財務人員法律培訓

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財務人員法律培訓范文第1篇

一、現階段我國行政事業單位財務人員存在的問題

（一）單位領導認識不到位

一些單位領導對財務工作專業化水平的重要性認識不足，存在偏差，頭腦中存在行政事業單位會計處理簡單，誰都能夠勝任的錯誤認識，導致對財務工作管理不重視。

（二）財務人員選用隨意性強

有的行政事業單位因為規模小、編制少、人員較少，誰年輕誰擔任、誰事少誰擔任、誰好說話誰擔任，許多財務人員都是身兼數職。

（三）專業水平不佳

財務人員的專業會計水平較低是我國行政單位此財務管理中存在的主要問題之一，導致單位內財務運行狀況受到較大影響。財務人員的專業水平不佳主要體現在以下幾個方面中：①財務人員對單位內業務相關憑證審核不嚴密，對業務的總體消費金額以及領導層的審批不全面，認為只要有領導的簽字即可進行消費金額報銷；②財務人員在進行記賬等相關憑證填寫的時候，未按照相關規范及標準，對待賬目更改地方未加蓋個人的印章，僅僅依靠涂改等修改方式，對賬目后期的清算帶來較大的困難；③財務人員對賬目憑證的管理也沒有按照相應的標準進行管理，導致賬簿和報表等資料在存儲方面存在較大安全隱患。

（四）職業素養不高

財務相關人員在進行公司財務運行的時候，缺乏相應的責任意識，在日常的工作中沒有一個較端正的態度，導致賬目在審查方面缺乏嚴謹性。財務人員缺乏對財務管理的重視，責任心的缺乏使得其法律意?R較為淡薄，容易出現弄虛作假、公款報銷和虛列支出等問題，存在部分人員利用職務侵吞單位的經濟利益。加上單位內對財務人員缺乏一種較為完善的管理體制，導致財務管理工作的質量受到較大影響。

二、提升行政事業單位財務人員素質的方法

（一）建立財務人員從業資格準入制度

要進一步嚴格行政事業單位會計從業人員資格管理，健全完善財務管理制度，規范財務管理。要建立行政事業單位財務人員準入制度，采取公開招錄、競爭上崗等途徑，優先錄用文化水平高、業務能力強、綜合素質好的人，提高財會人員整體素質。對行政事業單位在崗無會計從業資格證人員提出要求，須在規定時間內參加會計從業資格考試并取得資格證書。

（二）定期培訓，增強其專業知識水平

財務人員的專業水平是行政單位財務管理中的重要工作，是決定單位內財務運行狀態和水平的本質性因素，因此，單位內的人事部門必須要加強對財務相關人員的專業技能培訓。加強對其業務能力的培訓，增強人員對財務法律法規的熟知度。在日常財務業務中，必須要充分明確人員的工作內以及職責的分配，嚴格按照報賬平整的標準進行審核，嚴格按照公司和法律的規定進行財務活動。加強對財務相關人員在管理能力、思維能力以及操作能力方面的重點培訓，加強對其學習意識的培養，要求其不斷更新自身財務知識，以提升其專業能力水平。

（三）加強財務人員的責任意識和道德素養

財務工作本身對人員的責任意識和思想道德水平要求極高，只有充分的具備德、勤、能、廉等優質的品行，才能夠稱之為合格的會計人員。因此，在保證其專業能力合格的基礎上，應當充分的重視其職業素養以及思想道德水平方面的教育。合格的會計財務人員，需具備的最基本道德是誠實守信、愛崗敬業、客觀公正以及廉潔自律。需要從以下幾個方面入手：①將會計人員的“誠信意識”放在人員培訓的重點為知，在其思想教育的工作中，需要定期進行上下級的談心，以不斷提升員工對本單位的工作忠誠度，嚴格杜絕工費報銷或假賬等情況；②不斷加強財務人員的責任意識，使其充分認識到財務工作的重要性，對其灌輸財務工作疏忽可能對公司帶來的損失，以糾正其對崗位的端正態度，利用公司制度進行財務人員行為的有效規范，同時配備一定的財務人員獎勵和升職制度，充分調動人員的積極性；③加強對財務人員的法律意識，不斷提升其財務法律觀念，減少違法亂紀等情況的發生。

