機關(guān)能力素質(zhì)培訓方案

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機關(guān)能力素質(zhì)培訓方案范文第1篇

（一）審計任務(wù)繁重，工作量過大。當前，基層審計機關(guān)往往不但要完成本級的審計項目，還必須高效、全面完成上級交辦的審計任務(wù)。交辦的審計項目時間緊、任務(wù)重、涉及面廣、要求嚴格。這就增加了基層審計機關(guān)的工作量，也影響了審計工作效率和質(zhì)量。

（二）審計方案不科學，缺乏可操作性。有的審計人員在制定審計方案時，經(jīng)常將舊有審計項目的審計方案修改后加以利用，沒有充分考慮被審計單位的實際情況及其變化，使得審計方案缺乏可操作性和指導(dǎo)性。由于審計任務(wù)比較繁重，有些審計人員在項目已開始實施后，僅僅為了充實審計檔案、完成審計程序才編制審計方案，這樣就不能發(fā)揮審計方案的指導(dǎo)作用。

（三）計算機審計能力不足，工作效率不高。一些審計人員對計算機的掌握和應(yīng)用僅僅局限在基本的操作上，AO系統(tǒng)應(yīng)用能力不足，雖然近年來基層審計部門不斷補充專業(yè)計算機人員，但存在綜合能力的缺位，即會審計的人AO應(yīng)用水平有限，懂AO的人員不會審計，制約了工作效率的提高。此外有些被審計單位任然采用手工記賬的模式，導(dǎo)致計算機輔助審計缺乏開展基礎(chǔ)。

二、提高基層審計工作效率的建議

（一）科學高效地開展審計工作

1.統(tǒng)籌兼顧，服務(wù)大局。基層審計機關(guān)在制定項目計劃和部署工作時，要緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局和當?shù)卣墓ぷ髦行摹⒅卮鬀Q策，找準審計工作與加快經(jīng)濟社會發(fā)展的結(jié)合點和切入點。同時結(jié)合本地實際情況，參照上級審計機關(guān)的審計任務(wù)，制定本機關(guān)的審計工作安排，確保審計任務(wù)的實際性和可操作性，切實地發(fā)揮好審計助力當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的作用。

2.注重調(diào)查，科學組織。一是要加大審前調(diào)查力度，了解被審計單位的管理現(xiàn)狀以及管理模式，找出薄弱環(huán)節(jié)，尋找突破口。二是在制定審計方案時，要深入了解被審計單位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、資金來源以及單位的組織結(jié)構(gòu)等情況，據(jù)此制定出貼合審計實際、針對性和操作性強的審計方案。三是要嚴格按照審計方案實施審計工作。在審計實施過程中，要不時與審計方案進行對照，并且按照審計方案確定的目標、內(nèi)容、重點、方法實施，確保審計工作高效保質(zhì)保量的完成。

3.加強監(jiān)督，形成合力。首先，在審計項目的安排上，加強與財政、物價等部門的溝通，避免重復(fù)監(jiān)督、交叉檢查。其次，在審計過程中，爭取相關(guān)部門的支持與配合，形成監(jiān)督合力，確保審計過程的合法、合規(guī)、高效運行。第三，在審計整改過程中，結(jié)合基層審計機關(guān)的自身特征，與紀檢、組織、政法等部門積極建立互動與聯(lián)動機制，依法落實審計決定和審計意見，分工負責、各司其職、分類督辦，認真有效地抓好審計整改責任落實，形成審計整改監(jiān)督合力，督促被審計單位各項整改工作及時到位。

（二）提升審計工作者的綜合素質(zhì)

審計工作的性質(zhì)決定了審計工作者要有認真、負責、肯鉆研的精神，同時要求審計工作者還要有很高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1.加強學習，掌握新方法。當前審計工作任務(wù)越來越繁重、環(huán)境越來越復(fù)雜，新知識、新問題不斷涌現(xiàn)。這就需要基層審計人員時刻保持學習的態(tài)度，在干中學、學中干，不斷增強學習的適應(yīng)性和效率性，掌握新的審計理念和方法，提升審計工作能力。

2.強化培訓，練造新本領(lǐng)。基層審計機關(guān)要積極組織審計培訓，以聘請專家進行指導(dǎo)等多種形式，著重從政治理論、業(yè)務(wù)知識等方面加強教育指導(dǎo)，促使審計人員的業(yè)務(wù)和知識“升級”，開闊審計人員的視野，加強審計人員職業(yè)榮譽感，提升審計工作能力。

