安全保衛工作制度

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安全保衛工作制度范文第1篇

一、四大家機關安全保衛工作包括區委、人大、政府、政協機關、家屬院、車庫及公私財物的安全防范。

二、機關安全管理本著分級管理、逐級負責、誰主管誰負責的原則，貫徹預防為主的方針，加強防范，嚴格管理，方便工作，主動服務。 

三、四大家辦公室為安全保衛工作日常管理職能部門，負有對機關安全保衛工作的檢查、監督、指導職責，機關各單位均須予以配合和支持。

四、機關內保人員實行全員聘任制，簽訂聘任合同，明確工作職責；機關內部各單位要明確分管安全保衛工作的領導和具體工作人員。

五、實行機關安全保衛工作責任制。因工作失職引發事故，要嚴肅追究內保人員、具體工作人員、科室負責人、單位分管領導、四大家辦公室分管領導的責任。

六、加強門衛管理。門衛工作人員必須堅持24小時值班，就餐或臨時離崗要實行倒班，嚴禁斷崗、脫崗；來人來訪必須進行登記，經電話聯系準許后方可讓其入內；下班后大門要及時落鎖，閑雜人員一律禁止入內。

七、加強車輛管理。機關駕駛員要為公務用車提供安全、高效、優質服務，做到車輛凈潔、車況完好、行車安全，嚴禁酒后駕車，嚴禁車內存放鑰匙和貴重物品，外出執行公務要確保停車安全，車輛返回后要及時入庫。機關院內車輛要憑證出入，非四大家機關和鄉鎮局委的車輛一律不準停在機關院內，出租車不準進入機關和家屬院。公務車輛要購置完備的保險手續，有存放的車庫，暫時沒有車庫的車輛要在機關辦公院內停放并加防盜鎖。

八、加強值班工作。四大家機關實行輪流值班制度，值班人員要嚴格履行職責，嚴禁擅自離崗，值班過程中發生的重要、緊急情況要及時妥善處理，及時報告。

九、各單位要經常加強安全、保衛、保密的宣傳教育工作，增強全體機關工作人員的法制觀念和安全意識，自覺遵守有關規定和安全保衛制度。

十、切實落實“防火、防盜、防破壞、防其它治安災害事故”的安全防范措施，消除不安全因素。對重點部門、要害部位要嚴格管理，落實責任，完善“人防、技防、設施防”措施，確保安全。

十一、嚴禁亂拉亂接電源，嚴禁將易燃易爆品、劇和槍支彈藥帶入機關大院。如有發現，及時報告辦公室負責同志妥善處置。

十二、各單位應建立財務室安全管理制度，落實財會工作人員安全保衛責任制，完善財務室安全防范措施，按照有關規定存放現金、各類票證和印鑒。

    十三、加強機密文件資料和貴重物品的保管和管理，以防泄密和失竊。

    十四、要配備一定數量的滅火器材，經常維護保養，并教育機關工作人員正確使用。

十五、增加安全保衛工作的投入，重要部門要配備防盜門和必要的防盜器具。

    十六、各單位臨時借用人員、聘用的臨時工、農民工、外來施工人員名單要報保衛部門登記備案，領取臨時出入證。

安全保衛工作制度范文第2篇

隨著我國經濟的不斷發展，物資、人員、資金、信息等在經濟領域當中進行大范圍、全時空流動的同時，漸漸高度聚集在同一個單位的內部，有效打破了在計劃經濟體制想比較單純、封閉、穩定的內部治安保衛工作環境，對治安保衛工作的影響因素也從單一的治安因素轉向了經濟、政治、法律、治安形勢、政策等等多方面，因而企業的安全保衛工作面臨著巨大的挑戰。

一、企業安全工作中存在的隱患

第一，國際上的恐怖襲擊和“”為企業安全來來一定的消極影響。在我國改革不斷深化、經濟發展速度不斷提升的背景下，企業逐漸成為了社會矛盾的焦點及各種違法犯罪侵害的主要目標，所以單位內部的安全保衛工作所面臨的形勢越來越嚴峻，工作壓力越來越大。

第二，誘發社會治安問題的因素越來越多。在我國改革開放程度不斷加大的情況下，價值觀念的多樣性、社會利益關系的復雜性、信息傳播的便捷性、人財物的流動性、等等的有效發展，造成了社會治安形式越來越復雜，尤其是收入差距的不斷加大和經濟結構的不斷調整，促使一些人鋌而走險，進行盜竊、搶劫、詐騙等等活動，刑事案件不斷向企業內蔓延，企業內部的案件數量也在不斷增加。