（四）完善單位內財務人員的管理體制

針對行政單位內財務管理體系的不健全，必須要通過建立完善的財務管理機制進行改善。①對本單位的在崗人員，針對會計從業資格證書等專業證明證書，必須要進行嚴密的整改活動，強制要求所有的員工在其規定時間內參加財務相關統考，并取得證書，若考試未及格，則表名其財務能力不合格，予以革職。②對單位內已經持有相關證書的在崗人員，同樣需重視對其專業能力的培訓，定期的組織人員參與教育學習，通過學分制的考核模式，來不斷提升財務人員的專業能力水平。在進行新人招聘的時候，必須嚴格的按照會計行業內標準，對其證書、檔案和就職資料進行登記保管，實現一種動態化的人員監督。

財務人員法律培訓范文第2篇

關鍵詞：企業;財會人員;綜合素養;提升策略

一、財務人員素質結構

隨著市場經濟的不斷發展，企業財務管理的要求也比之前更高了。企業財務人員相比過去必須要具備更專業更全面的素質。

政治思想結構

財務人員的政治思想關系到在工作崗位上能否保證自己具有良好的職業道德和法律意識，只有具備與時俱進的工作作風和政治思想，才能在崗位上嚴格要求自己，這是企業財會人員需具備的基本素質，只有有較高的政治悟性，才能熱愛崗位，清正廉潔。財務人員必須要遵守國家相關法律制度，除此之外還要遵守企業的法律制度，嚴于律己，嚴格按照規章制度辦事，時刻提醒自己在崗位上一絲不茍，重視崗位職責，在不斷提升專業技能的同時，重視思想覺悟的提升。財務人員在工作上要重視財務管理的重要性，業余時間不斷提升專業基礎知識，多學習財會金融知識，還要多學習些外語知識，奠定自己扎實的工作基礎。

專業知識結構

專業知識的學習研究是金融財會工作的關鍵部分，從業人員必須要系統的學習專業知識和企業規章制度，確保自己適應整體工作，財會工作人員專業知識要求很高，除了需要有會計理論基礎知識，還要依據企業的實際情況來學習財務管理的基本知識，商品流通企業會計，財務會計，工業會計以及管理會計等。財務會計專業知識不是一個簡單的賬務處理程序，而是要求財務人員要能掌握經營決策整個環節，能將財務知識學以致用。充分利用相關知識，如統計學知識，市場營銷，投資與金融，經濟法，稅法等，熟練的計算機操作技能，做好生產管理的幫手。

綜合技能結構

除了以上兩點，財務人員要重視自己綜合素養的提升，讓自己在做一個合格的賬務處理人員的同時能適應千變萬化的市場環境，做好企業的好助手。綜合素養的提升也是本文將在下面重點探討的問題。

二、企業財會人員綜合素質現狀

盡管我國新會計準則對企業財會人員提出了明確的要求，要求財務人員必須理順自己的工作職責，要不斷提升自己的業務素養和道德素養，企業方面要定期對工作人員展開培訓，讓員工能盡快使用工作，不斷提升自己。盡管企業方面經過長久實踐已經取得了一定的成效，但是在企業財務人員綜合素養的提升上還有很大提升空間。

1.道德素養有待提升

會計人員的道德素質是最重要對于企業發展和穩定來說至關重要，同時也關系到企業財務信息的安全性，因為財務人員具備堅定的職業道德，在工作中能夠獨立負責開展財務管理，如果財務人員專業水平達不到就很容易出現問題，所以，道德素質是判斷會計人員綜合素質高低的重要標準。雖然我國當前財務人員整體素養已經相較于原來有了較大程度的提升，但還有一些會計從業人員沒有道德約束，缺乏奉獻感和責任感，對待工作態度不夠認真專一，庸懶散問題還很嚴重;有些會計人員將自己的利益擺在了第一位，在會計工作中存在欺詐行為，不僅給企業造成的負面影響，但也使自己走上犯罪的道路，這些都是當前企業財會人員道德素養不高的表現。