機關(guān)能力素質(zhì)培訓方案范文第2篇

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力

（一）健全機構(gòu)，落實責任。為加強對“法律進機關(guān)”活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了以局黨組書記、局長同志為組長的“法律進機關(guān)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責“法律進機關(guān)”活動的組織實施。

（二）研究制定《“法律進機關(guān)”活動實施方案》，進一步明確了活動的指導(dǎo)思想、基本原則、目標要求及組織領(lǐng)導(dǎo)，對目標任務(wù)進行了分解落實。

（三）及時啟動，深入推進。辦公室按照《實施方案》要求，結(jié)合工作實際。通過贈送法律書籍、上法制課、倡議書等形式，及時組織開展了“法律進機關(guān)”活動，在機關(guān)掀起了“法律進機關(guān)”活動的。

二、把握重點，全面推進

（一）是圍繞建設(shè)法治政府，深入開展“法律進機關(guān)”活動。首先是以全面提高廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì)和法律意識，提高其依法行政、依法辦事水平和能力為目標，研究制定了《關(guān)于開展依法治縣的工作方案》，并依此為指導(dǎo)，通過健全完善工委理論中心組集體學法制度、領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度、領(lǐng)導(dǎo)干部法律培訓制度等制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部學法有計劃、用法有依據(jù)，切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法辦事的自覺性。其次是拓寬學法渠道，增強學法效果。除堅持傳統(tǒng)的普法宣傳教育方式以外，還積極利用機關(guān)內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)、社會和行業(yè)部門網(wǎng)絡(luò)對干部進行法制培訓。三是以機關(guān)效能建設(shè)為契機，深入開展“法律進機關(guān)”活動，對以開展“建設(shè)法治機關(guān)、服務(wù)型機關(guān)和效能機關(guān)”為主要內(nèi)容的機關(guān)效能建設(shè)作出全面部署。把握重點，結(jié)合“法律進機關(guān)”工作實際，積極拓寬普法渠道，研究制定具體工作方案，明確活動指導(dǎo)思想、目標要求和組織領(lǐng)導(dǎo)，開展“建設(shè)法治機關(guān)”活動。

（二）堅持以人為本，積極開展“法律進鄉(xiāng)村”活動。組織黨員、干部、青年志愿者隊伍深系村，分別通過舉辦法制講座、開展法律咨詢、發(fā)放普法宣傳材料等活動，積極開展法制宣傳。

（三）是圍繞企業(yè)依法經(jīng)營，深入開展“法律進企業(yè)”活動。以宣傳有關(guān)社會主義市場經(jīng)濟秩序方面的法律法規(guī)為重點，通過法制宣傳、法制培訓，推進“法律進企業(yè)”活動的深入開展。加強對企業(yè)黨員干部進行法律培訓、宣傳，全面提高企業(yè)負責人依法經(jīng)營和誠信守法意識，提高職工依法生產(chǎn)，依法維權(quán)意識。

三、創(chuàng)新機制，注重效果

（一）在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新。新形勢新任務(wù)對開展“法律進機關(guān)”工作提出了新要求，我們結(jié)合實際，一改過去那種“單打一”、“灌輸式”的形式和不計對象，一個單子吃藥的活動方法，努力實踐新的活動方式方法，一是利用QQ群、網(wǎng)絡(luò)等開展普法宣傳教育。二是利用培訓班、法制大講堂等傳統(tǒng)面對面形式進行教育。三是利用開展知識競賽、征文比賽等形式開展法制宣傳。

（二）防止“空對空”，深入開展法治實踐活動。一是把開展“法律七進”活動教育黨員干部學法守法的過程變?yōu)辄h員干部自覺學法用法的過程，引導(dǎo)黨員干部由事后找法到事前學法用法的轉(zhuǎn)變，在生產(chǎn)生活中，明確權(quán)利義務(wù)，自覺用學到的發(fā)知識指導(dǎo)生產(chǎn)，解決問題。二是深入開展創(chuàng)建活動，“法律七進”活動是一項內(nèi)涵豐富，外延寬廣的活動，我們把學法用法示范機關(guān)、依法行政示范單位等創(chuàng)建活動與“法律進企業(yè)、進鄉(xiāng)村“活動結(jié)合起來，研究制定創(chuàng)建活動具體辦法和標準，扎實推進各項活動開展，豐富“法律七進”活動內(nèi)容，使各類創(chuàng)建活動的過程成為弘揚法治精神、普法法律知識、增強法制觀念、提高法律素質(zhì)的過程。

