會計核算不規范的定性

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會計核算不規范的定性范文第1篇

關鍵詞：企業會計核算；問題；改善措施

在企業管理中，會計核算通過對企業經濟活動的處理記錄，對企業資金和經濟活動進行價值核算與全方位的反應，對資產盤算、財產安全等有著重要的作用。在市場經濟競爭越來與激烈的情況下，企業只有通過財務管理提高資金利用效率、維護財產安全才能提高核心競爭力，而這一切都需要依靠會計核算去完成。會計核算作為一種企業各項生產與經營活動的反應，通過它即可以提高企業資金管理效率也可以了解各項經營活動的成果，為經營決策的制定提供可靠的參照資料。

一、企業會計核算及其作用

現代意義上企業會計核算不僅是企業經濟活動的事后反應，也是企業會計工作記賬、算賬和報賬的總稱，是企業會計工作的基礎。會計核算按照《會計法》和相關規章制度來進行核算，如債權債務計算、款項和有價證券收付、基金增減及經費收支、財務收發及使用、財務成果計算及處理，其他會計核算事項等。因而，會計核算是企業管理者進行及時查漏補缺和實現企業不斷發展的主要依據之一，在企業經營管理中有著重要作用，具體如下。

第一，通過會計核算能夠及時發現財務問題，提高財務管理質量和水平。企業通過財務核算可以把及時整理會計憑證，以及一些分散及零碎的會計資料，然后分類、匯總，以期實現對各項經營活動的財務狀況進行監督與反映，與此同時及時發現其中存在的問題以便維護企業持續發展。

第二，加強會計核算工作利于幫助企業建立內部核算責任體系。企業內部會計責任體系內容包括三個方面：經營者責任，即企業經營者對財務活動的負有主要責任，要求其確保財務信息的真實性，使財務人員能夠依法行事；財務部門負責人負有相關責任，即有領導、監督和管理會計核算工作的責任；財務人員負有直接責任，即財務人員是會計核算的直接參與者，他們行為是否規范直接影響著企業會計核算的規范性，并與自身的會計核算能力高度有著密切關系。

第三，利于抱枕會計信息真實、可靠、完整，推進廉政工作的開展。關于企業內部的廉政建設，緊靠財務人員的自覺性遠遠不夠，需要建立完善的會計核算制度和工作機制并徹底落實，以防治“弄虛作假”行為，只有這樣才能保財務信息真實、準確，提高企業資金運作的透明性和公開性。

二、企業會計核算中存在的問題

對于企業而言，會計核算是企業會計管理的核心內容，在企業運營中主要起到兩個方面作用。一是真實、完整、及時記錄會計主體的經營活動，二是客觀、公允地反應經營活動的信息。企業通過會計核算不僅可以了解內部的財務情況和各項活動的運營成果，也可為其今后的發展提供決策依據，為此，會計核算在企業經營中有著重要作用。隨著企業制度改革不斷深化，現行的會計核算中的問題日益突出，制約著企業發展和會計核算體系的完善，具體表現在以下方面。

（一）會計核算主體界限不明確

對于一些中小企業，項目投資者往往也是經營者，以致企業財產和個人財產無法明確分開，核算主體界限不明確，賬目混亂，使得會計核算工作無法正常進行。這種企業產權和個人產權不清不明現象在中小企業中尤其明顯，當企業項目活動的投資者是經營者時，企業成了經營主體的“活期存款”，隨時都可以從賬目中支取資金，且理由不明，難免為會計核算帶來麻煩。

（二）會計基礎工作薄弱

在我國，不少企業基于成本考慮不設會計機構，即使設置了，機構也非常簡單，層次不清、分工不明，硬件設備跟不上，以致工作環境環境非常不好、辦公條件差，浪費、重復核算等問題日漸嚴重。除了會計機構設置不善，從業人員任用上也存在問題，尤其一些中小企業此問題表現地尤其明顯。如，用人唯親，用兼職人員擔任會計核算職責，這些兼職人員通常一人兼職數個單位，定期到企業做賬，無法保證會計核算的及時性和時效性。

對于一些大中型企業而言，即使具有足夠的能力去吸收優秀的會計人員，但是由于受到某些因素制約，機構層次不清、從業人員職責不明、核算行為不規范等行為仍然存在。

（三）賬目建設不規范

一些企業在實際經營中不設賬，以票代賬，即使設有賬目，賬目也較為混亂。另外，還有不少民營企業設有兩套或多套賬目，會計核算科目設置不規范，無視會計核算規范和會計準則，以致影響了會計核算的規范性。

（四）會計核算失真

一些會計從業人員在進行會計核算工作時，由于受到利益驅使或受限于相關利益人權威，往往違規操作，虛列成本，隱瞞利潤等，導致財務信息失真，不能切實發揮會計核算的監督職能，為企業發展埋下嚴重隱患。

（五）會計管理內部制度不全

企業內部與會計核算相關的制度有稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等。正常情況下，一個發展成熟的企業都要具備這些制度，并在日常管理中嚴格落實，但是實際工作中卻做不到這樣。企業內部會計核算制度與體系不僅“殘缺不全”，僅有的幾項制度也得不到徹底地貫徹落實。之所以造成這樣的問題，關鍵在于企業負責人對此認識不足，執行力度不夠。