第三，企業的不穩定因素越來越多。在經濟結構不斷調整，經濟模式進行轉換的背景下，勞資糾紛、政企矛盾、刑事案件等相互糾纏，造成各個企業內部的不穩定因素具有一種非常強的錯綜復雜的狀況，又因為我國還沒有比較完善的社會保障體系，所以有些職工的家庭經濟比較困難，一些職工會心理失衡，誘發各種不安定事件。

第四，企業的重點要害部位有一些安全隱患。在社會主義市場經濟體制下，經濟利益成為企業的價值指向，一些企業單純追求經濟效益，卻不重視對要害部位的安全保衛工作投入相應的人力、財力和物力，從而導致沒有較強的安全防范工作，漏洞比較多，從而導致一些重點項目如水、氣、煤電、油、熱、易燃易爆物品、高科技儀器設備等等要害單位及部位存在比較嚴重的安全隱患。

第五，安全保衛工作無法適應新形勢。現階段，我國處在社會大開放、經濟大發展、人員大流動的狀態，一些企業的安全保衛干部隊伍因為業務能力不強等原因，進行傳統的守門神式、守院式的保衛工作，從而造成了鐵路煤礦企業的內部安全保衛工作比較弱，相應的物防、人防、技防都沒有達到相應的標準。

二、創新企業安全保衛工作的措施

第一，不斷加強組織領導。在企業進行改革和發展的時期，必須有效保證企業內部的安全和穩定，從而使改革及發展能夠順利的進行。相應的領導必須深刻認識企業安全保衛工作的緊迫性、重要性及長期性，牢固樹立安全保衛工作的意識，時刻關注企業安全保衛工作，從而將安全問題有效消滅在萌芽狀態。不斷提高企業預防的職能、協助職能、內部管理職能、服務職能、教育職能等等，積極建立健全保安組織、保衛組織、護衛隊伍等等。有效調動全體職工的安全保衛積極性，展開群防群治工作，從而全面有效的保證企業的安全運行。

第二，積極建立健全相應的安全保衛制度。按照我國《企事業單位內部治安保衛條例》中的要求，相應的企業一定要圍繞安全保衛工作的四個環節，也就是物、人、財、力來制定相應的制度，有效規范操作的程序，提高監督管理水平，明確相應責任人的職權，執行24小時的值班并進行跟蹤檢查，從而及時有效的處理安全問題。、

第三，大力提高企業的技術防范。企業一定要積極的轉變觀念，有效調整職能，從而找到適合企業自身安全保衛工作的模式。特別要注意加強對單位的技術防范措施的建設，這樣才能對傳統的管理方式中存在的問題進行解決，積極構建“物防——人防——技防”的防范體系。再根據單位的安全現狀、承受能力、社會地位等多方面的因素，對技術防范工作進行分步驟、分層次、分階段、多格局的建設。

安全保衛工作制度范文第3篇

【關鍵詞】油田企業；防治；落實；內保工作

一、油田企業內保工作存在的問題

（一）安防設施不完善，犯罪分子有機可乘。現在的盜油、詐騙、盜取手段五花八門，犯罪分子的手段越來越讓人想不到，越來越高明，隱蔽性比較好的比如利用計算機犯罪的油田企業外劫內盜，具有隱蔽性的同時還具有迷惑性，對照公安部強制性新標準油田企業的安防設施建設還不完善，典型的比如一些內部監控區還有盲區存在。

（二）專職保衛團隊的組建。油田企業的保衛機構缺乏專職人員的配備，未能按要求加強保衛力度，安全保衛人員的人數不夠，保衛人員結構老化，保衛隊伍素質不能達到標準，出現一人多崗多職的現象，導致工作人員缺乏責任心，不能把安全管理措施落實到實處。

（三）相關制度過于籠統不夠細化。通過檢查發現一些單位制訂的一些措施預案等沒有按要求制定。

（四）安全檢查工作落實強度不夠。安全責任人和自我防范意識在個別的單位領導和職工中尚未明確，安全管理工作僅僅是存在于形式，還有一些職工不按業務規程進行操作，違規違章現象時有發生，安全保衛工作比較松懈，重大案件的發生依然存在可能性。