四、存在問題及下步打算

機關(guān)能力素質(zhì)培訓方案范文第3篇

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照突出重點、注重實效、分級管理的原則，以制度創(chuàng)新為動力，提升效能為重點，效能監(jiān)察為手段，積極推進效能政府建設(shè)四項制度，進一步提高全局工作人員綜合素質(zhì)，提升行政能力，轉(zhuǎn)變工作作風，打造為民、務(wù)實、高效政府，促進我縣水利事業(yè)平穩(wěn)較發(fā)展。

二、主要內(nèi)容

（一）創(chuàng)建學習型機關(guān)，提高局機關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)。

（二）依法規(guī)范行政行為，提高局機關(guān)及其工作人員依法行政的能力和水平。

（三）實施重點工作目標倒逼管理，推動執(zhí)行力的提高。

（四）推行一線工作方法，強化服務(wù)意識，提升服務(wù)水平。

（五）推進電子政務(wù)建設(shè)，提高政務(wù)效率和公共服務(wù)水平。

三、實施步驟

推進行政能力提升制度，分為制定實施方案、組織實施、完善提高3個步驟：

第一步：制定實施方案。領(lǐng)導(dǎo)小組在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定本單位的行政能力提升制度實施方案及配套措施，報同級人事、法制和信息產(chǎn)業(yè)部門備案。領(lǐng)導(dǎo)小組及時開展好學習培訓、宣傳發(fā)動等工作，擴大知曉度和參與面。

第二步：組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組按照制定的行政能力提升制度實施方案，逐項開展各項工作的落實。

第三步：完善提高。領(lǐng)導(dǎo)小組對行政能力提升情況進行全面分析，客觀考評，形成書面材料，于月日前報同級人事、法制及信息產(chǎn)業(yè)部門。

四、具體措施

領(lǐng)導(dǎo)小組要從以下五個方面推進行政能力提升制度建設(shè)，努力提高行政效能。

（一）建設(shè)學習型機關(guān)

建設(shè)學習型機關(guān)是落實科學發(fā)展觀，適應(yīng)發(fā)展趨勢的基本要求。要以職業(yè)道德建設(shè)為主線，以轉(zhuǎn)變職能、改進作風、搞好服務(wù)、提高效率，建設(shè)政治堅定、務(wù)實高效、清正廉潔、人民滿意的機關(guān)為目標，開展以“忠于祖國、服務(wù)人民、恪盡職守、清正廉潔”為主題的學習培訓和“多讀書、讀好書、善讀書”的讀書活動，通過培訓學習，使全體工作人員在思想上有新境界，理念上有新突破，素質(zhì)上有新提高。

1、建立培訓報備制度。要本著缺什么補什么，需要什么培訓什么的原則，結(jié)合本單位實際，制定具體培訓計劃，科學選擇培訓專題，并于月日前將年度培訓專題報辦公室備案。

2、建立集中培訓制度。要強化集中培訓，提高培訓效果。單位集中培訓專題不得少于3個，每個專題不得少于3個學時，全年集中培訓不得少于10個學時。

3、建立培訓登記制度。利用人才培訓網(wǎng)管理軟件及時將培訓主題、目的、時間、地點、形式、人員等情況進行網(wǎng)上登記；要建立工作人員培訓檔案，對未完成培訓計劃的工作人員要及時進行補課。

4、建立培訓抽查制度。各股室要于月日前將年度培訓總結(jié)及培訓課件報領(lǐng)導(dǎo)小組，將對各股室培訓情況進行抽查和考評。

5、建立健全干部學習培訓積分制度。按照州委辦《關(guān)于印發(fā)州干部學習培訓積分辦法（試行）的通知》要求，完善干部學習培訓積分制度，按照干部管理權(quán)限，每年匯總積分，重視學習培訓積分結(jié)果的利用，把學習培訓積分作為干部職務(wù)晉升、考核的依據(jù)。

（二）提升依法行政能力

提升依法行政能力是政府效能建設(shè)的重要組成部分，是改變機關(guān)作風，強化法制意識，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的基礎(chǔ)工程。要通過規(guī)范行政行為，提升依法行政能力。