（六）財務人員素質不高

大型企業由于具有足夠的能力吸收優秀的財務人員，與之相比，中小企業則沒有那樣的人才吸引能力，所以會計核算從業人員素質普遍不高，學歷低，專業資質低，而企業又不能為其提供良好的培訓與學習環境，以致相關從業人員的個人發展不能滿足企業財務管理的要求，且滿足不了企業長久、持續發展的要求。加之，會計核算涉及經濟這一敏感話題，管理人員用人唯親，根本保證不了企業會計核算工作的質量和成果。

三、企業會計核算工作的完善措施

（一）明確界定產權，完善相關法律法規

企業是否具有市場法人資格，通常由企業的產權決定，企業能否成為市場主體在于企業產權界定是否清晰，為此，只有企業產權明晰才能成為市場主體。為此，無論大型企業還是中小型企業，都要明確企業產權和負責人產權之間的界限，不可任由負責人不明理由地隨意支取企業資金，也不可操縱利潤等，這些都要依靠完善的會計核算法律法規來進行約束和指導。目前，我國已經重現修訂了《會計法》，企業應根據新修訂的《會計法》內容制定與企業相適應的實施細則，使其成為會計人員在工作中的行為準則，利用法律的權威性規范企業產權和會計核算行為，消除產權不清、會計秩序混亂等，使會計核算工作順利開展。

（二）加強會計核算責任體系建設

在企業會計核算行為中涉及的責任人有企業負責人、財務部門負責人和財務人員，每一位責任人都要根據職務、權限的不同等負有相應的責任，構建一套健全的企業會計核算責任體系，賦予會計核算中的每一參與人員一定責任，讓其在責任制驅使下認真完成自身所肩負的任務。與此同時，建立企業會計核算責任制度不僅利于責任明確，也利于相關問題的責任追究，一旦發現問題能夠立即揪出與此相關的責任人，追求其經濟責任或法律責任。

（三）規范企業會計核算的基礎工作

企業會計核算的基礎工作主要包括三個方面內容，一是會計機構設置，二是從業人員配置，三是會計資料管理。在會計機構設置方面，無論企業規范大小都要設置會計機構，并確保組織層次清晰、分工明確。同時加強辦公環境建設，如辦公設備、應用軟件等配套設施建設，為會計人員提供良好的工作環境。在從業人員配置方面，在企業條件允許情況下要平庸專業強、素質高的會計人員，定期組織培訓工作，促進會計人員自我素質的提高。另外，禁止“用人唯親”，搞“家族經營”并不利于企業快速發展，盡管財務信息的完整性、安全性有了保障，但是不利于激發企業內部潛在生產力。

另外，只有真實、完整的企業會計信息才能客觀、公允地反應企業資金運作過程、經營成果。為此，必須加強會計信息這一基礎工作建設，做好會計基本信息的檔案管理工作，保證財務信息完整的同時也可以提高會計核算水平。企業的會計檔案主要是記錄企業經濟業務中重要歷史資料，應該給予重視，企業應該依照相關規定整理、裝訂及保管會計檔案；當企業的會計檔案保管到期之后就應該依照規定程序來填制銷毀表，同時建立銷毀會計清冊，經過有關部門的批準之后，再依照相關要求進行銷毀。

（四）完善企業會計核算制度，切實發揮監督作用

現代企業發展中，其要按照相關法規建立完善的會計核算制度，提高內部機制在財務信息、資產和經營活動等方面的控制力度，切實發揮會計核算監督職能，進而強化企業會計核算在企業發展的決定性作用。另外，還可借用外部監督管理工具促進企業會計核算工作標準化，完善會計賬簿管理體系，一旦發現不合理或不規范行為都要及時處理，糾正不規范、不法行為。

四、結語

鑒于會計核算在企業發展中的重要作用和地位，研究分析當前企業會計核算中存在的問題與完善措施，對加強企業財務管理效果和水平，強化企業核心競爭力有著現實的意義和價值。除了文中提到的完善措施，還要加強從業人員素質建設，為企業會計核算工作水平的提高奠定堅實基礎。

參考文獻

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[5]李文玲. 試論企業會計核算中存在的問題及解決辦法[J]. 全國商情（理論研究）. 2010（17）.

會計核算不規范的定性范文第2篇

【關鍵詞】 高校會計科目; 核算; 問題

高等學校會計制度頒布實施多年,對確保高校的會計基礎工作質量,進行準確的會計核算,起到了決定性的作用,意義重大。但在實際執行過程中,高校的經濟活動日趨復雜,如果財務工作者對一些經濟收支活動的性質不能進行深入的分析及準確判斷,在進行會計核算時,就會出現錯誤選擇會計科目,核算不規范的現象。如此一來,導致會計核算信息不準確,進而影響財務信息分析和財務管理的質量。筆者對高校會計核算中一些比較常見的不規范現象進行分析,并依據高校會計制度中會計核算的相關規定,提出較為可行的賬務處理方式,以期拋磚引玉。