二、油田企業如何完善內保工作

（一）及時更換陳舊的設備。安防設備是做好安全保衛工作的前提和物質保障，完善的安防設施不給犯罪分子可乘之機，安防設備的建設應該嚴格按照上級的要求，轄區內安裝電視監控，重要財務部門安裝與公安110報警聯網設施，消防設施也要完善，安防基礎設施四項硬指標達應達到百分之百。安防設備的完善使油田企業的物防能力大大提升。

（二）組建專業穩定的安保團隊。針對內保工作進行多種形式的培訓活動，提升安保人員的自身素質和專業素質，組織的培訓班一定要專業有效，可以選派骨干參加企業上級或公安系統學習培訓。安保人員可以進行安保知識交流，有利于工作的有序進行。

（三）制度要規范，責任要明確。制定好安全保衛工作的各項工作可以使安保工作有章可循，是做好安保工作的前提，可以根據實際情況制定系列的規章制度，比如《安防設施建設管理制度》《三級單位安全檢查制度》《案件協查制度》《電視監控調閱制度》《安全保衛制度》《安全責任追究制度》《門衛值班巡查制度》《出入庫登記制度》《消防安全管理制度》等。使安保的各項工作制度化，利用制度來處理事情和進行人員的管理。規范并完善安全保衛工作管理的職責體系，最大限度地降低安全工作隱患，減少漏洞。

（四）加強安全檢查，提高防范意識。安全檢查能夠督促安全制度落實，督促和規范業務操作，也是控制案件發生的有效手段，具體做法有保衛部門自查、監督管理工作部門檢查、配合公安部門專項檢查、協助相關專業部門檢查，在基層單位進行不定期的安全檢查，如發現有違章違紀現象應及時整改。如果發現有違紀違法行為，及時進行處理。

（五）抓好案件防范工作。做好保衛工作的最終目的是控制案件發生，也是做好案件防范工作切實有效的方法。要做好案件防范工作可以做好以下幾點：嚴格管理，防治案件的發生首先要落實在制度上，案件的報告和立案要做到穩妥，積極協助與配合公安機關查破案件；進行專項整治行動，在轄區內宣傳油氣安全知識和盜油、盜氣的危害性。

（六）提升領導重視程度。要想增強員工的安全意識，領導首先要重視，油田企業內的各級領導都應該對安全保衛工作提起重視，要明確安全就是效益，安全得不到保障，油田企業就不能長久穩定地發展。在開會時要講到安全的重要性，使油田企業的各個崗位牢記安全是每個人的責任和義務，每位員工都應該提高安全意識。主要領導可以親自聽取安全匯報，參與分析和對策及措施的制定。安全檢查工作要親自參加，起到監督和督促的作用，把安全保衛工作作為油田企業工作的重點。安全保衛工作的經費一定要落到實處，要做到各級領導從不打折扣，經費是安全保衛工作順利進行的經濟基礎和物質保障。

三、對安保工作提出建議和對策

保衛管理團隊要不斷進行充實和調整，要按照上級的要求來制定，要符合《企事業單位內部治安保衛條例》《內部治安保衛工作管理辦法》等法律法規。保衛團隊人員的綜合素質一定要確保，成為一個強有力的隊伍，能夠保證油氣生產安全進行。國家公安部門的相關要求要認真地貫徹落實，案防設施改造和增添新的設施按規定、按標準進行升級。安全監察工作的加強能夠確保萬無一失，有了制度如果不加以檢查和落實也是不實際的，安全保衛工作不能僅僅停留在口頭上和形式上，應該落實在行動和工作中。安全檢查要加強，在重點部位和工作中要嚴防死守，不能忽視小問題，案件的防范和管理督查工作一定要加強，要做到及時匯報，分析案情。發現問題要及時整改。

當前的社會治安形式比較復雜，安全保衛工作不能落實到實處，在油田企業中這種現象也是很嚴峻的。在油田企業內部應該堅持“以防為主、防治結合、突出重點、確保油氣安全生產”為基本方針，認真貫徹落實《油田企業保衛工作的規定》等各項安全防范保衛制度，以 “全面覆蓋、重點突出、精細管理、立體防范”作為內保工作的目標，使油田企業的內保工作向著規范化、科技化、社會化發展。以 “保衛油氣生產為主要業務，安全促油氣發展為主要目標”為基本的思想，內控外防管理一定要落實，提升安全保障能力，做好安全保衛工作是油田企業油氣聲場以及安全穩定發展的基礎和保障。做好安全保衛工作是每位員工的責任和義務。

