社會責任論文

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇社會責任論文范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

社會責任論文范文第1篇

關鍵詞：公司社會責任規制依據規制動因責任分配

一、公司社會責任的界定

我國現行公司法雖然第一次將公司社會責任載入法律條文,但尚未對其具體內容進行界定。關于公司社會責任界定的觀點主要有:“中國人民大學劉俊海教授指出,企業社會責任的理論依據在于公司的社會性、公司的經濟力量、明智的公司經營方略、以人為本的科學發展觀和公司推動社會權實現的社會義務。中國人民大學史際春教授認為,公司社會責任本質上是特定的經濟和社會條件對公司的客觀要求,是指企業應當守法、“做好自己”及在此基礎上對利益相關各方和社會自愿承擔道德義務。甘培忠教授以經濟學“外部性”理論作為依據,將企業社會責任分層,指出作為一種以國家強力維度為保障的制度設計,負外部性的彌補是企業社會責任在法律強制意義上的所指與能指;與之相對,具有正外部性的企業捐贈、公共設施建設贊助等公益行為則是企業社會責任在道德激勵意義上的所指與能指。”同時,在討論公司社會責任時,既要做好責任規制范圍的界定。同時需要把握好一個基本原理,即:公司社會責任往往表現為政府、法律、國家對企業的要求,以此作為企業與社會之間關系的媒介;同時,要避免把政府、國家的責任與公司責任相混淆,也不能把社會的要求過度轉化為法律、國家、政府對企業的強制性要求,或者國家、政府、任何團體和個人以社會的名義對企業進行權力干涉或權力的直接攤派。

二、規制依據

通過對公司社會責任的界定分析可得,公司社會責任規制的依據主要包括三個方面,即道德、實體法、自律準則(主要為公司章程)。由于道德的約束性較弱,所以不宜作為規制的直接依據,可作為輔助依據;實體法的直接規定具有剛性的弊端,不能體現公司自治的精神;所以,我認為通過公司章程對公司社會責任進行規制是合理的選擇。一方面能夠體現現代公司法的精神、符合公司自治的要求;另一方面,當公司面臨責任承擔時,既可以直接約束股東,如果股東怠于履行責任或給履行責任造成障礙,可依據《公司法》來賦予章程強制性。我國《公司法》第五條規定“公司從事經營活動,必須遵守法律、行政法規,遵守社會公德、商業道德,誠實守信,接受政府和社會的監督,承擔社會責任。”我認為《公司法》的規定可以作為裁判的依據,屬于法律強制公司承擔社會責任的維度。但該條規定不具有裁判的可操作性,需要明確相關的操作細則,具體包括司法解釋、商務部的操作規范等等。

三、規制動因的改進路徑

以責任承擔的驅動力為標準,可將公司承擔社會責任的動因分為,制度動因、道德動因和利益動因。其中,制度動因主要包括國家或政府對其社會責任的轉嫁和政府利用其公權力對公司承擔社會責任的攤派。道德動因主要包括突發社會事件的捐贈(如“5.12”地震)和社會公共物品維護費用。利益動因是指企業為了獲得直接的經濟利益而對社會所做的投入(把自己的產品投入到社會公共基礎的建設,創出品牌,讓社會更了解自己的產品,使公司獲得無形收益)。在社會需要幫助時,首先應是國家和政府的責任(繳納稅費等);其次企業(公司)也應承擔部分責任;再次,應平衡考慮股東利益與社會責任之間的平衡。因此,規制動因的改進路徑應當是:在劃清公司社會責任和國家、政府的責任的界限及排斥公權力的責任攤派的基礎上,以股東利益動因為基本出發點,激勵股東承擔社會責任動因,實現動因平衡——股東利益和社會責任之間的平衡。