2.會計從業人員素質參差不一

雖然新會計準則上表明，我國企業會計從業人員整體素質還不錯，但是還是有很多會計從業人員頂風違紀，業務素養低下。比如，一些中小民營企業會計人員是交給自己親戚來做的，存在一個“無證” 的問題，所以業務素養不高;還有的企業會計人員專業知識技能欠缺，缺乏深入的學習，不能做到與時俱進，還是采用非常傳統的方式，過于相信老經驗，使財務工作存在較大偏差，甚至有信息失真的問題。

3.有些財務人員法律意識淡薄

雖然國內大多數企業的會計人員都可以進行按照工法律要求進行賬務處理，但仍有個別企業會計人員法律意識淡薄。例如，個別企業會計人員限于領導的控制，一些操作無法單獨進行，顯出了其強大的“從屬”地位，甚至出現了賬務造假的問題;還有的企業會計人員責任心不強，凡事都從自己的角度看問題，以自己的利益為重，即便是發現了違反法律法規的問題，也不聞不問，更不會責令停止。不這種狀態必然導致企業財務工作不透明，質量降低。

三、提升企業財會人員綜合素養的有效策略

1.企業重視培養員工良好的職業道德

企業會計人員綜合素養的提高離不開道德素質建設，加強職業道德教育不僅是為了更好的提升財務管理工作，更重要的是能不斷優化人才隊伍，職業道德教育對于完善企業管理機制有十分積極重要的作用，同時也是財務工作的先行者。企業應當將員工的職業道德教育作為培訓，成為思想政治教育工作的一部分，通過一些案例給員工分析，讓員工通過事實看到職業道德對于做好一份工作的重要性，企業也可以通過抓典型，樹榜樣來讓員工正視違反職業道德的后果，以及在職業生涯中究竟應該怎么做。企業應當確立明確的獎懲制度，對表現優異的員工進行獎賞，對于違反管理制度的員工給與一定的懲罰，告誡員工要廉潔自律，不要因小失大。

2.提升企業財會人員業務素養

企業要重點解決目前企業會計人員素質不高的問題，就要從培訓和學習著手，讓員工充分學習新會計準則的要求，積極開展培訓，讓員工能更加明確自己的工作職責。企業應該針對不同的部門開展不同的培訓，并且讓教育培訓相互交叉進行，加強財政、審計、稅務知識的了解。企業可以通過開展一些知識競賽，讓各個部門員工能充分參與進來，不僅能提升大家的綜合素養，補充專業知識，更重要的是能調動員工的工作積極性。通過這種理論與實踐相結合的方式，讓員工能充分提升自己的專業水平，同時通過培訓讓員工牢記身上的責任，以專業的眼光看待自己的發展。

3.提升企業財會人員法律素養

提升企業財會人員綜合素養，必須把提升企業財會人員法律素養作為重中之重，積極引導企業財會人員加強對《會計法》《公司法》、《證券法》以及《會計準則》等一系列與企業財務會計工作有關的法律法規的學習，努力提高員工工作能力;企業要努力培養“獨立”的會計人員，使他們能夠獨立開展工作，這有利于會計人員工作能力的提升，同時也加強企業會計工作的規范化建設。會計人員應加強法律意識，做好財務信息的安全處理，遠離經濟犯罪。

四、結束語

綜上所述，盡管目前我國企業對財會人員的要求在不斷提高，但目前仍然有很多財會人員綜合素養不高，特別是在道德素養、業務素養以及法律素養等方面還很欠缺，在很大程度上制約了我國企業財務管理的整體水平。在新的歷史條件下，必須著眼于提升企業財會人員綜合素質，大力加強企業財會人員的道德素養、業務素質、法律素養建設，使企業財會人員更加適應我國新一輪市場化改革的需要，推動企業財務管理工作步入更加科學化、規范化、制度化、效能化軌道。（作者單位：西北師范大學商學院）

參考文獻：

[1] 潘小玲.企業財務管理中財務人員素質提升研究[J].企業導報，2012，15：210-211.

[2] 肖頌.對財務人員素質提升的思考[J].企業家天地下半月刊（理論版），2009，01：101-102.