1、規(guī)范行政審批行為

（1）公開行政審批項目、程序和條件。審批項目、程序和條件應(yīng)當于5月上旬公布。

（2）推進行政審批集中辦理。月上旬，呈報行政審批項目，要及時呈報便民服務(wù)中心集中辦理；不具備進駐便民服務(wù)中心條件的行政審批項目，集中統(tǒng)一辦理，實現(xiàn)一個窗口對外服務(wù)。

（3）整治違法違規(guī)行政審批行為。領(lǐng)導(dǎo)小組要在月日前，組織一次專項整治活動，對在辦理行政審批過程中“吃、拿、卡、要”，索取或者收受他人財物或者其他利益等違反行政審批有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定行為的領(lǐng)導(dǎo)小組及工作人員進行嚴肅查處。

2、規(guī)范行政處罰行為

（1）梳理行政執(zhí)法依據(jù)，編制目錄。月底前，各股室行政執(zhí)法要在梳理行政執(zhí)法依據(jù)的基礎(chǔ)上，進一步梳理、確定本單位行政處罰事項，將現(xiàn)行有效的行政處罰依據(jù)（包括頒布機關(guān)、違法行為、處罰種類和標準、幅度等）編制成目錄。

（2）量化行政處罰裁量權(quán)。月底前，各股室要按照《省規(guī)范行政自由裁量權(quán)規(guī)定》及本實施意見的要求，制定本部門行政處罰具體裁量標準和具體實施方案。并于5月底前，提交局長辦公會審定通過后方能執(zhí)行，同時向社會公布，接受監(jiān)督，并為公眾查詢提供便利。

3、規(guī)范行政復(fù)議行為

（1）暢通行政復(fù)議受理渠道。規(guī)范行政執(zhí)法文書，落實行政復(fù)議權(quán)利告知制度。

（2）完善行政復(fù)議案件審理方式。案件審理按規(guī)定實行規(guī)范化操作；根據(jù)案件復(fù)雜程度和爭議、影響大小，分別采用書面審查、實地調(diào)查、聽證等審理方式辦案；正確用好和解、調(diào)解手段，把好事實關(guān)、法律關(guān)、裁決關(guān)、善后關(guān)。

（3）認真抓好行政復(fù)議案件統(tǒng)計和行政復(fù)議決定備案工作。推進統(tǒng)計報表電子化，嚴格上報時限，加大對重大行政復(fù)議決定的備案審查力度，強化個案監(jiān)督，解決共性問題，落實錯案確認和責任追究制度。

（4）加強行政復(fù)議隊伍建設(shè)，提高行政復(fù)議能力。行政復(fù)議的組織機構(gòu)、人員配備、經(jīng)費和設(shè)施保障應(yīng)當與工作任務(wù)相適應(yīng)。保證2名以上行政復(fù)議人員參加審理行政復(fù)議案件。

提升依法行政能力工作的開展情況應(yīng)當每月形成書面材料報辦公室，由辦公室匯總后，報本級人事部門以及上級政府法制部門。

（三）實行重點工作目標倒逼管理

要樹立現(xiàn)代管理理念，通過對重點工作實施目標倒逼管理，充分發(fā)揮工作人員的主觀能動性，促進工作目標任務(wù)的落實，推動執(zhí)行力的提高。

1、確定目標倒逼管理重點工作。要從本單位年度重點工作中確定2項工作，實施目標倒逼管理，形成目標倒逼管理重點工作選報表（選報表要包括重點工作名稱、負責人、責任主體、項目開始時間、總體完成時間、階段目標及階段目標完成時間等內(nèi)容，見附件三），于月日前報辦公室。確定的目標倒逼管理重點工作經(jīng)報同級政府實施四項制度聯(lián)席會議審定后，于月底通過媒體向社會公示。

2、實施目標倒逼管理。要按照目標倒逼管理重點工作選報表，通過流程再造、時間分解控制，以目標倒逼進度，以時間倒逼程序，以任務(wù)倒逼責任人，對經(jīng)審定的重點工作實行全過程倒逼管理，切實保障年度重點工作的順利完成。

3、進行目標成果督查。各股室在選報的重點工作推進過程中，每半年要進行不少于1次的自查工作，年終形成年度自查報告于月日前報送局領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組月前報送同級人事、政府督查、行政監(jiān)察部門。同時局領(lǐng)導(dǎo)小組將在12月中旬選取50的股室進行抽查，并形成督查報告。