四、公司社會責任的具體分配

鑒于國有企業、上市公司和非上市公司(主要指中小民營企業)在資產、技術、等基本經濟實力上的懸殊差別和資產來源以及社會影響等方面的不同。公司社會責任的分配也應加以區分。首先,國有企業社會責任的分配。國有企業在資金、技術乃至政策壟斷等等方面都具有絕對的優勢。換句話說,國有企業占有更多的社會資源,其應當承擔更多的社會責任。《公司法》應當規定國有企業按照其取得收益的一定比例承擔社會責任,同時強化透明度和監督措施。其次,上市公司的社會責任。上市公司對社會的影響度明顯強于中小企業,因此上市公司能夠憑借其影響力從民眾和社會中獲得巨大的利益。再者,上市公司占有更多的金融市場資源,耗費了更多的法律資源(現代社會中涉及上市公司的民事糾紛和刑事犯罪復雜且繁多)。在《上市公司章程指引》中明確上市公司社會責任的分配,主要承擔其所在社區的公共投入,細化到按季度分配。最后,非上市公司(中小民營企業)社會責任的分配。對于中小企業,發展是第一位的,具體規制為,引導中小企業的公司治理結構,在小范圍內培養該群體的社會責任理念,即消費者責任、債權人責任、直接環境責任等方面進行規制。而在社會捐贈、道德義務等方面的社會責任作出公司的預期規劃,根據自身實力承擔責任。

注釋:

郭秀華,等.公司社會責任與公司治理國際研討會綜述.中外法學.2008(1).

參考文獻:

[1]吳越.公司人格本質與社會責任的三種維度.政法論壇.2007(6).

社會責任論文范文第2篇

一般來說，在“多元責任論”的基礎之下，企業所必須要參與的社會責任實踐活動可以被劃分成為四個部分，即：（1）對與利益有關人的合法權益進行維護的活動；（2）對企業自身的制度進行建立的活動；（3）與企業的生產經營有直接聯系的活動；（4）對生態環境進行合理保護以及治理的活動。

且這四種活動都會產生與之相對應的四種基本成本維度，（1）維權責任成本；（2）制度責任成本；（3）經營責任成本；（4）環境責任成本。另一方面，依照前幾年“搜狐網”針對廣大社會人士，向他們進行了一次“企業社會責任評價”的問卷調查，從這次的調查數據中，我們可以得知：有59.6%的人認為，“在當前的局勢之下，在我國實行企業社會責任制，讓企業面向社會樹立起良好的公眾形象，是極其重要的”。有57.08%的人則認為，“企業的道德核心，除了貢獻社會之外，還應當要承擔起對廣大市民的人身健康以及安全提供保障的義務，所以，不論是產品，還是環境，企業都應當對其進行合理的保護，而這也正是企業對社會的最基本的一種責任。”其次，針對企業社會責任中最基礎，最迫切的內容的調查結果，還應當依照重要程度的排序要求，將其歸納為：產品安全責任，環境保護責任，公眾安全責任，依法納稅責任，公益事業責任。另外，也有42.4%的人持反對意見，他們普遍認為，“企業最主要的社會責任，就是貢獻社會，多做公益事業。”

由此可見，大部分人都贊同企業所必須要參與的社會責任活動，需建立在“經濟責任維度”的基礎之上，且其的重中之重，則是：（1）對廣大市民的權益進行維護；（2）對職員的利益以及他們的人身安全進行保護；（3）對生態環境進行保護與治理。

二、探究社會責任會計與傳統企業會計

1.相同點分析

不論是“社會責任會計”，還是“傳統企業會計”，它們都存在著三個方面的相同點，即：其一，同主體。前者直接反映出來的是企業承擔社會責任的實際情況，所以它的主體為企業；而后者則是以資金的流動情況，來對企業的生產以及經營活動中所開展的經濟活動進行記錄、分析、確定以及作出相應的報告，所以，它的主體同樣為企業。其二，同會計信息質量和假設要求。在同樣的社會背景之下，前者的會計信息質量和假設要求要比后者多很多，究其原因，主要是由于：前者會計信息的使用者將不再只是企業所有者和相關利益集團，還包含更多的社會公眾。其三，同會計核算程序。從本質上來說，這兩者的會計核算程序幾乎無太大差別，都為：（1）對原始憑證進行獲取以及填報；（2）對記賬憑證進行填報和審核；（3）對賬簿進行登記；（4）對報表進行繪制。