財務人員法律培訓范文第3篇

關鍵詞：財務人員；提高素質能力

中圖分類號：F23 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）030-000-01

一、目前我國各企業高級財務人員出現的問題

身為財務業務方面的高級工作者，他們應該對公司資本的流動信息的整頓，對掌握公司資本的進出，促成公司在運營上的穩定有著巨大正面作用。所以在財務職位上的能力大小約束著高級財務人員完成工作的水平高低。不過目前我國很多高級財務人員自身能力素質不夠高，缺少足夠的個人能力和職業能力。

一方面是個人基礎素質上的缺陷主要存在于品德水準不高、法治觀念不強。擁有一個好的個人品行不僅能使自身在職場如魚得水，對于高級財務人員來說，這也是他們的工作保障。同時一個好的道德品行是會計工作者有事業心、責任感強、工作熱情高的前提。而法律法紀是會計工作展開的保障。不過就目前而言，我國各行各業的部分高級財務人員的法治觀念并沒有達到業務水準。

其次個人職業能力缺陷主要存在于管理能力和分析判斷能力方面。高級財務人員不同于普通會計人員的一大特征是他們擁有一定權力可以協助管理層從事管理財務部，這就要求他們具有一定的高等教育背景，英語流利，很好的溝通能力，嫻熟的財務業務能力和管理能力，熟練的電腦運用，良好的協調能力，熟悉西方會計，熟悉有關中國法律，以此來完成職能目標。職業能力的缺陷對高級財務人員的職業目標完成更具有破壞性。

二、針對在職人員出現問題所提的一些建議

（一）道德與法律建設

高級財務人員本身就具有一定教育背景，對道德素質和法律常識有一定了解。本文對此做出的建議主要是加強與防范方面。俗話說的好，“常在河邊走，哪兒有不濕鞋”。財務工作者作為經常與錢打交道的人，守得過初一難免守不過十五。目前我國大型企業傳出的重大財務問題，往往不是由于管理層的掌權人士引起的，而是由于財務工作者日積月累對“軟妹幣（RMB）”日積月累的感情造成的。某些高級財務人員也不例外。這往往是因為在接受教育初期，他們的自身意志本就不堅定引起的。因此如何防范這種日久生情的態度并加強基礎道德建設也是公司企業的重大課題。作者主要做出4個方面的建議：一是全方面、深層次的開展與法律有關的活動，結合現有實際案例，詳細給財務工作者們展示被審計部門審計出來的違規者們的下場。震懾、教育高級財務人員；二是使公司考核后的獎勵提高，以此來鼓勵高級財務工作者們自主加強自身道德素質修養建設；三是要有完善的內部控制制度，從制度上堵塞漏洞，防范風險。最后還要做到的一點是企業管理層自身以優良的道德修養行榜樣，要求其他人，以此來帶動高級財務人員甚至更下層的員工。

（二）管理能力和分析判斷能力

高級財務工作者的管理能力是指：通過管理財務信息資料，確保公司資產的完全性并使之充分發揮自身功效完成企業既定目標的能力。他作為高級財務人員職業能力的一種，在高級財務人員的受教育階段作為一種基礎教育。另外在實際工作中通過提高高級財務工作者的實踐思維能力，促進傳統觀念的轉變。在此基礎上，轉變提升高級財務工作者的管理知識水平，使財務人員的知識結構更為合理化，從而讓實現高級財務工作者的管理能力的提升得到技術方法保障。

高級財務工作者的分析判斷能力是指工作者的職業判斷能力。一個出色的財務高級管理人員除了要求掌握足夠的財務知識，還要結合稅法、審計，經濟法、計算機和其他基礎文化知識，更好的在會計工作中能綜合起來運用。財務人員只有擁有了完善的財務知識體系，才能夠正確地通過真實的會計核算和運用現代的會計手段如高等數學、運籌學等數學工具和分析方法，綜合分析企業財務經營狀況，為企業今后的發展、投資、融資、上市、信貸等等，提供可靠的財務決策依據。只有具備了這些多層次結構的知識，才能從較高的視角上把握財會工作的運行規律，才能根據客觀環境做出正確的職業判斷，選擇適當的會計政策，做出合理的會計估計，提供真實的會計信息。自覺接受實踐鍛煉和繼續教育，努力提高專業技能，高級財管人員要在企業經濟生活中充分發揮作用，必須具有出色的專業技能。要不斷提高這種能力，一個重要的途徑是通過實踐鍛煉來豐富和提高專業知識，保持和發展專業技能；另一個獲得業務能力的重要途徑就是適應時代變化經常性地進行學習培訓，接受繼續教育。在接受培訓時，一方面注重系統、嚴謹的理論知識學習，同時應加強實務操作能力的培養。這方面可以借鑒MBA教學的思路，增加一些案例教學，針對性更強、更具體、更生動，更能說明問題，真正做到理論聯系實際，以提升高級財管人員發現、判斷、分析、解決實際問題的能力。第一，高級財務工作者要積極地參與各式各樣的后續職業培訓教育活動，不能滿足于現有的知識框架內，而要通過瀏覽網上的論壇或者有關經濟類書報，了解最新的會計制度。高級財務工作者的分析判斷能力還必須通過在實踐工作中持續積累才能形成。