參考文獻：

安全保衛工作制度范文第4篇

【關鍵詞】高校 保衛 問題與對策

高校安全保衛工作，是指高校保衛組織在公安保衛部門的指導下，為維護學校正常的教學、科研和生活秩序，保障師生員工的生命和財產安全而進行的一項專門工作。如何搞好高校的安全保衛工作，構建平安校園，還校園一個祥和、安寧的環境，已經成為高校保衛組織一個亟待研究和解決的課題。近年來，各地公安機關和教育部門高度重視高校安全保衛工作，采取多種措施切實維護高校穩定，并取得了一定的成效。但由于當前社會問題和高校內部問題相互交織，治安問題和政治問題相互影響，影響高校穩定的因素呈現出多樣化、復雜化的趨勢，因此要切實加強高校保衛工作。

一 高校安全保衛工作的重要性

高校是為國家培養高素質人才的重要基地，做好高校的安全保衛工作，為廣大師生創造良好的教學、科研和生活環境，不僅關系到廣大師生人身財產安全，而且關系到高校和社會的穩定。因此要從實踐“三個代表”思想的高度，充分認識加強高校安全保衛工作的重要性和必要性，進一步增強責任感，把高校安全保衛工作納入重要議事日程，擺在突出位置，切實抓緊抓好。高校要設立專門機構、配備專職人員負責高校安全保衛工作。高校的安全保衛工作要按照綜合治理的要求，落實有關機構、人員和經費。

二 高校保衛工作中存在的問題

高校保衛工作擔負著維護學校穩定的政治責任和保障校園正常治安秩序的艱巨任務。隨著我國改革開放的進一步深化、高新技術的不斷發展和高校辦學規模的不斷擴大，也帶來了一些影響高校政治穩定的不利現象，導致當前高校保衛工作存在諸多問題。

1．高校保衛工作組織法律地位不明確

高校公安機構撤銷后，高校保衛組織的法律地位受到了沖擊。一方面，高校保衛組織在能不能執法、如何執法和能執什么法的問題上無所適從；另一方面，高校保衛組織實際上還在履行著雙重職能，執行著公安工作的方針、政策，承擔著不屬于工作范圍內的工作。

2．安全保衛力量相對薄弱

伴隨高校擴招，學生人數的增加，校舍面積及相應設施不足的矛盾異常突出，安全保衛設施的建設不能與其同步進行，必要的物防設施不能及時到位，技防設施不能及時落實，高度現代化的新建校區的安全保衛工作仍按傳統的模式進行，保衛部門倍感力不從心。

3．校園周邊環境復雜

一些當地的犯罪分子把高校作為進行違法犯罪活動的場所，明目張膽地到校園尋釁鬧事、調戲女生、敲詐勒索、偷盜搶劫財物；餐飲、娛樂網點以學生為贏利對象布滿校園周圍，打架斗毆、敲詐事件時有發生，直接危害師生的生命財產安全，嚴重影響校園的安定。

4．校內治安形勢嚴峻

近年來，各高校拓寬生源渠道，部分學生家庭生活富裕，學生整體生活條件也逐年由貧困型向小康型轉化。

學生的行李已由過去簡單的被子鋪蓋增添進了計算機、電視機和手機等消費品。這些物品相應地成為了犯罪分子的作案目標，增加了保衛工作的內涵和外延。一些高校為了擴大規模、提高經濟效益，不斷提高辦學規模和層次，生源復雜，有并軌生、自費生、函授生、夜大生、進修生等，學校規模和層次的擴充，無疑加重了保衛工作的負擔。

三 解決高校保衛工作諸多問題的對策

1．加強高校保衛組織的法制建設

高校保衛組織的法制建設極具迫切性和重要性。在依法治國進程迅速發展的今天，高校保衛組織的存在是客觀的需要。沒有法制建設高校保衛組織不但不能發展，其存在與否都將成為問題。筆者認為，高校保衛組織的法制建設主要包括三方面內容，一是國家立法機關制定的高等學校安全方面的法律，二是國家行政機關制定的高校保衛工作的行政法規，三是高校制定的內部保衛工作規章制度。