2.差異點分析

2.1會計對象方面

社會責任會計，它的對象主要有兩個，一個是企業社會責任，另一個則是企業履行社會責任的實際情況，它能夠直接反映出企業對社會產生的利弊之處，即：給社會作出的貢獻以及對社會產生的負面影響，并為各級政府部門以及廣大市民提供企業履行社會責任情況的基本數據信息，從而幫助除了企業之外的客體，對企業經濟活動給社會做出的貢獻以及產生的負面影響進行詳細的了解。而傳統的企業會計，它的對象則主要是企業生產中所涉及到的所有資金活動，總共有六種，即：收入、利潤、資產、費用、負債以及所有者權益。其次，因不同的國家，他們對社會責任會計都持有不同的要求、標準、認識以及實施方式，所以，他們對社會責任會計的對象表述也都是存在著較大差別的。

2.2會計目標方面

在社會責任會計的范疇之下，企業除了需要向企業所有者以及相關利益者提供必需的會記信息之外，還需要向與企業有關聯的客體作出相應的服務，即：為他們提供企業履行社會責任的實際情況信息，以客觀的將企業所產生的社會成本以及經濟效益完完整整的表現出來。而傳統的企業會計，它則主要是為了向企業所有者以及相關利益者提供企業的經驗成果、現金流量以及財務的基本情況等會計信息，以直接的體現出企業的內部成本和效益。

2.3會記披露方面

社會責任會記的核算對象是不相同的，且其對會計信息進行披露的方式也存在著較大的差別。近年來，隨著社會經濟市場的不斷進步，我國社會責任會計信息披露方式主要是通過財務報表中的附注來實現的，且它的披露形式也具有兩種，第一種，利用基本的文字表述法，將企業非貨幣性質的信息合理的表述出來，讓其能夠直接的反映出企業履行社會責任的實際情況；第二種，利用各類表（主要有增值表，對照表，資產負債表以及社會收益表），將企業履行社會責任的實際情況合理的表達出來。而傳統的企業會計，它則是借助“四表一注”的方法，將企業的現金流量、財務的基本情況以及經營成效，以貨幣的基本形式客觀的表述出來。

三、結語

社會責任論文范文第3篇

中小企業社會責任管理模式是為了確保中小企業履行相應的社會責任,實現良性發展而形成的相關制度安排與組織建設。CSR行為準則的制定、CSR推進和監管、CSR信息披露和績效評價等方面也會有所不同.

(一)四種典型的中小企業社會責任管理模式

1．地方政府主導型的中小企業社會責任管理模式。地方政府在中小企業社會責任管理中處于主導地位。一方面,政府部門通過制定相應的法律、法規來規范和約束中小企業的行為,同時發揮政府行政監督的作用;另一方面,政府部門通過金融和財政優惠政策給予中小企業以一定的政策支持,通過政策倡導,推動中小企業履行社會責任。

2．行業協會主導型的中小企業社會責任管理模式。行業協會不僅是聯系行業內企業、企業與市場的中介,還是聯系行業和政府的橋梁。行業協會既是中小企業社會責任行為準則的主要制定者,同時也是中小企業承擔社會責任的主要推動者和監督者。此外,行業協會還通過組織中小企業CSR培訓及經驗交流,增強中小企業CSR意識和履責能力。

3．供應鏈核心企業主導型的中小企業社會責任管理模式。供應鏈核心企業負責制定供應鏈所需遵循的企業社會責任內部和外部守則,對供應鏈成員企業的社會責任行為進行監督、協調和評價。從整體管理層面看,關鍵是建立一種整體的社會責任認知,并在此基礎上建立一致的CSR守則和規范,然后嚴格地去執行。在該模式下,政府、社會可以通過加強對核心企業的引導、監督和評價,進而推動整個供應鏈企業社會責任的實現。

4．自我管理型的中小企業社會責任管理模式。相關政府部門對中小企業的約束力較弱,缺乏相應的監管;另外,自我管理型的中小企業績效機制不夠健全,信息披露不夠完善等問題,但是作為一個合格的經營者,應該誠信經營、合法經營、依法納稅、珍惜資源、保護環境、充分利用相應的資源等等,唯有經營者做到了這些,才能夠真正履行相關的社會責任。