（四）推行一線工作法

一線工作法是探索新時期群眾工作的新機制，是集中民智、反映民意、凝聚民心，加強作風建設(shè)，提高執(zhí)政能力的有力手段。要認真落實一線工作法，真正做到“決策在一線制定、工作在一線落實、問題在一線解決、創(chuàng)新在一線體現(xiàn)”。

1、建立一線工作聯(lián)系制度。要圍繞水利工作決策和部署，推出一批為民辦實事項目，通過領(lǐng)銜主辦、掛牌督辦、現(xiàn)場辦公等形式，深入一線解決事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展和國計民生的重點、難點問題，促進社會和諧發(fā)展。

2、建立一線工作聯(lián)動制度。對群眾關(guān)注的急、難、愁問題，建立以職能股室牽頭，相關(guān)股室參與，涵蓋問題收集、梳理、分發(fā)、處置、督辦等環(huán)節(jié)在內(nèi)的，銜接緊密的聯(lián)動工作機制，構(gòu)建流程通暢、高效快捷的一線公共服務(wù)體系。做到一個股室能為一線當場解決的問題當場解決，需要其他股室合作解決的，互相聯(lián)動，共同解決，確保群眾提出的問題事事有回應(yīng)、件件有答復(fù)。

3、建立社情民意溝通制度。要充分依托各種媒體，構(gòu)建與一線群眾快捷方便的聯(lián)系溝通平臺，了解一線群眾訴求，就涉及經(jīng)濟社會發(fā)展和民生的重大決策、項目及敏感事項等問計于民，將群眾的諫言獻策作為改進工作的重要依據(jù)，增強解決民生問題的針對性、科學性；就與民生相關(guān)的重大實事項目、重點工作、群眾訴求問題處理結(jié)果等及時進行通報，接受社會監(jiān)督。

4、建立責任倒查追究制度。要對重點工作、重大實事項目的落實情況、在一線為群眾辦實事的情況、一線群眾訴求事項的處理情況等，嚴格按照明確的事項、標準、時限、要求，實施責任倒查，強化責任追究，杜絕各種扯皮、推諉現(xiàn)象。

（五）推進電子政務(wù)建設(shè)

推進電子政務(wù)建設(shè)是提高政府行政能力，深化行政管理體制改革的重要舉措，要通過加強電子政務(wù)建設(shè)，提高工作效率和公共服務(wù)水平。

1、完善電子政務(wù)平臺建設(shè)，提高政務(wù)工作效率。

2、依托縣政府門戶網(wǎng)站和政府信息公開統(tǒng)一平臺，進一步深化政府信息公開和政務(wù)公開工作，提升公共服務(wù)水平。完善信息公開目錄體系和信息依申請公開等制度建設(shè)，規(guī)范行政機關(guān)聽證、通報、公示事項以及行政審批和服務(wù)事項的網(wǎng)上，加強系統(tǒng)網(wǎng)站建設(shè)和股室網(wǎng)站群的資源整合，完善網(wǎng)上咨詢、網(wǎng)上、網(wǎng)上申報、公眾建議與反饋等公共服務(wù)。

3、建立健全網(wǎng)站、電話便民服務(wù)的公共服務(wù)體系。進一步完善政務(wù)信息查詢專線服務(wù)功能、提升服務(wù)質(zhì)量；推進便民服務(wù)信息化建設(shè)、提高辦事效率；整合電話、網(wǎng)站和便民的服務(wù)功能，為公眾提供更便捷的服務(wù)。

五、工作要求

行政能力提升是一項系統(tǒng)工程，也是一項長期而艱巨的任務(wù)，要高度重視，精心組織，保證行政能力提升工作的有序推進。那一世

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作班子，由主要領(lǐng)導(dǎo)擔任行政能力提升工作第一責任人，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，指定專人主抓，落實工作責任，科學合理制定計劃，細化方案，做到扎實深入推進，務(wù)求取得實效。

（二）加強監(jiān)督指導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)小組要對股室推進行政能力提升制度工作實施動態(tài)監(jiān)督；要加強對行政能力提升制度推進工作的檢查指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題-

