探討醫(yī)科大學生就業(yè)指導
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【論文摘要】以新鄉(xiāng)醫(yī)學院就業(yè)指導工作為例，探討醫(yī)科大學生就業(yè)指導。
近幾年來，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢、就業(yè)市場發(fā)生了巨大變化，已由過去的“賣方市場”轉變?yōu)椤百I方市場”，而畢業(yè)生的就業(yè)思想也在不斷變化之中，已由過去的“坐等客上門”的被動應對轉變?yōu)椤爸鲃拥穷ｉT”的主動出擊。畢業(yè)生的就業(yè)狀況直接反映著一所高校的辦學質量和效益，關系到高校的生存和發(fā)展。
從畢業(yè)生求職中存在的問題來看，畢業(yè)生自己難以做出客觀、真實的自我評價和定位，因此，學校的就業(yè)指導工作就變得極其重要。就新鄉(xiāng)醫(yī)學院而言，近些年來，學校就業(yè)指導中心堅持“以學生為本”的思想，牢牢把“一切為了學生就業(yè)，為了一切學生就業(yè)”作為工作主線，提出了一系列新的工作方法，創(chuàng)造一切可以創(chuàng)造的條件為畢業(yè)生服務，使我院近幾年來的就業(yè)指導工作取得良好的成效。2000年我院本科畢業(yè)生418人，初次就業(yè)率為46．5％，以后每年以10％遞增。
1加強外聯(lián)
采取“走出去，請進來”的方針，積極引進各地用人單位，與社會各界取得廣泛聯(lián)系，拜訪老朋友，結交新朋友，鞏固老市場，開辟新領地。
在2OO4年考研分數(shù)線公布后，就業(yè)指導中心迅速派出5個考研調劑小組，奔赴9個省(市)10所高校，為我院畢業(yè)生聯(lián)系到121個考研調劑指標；在考研調劑結束后，就業(yè)指導中心又組織4個就業(yè)工作小組，走訪全省17個地市，聯(lián)系就業(yè)崗位200余個。
2建立大學生就業(yè)網絡信息平臺
信息就是財富，信息就是崗位。大學生就業(yè)指導中心構建起大學生就業(yè)網絡信息平臺，在就業(yè)信息網上開通了畢業(yè)生資料填寫、就業(yè)信息、畢業(yè)生信息查詢、就業(yè)政策和新聞等系統(tǒng)。在就業(yè)信息網上還建有我院畢業(yè)生就業(yè)電子檔案，只要輸入畢業(yè)生的密碼，輕輕一點，就可以查看其所學專業(yè)、求職意向、個人簡歷、評先授獎等情況，使畢業(yè)生和用人單位在虛擬空間的網絡平臺上“雙向選擇”。自21302年9月份以來，就業(yè)信息網上已信息330條，包含崗位3580個，使信息更暢通。
3招聘會分批進行
隨著高校畢業(yè)生就業(yè)形勢、就業(yè)市場發(fā)生變化，畢業(yè)生的就業(yè)思想也在不斷變化中。就業(yè)指導中心實施冬春兩季相結合，集中與分散相結合，綜合性與專業(yè)性相結合的就業(yè)供需見面模式，除每年冬季舉行一次大型的、綜合性的供需見面會外，還在來年的3、4、5月份的月末日舉辦月末招聘會。另外，還特別為非招聘會期間前來招聘的單位舉辦專場招聘會，3次共吸引了148家單位，提供就業(yè)崗位近1400個。其中，最后一次月末招聘會還吸引了中國中醫(yī)研究院、中國人民解放軍371醫(yī)院及10多家地市級中心醫(yī)院。這樣，就能給包括考研失利在內的畢業(yè)生提供更多的選擇空間，能最大限度地實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。
4進行就業(yè)心理輔導與就業(yè)模擬訓練
從畢業(yè)生求職中存在的問題來看，畢業(yè)生自己難以做出客觀、真實的自我評價和定位，因而在與用人單位簽定協(xié)議時，心中無數(shù)，猶豫不定。針對此情況，大學生就業(yè)指導中心積極采取集體座談、個別輔導、電話、網絡等形式，接待畢業(yè)生咨詢，還組織了多次大型的“模擬就業(yè)”活動，現(xiàn)場剖析畢業(yè)生“面試”過程中的不足之處，提出解決方案，引導畢業(yè)生減少盲動，幫助學生客觀地自我評價和自我定位，正確、有效地擇業(yè)，在面試過程中發(fā)揮出最佳水平。
2005年是我院首屆擴招畢業(yè)生就業(yè)的第一年，本科畢業(yè)生1154人，是去年的3倍，其中臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生927人，較去年增加兩倍有余。相對平穩(wěn)的就業(yè)市場與快速增長的畢業(yè)生隊伍之間的矛盾日益突出，就業(yè)壓力十分巨大。然而，我院本科畢業(yè)生初次就業(yè)率仍高達72．96％，截至2005年9月1日，我院2005本科畢業(yè)生就業(yè)率已高達89．17％，遠遠高于同期全國普通高校畢業(yè)生平均的就業(yè)率73％。
