安全獎懲制度
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安全獎懲制度范文第1篇
1什么是獎懲制度
獎懲制度是對勞動者在勞動過程中的一定行為給予獎勵和懲罰的規定的總稱。獎懲制度要同經濟責任制緊密結合，同安全監管人員的責、權、利掛鉤，充分體現獎勤罰懶、獎優罰劣、按勞分配的原則。
2獎懲制度在煤礦安全監管中的作用
獎懲制度是對煤礦安全監管人員日常安全監管工作的要求和約束，要提升安全監管人員的工作積極性和效率，就必須使他們看到利益。無論這個利益是物質的，還是精神的，它都將對于煤礦安全監管人員日常安全監管工作產生極大的作用。
2.1獎勵的作用
針對一個人的獎勵，不僅僅是物質利益的獲得，更為重要的是對其人身價值和努力的一種認可。馬斯洛（美國最為著名心理學家之一）認為，人的一生是由數個需求層次組成的，而需求的最高層次是自我實現，而自我實現是促使一個人成長和發明創造的動機。人的一生都在自我實現，自我實現又是在不停地努力和行動，只有努力和奮斗獲得認可，自身的價值就會最大化，從而滿足我們的需求。如果對特別突出的努力和行動給予表揚和鼓勵，甚至是給予一定的獎金，那么將極大地激發個人積極性，產生更大的效益。在煤礦日常安全監管的過程中，必須要建立規范有效的獎勵制度，使安全監管人員對于自己工作價值的認同提升，從而使其的人生價值能夠得以實現。在建立獎勵制度的過程中，最為有效的方式就是表揚、鼓勵和安全獎。對于一個有責任感和進取心的安全監管人員來說，表揚、鼓勵和安全獎作為他工作的一種至高榮譽，為此他也將如軍隊中的軍人一般，將自己的工作做到盡職盡責、盡心盡力。
2.2懲罰的作用
懲罰與獎勵相對應，懲罰的目的就在于，否定煤礦安全監管人員在日常安全監管工作中某些錯誤的觀念和行為，從而激發其自我的反省和認識能力，將之前錯誤的觀念和行為加以改正，從中獲得寶貴的教訓和經驗，不斷地提升自身素質，努力工作。懲罰一個人，就會給其帶來強大的壓迫能力，迫使改正錯誤和缺點。因為從生存的角度來說，懲罰是對其人身價值和努力的否定。不論是外界懲罰還是自我懲罰，都能夠激發安全監管人員的反省和逆反心理，使其認識自我的缺點和錯誤，并加以改正，在這一過程中，不僅發現了問題還使其更加努力避免犯錯。
3獎懲制度應注意問題
煤礦安全監管制定獎懲制度，就是為了提升安全監管人員的工作積極性和效率，為煤礦安全生產保駕護航。獎懲制度體現了價值取向，鼓勵什么、提倡什么、反對什么、抑制什么，以及獎罰的內容和力度，怎么操作都要做到有據可依、有章可循、規范化和制度化，從而建立系統框架結構。在獎懲制度實施過程中須注意以下幾個問題：（1）獎勵與處罰必須并存，做到有獎有罰。（2）獎勵與處罰必須及時，在獎懲制度規定的情形出現后要及時獎勵或懲罰，否則就會將獎勵與處罰的效果大為削弱。（3）獎勵要注意守信，應嚴格按照獎懲制度實施，兌現相應的獎勵，否則就會失信于民，無人愿意承擔責任，以后的號召鼓勵也就不會有人聽從。
4獎懲制度實現的方式
在制定和實行安全監管獎懲制度時，既要做好思想政治工作，同時也要結合經濟手段，做到獎勤罰懶、鼓勵上進、有獎有懲、獎懲嚴明。對于獎勵，要以精神鼓勵為主，同時也要將物質鼓勵和精神鼓勵相結合，并且做到各有側重。對于犯錯誤的安全監管人員，堅持以教育為主、給予一定的懲罰。落實獎懲制度，就是要獎勵先進，鞭策落后，建立良好的煤礦安全監管工作秩序，鼓勵安全監管人員進行創造性工作，提高個人思想覺悟、業務水平和技術。主要實現方式有：
（1）設立年度安全獎項