，保證推進工作的順利進行。

機關(guān)能力素質(zhì)培訓方案范文第4篇

一、主要目標

全所司法行政干警要用中國特色社會主義理論武裝頭腦，用社會主義法治理念指導(dǎo)執(zhí)法實踐的意識進一步增強，嚴格、公正、文明、廉潔的執(zhí)法要求得到全面落實；要精通業(yè)務(wù)知識和崗位技能，適應(yīng)崗位需要，提高執(zhí)法公信力；嚴格執(zhí)法執(zhí)紀各項硬性規(guī)定，進一步提高工作效能，減少群眾投訴，工作作風、執(zhí)法作風進一步轉(zhuǎn)變；基層基礎(chǔ)工作機制進一步健全，基礎(chǔ)工作進一步夯實，建立長效機制，為維護社會穩(wěn)定和促進轄區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出新貢獻。

二、基本原則

1、重點突出，分類實施。抓住目前存在的突出問題，立足崗位實際，科學制定實施細則，推進各項活動，做到有特色，出亮點，見成效。

2、豐富載體，扎實推進。開展多層次、多形式的培訓、練兵、便民等活動，探索司法行政隊伍和法律服務(wù)隊伍建設(shè)有效載體，增強使命意識、大局意識和宗旨意識。

3、著眼根本，注重長效。堅持“三項制度”建設(shè)長效機制建設(shè)，實現(xiàn)素質(zhì)培訓、技能練兵、作風轉(zhuǎn)變制度化、常態(tài)化、長效化，全面提高全所司法干警維護公平正義、服務(wù)發(fā)展大局、構(gòu)建和諧社會的能力。

三、主要內(nèi)容

1、堅持社會主義法治理念，積極探索規(guī)范執(zhí)法行為，促進公正執(zhí)法。緊貼實際開展教育培訓，建立和落實司法行政干警和人民調(diào)解員定期培訓制度；緊貼實際全員開展技能練兵，把實戰(zhàn)演練作為技能練兵的重要形式，認真組織開展應(yīng)對突發(fā)事件和處置演練。每季度在全所進行一次考核評比

2、找準司法行政工作和服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的切入點、結(jié)合點。健全多元化矛盾糾紛解決機制等。狠抓教育培訓建設(shè)，提高司法干警矛盾化解能力、快速反應(yīng)能力和維穩(wěn)處突能力，建設(shè)一支高素質(zhì)的司法行政干部隊伍。

3、切實豐富和諧警民關(guān)系的感情線。緊貼群眾大力加強作風建設(shè)，嚴格執(zhí)行首問責任制，推行限時辦結(jié)制、責任追究制和執(zhí)法辦案告知制度。加強黨風廉政建設(shè)，進一步出臺司法便民利民新舉措，改進工作作風，提高執(zhí)法質(zhì)量和服務(wù)效率，密切警民關(guān)系，進一步提升司法行政機關(guān)形象。

四、具體做法

通過教育培訓，不斷提高基層司法干警的綜合素質(zhì)；結(jié)合自身工作特點，堅持立足崗位，緊貼實戰(zhàn)，開展練兵活動；通過認真扎實的學習討論、查找問題、整改提高，努力構(gòu)建“和諧東塔”、“法治東塔”。

1、堅持集中學習制度。個人學習培訓時間不低于60學時，其中集中學習的時間不少于40個學時。學習法律法規(guī)和國家政策、司法部《關(guān)于進一步加強司法行政系統(tǒng)隊伍建設(shè)的意見》、中央政法委書記同志對政法工作的指示和縣局文件精神。

機關(guān)能力素質(zhì)培訓方案范文第5篇

一、指導(dǎo)思想

2011年局機關(guān)教育培訓工作總體要求是：以貫徹落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入學習黨的十七屆四中、五中全會精神，認真落實《全省審計機關(guān)教育培訓工作要點》，以培訓一批核查問題的能手，分析研究的高手、計算機應(yīng)用的強手和精通管理的行家里手為目標，豐富培訓內(nèi)容、創(chuàng)新培訓方法、拓寬培訓途徑、提高培訓效果，增強培訓的實用性和有效性，為審計事業(yè)的科學發(fā)展提供人才保障。

二、教育培訓內(nèi)容

（一）做好十七大精神學習培訓工作

按照市委組織部制定的“縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部學習貫徹黨的十七大精神輪訓工作的實施意見”的總體要求和市委黨校的調(diào)訓通知，加大對十七大精神的學習培訓力度。除分級培訓、集中學習外，還要組織廣大審計干部利用業(yè)余時間自覺學習十七大精神，以提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。

認真組織開展深入學習科學發(fā)展觀的培訓工作。要結(jié)合審計工作實際，深入理解全面把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，用科學的理念去審視和研究審計發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題。不斷增強政治意識、大局意識和進取意識，進一步提高政治理論修養(yǎng)和工作水平、管理水平。