(二)管理模式比較

1．在不同模式下CSR參與主體扮演角色及所發揮作用不同

(1)CSR行為準則由誰制定的,該準則會體現誰的意圖或需要。

(2)在不同模式下,推動并監督中小企業履行社會責任的主體及措施手段會有所不同。

(3)在不同模式下,中小企業CSR信息披露和績效考評機制也不同。例如在行業協會主導型管理模式下,各個企業之間必須遵守行業標準來對各自的企業經營情況進行披露。2．四種模式各有其管理困境(1)GDP主導的政績觀、地方保護主義及政府職能轉型等與政府主導型的中小企業CSR管理模式存在矛盾。

(2)在產業集群快速發展的背景下,充分發揮行業協會而非政府的推動、監督作用,是完善我國中小企業社會責任管理體系和實現機制的重要任務。

(3)CSR利益和貢獻的非對稱性在一定程度上抑制供應鏈中中小企業CSR積極性和履責能力。

(4)目前我國數量眾多的中小企業受制于自身的資源條件和經營績效,仍把生存問題放在首位,因此只是選擇那些不得不履行的基本社會責任。

二、結論和建議

1．各地應根據當地行業協會成熟度、供應鏈發展水平、政策法規完善性及中小企業自身發展情況等選擇適合的中小企業CSR管理模式。

2．各地政府首先應該從公眾利益和社會和諧的角度出發,一方面,積極推進中小企業社會責任的法制化工作,通過制定相關法律和法規來強化企業承擔履行社會責任的義務;另一方面,相關政府部門應當牽頭組織我國企業社會責任國家標準或地方標準的可行性研究。

3．隨著中小企業集群的發展,行業協會應充分發揮其在引導、監督、協調、服務、自律等方面的作用。

社會責任論文范文第4篇

本文假定其他變量不變，在排除其他因素影響的情況下，分析企業社會責任這一單獨變量對企業融資能力的影響。企業社會責任提升融資能力的傳導機制模型如圖1所示，通過圖1可以看出，企業社會責任是通過影響員工、消費者、供應商、政府、金融機構這幾個因素從而影響企業經濟績效、綜合競爭力，最終提升企業融資能力的。本文將從這幾個方面一一分析企業社會責任是如何影響企業融資能力的。

（一）企業社會責任———員工———融資能力傳導機制員工是企業最重要的資源之一，許多研究表明，承擔社會責任越多的企業越容易吸引和留住高素質的員工。Branco&Rodrigues指出，企業承擔社會責任能夠創造企業的內部價值：提高員工工作動機和積極性，有效激發員工對企業的承諾和忠誠行為等。彭正龍認為，企業的社會責任，一方面有助于員工積極暗示形成，另一方面也可以提高企業的外部評價，這有效促進了組織即興效能的發揮。企業承擔社會責任，提供良好的工作環境和工資福利、提升員工在企業中的地位可以使員工感到組織公正感，提高員工工作的成就感與歸屬感。有利于員工對組織做出長期信任的決策，從而影響員工的組織承諾水平。同時，令員工滿意的工作環境和待遇可以激發員工更多的創意和靈感，提高其工作效率和效果。Button等人通過研究認為，員工對企業認同度越高，越愿意接受組織要求并根據組織目標制定與其相一致的個人決策。相關研究也表明，員工對企業的認同程度正向影響員工的忠誠度。員工忠誠度和勝任力對企業的內部資源有著重要影響，可以使企業獲得持續競爭優勢，從而在融資上取得優勢。較高的員工忠誠度不僅使員工更容易接受組織要求，而且可以降低員工流失率，確保企業發展的穩定性。穩定性高的企業員工之間會產生相當緊密的合作關系，并逐漸產生有效溝通。員工忠誠度的增強和勝任力的提高可以提高企業生產力，為企業帶來更多利益，這可以增強債權人、股東信心，使企業獲得更多支持和投資，從而增強企業的融資能力。