對于所監管的煤礦全年沒有發生安全事故或是發生的事故在指標控制的范圍以內，應給予安全監管人員以一定的年終安全獎勵。待遇提高了，這樣就能給自己以及家人帶來較多的實惠，就會希望煤礦不發生安全事故，他們就會認真地、積極地工作，從而推動實現個人價值，為實現自身價值提供了一個更高的起點。
（2）表彰年度先進個人
為了增強煤礦安全監管人員的責任心，表彰先進集體和個人，樹立楷模，使激勵機制能夠持續有效。表彰先進個人，可以使安全監管人員認識到在監督煤礦安全生產時，不僅僅是承擔責任，同時也可以為自己帶來利益，這樣就使安全監管人員的個人目標和煤礦安全生產統一起來。他們統一的程度越大，安全監管人員的工作自覺性和責任心就越強，這樣就能充分調動創造性和主動性，從而發揮其個人的人生價值。即使有再好的監督制度，也不如安全監管人員的自覺性，這樣才能及時發現問題，解決問題，從源頭上杜絕煤礦事故的發生。
（3）以人為本的培訓與發展
給予優秀或業績出色安全監管人員特殊的培訓與發展機會，使他們獲得更高的知識和能力的機會，這是屬于較高層次的獎勵。尤其對優秀的安全監管人員提供各種供個人發展的平臺，給他們提供發展的舞臺和空間，幫助他們實現職業夢想。同時引導個人目標與組織的需要相匹配。有時一個好的培訓與發展機會，比獎金更受到重視，他們可以獲得從金錢中得不到的榮譽與成就感。
5結論
安全獎懲制度范文第2篇
獎金實行“基數+獎勵”的方式進行考核兌現。
二、基數獎金額是多少？各鎮系數分別是多少？
各鎮基數獎金×各鎮系數=各鎮基數獎金額。各鎮基數獎金為2400元，各鎮系數由各鎮餐飲單位數量決定，餐飲服務單位10戶以下的鎮系數為1.0,10-20戶的鎮系數為1.1，20-30戶的鎮系數為1.3，30戶以上的鎮系數為1.4。
三、具體的考核內容是什么？
1.掌握轄區里餐飲單位情況，有詳細的基礎資料。對轄區餐飲服務食品安全情況不清，資料與實際不符，發現一處（次）扣30元。
2.年度對餐飲單位監督檢查覆蓋不少于4次。少一戶一次扣10元。
3.做好從業人員的培訓和體檢工作，從業人員食品安全知識培訓和健康證辦理不到位，發現1人扣30元。
4.積極處理群眾餐飲安全方面投訴舉報。發生群眾投訴舉報，不能自行處理，造成一定影響的，一次扣100元。
5.發生食品安全事故要及時上報，按照規定進行處置。一旦發生食品安全等級事故，在規定時間內瞞報、漏報或上報不及時、處理不力，造成影響的，扣罰獎金基數100%；發生群體性餐飲食品安全事件，不積極主動配合調查的，扣罰獎金基數的30%。
6.建立“民間幫廚”檔案并對幫廚人員進行培訓和體檢。少建立一個幫廚或者未體檢、培訓一人次扣50元。
7.及時報送各項小結和報表，每月報送餐飲監管信息1條以上。材料報送不及時一次扣30元，每月不報信息扣20元。
8.積極完成縣食品藥品監管局交辦事項。未完成的一次扣50元。
9.所有餐飲單位衛生狀況要干凈整潔。發現臟、亂、差一處扣10元。
四、如何獎勵？
1.為鎮餐飲服務單位每辦理1個大中型《餐飲服務許可證》獎勵80元，辦理1個小吃部《餐飲服務許可證》獎勵40元。
2.對30人以上農村群體性聚餐及時到現場指導，指導一次加獎30元。
安全獎懲制度范文第3篇
一、轉變監管理念，認真落實企業質量安全主體責任。
監管人員思想觀念切實從服務型向監管型轉變，從原來的幫企業做轉變到監督企業自己做，強化企業的主體責任意識，監督企業提高質量管理能力。完善食品企業檢驗人員備案制度，建全企業負責人法律法規考核制度。繼續加強檢驗人員培訓考核，切實提高檢驗人員水平，對檢驗人員進行建檔，每個企業配備2名以上專職檢驗人員。落實組織食品生產企業負責人進行相關法律法規培訓及考核，增強食品生產企業質量安全第一責任人的守法意識和質量管理水平。