作為一名高能力的高級財務人員，應具備良好的職業道德修養，要有多層次的知識結構，要具有內外溝通協調的能力，要具有自我學習充電的能力和不斷創新的精神，才能當好家，理好財，才能當好管理者的助手和參謀，才能算得上企業的財務高級管理者。只有具備這四方面現代綜合素質，才能不斷適應時展與現代社會的要求，財務人員才能真正成為優秀的高素質的現代財務管理者。

三、總結

全球經濟在逐步復蘇，我國經濟正大步向前發展，各個企業雖然也在向前發展，但是新興企業所帶來的壓力不得不迫使原有企業內部進行轉變。以往財務人員為了適應新時代的變化，也必須對自己提出更高的要求。自身能力素質首當其沖，只有不斷提高在學習中進步，在進步中學習，適應職位的變化，才能發揮自身職能，使整個企業一路向前。

參考文獻：

財務人員法律培訓范文第4篇

關鍵詞：財務道德建設發展

前言：隨著全球經濟一體化的迅速發展，現代企業要緊隨時代的步伐，企業的財務管理要滿足新時期的企業要求，除了知識的最大化，更要提升自身的素質，加強自身職業道德。財務人員是關系到一個企業生存最重要的角色，因此,財務人員在職業活動中誠實守信、 客觀公正是職業道德的普遍要求,也是經濟平穩發展的重要保證之一。但是目前我國的財務人員在職業道德上仍存在著某些問題，亟待改變以適應新時期現代的企業的要求，因此，如何提升企業財務人員的道德成為各企業關注的重點。

1. 我國財務人員素質現狀

財務人員的職業道德是指從事財務崗位的人員在工作中所應遵循的、與其職業活動相適應的行為規范，以及其自身的職業素養。財務人員的職業道德優劣直接關系到整個企業的發展，甚至是國家和社會的公共利益。

1.1 財務人員道德感淡薄

在我國眾多企業中，很多財務人員的職業道德觀念淡薄，尤其是在很多私企，財務人員完全服從老板的要求，忘記財務管理應該從整個企業的發展來評估。有很多財務人員在企業和國家利益發生沖突，或者在經濟利益的誘惑下放棄原則，放棄道德。在企業中的表現主要是職業態度不端正，工作敷衍，賬目不清晰，很多信息失真。更有甚者，甚至貪污受賄作假帳，受到拜金主義、享樂主義的沖擊，利用職務之便謀取私利的人員大有人在。

1.2 法律法規不完善

由于我國政府的特殊地位以及相關部門的工作職能所限制，我國的很多法律都不夠完善，雖說我國在2009年2月《國務院關于整頓會計工作秩序進一步提高會計工作質量的通知》中對財務人員的工作做了具體的規范，但是隨著市場規則的變化，相關的法律無法面面俱到，忽略財務人員道德缺失后所要承擔的責任，這讓很多財務人員鉆了空子，相關的職業道德法規仍有待出臺。

1.3 財務人員的素質有待提高

從我國整個財務人員的調查來看，整體的素質不夠，部分財務人員只是經過相關的培訓，甚至未在正規的學校學習過，有的專業素質過硬，但是自身素質不夠，這些人事業心、責任心不足，缺乏原則性，甚至某些財務人員無視法紀，違法操作，造成企業財務制度的混亂，導致企業的發展滯后甚至倒退。