一、應收及暫付款總賬科目項下明細科目之間的混用

應收及暫付款至少應設二級明細科目進行核算:應收款和暫付款。二者核算的內容有不同的特點,應明確區分二者不同的核算范圍,避免混用。應收款核算高校應該收到而尚未收到的款項,包括學宿費、經營收入等,是一種債權性質的款項,大多數會最終形成收入。暫付款核算高校暫時墊付給校內單位或教職工的各種款項,大多數會最終形成各類支出,包括差旅費借款、墊付給校內教學單位(學院、系、所)、總務、后勤部門的款項。但在實際執行中,并沒有嚴格區分應收款與暫付款明細科目之間核算的界限,而且高校不能像企業一樣,提取壞賬準備,防范風險,故每年會定期清理借款,尤其在年底結賬前,督促當年的借款及時報銷,形成當年支出。但在實際執行中,應收未收,借款未及時核銷,不能形成當年收支的情況時有發生。

二、借出款科目、對外投資科目與應收及暫付款科目之間核算內容的混用

借出款科目核算高校借給校內獨立核算單位或校辦企業的周轉性質款項,可收取適當的資金使用費。對外投資科目核算高校向校辦企業或其他單位的投資。但在實際操作中,存在利用應收及暫付款科目核算借出款及對外投資活動;利用借出款科目核算對外投資活動的不規范現象:即利用應收及暫付款科目核算跨年度長期掛賬的會計事項,核算借給校內獨立核算單位和校辦企業的周轉性質款項,核算一年以上的對校內非獨立核算單位或校辦企業的長期借款或投資業務。也有利用借出款科目核算一年以上的對校內非獨立核算單位的長期借款或投資業務的不規范現象。

三、其他收入――對校辦企業投資收益或其他投資收益明細科目與附屬單位繳款科目之間的混用

其他收入――對校辦企業投資收益或其他投資收益明細科目核算高校向校辦企業和其他單位進行投資,獲得的投資收益。附屬單位繳款科目核算高校附屬的獨立核算單位按照規定標準或比例繳納給高校的各項收入。附屬單位歸還由學校墊付的費用,如工資、水電、房租、公積金等不屬于繳款范圍。實際執行中,容易混淆其他收入――投資收益與附屬單位繳款科目的核算內容:存在把對校辦企業的投資收益、后勤單位的上繳收入均納入附屬單位繳款科目進行核算的不規范現象。此外,高校所屬財務獨立核算的二級學院的支出歸墊也誤用此科目核算。例如:校本部及二級學院的工作人員出差,差旅費在校本部賬中統一列支后,要求所屬二級學院獨立核算的出差人員返納一部分差旅費,為此二級學院財務誤用上繳上級支出科目(核算高校按規定標準或比例上繳上級單位的支出)進行返納差旅費的核算,校本部財務誤用附屬單位繳款科目進行核算。可行的做法是:二級學院財務通過教育事業支出科目項下明細科目增加差旅費支出,校本部財務通過教育事業支出科目項下明細科目減少差旅費支出。

四、對外投資科目與事業基金科目的不完整核算

高校向校辦企業和其他單位進行投資活動,除使用對外投資科目進行核算外,同時要增加事業基金――投資基金明細科目的核算,減少事業基金――般基金明細科目的核算。在實際執行中,經常會出現對外投資的增減核算,卻沒有同時進行事業基金的增減核算。

五、高校會計制度中借入款科目與建設單位會計制度中基建投資借款科目之間的混用

借入款科目核算高校向外部單位借入并有償使用的款項,高校基建項目在自有資金不足的情況下,會向銀行申請固定資產借款。在借款入賬的核算中,會出現基建賬與教育經費賬對銀行借款的會計核算處理不一致的錯誤:即同一筆銀行借款,兩套賬均核算為借款科目,導致一筆債務對高校財務整體而言變成了兩筆債務。目前高校的基建賬(基建投資借款科目)和教育經費賬(借入款科目)是并列、單獨核算的兩套賬,分別執行建設單位會計制度和高等學校會計制度,也不進行年終決算報表的全口徑合并(只對國家財政資金投資的建設項目收支數據在高校的教育經費年終決算報表中反映)。較為可行的做法是:如果教育經費賬用借入款總賬科目下設明細科目核算借款,基建財務賬應考慮用基建撥款一級科目核算,在總賬科目下根據其資金來源分設二級明細科目核算,如銀行借款資金撥入、學校自籌經費撥入等二級科目。如果基建財務賬用基建投資借款科目核算借款,則教育經費賬就不應使用借入款科目進行核算。

六、在建工程借款利息與完工交付使用工程借款利息核算科目的混用

在支付借款利息的會計核算中,容易出現的不規范事項是:將在建基建工程借款利息視同完工交付使用基建工程的貸款利息處理,在教育經費賬中教育事業支出科目項下設置明細科目核算列支借款利息費用,沒有分攤進入在建基建工程成本。可行的做法是:目前高校的銀行貸款,其借款利息應本著“誰使用,誰付費”的原則進行核算,即區分完工及在建工程借款利息進行核算:在建工程的借款利息應在基建財務賬中按照借款費用資本化的原則,在待攤投資科目項下設明細科目核算,作為待攤費用定期按照固定計算比例分攤進入具體的在建工程成本中。完工交付使用基建工程形成固定資產賬面價值后的借款利息,應在教育經費賬中作為費用列支,通過在教育事業支出科目項下設置明細科目進行核算。