2．健全保衛工作制度，落實到位

高校治安處理不好勢必影響校園穩定工作甚至影響社會穩定，我們一方面要加強和充實保衛基礎工作，改善隊伍和人員結構，進一步完善高校保衛體制改革，加強與所在地執法部門的聯系與溝通，強化校園內部和周邊治安環境的整治工作，凈化校園治安秩序，另一方面必須強化憂患意識和責任意識，切實將校園治安防控機制建設好，從人員和經費上給予優先保證，保持與學校規模、效益的協調發展。在實施此項工程中，必須長遠規劃、穩步推進，充分發揮專職隊伍和群防群治隊伍的積極性，努力做到辦事高效、管理科學、服務規范，積極為學校和師生創造良好的校園治安環境維護校園的穩定局面。

3．建立預警機制，掌握保衛工作的主動權

為保證保衛工作有前瞻性，必須善于及時了解、及時分析，研究新形勢、新情況和新問題，建立靈敏、高效的預警機制，建立各種預案，并進行不斷的修正。這樣可以及時了解和發現傾向性、苗頭性和一觸即發性的問題，及早化解和處理各種矛盾，避免事態擴大和矛盾激化，牢牢掌握工作的主動權，把問題解決在萌芽狀態。

4．加強學習、提高素質、適應形勢

學院保衛人員擔負著保衛全院師生的生命財產安全，擔負著學院的內部穩定和安全的重任。

首先要求思想上必須過硬，要用黨的“三個代表”來武裝頭腦，作為工作的指導思想。其次，要強化工作紀律，樹立忠誠、愛崗、敬業、樂于奉獻的精神風貌。第三，保衛干部要加強學習，加強保衛工作的研究，要適應民辦高校的特點，要一專多能，要學習面對新形勢下的安全保衛業務知識、業務技能。第四，必須加強法制化建設，要使全保衛人員“知法、懂法、守法、依法、執法”。第五，保衛處自身要利用網絡手段和本系統相關部門進行工作業務經驗交流，借鑒好的經驗，新的辦法來建立健全和完善保衛工作機制。第六，保衛處領導要以身作則，處處走在前頭，起模范帶頭作用，為全面貫徹落實工作提供有力的領導保障。第七，發揚團隊精神，增強凝聚力，營造一個積極健康向上的工作環境氛圍，有利于保衛工作在新形勢下的正常順利開展。

參考文獻

［1］洪建場、閏璐.創建“平安校園”的幾點見解［J］.沈陽師范大學學報（社會科學版），2007（3）

［2］權明花.當前高梭保衛工作的問題與對策［J］.熱點透視，2006

安全保衛工作制度范文第5篇

關鍵詞　高校安全保衛；激勵機制；存在問題；成因

作者簡介　馮巧丹，廣西警察高等專科學校副教授，廣西南寧530023；羅麗南，廣西醫科大學校衛隊隊長；呂志平，廣西醫科大學保衛處處長，廣西南寧530021

中圖分類號　G647　文獻標識碼　A　文章編號　1672―2728(2008)08―0200―03

隨著我國高等院校的各項管理工作日趨完善，高校安全保衛工作的自主性也在得到加強。無論是管理體制還是運行機制都較改革開放以前更加順暢、靈活，更加適應市場經濟的環境。但是隨著改革開放的深入發展，各高校的安全保衛工作在改革發展中所遇到的問題、難題也越來越多，其中安全保衛激勵機制就存在許多不健全、不合理、不科學的問題，影響著高校安全保衛工作的順利開展。但是一直以來許多高校保衛組織的領導、干部以及安全保衛部門的專家、學者對高校安全保衛工作的探討、研究都把視角聚集在如何加強高校安全保衛工作的方法、措施上，而極少放到安全保衛激勵機制上。因此，很有必要認真、系統地分析高校的安全保衛激勵機制存在的問題及其成因，以便采取相應的解決對策。

一、高等院校安全保衛激勵機制存在的問題

當前我國高等院校安全保衛工作的激勵機制存在著這樣、那樣的影響安全保衛工作順利開展的問題。主要表現為以下幾個方面：

(一)激勵機制還未真正建立

當前．一些高等院校的安全保衛組織在開展安全保衛工作時，往往是注重工作目標的確立、任務的制定及紀律的約束，而忽視了保證工作目標實現的激勵機制的建立。也就是說僅強調安全保衛工作人員認真按照工作目標努力完成任務，而不考慮如何對出色、超額完成職責任務的人員的褒獎、激勵的一整套機制的建立。這些保衛組織往往只在保衛人員的年終總結時，象征性地發一份獎金。只要不違法違紀，不被處分、辭退。那么人人都會有份。盡管為了顯示不是“大鍋飯”，也大多是“輪流坐莊”地評出幾個“優秀”分子。但這些“優秀”分子的評選并沒既定的標準。隨意性很大，根本形成不了有效的激勵機制，也促進不了工作積極性的發揮。據不完全統計，目前全國有80％高校的安全保衛組織還未真正建立起完整、有效的安全保衛工作激勵機制。