（二）做好法律法規(guī)學習培訓工作

根據(jù)全市審計機關(guān)“五五”普法工作實施方案的要求，繼續(xù)深入學習宣傳憲法，牢固樹立憲法意識，維護憲法權(quán)威；要緊緊圍繞履行審計監(jiān)督職責，深入學習修訂后的審計法、審計法實施條例和審計準則；關(guān)注與審計工作密切相關(guān)的法律法規(guī)的立法動態(tài)，根據(jù)實際情況，組織對一些新頒布的重要法律法規(guī)及時進行學習培訓，以提高審計機關(guān)干部的依法審計能力和水平。

（三）做好公務(wù)員行為規(guī)范學習培訓工作

繼續(xù)深入學習《國家公務(wù)員法》及其配套的法規(guī)、政策，依法規(guī)范公務(wù)員管理工作。繼續(xù)貫徹落實國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》，做好對《公共政策》、《公共行政管理》、《公務(wù)員能力建設(shè)培訓教程》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的培訓，依據(jù)培訓提綱，把握學習重點，掌握有關(guān)公務(wù)員的法律法規(guī)和現(xiàn)代公共管理知識，增強依法行政和公共服務(wù)能力。

（四）做好計算機技能學習培訓工作

按照審計署提出“五能”要求，市審計局將進一步加強全市審計機關(guān)計算機培訓力度，推動計算機審計由基礎(chǔ)培訓轉(zhuǎn)向中級培訓，認真選拔和落實參訓人員，努力培養(yǎng)更多的適應(yīng)審計工作發(fā)展要求的復(fù)合型人才，促進計算機審計工作的深入開展。

（五）繼續(xù)做好審計專業(yè)技術(shù)人才培訓考試工作

審計專業(yè)技術(shù)資格考試和評審工作，是健全和完善審計專業(yè)技術(shù)人才選拔機制，加強審計專業(yè)隊伍建設(shè)，提高審計干部整體素質(zhì)的重要途徑，應(yīng)予以高度重視，認真組織沒有專業(yè)技術(shù)資格的審計干部參加初、中級審計師考試，積極推薦、支持符合條件的審計人員參加審計署組織的高級審計師考試和評審。

（六）做好審計干部學歷上臺階工作

積極鼓勵支持審計干部參加國家承認的各類學歷教育，全面提高學歷層次和專業(yè)文化水平。要推薦優(yōu)秀審計干部參加公共管理碩士MPA考試，攻讀公共管理碩士學位。

（七）做好審計業(yè)務(wù)培訓工作

要圍繞審計工作重點，結(jié)合年度審計工作需要，采取以會代訓等形式，舉辦各類審計業(yè)務(wù)短期培訓班專題研討會、座談會和業(yè)務(wù)講座等。鼓勵審計干部利用空余時間自學審計業(yè)務(wù)知識；鼓勵審計干部撰寫審計業(yè)務(wù)專業(yè)性論文，積極參與省審計廳的課題招標和審計理論研討活動；繼續(xù)堅持集中學習制度，利用年終歲尾一段時間進行集中整訓。

（八）做好組織參加有關(guān)部門開展的各類培訓工作

市審計局將按照審計署、省審計廳、市委組織部、市委黨校、市機關(guān)工委、市人事局等有關(guān)部廳、單位的調(diào)訓工作要求，積極安排和選派相應(yīng)人員參加各類培訓班，從多角度、多層次，提高審計干部隊伍素質(zhì)。

三、幾點要求

（一）要做好新一輪大規(guī)模高質(zhì)量培訓審計干部工作，進一步深化“大教育”的理念，緊緊圍繞審計工作發(fā)展的大局，服務(wù)于審計工作發(fā)展的中心，把普及學習，骨干培訓和高級人才培養(yǎng)有機結(jié)合起來，以教育培訓的豐富成果推動審計工作的深入開展，以審計工作的深入發(fā)展促進教育培訓工作的開拓創(chuàng)新。

（二）審計干部要努力適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，牢固樹立終身學習的意識，自覺參加各種形式的教育培訓，積極學習新知識、探索新領(lǐng)域、啟發(fā)新思維，努力提高綜合素質(zhì)，以豐富的理論知識和實踐技能為推動審計工作的深入發(fā)展做出貢獻。