七、代管款項科目與收入類科目之間的混用

代管款項科目核算高校接受其他單位或個人委托代為管理的各類款項,主要包括黨費、團費、學生會會費、工會會費、掛靠學校的各類學術、專業協會或學會、社團的款項。高校因履行管理及會計核算的責任可向單位或個人收取適當的管理費,也可增加高校的資金流量及周轉。在實際操作中,存在應確認為收入的款項混入代管款項科目進行核算的不規范情況。例如高校進行教輔活動獲得的收入按照學校的收入分配制度進行結算,分配給校內創收單位的經費轉入代管款項科目進行核算,實際隱匿了學校的收支。反之,一些校內單位或教職工依托的學術或專業協會定期舉辦的、并非以高校名義舉辦的學術會議或活動收取的會費、會務費、交流活動費等本應作為代管款項核算的,卻被確認為高校其他或經營收入進行核算,并全額撥付進入指定專項經費卡進行列支,實際虛增了高校收入和支出。

八、專項補助收入與非專項補助收入科目核算的混用

上級補助收入科目核算高校從主管部門和上級單位取得的非財政補助收入,包括專項補助和非專項補助。在年終決算的核算中,會出現結轉專項補助支出數據錯誤的情況:將未完成的專項項目補助收入數與事業結余對沖結轉,導致科目賬與項目輔助賬余額不一致。而高校會計制度明確規定:未完成的有指定用途的項目收入與其當年支出對沖,不轉入事業結余科目;完成的有指定用途的項目收入與其當年支出對沖,再將收支差額轉入事業結余科目。類似的不規范核算現象還可能發生在專項教育經費撥款、科研經費撥款、科研經費收入、其他經費撥款科目的年末支出結轉核算中。可行的做法是:未完成專項補助的實際支出數與收入數對沖,保留收入科目結余數。

九、經營收入科目與其他收入科目核算內容的不完整

經營收入科目核算高校開展非獨立核算經營活動取得的收入,如果經營收支的校內單位較多,而且經營業務的種類較多,就應按照經營業務的主要類別進行二級明細核算,按照單位設項目輔助賬核算,反之也可,即按照單位設二級明細核算,按照經營業務類別設項目賬輔助核算。例如高校的食堂、車隊等后勤實體如果不具備獨立核算的條件,其收支由學校財務集中進行會計核算,就應作為經營收入和經營支出科目核算,并設置項目輔助賬核算。如果是非獨立法人,進行財務獨立核算的,年底就應合并決算報表,其上繳高校的純收入應在其他收入――對校辦企業投資收益科目中核算。但在實際執行中,如果高校的后勤實體(食堂、維修中心、動力中心等)是非獨立法人,單獨設賬進行核算,年底高校編制決算報表,沒有進行合并報表的編制,既不在一套賬中統一核算,也不合并年終決算報表,形成私設“小金庫”性質的賬外賬。

十、撥出經費科目與對附屬單位補助科目之間的混用

撥出經費科目核算轉撥出上級單位撥入的財政補助收入,附屬單位補助科目核算高校轉撥上級補助收入和用自有資金(即預算外資金)對附屬單位的補助款。在實際執行中,經常出現將兩個科目的核算內容統一在撥出經費科目中進行核算的不規范情況。

綜上所述,按照高校會計制度的規定,對高校的各類經濟收支活動進行準確的會計核算,對提高學校的財務管理水平影響重大。準確判斷各種財務收支活動的性質,選擇正確的會計科目,進行準確的會計核算,是提升會計基礎工作質量的關鍵控制點,將直接影響整個年度財務決算報表的編制質量,也是確保年度財務收支預算執行有效性的重要內容。作為高校的財務工作者,必須立足于學校教育科研事業長足發展對財務工作提出的要求,面對日益復雜的會計事項,必須不斷提高自身的綜合素質,深入學習和研究高校會計制度中會計核算的相關規定,按照原則性與靈活性相結合的原則,分析、研究本單位原有的或新出現的各類經濟收支活動的特點及性質,準確地選擇科目進行規范的會計核算,以提高高校的會計核算工作質量,增強財務管理工作能力。

【參考文獻】

會計核算不規范的定性范文第3篇

關鍵詞：行政部門；會計核算；問題；措施

隨著市場經濟的不斷完善和國家財政管理體制的改革，財政實行國庫集中收付制度以來，使用財政性資金的行政部門內部管理越來越規范，而部門會計核算與其相比，存在的問題日益凸顯。為解決行政部門會計核算過程中存在的問題，本文分析了出現問題的原因，提出了改進措施，將為完善行政部門會計核算創造一定的經濟價值和社會價值。