（二）企業社會責任———消費者———融資能力傳導機制隨著人們社會責任意識的不斷增強，消費者越來越多的愿意從對社會負責的企業購買產品。研究顯示，企業社會責任與消費者購買意向呈正相關。即從企業社會責任與消費者購買意向的關系來看，企業履行社會責任情況越好，消費者的購買意向越高，相對應的忠誠度也比較高。因此，企業履行社會責任可以通過對企業聲譽的提升來加強消費者對企業的認同度，進而對其購買意向產生正向影響。Parasura-man，Zeithaml&Berry認為消費者對產品與服務的購買意向不僅可以使其將此產品作為購買時的首選產品，還可以使其向別人推薦該產品，增加對該產品的購買意向。消費者的購買意向直接影響著企業的市場占有率、客戶份額等。首先，這些指標與企業的經濟績效都呈正相關，它們的提高都將使企業的經濟績效增長，使企業的留存利潤增加，從而可以增強企業的內源融資能力。同時，股東和投資者對企業的投資欲望和信心也會大大增加。其次，市場占有率和消費者忠誠度的提高可以有效改善企業運營的外部環境，增強企業的競爭力，從而使企業無論在內源融資還是在外源融資能力上都有所提升。此外，消費者的口碑對企業形象也有著極大的影響，而良好的企業形象在增加企業競爭力的同時還可以使企業獲得更多外部資金支持。

（三）企業社會責任———供應商———融資能力傳導機制在市場經濟中，一個企業往往對應多個供應商，一個供應商往往也有多家企業可供選擇。企業積極履行社會責任，對供應商負責，嚴格遵守合同的規定按期付款，保證供應商的貨款安全，這樣降低了供應商與企業合作的風險，可以吸引更多供應商與其合作，在企業的資金周轉不暢時,也可以得到供應商延期付款的許可。企業積極履行社會責任有利于企業和供應商建立長期友好的合作關系，形成企業的外部價值鏈，而在法律機制和信任機制的共同作用下，這種合作關系才能長期穩定存在。企業積極履行社會責任，保持良好的信用與商譽，可以加強供應商對其的信任，從而加強供應商與其的合作，并與企業建立一種長期的互惠互利關系，從而達到雙贏。供應商與企業的經營活動息息相關，供應商位于企業生產鏈的上游，上游一旦出現問題，將嚴重影響企業后續的生產經營活動。企業與供應商建立合作關系，獲得供應商的支持，能夠促進原料和信息交換的效率，更快地做出反應，使企業贏利。這樣的合作關系還可以降低產品風險，為投資者提供較高的利潤回報，確保投資者在企業中的權益，有利于增加資金來源。與供應商長期的合作關系還可以節約企業搜尋成本，協議能被很好地執行，雙贏局面可以更好的實現，從而提高企業競爭力。總之，企業履行對供應商的責任從而獲得供應商的支持，就可以充分利用供應商提供的商業信用來降低企業經營成本，進而提高企業的融資能力。

（四）企業社會責任———政府———融資能力傳導機制政府作為企業經營的外部主要環境因素，在企業經營方面起著相當大的作用。企業需要主動與政府保持良好的關系。企業履行對政府的責任，首先要按照稅法規定向政府按時足額繳納各種稅金，自覺貫徹國家的各項宏觀調控方針、政策，遵守當地政府法規和制度，支持政府的各項社會公益事業，促進當地人民就業，增加人民收入，這樣不僅可以減少企業與政府之間的各種沖突，減少企業的違規成本，從而為企業發展創造良好的政策環境，還可以贏得政府的信任和好感，充分享受政府的政策優惠，得到政府的支持。企業履行對政府的責任還表現為向地方政府做出長期投資的保證、轉讓技術以及原材料本地化等，這些表現有利于獲得政府的支持甚至是扶持，從而通過政治網絡獲得其他企業所不能獲得的制度支持、關鍵資源以及信息等政府資源。企業與政府相關部門建立良好的關系，獲得政府部門的支持，一方面，企業可以直接獲得政府的各項財稅支持，包括享受各種稅收優惠政策和政府補助等，從而增加企業資金來源，促進企業的發展。同時，政府部門對企業制度上的支持也可以使企業的開發創新活動順利進行，從而擴大企業的經營范圍和規模，提升融資能力。另一方面，企業與政府部門良好的關系有利于企業從政府部門獲得各種資源、信息優勢，從而強化企業競爭優勢，增強企業競爭力并最終增強企業的融資能力。