二、采取多種形式、嚴把市場準入關。
嚴把食品生產許可初審關。監管人員應確認申請企業符合許可條件后方可上報許可材料，同時要建立責任追究制度，提高許可材料審查質量。食品生產許可證逾期未延續、企業長期停產、轉產等情況，應即時上報名單給予注銷。對于企業嚴重違法需要吊銷生產許可證的，應及時查處依法吊銷其食品生產許可證。
三、提升監管效能，深化“三分監管”工作程序。
圍繞以實現食品安全監管的效能最大化為目的，繼續推行“三位一體”綜合監管模式，提高內部工作流轉效率和工作質量，監管巡查人員在巡查中發現違法行為時使用稽查統一文書，與稽查辦案人員實行無縫銜接，執法情況及時反饋監管人員，使監管在內部形成閉環管理。對食品生產企業建立“病歷式”監管檔案，進一步深化“三分監管”工作。從獲證到屆滿，記錄對企業審查、巡查、監督抽查、企業人員日常考核、行政處罰等全程情況，并形成綜合評定，起到跟蹤問效和溯源的作用，促進企業質量管理水平的提升。
四、加大執法力度，加強對不合格企業后處理力度。
對食品生產企業原材料、生產過程、出廠檢驗等環節；非法添加、濫用添加劑行為；無證生產；假冒偽劣、以次從好、監督抽查不合格產品等行為重點處罰。對日常監管、風險分析和監督抽查中發現的苗頭性問題，要開展重點監管和整治。針對少數不合格企業因處罰過輕而不能起到警示作用，要注重發揮“三位一體”監管功能，認真落實聯席會議、約談、信息通報、復查等四項制度。
五、加強能力培訓夯實監管基礎，提高應對處置能力。
定期召開全局食品監管人員工作會議，集學習培訓，經驗交流，難題會診為一體，為提高食品監管人員工作能力創造良好的條件。舉辦快速檢測設備使用能力培訓和檢驗結果比對活動，力爭做到食品監管人員會使用快速檢測設備，檢驗準確率達到90%。加強對快檢設備使用的學習和研究，制定監測計劃，充分發揮快檢作用，提升監管隊伍素質和檢驗能力。積極應對風險事故和舉報投訴，樹立提前防范，及早介入的意識，努力把危害和影響控制到最低程度和最小范圍。按照處置食品安全事件的措施和程序，完善內、外聯席會議制度，做好應急技術儲備，確保一旦發現問題，能夠及時檢測、準確判斷。
安全獎懲制度范文第4篇
每學期每人操行分基數100分，考核分三個等級，全期操行分95分以上為優秀，85分以上為良好，75分為及格，個人操行分不及格者取消所有評優資格。操行分一周一匯總，個人操行分是每學期評優、評獎學金、助學金、尖子生選拔的重要量化指標。
操行考核加分標準：
參加系部各類評比競賽獲一等獎加3分，獲二等獎加2分，獲三等獎加1分；參加院級各類評比競賽競賽獲一等獎加4分，獲二等獎加3分，獲三等獎加2分；參加市級、省級、國家級各類競賽獲獎酌情加5-10分。
拾金不昧，助人為樂等好人好事酌情加1分-5分。
寢室、教室衛生檢查評優每次加1分。
寢室紀律、衛生評比在一周內全優的寢室，每人加2分。
凡積極參加系部、學院組織的義務勞動或其他社會實踐活動，每次酌情加1-3分。
積極舉報不良行為，見義勇為，從而預防、制止不良事件發生者，每次酌情加2-6分。
擔任學院、系部學生會、團委會干部，工作表現出色每周酌情加1-2分；擔任班級干部，工作表現，每周酌情加0.5-1分。
其他未規定事項，參照相關標準加分。
操行考核扣分標準：
遲到、早退每人次扣1分；曠課1節扣2分。
不按照規定和手續擅自離校者，每人扣3分。翻墻或鐵門出入校門，每人次扣2分。
不按時出寢每人次扣1分；無故晚歸者一次扣2分；無故未歸者一次扣5分；熄燈后仍高聲喧嘩、放錄音等影響他人休息者，每次酌情扣1-5分；翻墻或窗戶出入寢室者，每人次扣3-5分。