一、存在的問題

1．忽視會計基礎工作

會計核算是財務管理的基礎，只有做好基礎工作，才能為行政部門開展經濟活動提供可靠的信息決策依據。現實情況是許多行政部門在會計核算中往往忽視對會計基礎工作的管理，主要表現在：一是原始憑證不規范、不完整，直接影響會計信息的真實性；二是記賬憑證摘要過于簡單，所附單據張數漏填、錯填或直接不填，會計科目使用名稱不規范，憑證內容不完整；三是記賬發生錯誤時有的挖補、涂抹、刮擦等錯誤方法更正，賬簿設置登記不規范；四是有的財務報告只有報表而沒有報表附注及財務狀況說明，存在報告內容不完整的情況；五是未達賬項和往來款項的清理不及時，跨越時間長、資金余額大等問題。以上行政部門忽視了會計基礎工作的管理，在查閱賬簿、匯總數據、分析說明等工作時帶來許多不必要的麻煩。

2．財務管理薄弱

一些行政部門會計工作限于記賬、算賬、報賬，會計核算流于形式，會計與業務控制脫節，對單位重要事項的決策，缺少必要的財務控制和監督。會計崗位設置和人員配置不合理，業務交叉現象嚴重。項目預算編制不科學、不嚴謹，盲目性和隨意性較大，支出沒有做到專款專用，對項目資金使用缺乏有效地監督。

3．會計核算人員素質不高

行政部門具體會計從業人員大多數素質不高，體現在：一是缺乏相應的財務知識、會計知識和基本技能，日常會計核算工作中應付比較多，很少能撰寫出供領導決策使用的高質量、具有參考價值的財務分析報告；二是會計科班出身少，大多從別的崗位轉崗過來，會計人員良莠不齊；三是個別部門長期聘用臨時人員擔任會計工作，無法保障會計隊伍的穩定性，等等。以上行政部門會計人員在會計核算工作中出現低級錯誤就不足為怪了。

二、出現問題的原因

1．會計人員競爭意識缺乏

行政部門會計人員屬于體制內在編正式人員，工作穩定，競爭性壓力不大，學習意識不強，沒有激烈的競爭意識，總體業務水平和素質不高。

2．會計人員老齡化嚴重

近年來行政部門人員編制要求“只減不增”，對外招考年輕人員數量減少。機構較小的行政部門職工老齡化嚴重，年老的職工較多。雖然老職工會計專業知識過硬、工作實踐經驗豐富，但對比較新鮮的事物，如會計電算化并不熟悉，計算機知識匱乏，不能適應快速發展的會計電算化的核算方式。實現會計電算化以后，軟件運行一旦出現異常或故障，往往束手無策，進而影響了工作效率，阻礙了整體會計核算水平的提高。

3．領導重視不夠

行政部門為財政撥款單位，是不以盈利為目的的組織，與公司實現企業價值最大化（或股東價值最大化）有本質區別，因此領導一般就會忽視會計核算的重要性，缺乏完善的財務核算制度。

三、改進措施

1．加強會計人員的管理

一是行政部門的會計人員注重業務學習，不斷更新、補充、拓展自己的會計專業知識和技能技巧，切實提高自身素質；二是經常性地開展會計人員在職后續教育，有計劃、有組織的分期分批輪訓，目的是做好財務工作，保證國有資產保值增值；三是在財務活動中依法理財，自覺遵守國家的財經法規政策和單位制定的財務制度，切實增加責任意識，保證國家財產的安全；四是從正反兩個方面對會計人員進行職業道德教育，要求嚴格遵守會計職業道德，增強會計人員奉公守法、反腐倡廉、自我約束、廉潔自律的能力，促進會計核算行為規范化，提高會計職業道德水平。

2．高度重視會計基礎工作

行政部門會計人員必須從原始憑證會計資料的合法性、真實性、完整性等源頭抓起，嚴格把控原始憑證的真實可靠。在此基礎上，記賬憑證、賬簿登記、財務報表等賬務運行管理規范，從而保證了會計信息的核算完整，有利于行政部門提高會計核算水平，最終幫助單位借助更加準確的財務指標做出正確的戰略決策，進一步提高財政資金的使用效率和效果。

3．改革會計人員體制機制

一是從單位內部改革，簡單易操作。行政部門負責人要重視會計工作，完善本部門會計機構和人員配備，嚴把會計人員入口關。選拔年輕化、知識化、專業化的人才，調整充實到會計人員崗位上來，改變年齡老化等結構不合理問題，切實提高會計人員素質。會計人員持證上崗，保持相對穩定，確因工作需要調離崗位的，必須經領導集體研究決定。建立健全會計人員業績考核、晉升、末位淘汰等獎懲制度，對每一崗位制定崗位職責、工作流程，明確分工，實行定期和不定期考核相結合，考核結果作為評先樹優、職務晉升等的重要依據。二是從單位外部理順，建議地方政府實行會計委派制。由地方財政部門對同級行政部門會計人員統一委派、任免和管理，定期進行崗位輪換，有利于會計人員在沒有羈絆的工作環境中能更好地依法行使會計核算和會計監督職能，提高高質量的會計信息，真實反映每個單位的經濟活動成果，從根本上解決會計管理體制機制上的問題。