(二)激勵方法、手段不盡合理

某些高校安全保衛工作的激勵方法大部分是以一般的薪酬制度代替了激勵制度，這種不合理的薪酬制度模式表現為：基礎工資+工齡工資+獎金。它的不合理有三個方面：一是基本工資的確定，只注重工種的重要性和技能難度，而忽略了工作強度和環境狀況等其他因素。另外，基本工資確立后。提升工資機會極少，不利于促進安全保衛人員的工作積極性。二是工齡工資是按安全保衛人員的工作工齡而增加，從表面上看，是一條為安全保衛工作人員增加基本工資的途徑，以便留住安全保衛工作人員。廣西的高校安全保衛組織幾乎都是采用此薪酬制度。但是安全保衛工作人員對以上辦法并不認同。他們認為這種工資只是時間一到、人人有份的補償，對勤奮進取和平庸度日的安全保衛工作人員一律同等對待，致使安全保衛工作人員間缺乏競爭，這是一種變相的大鍋飯。而且對初到工作崗位的高素質安全保衛工作人員造成消極影響，使他們認為想增加薪酬只有靠熬日子了，他們只能當一天和尚撞一天鐘，缺乏工作的主動性。即使有的高校安全保衛組織制定了一些激勵的規定，也是拉不開檔次，體現不出各個獎勵等級及獎勵與不獎、處罰與不處罰的區別，同樣形成不了合理有效的激勵機制。

(三)業績評價方式不夠科學

在已經初步建立了激勵機制的高校安全保衛組織中，也存在著許多不科學之處。首先，考評的方式基本上還是以定性考評為考核標準。不少高校的保衛組織在對保衛人員的月終、年終工作或各種專項工作的考核時，大多還是停留在以前的以定性評價為考核標準，而沒有制定出對各項工作指標以量化形式來衡量業績的考核標準。如：《廣西醫科大學保衛處對校衛隊員獎勵辦法》第五條：“由于執勤工作認真負責，及時發現正在作案的案犯，雖未能抓獲，但有效地保護了學校及師生員工的財產，可給予適當的獎勵，價值重大者給予特殊獎勵。”這樣的獎勵條文顯得過于籠統，不利于激勵工作人員的工作積極性。其次，激勵機制的評價項目不齊全。不少高校安全保衛組織在對保衛人員的工作業績考評時，所制定的考評項目較少，只有大項目，沒有小項目，而且有些大項目也不齊全。對開展安全保衛工作中所有的各項參與因素沒有充分考慮，致使一些應當納入考評項目中的內容沒有被納入，如：考評項目中往往只有巡邏、值班、守護、抓案犯等具體的工作內容、措施，而沒有把學習訓練、工作環境、工作危險性以及管理水平等內容考慮進去。導致安全保衛人員的所有參與在安全保衛工作中的付出沒有得到應有的、合理的、公平的評價認可，甚至沒有得到回報、獎勵，這大大打擊了安全保衛人員的工作積極性。

(四)激勵形式單一，缺乏多樣性

至今，高校的安全保衛組織對保衛人員的獎勵，一直沿習這些年來的物質獎勵形式，就是發點獎金萬事大吉了。這些獎金多的有幾百或上千元，少則幾十元，年年如此，沒有新意。對其他可以使用的激勵形式沒有使用，例如：沒有獲得獎勵的可以給予表揚、通報表揚，獲得獎勵的可以給予帶薪休假、加薪金、購買各類保險、晉級、晉職、免費保送高級業務培訓等形式相當缺乏。盡管保衛人員拿著那點所發的獎金也不“燙手”，但年年如此，就會造成“心理疲勞”，再也激發不起太大的工作積極性。當他們一旦發現還有其他工作崗位比現在的工作崗位更有吸引力或者有更多的激勵形式。那么安全保衛工作人員便會出現“跳槽”、“炒魷魚”或者在原地“做一天和尚敲一天鐘”的現象也就不足為奇了。據我們的問卷調查統計數據顯示：有85％的高校校衛隊員，不愿意把這項工作作為終身職業，認為此職業無前途。68％的高校保衛組織的校衛隊人員普遍存在只從事6―10個月的時間就“跳槽”或被“炒魷魚”的現象，其中很大部分的原因就是保衛組織沒有什么激勵制度，激發不起他們的工作興趣和積極性，使他們“厭工”、“棄工”，另謀高就去了。

