yè)理論知識的傳授為主，評價往往側(cè)重于課堂的教學能力；而實踐教學則是以實踐技能的傳授為主，評價側(cè)重于實踐技能。兩者在評價重點與方式上均有不同。
（四）實踐教學評價的主體單一
當前行政管理專業(yè)實踐教學評價大多采用學生反饋、專家檢查、教師自評與互評等形式。科學合理的評價，應(yīng)由多主體共同實施，然后把不同主體得出的評價結(jié)果匯總，再次進行整理分析，才能得出相對客觀公正的結(jié)果。根據(jù)調(diào)研了解，行政管理專業(yè)實踐教學的評價主體僅僅局限于教師。教師作為課程的組織者很難對自己的教學行為進行客觀的評估，并且有夸大自身教學效果的傾向。即使有高校對行政管理專業(yè)進行專業(yè)評估，普遍采用的是內(nèi)部評估的方式，即由學校組織校內(nèi)專家進行檢查。但這種檢查評估象征性意義遠大于實質(zhì)意義。校內(nèi)評估專家盡管具有搜集信息的優(yōu)勢卻往往是非被評估專業(yè)的從事者，工科背景的專家評價文科專業(yè)的情況也不在少數(shù)；而且評估存在管理主義傾向，即評價者容易接受管理者的暗示而不能作為單獨的主體獨立發(fā)揮作用。
二、完善行政管理專業(yè)實踐教學評估的策略
很多學者對當前專業(yè)評估已經(jīng)做出了足夠多的批判，現(xiàn)實中評估工作也讓管理者、評估者與被評估者都極為抵觸，尤其最為極端的質(zhì)疑在于評估本身存在的合理性。拋開評估過程出現(xiàn)的不合理、不科學甚至造假的扭曲現(xiàn)象，課題組認為專業(yè)評估工作依然有存在的必要。因為只有通過評估，才能有改進，才能提升質(zhì)量。行政管理專業(yè)實踐教學評估本身存在的困難不應(yīng)成為不作為的理由。一定意義上講，難，才是彰顯深入工作的必要。當然，行政管理專業(yè)實踐教學評估應(yīng)審慎進行，在對方法論、評估內(nèi)容、操作方法等科學設(shè)計基礎(chǔ)上再思考如何細化實施。
（一）革新評估的方法論與理念評估的方法論與理念是指導(dǎo)評估工作的指南
早在1897年，美國教育家瑞斯（Rice）就發(fā)表了《無效的拼寫煉獄》一文，意在評價美國基礎(chǔ)課程體系的成效。并由此開創(chuàng)了以“測量”為特征的評價時代，評估者的角色是技術(shù)性的，即通過對評價工具的選擇完成評估工作。在1933年，美國教育領(lǐng)域的卡內(nèi)基學分體系受到社會質(zhì)疑時，拉爾夫•泰勒用八年的時間研究開創(chuàng)了以目標為導(dǎo)向的“描述性”第二代評估。實際運作過程中，目標模糊性提出了新挑戰(zhàn)，因此，評估需要在了解事實的基礎(chǔ)上發(fā)揮評估者的判斷。基于多元價值訴求基礎(chǔ)上的“判斷”成為評估工作新時代的特征。從評估科學的發(fā)展歷程來看，評估經(jīng)歷了從“測量”到“描述”到“判斷”的轉(zhuǎn)變，表明了評估的理念與方法論的變更。對于專業(yè)實踐教學評價而言，通過考試（考核）方式的測量在各個高校被作為評價的主要工具。“描述性”評估以學生為評價客體，已經(jīng)開始逐漸開展。行政管理專業(yè)通過教育實踐培養(yǎng)具有溝通、協(xié)調(diào)、組織等能力的學生，但這類目標并不能用明確的標準予以衡量。這就意味著專業(yè)實踐教學評估也應(yīng)在遵循現(xiàn)有評價理念上繼續(xù)突破，整合方法。因為，單純的基于事實的判斷也容易出現(xiàn)偏差“，評估專家往往成為自己‘客觀’方法的囚犯，他們把觀察局限于學生群體的外在行為，而忽視了學生內(nèi)在的主觀目的和價值觀，評價者努力構(gòu)建對學生行為的解釋模型，但未能抓住價值觀和行為之間的聯(lián)系”。