（五）企業社會責任———金融機構———融資能力傳導機制隨著市場競爭的日益激烈，基于信貸資金安全性的原則，金融機構對企業貸款的條件變得越來越茍刻。銀行的信貸管理流程中包含了環境、社會責任這些新的因素，并建立了綠色信貸機制，嚴格控制對不注重保護環境的企業的貸款。銀行與企業之間的信貸交易行為的達成是自由選擇的結果，很明顯，銀行偏愛于選擇資信度較高、經濟效益較好的企業。企業積極履行社會責任，及時履行還款義務，不僅能提高企業聲譽，還可以增加企業知名度，最終形成良好的銀企關系，而良好的銀企關系是企業獲得銀行信任并得到其支持的前提。我國中小企業很難邁進金融機構的門檻并求得資金的重要原因就是，中小企業很少履行社會責任，各個金融機構自然不愿意給予其資金上的支持。金融機構是企業融資的資金直接供給者，銀行作為金融機構的代表在供給企業資金方面的作用也不斷加大。企業如果能獲得銀行的支持，就可以增加企業獲得信貸資金的可能性。同時企業在獲得貸款時的議價能力也會有所提高，從而可以降低融資的談判成本、契約設計成本以及懲罰執行成本，在某種程度上也降低了企業違約的風險。當企業在經營中出現困境，面臨資金緊缺和周轉不靈等問題時，也會有更多的銀行等金融機構愿意為企業提供資金，企業因此而具備良好的融資能力。

二、結論與對策

社會責任論文范文第5篇

論文關鍵詞：大學生，社會責任感，培養

 

高職院校培養的是面向生產、建設、管理、服務第一線需要的“下得去、留得住、用得上”，實踐能力強、具有良好職業道德的高技能人才，技能與職業道德處在同樣重要的地位。從根本上來說，良好的職業道德來源于社會責任感。強烈的責任感可以成為行為者自我鞭策、激勵、監督的力量，使自己在工作上精益求精，并且沒有絲毫的懈怠。由此可知，加強大學生社會責任感的教育和培養，是高校思想政治教育刻不容緩的重要任務。

那么，高校如何培養大學生的社會責任感呢？筆者認為可以從以下幾方面努力。

一、教師首先要有意識地加強自身的責任感，給學生做好典范

“教師是社會的人，是文化傳遞的關鍵環節。而且，創造一種社會的、道德的存在，也是他的使命。通過教師，社會創造出想象中的人。”[1]責任感的形成是潛移默化的。有的教師只一味地強調知識的學習、才能的培養對大學生自身多么有利，卻不提及知識和才能對社會進步的作用；有的教師甚至公然宣揚大學生只要能管好自己就可以了、不要妄想去改造社會。教師素質的現狀如此令人堪憂，學校應首先關注于教師素質的提高。

二、加強校園文化建設，給學生責任感的培養創建良好的氛圍

大學生的社會責任感的培養并非一蹴而就的事情，而是需要較長時間的積淀。校園文化的建設是大學生接受教化、塑造、熏陶的重要平臺。在總結過去經驗的基礎上，筆者認為須做到：一是要大力地廣泛地開展和諧校園文化活動；二是要努力將社會責任感教育的內容滲透到學校規章、學生守則等具體行為準則和學校管理制度中，使責任意識成為大學生日常學習生活工作的基本意識和規范；三是不斷與時俱進地豐富德育工作載體，充分利用各種媒體的覆蓋力和影響力德育論文，用廣播、電視、學報、校報、簡報、黑板報、校園網等媒體進行責任感教育；在大學生身邊，在平凡的生活環境中樹立典范，每年從全校選舉出思想道德品行突出的大學生，給予表彰。大學階段在一個人的成長過程中起著至關重要的作用，在教育中時時滲透責任意識，必將能潛移默化地影響到學生的性格形成，逐漸使其增強責任感，最終成為一個服務人民、服務社會、奉獻社會、追求人生最高責任目標的人。