凡有違反規定抽煙、酗酒、賭博、小偷小摸行為者，每次酌情扣5-10分。
不疊被子、不鎖門等不注意個人衛生和安全要求者，每次扣1分；寢室、教室衛生檢查為差者，每次扣2分。
寢室紀律、衛生評比在一周內全差的寢室，每人扣3分。
打架斗毆、制造惡作劇事件、影響很壞，每次酌情扣5-10分。
上課、自習擅自回寢者每次扣2分，中職學生上課期間帶手機進教室者每次扣5分并沒收手機。（沒收時間根據次數而定）
學院、系部學生會、團委會、班級的干部如有違紀加倍扣分并加重處
（10）其他未規定事項，參照相關標準扣分。
備注：所有違紀行為除扣操行分外，一律遵照學院《學生管理規定》和《學生違紀處分條例》執行相應處分。
音樂系學生操行分獎懲制度（增補稿）
2019年9月
根據音樂系學生的實際情況，在原有的操行分獎懲制度的基礎上，特增補如下條例。
寢室管理方面：
1、學生一個月內1次晚出寢給予口頭警告，2次再次警告并通報家長，3次通知家長并勒令其回家反省。
2、學生一個月內1次晚歸或未歸給予口頭警告，2次予以紀律處分并通報家長，3次加重處分通知家長并勒令其回家反省。
3、學生一個月內寢室衛生出現3次差，口頭警告，5次差，全寢學生停專業課一星期，如再達不到寢室衛生要求勒令其停課回家反省。
4、學生在寢室違紀（如賭博、重大違紀）只要發現，回家停課反省，并給予相應紀律處分。
5、學生在一個月內均無以上違紀，獎勵操行分5分。
學習方面：
1、學生一個月內遲到3次，給予口頭警告，5次再次口頭警告并通知家長，6次通知家長并回家停課反省。
2、學生一個月內曠課4節，給予口頭警告，6節再次警告，8節通知家長，10節給予紀律處分并回家停課反省。
安全獎懲制度范文第5篇
相當部分企業在財務會計檔案信息化管理方面存在嚴重的不足，主要表現為兩點：1）在整理、裝訂紙質財務會計檔案環節，存在分類混亂，更新落后等問題，給電子檔案的轉化埋下了先天隱患。當紙質檔案轉化為電子檔案后，管理效率低，數據雜而重復等問題仍舊客觀存在，導致信息化處理后的財務狀況堪憂；2）財務會計檔案信息化過程未能充分體現科學、準確的原則。某些企業為了追求利益最大化，常常對客觀數據進行美化處理，甚至篡改操作，將財務會計檔案管理引入歧路，最終導致財務會計檔案信息化管理流于表面。[2]
二、加強企業財務會計檔案管理的對策
（一）提高管理人員的綜合素質
就我國目前情況而言，相當數量企業的財務會計檔案管理崗位由其他財務人員兼任。由于缺乏專業對口的知識，直接降低了財務會計檔案管理的工作效率，甚至影響到了企業其他財務工作的正常開展。所以，企業應該營造一個良好的學習環境，鼓勵檔案管理人員自我提高的同時，積極開展專業培訓工作，如聘請專業講師舉辦講座，講授財務會計檔案管理相關的法律法規以及電算化知識。除此之外，企業還應該重視團隊合作精神的培養，定期進行內部交流與討論，從而幫助檔案管理人員共同進步。
（二）完善財務會計檔案管理制度
沒有規矩不成方圓，所以，完善相關制度是做好企業財務會計檔案管理中的至關重要的一環。在完善的過程中，應細化責任劃分，做到責任到人，同時還應該明確獎懲制度。獎懲制度的明確，一方面可以提高檔案管理人員的積極性，另一方面可以讓檔案管理人員有所“顧忌”，只有獎懲結合才能保證財務會計檔案管理工作的高效開展。除了獎懲制度之外，還有許多其他行之有效的制度亟待制定。作為財務會計檔案管理人員則應該主動學習，提高自身的知識水平與業務能力，降低自身的主觀錯誤。[3]
（三）加強財務會計檔案管理的信息化建設