4．加強財務管理制度建設

一是嚴格按照《會計法》的有關規定和現行財務制度要求，加強對現金使用、財產審批和資金籌集等的管理過程，通過強有力的內部財務管理規范行政部門的會計核算管理；二是行政部門加強預算資金的管理，使預算管理貫穿于預算編制和執行的全過程；三是制定會計核算流程的規則和程序，建立完善一體化的內部控制制度；四是由各級財政部門制定一套切實可行的經費支出標準，規范經費支出渠道，一級預算單位統一執行經費支出標準，有利于遏制經費支出上相互攀比、濫發錢物的現象。

參考文獻：

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會計核算不規范的定性范文第4篇

【關鍵詞】企業會計成本核算 核算問題 改進對策

基于企業會計核算的本質作為基本的出發點，關系著企業的日常工作以及會計各項處理工作。當然，成本核算的質量，也能夠關系著企業發展過程中的經濟效益與未來的發展狀況。結合我國當前企業會計核算的基本狀況，整體發展不容樂觀。當然，這一過程受到多層面的影響，包括會計核算規范不健全、會計核算方法不準確以及綜合人才素質低下等影響因素，下面展開具體分析。

一、企業會計成本核算存在的問題

（一）企業會計成本核算不規范

企業成本核算管理的不規范，特別是在核算的關鍵內容和項目上，很多單位和企業存在核算不科學，不合理的等實際問題導致經濟活動和資產狀況沒能充分而準確地在會計成本核算中體現出來，不能反映在資產負債上面，導致資源、資金、人力和資產等方面的嚴重浪費，進而影響會計成本核算的內容和過程。另一方面，會計成本核算的基礎是信息的資源化，沒有完整而合理的會計成本信息就沒有科學的會計成本核算過程。很多企業在核算方法經行選擇時，都沒有考慮到企業本身存在的實際情況。企業的成本核算制度不完善，沒有明確規定核算人員在進行成本核算時應該注意的事項，讓核算人員在成本核算的過程中有很大的隨意性，不考慮其復雜性，對成本費用的支出做的一踏糊涂。

（二）企業會計成本核算不科學，內容不全面

在大部分企業中，成本的核算的方法是有很多種的。大多數企業在成本核算中擇取分步法與品種法，而極小選擇分批法，第一，很所企業對核算方法進行選擇時，都沒有考慮企業本身存在的實際狀況，對不同的成本核算方法所適用的范圍感到陌生。第二企業的成本核算制度不完善，沒有明確規定核算人員在進行成本核算時應該注意的事項。但在實際管理中，部分企業管理人員大多將重心放在如何提高企業效益方面，從而忽視了企業成本核算的革新升級，依然采取的是傳統企業成本核算方法，但是這種落后的核算方法已經無法適應現代社會的發展，也與現在企業管理模式制度不匹配，嚴重影響著企業未來的發展的腳步以及競爭力的提高。

（三）企業財務人員綜合素質有待提高

現在企業大部分財務人員，例如部分中小企業的財務人員是由于只懂得財務而不懂得技術，不能給在職企業提供準確可靠的信息，無法對如何降低成本，從哪些方面著手降低成本等問題提出合理化的建議。此外，少數財務人員對國家法律法規不了解，導致財務人員在企業會計成本核算的時候出現重大失誤。因此，企業不僅需要提高財務人員的專業素質，更要加強綜合素質的培養。

二、企業會計成本核算問題的改進對策

（一）加強審計和社會監督

加強審計與社會監督，是完善會計成本核算的根本對策，能夠進一步強化與完善成本核算體系。首先，企業樹立正確的意識形態，主動的接受市場的監督與管理，發揮出自身的內在價值。只有在思想上，增強對會計成本核算的重視程度，才能夠真正在操作方法層面發揮出應有的作用與價值。其次，同審計、稅務等部門探索良好的溝通機制，通過這樣的方式，增強審計部分與企業自身的信息交互能力，進而增強成本信息掌握的正確性，減少企業出現偷稅漏稅的行為。第三，為全面防止會計成本核算問題的出現，企業應該建立相關的會計制度以及相關規定，通過制度的建立，價值社會監督與信息的反饋，進而使得成本核算環節得到有效改善，將責任落實到個人，明確職責。

（二）選擇科學的會計成本核算方法

會計核算方法是保證企業會計成本核算準確性得以提升的關鍵，這就需要企業自身加強重視，在科學化的指導下，選擇科學的會計成本核算方法。例如品種法、定額法以及分批法等多種方法的應用。當然，上述涉及到的成本核算方法，還需要與企業自身的發展時間進行全面融合，結合會計提下的實際發展情況，選擇合適的核算方法。成本核算方法的良好選擇，不單單關系著企業的發展，更能夠增強企業生產與經營環節的實效性與穩定性，提高成本核算效益。同時，還應該在成本核算的過程中，保證核算的全面性與科學性的發展目標，將企業內部所涉及到的有形資源與無形資源進行明確，納入到整個成本的核算體系當中，進而使得核算更加精準。

（三）強化專業技術人才綜合素質的培養

結合企業的實際情況，高效的素質人才能夠為會計成本核算提供堅實保障。這就需要對人才進行積極的引進，發揮人才的內在價值與優勢，避免由于人才操作不當所出現的會計核算失真行為。例如，懂財務的不懂技術，懂技術的不懂財務，企業要加強崗前員工培訓，還要定期組織財務工作人員經行學習，通過各種培訓形式，提高企業財務人員的個人綜合素質的培養。同時還要加強相關財務法律的學習，提高法律意識，做知法懂法的財務人員。只有這樣，企業具備高素質人才，才能夠在根本上為企業會計核算的準確性提升奠定基礎。