(五)激勵力度不夠．賞罰不當

在實際工作中，某些高校安全保衛組織對保衛人員的監督管理力度相對較弱，缺乏有效的監控措施，無法掌握保衛人員的真實工作情況，監督管理時緊時松，導致保衛人員的工作表現及其成績不易

被發現，失誤容易被忽略，無法做到及時褒揚先進、鞭策后進。或發現了保衛人員違反工作制度、出現工作失誤或發現認真負責、小有成績的保衛人員都似乎同樣沒有太強烈的反應，給人以先進、后進一個樣，沒有多大區別。有的安全保衛組織甚至對有得過且過思想的、或職工干部怨言頗多的脫崗、睡崗等失職、違反制度的保衛人員，還想幫助其遮遮掩掩，大事化小，小事化了，沒有給予嚴肅處罰，對失誤和過錯的處理手段疲軟。而對在工作當中，愛崗敬業，忠于職守，任勞任怨，有戰績的保衛人員沒有給予一定的獎勵，對褒揚成績的手段同樣不強。如此功過不分、賞罰不明、激勵力度不強的做法極大地打擊了不少高校安全保衛人員的工作積極性。

二、高校安全保衛激勵機制存在以上問題的成因

(一)安全保衛組織負責人不夠重視激勵機制

在我們的調查中，我們發現部分高校的安全保衛組織負責人不夠重視安全保衛激勵機制的建立。或者對激勵機制認識有偏差。許多的安全保衛組織負責人都還沒有充分認識激勵機制對于完成工作目標的重要作用，沒有把盡快建立切實有效的安全保衛激勵機制提到議事日程來考慮，認為有了一個薪酬制度就已經可以完全起到激勵安全保衛人員工作積極的作用了，那些工作機制只是對機關公務員而言的，沒有必要在高校安全保衛里建立什么煩瑣的激勵機制。甚至還有不少保衛部門的領導認為：現在的安全保衛人才資源供過于求，誰不愿意干可以馬上走人，我們何愁沒人來。他們認識不到高素質、有經驗、有成績的工作人員是每一個工作團隊的寶貴財富。因此造成對高校保衛工作做出成績的人員沒有得到充分的肯定、在工作中存在不良問題的人員沒有及時的糾查、懲治。影響了工作積極性、耽誤了工作目標的實現。

(二)對激勵機制的建立缺乏可靠依據

由于高校安全保衛工作的特殊性，他的性質既具有一定的武裝性，又具有一定的服務性。但是目前我國對高校安全保衛組織尚沒有一個統一、規范的行業規章，更沒有一部制約性、效力性強的法律、法規明確他的管理體制、組織權限、人員條件、勞動保障、工資待遇、獎懲制度等內容。因此，高校安全保衛組織的工作人員的勞動保障、工資待遇這方面只能由各個單位根據各自的情況、領導認識、喜好來制定，這使得高校的安全保衛組織在對在工作中有突出表現的保衛人員的激勵沒有任何的法律依據或者行業統一依據。在制定獎勵規定或者激勵機制的過程中就難免出現不合理、不科學的現象。

(三)沒有設立用于激勵的專項經費

要建立科學、有效的激勵機制并使之正常運行，必須要設立激勵機制的專項經費，以保障他的落實。但是，在我們所進行的調查中，大部分的高校的整個安全保衛工作經費還是很充足的，可是這些高校安全保衛工作經費的大部分都用在了物質防范與技術防范等安全保衛工作的具體措施上了，而極少會留出一部分資金作為激勵保衛人員的專項經費。當今市場經濟的社會，大多數形式的激勵是建立在使用資金的基礎之上的，可以說沒有資金作后盾，建立起來的激勵機制，即使再科學、合理，那也只不過是紙上談兵罷了。

(四)保衛組織對激勵機制的認識還存在誤區