三、豐富社會實踐活動，給學生責任感的培養搭建平臺

（一）在社會實踐中樹立正確的價值觀，幫助大學生認清個人與社會的關系。

“人是最名副其實的社會動物，不僅是一種合群的動物，而且是只有在社會中才能獨立的動物” [2],人的本質在其現實性上是一切社會關系的總和。可以這樣說，個人與社會之間是一種既有區別又相聯系的關系，是一種共生共存、辯證統一的關系。一方面，個人離不開社會。另一方面，社會又離不開個人，沒有個人，社會就不能存在，“社會本身．即處于社會關系中的人本身”。 [3]正確地理解了個人與社會之間的關系，才能把自我價值于社會價值聯系起來，而不會在價值取向上有失偏頗；才能在給奮斗目標定位的時候不會只看到個人理想，而忽略社會理想。把個人理想與社會理想聯系起來，才能對自己負有歷史的使命產生正確認識，在這種認識基礎上才能建立對社會應具有的主人翁的嚴肅態度——即社會責任感。

（二）大膽的、廣泛的實踐早就被證明為是培養社會責任感行之有效的途徑。

對此，我們進行過大學生社會責任感現狀問卷調查。調查所選定的取樣標本，是我校未參加過學校組織的社會實踐活動的低年級學生。這次調查一共分兩期完成。

第一期調查時間是2009年12月。

①問卷下發500份，樣品約占全體10％。不記名（樣表如表1）。

表一 問卷調查表（不記名） 時間： 月 日

此問卷回收486份，占下發數97.2％。

結果為：強：25％，一般：56％，差：14％，沒有：5％。基本成對稱三角狀：

第二期調查時間是2010年3月，在2010年1月10日至2月20期間，這一年級的全體學生都參加了學校或者班級組織的或者自發的為期至少2周的寒假社會實踐活動。

②問卷下發500份，樣品約占全體l0％。不記名（樣表仍是表1，同上）。

此問卷回收491份，占下發數98.2％。

結果為：強：42％，一般：48％，差：9％，沒有：1％。成一不對稱三角形：

從兩表中不難發現，學生的責任感明顯加強了。究其原因，就是進行了社會實踐。

我們培養大學生社會責任感的目的，就是要將其對社會責任的承擔落到實處，引導他們在實踐中履行對他人、群體和社會的責任[4]。讓大學生走出校園德育論文，深入社會，通過社會實踐磨礪意志，歷練品格，促進知、情、行的相互轉化與統一，最終真正建立起社會責任感。

四、學校應主動與家庭溝通，提升社會責任感教育的實效

大學生社會責任感僅靠學校單方面努力難以成就，學校、家庭應該通力協作、形成合力，給大學生的社會責任感的培養提供一個良好的全方位的氛圍，共同培養大學生社會責任感。

在家庭中，父母的教養方式、家庭氣氛的好壞都直接影響著孩子責任意識的形成。以獨生子女為主體的當代大學生，由于其較為優越的成長環境使他們養成了凡是以自我為中心的習慣，進而形成了以自我為主的價值取向，衣來伸手、飯來張口，只知索取、不知奉獻，缺乏應有的最基本的社會責任感[5]。對此，首先父母本身要以身作則，在道德品質上、學識學風上，為孩子樹立好的榜樣。幫助他們超越個人的利益，了解自己周圍的世界，形成公民的社會責任意識。總而言之，父母不僅應要求孩子學會做事，還要學會做人，學會承擔各種責任。

參考文獻：

[1]涂爾干.道德教育[M]．陳光金等譯．上海人民出版杜，2001：467

[2]馬克思恩格斯選集（第2卷）．人民出版杜．1972：87

[3]馬克思恩格斯全集第46卷(下冊).人民出版杜．1980：226

[4]由建武，用伯偉．對大學生個性發展與社會責任感培養的理性思考[J]．中國高校研究.2001.(12)

[5]于洪良．試論大學生的社會責任毒廈其培養[J]．實殘與探索.2006(4)