綜上所述，讓我們對企業的成本核算有了一定的了解，它的工作情況是非常復雜的、關系著企業的發展。但是目前我國企業會計成本核算，還存在較多的問題，還需要提高和加強對會計成本核算管理的重視程度，樹立會計成本核算的參與和管理理念，發揚改革創新精神，探索出適合企業自身的會計成本核算模式，提高我國企業的整體經濟實力和國際競爭力。

參考文獻：

[1]王孔.企業會計成本核算存在問題及解決對策分析[J].中國外資，2014，（03）.

會計核算不規范的定性范文第5篇

教育程度一般反映了一個人的認知能力與專業技巧，教育程度高者對信息、事務的處理能力較強，特別是財會專業這種具有非常強的實踐性學科，較高的教育背景意味著較強的專業技能。在深圳上市公司中，本科以上學歷的會計人員占比為47%。因而整體來看，一個公司擁有財會人員的會計專業教育程度越高有助于該公司會計基礎工作的規范，也有利于公司的長期發展。因此，本文提出假設：假設1：財會人員的平均教育程度與公司會計基礎工作的規范性之間存在正相關關系對于具有較強實踐性的財會專業來說，其財會技能的獲取除了來自正式的學校教育方式外，還可以從實踐中學習、總結而來的技能。因此具有中級會計師以上職稱的財會人員，其擁有多年的財會工作經歷和各種復雜的做賬經驗，從而積累了豐富的實踐經驗，對會計規范的后果具有清醒的認識，有利于公司會計基礎工作的規范。因此，提出假設2：假設2：財會人員的平均職稱程度與公司會計基礎工作的規范性之間存在正相關關系公司高管團隊接受的正式教育程度也是一種重要資產，可以帶來較強的判斷能力去應付日益復雜的決策情境。如果高管團隊學習的是經濟管理專業，就會對財會工作非常重視，從而在公司決策時表現穩健的特征；但是如果高管團隊學習的是非經濟管理專業，可能對財會工作不太重視，進而在公司決策時表現激進的特征。因此，提出假設3：假設3：高管團隊的經濟管理專業背景與公司會計基礎工作的規范性之間存在正相關關系規模較大的公司不僅是社會公眾和媒體關注的焦點，而且是當地政府宏觀調控和重點監督的對象，因而這些公司會計基礎工作相對規范，并能夠更多地關心其所處的各種社會責任，如稅收、環保、就業、救災等。但是對于規模較小的公司，由于沒有公眾和媒體的追逐，可能會存在會計不規范、偷稅漏稅的情況。因而提出假設4：假設4：企業規模與公司會計基礎工作的規范性之間存在正相關關系

二、實證檢驗分析

（一）上市公司會計基礎工作現狀分析

從表（2）可知，深圳轄區上市公司會計基礎工作中不規范的地方，主要集中在：

（1）會計人員和會計機構設置存在的問題。一是財務負責人缺位或是履職不到位，未能充分發揮會計監督和管理的職責。首先是財務負責人缺位的問題，有些上市公司沒有聘用財務負責人；有些上市公司的財務負責人是由公司總經理或分管其他業務的副總兼任，但這些人員有些并不具備會計專業技能，不熟悉最基本的企業會計準則。其次是財務負責人的職權設置問題，有些公司雖聘任了專職的財務負責人，但沒有將其定位為高級管理人員，沒有為其履職提供條件，如不參加經營班子會議，不列席董事會，公司涉及財務收支的重大事項也不需要財務負責人審批。二是會計人員的管理不到位。主要是會計人員的考核不到位，沒有科學的獎懲考核制度，不能提高會計人員的工作積極性。三是會計機構和會計人員崗位設置不符合內部牽制和會計人員回避制度的要求。有些公司財務部負責內部審計工作，或者財務負責人兼任審計委員會或監事會成員等。四是會計人員的整體素質不能適應企業發展的需要。目前我國企業會計準則正由規則導向邁向原則導向，需要會計人員有能力做出正確、專業的判斷，具有應有的職業判斷能力和專業勝任能力。

（2）會計核算基礎工作規范中存在的問題。會計憑證的編制、審核不規范。原始憑證是會計核算的基本依據，但有的上市公司在原始憑證編制上都缺少最基本的要素。有的會計人員對原始憑證的審核不認真，僅關注審批手續是否齊全，而不對經濟事項所涉及的單據、合同、法律文書等進行復核。記賬、登賬、對賬不規范。記賬不及時的問題比較突出；出納不登記現金或銀行存款日記賬，或以電子表格代替日記賬的情況比較普遍。對賬工作不到位。有些公司存在對賬不及時或以口頭溝通代替正式對賬的情況，對賬結果未得到雙方確認。會計核算不符合會計準則的要求。銷售收入確認標準不明確或不按標準來確認；成本核算不規范，有些公司采用“倒軋法”核算生產成本，制造費用沒有在產品間進行分配；費用跨期、費用長期掛賬或多計費用情況經常發生；未按準則要求進行資產減值測試。