2.如何提升財務人員的素質

從上文不難看出，我國財務人員的素質在很大程度上有待提升，不論是從企業的發展還是社會的進步方面，財務人員素質的提升可以說是整個社會發展所必需的。

2.1 完善財務人員的職業道德教育

財務行為直接關系到企業的生存，政府的信譽與利益，這一行為不可避免的會涉及到道德問題，但我國在這一方面的教育仍處于起步階段，僅通過強制措施來監管財務人員的行為是職業道德教育的一項缺失，忽視了“以人為本”的治國體制，應該采取改善管理體制，加快素質教育的方式從根本上改善財務人員的職業道德。

2.2 完善相關的法律法規

法律法規的強制性不可忽視，法律規范是一個衡量的準繩，檢驗的標準，道德建設的后背保證。當今的是經濟社會，更是法制社會，相關法規的建立應以維護社會、維護市場而存在的，通過加強法律法規的形式對職業道德的建設設定一個標準是非常必要的，并且在財務工作的實踐中還要不斷地發現不足，完善不足。并且對相應的違紀行為應承擔的刑事、民事責任做明確的規定。

2.3 建立配套的監督機制

會計與財務總是一起出現，但他們負責的主要部分不同，因此他們可以形成相互的監督，會計要對財務的報賬、幾張、核算、分析等重新核實，一是防止出現錯誤，而是防止財務人員的瞞天過海，在此，需要會計保持高度的責任感，會計人員必須認真、客觀、公正，保證每一項財務的事項均是合情并合理。同時，相應的工作人員也應該對財務行為做一個監督、檢查，尤其是涉及到自身的賬目，當然，社會的相關機構的定期檢查也是必須的，一是防止企業的偷稅漏稅行為，一是防止財務人員的缺失。

2.4 財務信息公開化

目前我國的很多工作都不夠公開和透明，而且尚未建立有限的財務信息公開機制，要想有效遏制財務信息缺失，財務信息公開將勢在必行，對于一些企業的財務狀況則應該設置定期的檢查與公開，保證財務報表的準確性。對于各大企業，有其是私企，必須從老板自身做起，配合財務的工作，保證信息的真實性，有效性。

2.5 設立相應的獎懲機制

中國有句古話叫“無利不起早”，因為利益的驅動，很多人背棄工作原則做違背良心的事情，同樣，對于工作特殊的財務人員，相應的獎懲機制將是促進其工作認真負責的一個有效行為，

把行業自律與他律相結合，健全和完善以行業自律監管為核心的社會監督體系,并以此約束和監督企業的財務人員，應進一步完善財務人員的獎懲制度，對違反職業道德的人員要給予相應的懲罰,情節嚴重的要依法追究其刑事責任，對工作認真負責，并且切實站在公司的角度的財務人員應給與一定的獎勵，提高其工作的積極性。此外,要建立起財務誠信檔案,通過對典型事例的正反兩方面的宣傳和處理,在全社會范圍內營造一個遵循職業道德、 崇尚誠信、 拒絕提供虛假報告的良好氛圍,實現財務信息質量的全面提高。

財務人員法律培訓范文第5篇

沒有規矩不成方圓。職業道德是職業工作者必須遵守的思想行為規范與準則。對財會人員來說，職業道德建設顯得尤為重要。

一、財會人員的職業道德概述

財會人員的職業道德是財會人員在會計工作中應當遵循的道德規范。是一般職業道德在會計工作中的具體化，具體體現會計行業的特殊要求，是引導、制約會計行為，調整會計人員與社會、會計人員與不同利益集團及會計人員之間關系的社會規范。會計法嚴格規定，會計人員應當遵守職業道德，不斷提高業務素質。

1.會計人員職業道德的主要內容是：自覺把愛崗敬業，熟悉法規，依法辦事，客觀公正，保守秘密，視為自己的神圣使命。

2.會計人員職業道德的基本原則是：努力堅持為民理財原則，廉潔公正原則，誠信為本原則。

3.會計人員職業道德的本質是義務。會計人員的義務感不斷增強，能把實行科學管理視為自己義不容辭的神圣職責；義務還可以驅使會計人員擺正對個人專業的興趣、愛好、愿望等與會計人員職業道德之間的矛盾，把服從社會需要，工作需要視為自己的義務而放在首位；義務在財會人員的職業道德行為的選擇中，起到命令和趨使作用，使其自覺地服起應當擔負的社會責任。