（二）設(shè)置合理的實踐教學評估內(nèi)容與指標體系
高校專業(yè)評估指標體系的建立是衡量專業(yè)評估工作推進狀態(tài)的標志，對評估的科學性、客觀性具有重要意義。所以，設(shè)置合理的實踐教學評價指標體系尤為重要。但如何設(shè)置、怎樣設(shè)置一直成為學術(shù)界和管理所面臨的難題。本文也不在于構(gòu)建指標體系，只限于提出建設(shè)指標應(yīng)該考慮的因素。著名社會學家艾爾•巴比認為：“評估研究的一個基本障礙就是要對‘不可測量的’效果進行測量。因此，評估研究作為一種方法，就是試圖去發(fā)現(xiàn)某物存在或不存在、某現(xiàn)象發(fā)生或是不發(fā)生。為了進行評估研究，我們必須能夠操作化、觀察以及確認到底什么存在或是不存在。”基于此，本課題通過行政管理專業(yè)學生工作內(nèi)容及所需的能力與素質(zhì)設(shè)置實踐教學的內(nèi)容與框架，進而設(shè)置實踐教學評估的內(nèi)容與框架。根據(jù)調(diào)研，企業(yè)招聘的行政管理學生以本科生為主占43.8%，專科生占41.7%，碩士研究生占13.5%，博士研究生占1%。從事的職位及所占的比例分別是行政助理45%、行政秘書25%、行政文員20%、人力資源10%。這些職位主要是為其他類工作提供支持。根據(jù)歸納與分析，總結(jié)了行政助理（文員）類主要職能。這些工作都需要較強的綜合素質(zhì)、人際協(xié)調(diào)能力、實踐操作能力。因此學生的綜合素質(zhì)、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和實踐操作能力，是在專業(yè)實踐教學中應(yīng)側(cè)重培養(yǎng)的內(nèi)容，同時也是教學評估應(yīng)該評估的內(nèi)容。
（三）引進科學有效的評估方法科學的評估方法是確保評估結(jié)論的重要方面
當前在績效評估領(lǐng)域主要廣泛運用的方法包括關(guān)鍵績效指標方法（KPI）和平衡計分卡（BSC）。可以根據(jù)情況考慮在專業(yè)實踐教學評估中借鑒使用。即通過關(guān)鍵績效指標考評教師的實踐教學行為，用平衡記分卡評估整個實踐教學行為。關(guān)鍵績效指標法，是基于目標、用于考核組織成員績效狀況量化的或行為化的標準體系。該方法注重關(guān)鍵績效指標的確定，而不必對所有的細節(jié)都進行評估。關(guān)鍵指標的確定只需遵循SMART原則即可，即明確具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可獲得（Attainable）、現(xiàn)實可行（Realistic）和有時間限制（Time-bound）。通過此方法，對行政管理專業(yè)實踐教學教師的行為績效予以評估，確保實踐教學活動的科學合理開展。平衡計分卡方法則可以基于更全面考慮將績效劃分為財務(wù)、顧客、內(nèi)部管理過程、學習與成長四個指標進行整體評價。具體對于專業(yè)實踐教學而言，可變更為教學成本、學生需要、教學管理流程、教學發(fā)展等四個方面，注重內(nèi)部指標和外部指標的平衡、長遠指標與近期指標的平衡、成本指標與非成本指標的平衡，可對目前單一的主體進行的單一的評價方式進行補充。尤為重要的是，此方法意在把成本概念引入專業(yè)實踐教學評估，糾正以往專業(yè)教學評估忽視成本的傾向。
作者：于志勇周麗單位：天津科技大學