（3）資金管理和控制中存在的問題：銀行賬戶管理不規范。以個人名義開立公司銀行賬戶，或將公司款項存入個人賬戶；現金管理不規范。出納個人的現金放在公司保險柜里。現金沒有做到日清月結，沒有進行定期或不定期的現金盤點；支票管理不規范。支票領用無財務負責人簽名。對于支票等票據，未設立登記薄對支票的領用、作廢等進行登記。

（4）財務會計管理制度的制定和執行存在的問題。一方面是財務會計管理制度不完善。大部分公司只有會計崗位設置、會計核算、會計電算化、全面預算管理辦法等制度，缺乏內部會計控制制度、資產減值、關聯交易、對外擔保、重大會計差錯等制度，即使有這些制度，也都是些原則性規定，或照搬會計準則的要求，缺乏實際可操作性。另一方面是制度執行和檢查監督不到位。有些公司總經理未經財務負責人審批就要求會計人員大額付款。不少上市公司對財務會計管理制度執行未形成定期的檢查機制，對檢查發現的問題也未跟蹤落實，未建立完善的責任追究機制。

（5）財務信息系統使用和管理控制中存在問題。公司財務信息系統缺乏獨立性。個別公司的財務信息系統與大股東、實際控制人的財務系統聯網，即大股東、實際控制人可以直接查詢上市公司的財務數據，甚至通過權限設置擁有修改上市公司財務信息的能力。財務信息系統存在缺陷，不符合會計規范的要求。有些上市公司財務信息系統過于落后，導致系統運行緩慢、非正常退出、查詢異常、數據異常等問題，極大地影響了會計工作質量和效率。財務信息系統的權限管理存在較大的風險。有些公司增減用戶、修改用戶的權限都沒有相應的書面審批程序，或者用戶權限實際上沒有專人管理，往往出現會計人員借用他人賬戶進行賬務處理，或多人使用同一賬戶的情況，甚至存在多人共同使用信息系統管理員賬戶進行會計處理的情況。修改記錄的操作不規范，缺乏必要的風險控制措施。有一家公司修改會計記錄不需要與相關的業務部門進行核對確認，也沒有履行必要的審批程序，甚至隨意提供“反審核、反記賬、反結賬”功能，導致修改沒有痕跡。深圳證監局此次上市公司會計基礎工作規范自查報告旨在落實會計責任，從源頭上、制度上提高上市公司財務信息真實性，堵住財務舞弊漏洞。上市公司要以人為本，建立一支適應企業發展需要，有充分專業勝任能力和良好職業道德的財務人員隊伍，通過吸引人才、抓好培訓、強化考核等方式，提高財務隊伍的專業素質、職業操守和責任心；要公司管理層要重視會計基礎工作規范，立好家規，從公司自身的制度建設上，從內部控制上提高會計核算、財務管理的水平，建立和落實問責機制，從源頭上防范財務舞弊的風險；要建設好財務信息系統，更要管理好財務信息系統，在依靠財務信息系統提高企業核算和管理效率的同時，要防止企業控制與核算的風險系統化，更不能使系統成為財務舞弊的工具。

（二）描述統計

并對樣本進行檢驗分析。由表（3）可以看出，深圳上市公司會計基礎工作的規范程度平均為3.56分，屬于中等偏上，離5分的滿分仍然還有較大的差距。財會人員的平均教育程度為3.4分，大致處于大專水平；財會人員的平均職稱程度為2.63，總體處在助理會計師水平。同時高管專業背景為0.4，即高管大多在校時學習非經濟管理專業。

（三）相關性分析

為了進一步分析企業會計基礎工作規范的影響因素，驗證這些變量與會計規范的關系在統計意義上是否成立，本文對各個變量進行了相關性分析,其結果顯示在表（4）中。從表（4）可以看出，會計基礎工作的規范程度可能與高管的經濟管理背景、企業規模以及獨董比例這三個因素有關。并且這些變量之間的相關系數都比較小,故不存在嚴重的多重共線性問題。

（四）回歸分析

由表（5）可知，高管的經濟管理背景、企業規模和獨董比例三個變量通過了10%的顯著性檢驗，并且都與會計基礎工作的規范程度正相關，這說明：企業的規模越大，高管具有經濟管理背景，獨董的比例越高，其會計基礎工作的規范性越好，這里支持了假設3和假設4。正如中小板公司格林美董事長許開華所說“，先掙回錢才能有賬算，沒錢算什么賬？過去公司寧可高價請一個工程師，也不會請一個財務總監。創業時對財務工作比較漠視。但現在經過會計基礎工作規范自查和整改活動，讓我深刻理解到企業成長也像建房子，財務會計是基礎，基礎不牢房子注定難蓋高，也立不久的。”現在公司已投入重金投資充實財務人員、購買財務軟件，并把“對內學萬科，對外學松下”作為公司財務規范工作的榜樣。值得注意的是，公司財會人員的學歷程度和職稱程度并沒有通過顯著性檢驗，這也表明，財會人員的學歷和職稱并不影響公司會計基礎工作的規范性。

三、結論與啟示