4.會計人員職業道德的核心是責任。在道德行為的選擇上，會計人員的責任不允許違背自己的職業道德；會計工作的職業責任，對職業行為起到監督作用；會計工作的職業責任能夠使會計人員對自己的行為后果和影響作出評價。

二、財會工作人員職業道德存在的問題

1.個人利益膨脹，利用職務之便貪污、挪用公款，為所欲為，以身試法。這雖然是財會隊伍中的極少數人，但也充分反應出市場經濟條件下，財會隊伍中部分財會人員的職業道德淪喪，道德修養嚴重缺失。

2.業務水平低下，法律意識淡漠。有的財會人員缺少專業化訓練，對財會業務知之甚少，業務知識嚴重老化，不懂得法律法規，不去依法辦事，遵紀守法意識化為烏有，為領導意圖指向是從，只是被動機械的按照領導意圖反應財務現狀。

3.違反實事求是，客觀公正的職業道德規范。實事求是，客觀公正，是財會人員職業道德中最重要的道德規范，而違反者這些規范的現象比較普遍，導致會計信息大面積失真，為我所用，失去了財務管理工作本質上的真實意義。

4.缺少敬業精神，工作得過且過。這些人往往做一天和尚撞一天鐘，嚴重缺乏工作責任意識和進取精神，很難勝任本職工作。

三、財會人員職業道德存在問題的成因

1.外因的影響。首先是社會大環境對財會人員的影響。社會大環境包政治因素、經濟因素、法律因素、科技因素等諸多影響。隨著市場經濟的建立，我國正處于一個深刻的社會轉型期，會計領域遇到了經濟發展與道德進步的相搏期。因此，各種各樣受利益驅動的問題接踵而至，只要利益需要，財會人員無所不能。加強誠信教育和財會人員的職業道德教育，提高財會人員的職業道德素養已刻不容緩，勢在必行，這是時代和形勢發展的必然要求。其次，是內部環境對財會人員的職業道德的影響。包括內控制度、單位，人事制度和內部組織機構、會計主體性質、內部審計情況等。內控制度是否健全，領導對會計管理工作是否重視以及整體工作管理水平的高低，都會對財會人員的職業道德形成產生一定影響。

2.財會人員自身內因的關系。按照事物的辯證規律，任何事情都是取決于內因，外因是事物變化的條件，內因是事物變化的根據。財務人員的職業道德建設，取決于財會人員的思想道德素質、法律意識和業務水準，以及自律意識、自覺能力、自省程度等諸多綜合因素。一個道德意識淡漠，社會公德水準低下，沒有職業自律能力，沒有起碼業務常識，沒有普通法律知識的財會人員，很難具備財務人員起碼的職業道德，也很難真實的反映財務管理工作的本質所在。

四、如何加強財務人員的職業道德建設

1.要充分認識新形勢下加強財務人員職業道德的重要意義，把財會職業道德建設，作為新時期財務管理工作的重要內容。制定切實可行的管理機制和監督機制，把財務管理、監督工作，作為硬性提高財務人員職業道德的必要條件，讓財務人員的一切業務行為，置于法律監督的規范之中。

2.有計劃、有步驟、大張旗鼓的開展財務職業道德宣傳工作，形成良好的社會氛圍。通過報紙、雜志、廣播、電視、宣傳欄、公益廣告等多種形式，廣泛宣傳堅守會計職業道德的先進典型，弘揚正氣，樹立實事求是、誠實守信等財會人員必備的職業道德。通過座談會、報告會、演講會、知識競賽等靈活多樣的形式，宣傳加強財會人員的職業道德的必要性和具體措施，引導廣大財會人員積極參與職業道德建設，努力營造有利于加強財會人員的職業道德的大環境。

3.各級財會部門管理機構應該有計劃、有措施、有目標的把對財務人員進行必要的法律、業務、職業道德培訓，作為繼續教育、更新知識的主要內容，累計培訓學時，建立培訓檔案，頒發培訓證書，提高財會人員的準入門檻，達不到標準一律不得上崗。