安全管理制度及體系

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安全管理制度及體系范文第1篇

［關鍵詞］現代醫院管理制度有效性評價醫療安全

醫療質量是醫院管理的主題，其中醫療安全是醫療質量的核心，為保障醫療安全，提高醫療質量，需要一系列的規章制度作保障。本文對醫療安全管理制度有效性評價進行了分析和思考。

1醫療安全管理制度有效性評價的必要性

安全的醫療環境離不開有效的制度來制約，通過制度有效性評價，有助于發現并解決醫療安全管理制度建設存在的不足［1］，持續改進制度，不斷完善制度體系、提高制度質量。制定出的制度能否達到預期目的，切實減少不良事件的發生，有必要對制定的制度有效性進行評價，也是現代醫院管理制度中的重要課題之一。

2醫療安全管理制度有效性評價體系框架

醫療安全管理制度有效性既要求醫院醫療安全管理制度有效果，又要求目標醫院醫療安全管理有效率，即醫院用較低的成本實現醫療質量安全的目標。姜辛［1］研究提出，一個醫院醫療安全管理制度的有效性評價體系框架應該從三個維度進行構建，即醫療安全文化提升指標、醫療安全業績指標和醫療安全制度適用性指標。陳山等［2］將制度需求、制度本身、制度實施、實施結果、實施效果等五個方面作為制度有效性評價維度。

3醫療安全管理制度有效性評價指標制定原則

從制度總體評價角度來說，評價指標的制定應考慮制度的科學性、全面性、適用性、目的性。所謂科學性就是以科學的理論、嚴謹的概念、合理的邏輯為依據構建評價指標；全面性就是所選指標之間是互相聯系和互相制約的，能涵蓋醫療安全管理制度內涵的主要方面；適用性就是指指標的設置應結合到目標醫院醫療安全管理建設的實際情況，包含員工對于制度接受與知曉率問題［2-4］；目的性就是評價指標應該重視加強對患者感受和患者體驗的考評，改變目前僅僅將臨床醫療作為管理對象、強調終末評價而忽視了過程評價的現狀［3］。

4醫療安全管理制度有效性評價內涵

對制度內涵認識、流程可操作性方面欠缺是目前制度落實方面普遍存在的問題之一，從而導致制度難以有效實施［5］。對醫療安全管理制度進行評價，有了評價框架、評價指標、評價標準，就要思考評價的內涵是什么，也就是一個制度對于目標醫院來說是否“合理”。

4.1制度制定的合理性

制度的制訂與監管應該由統一部門完成，制度的構想與規劃設計應該滿足于目標醫院整體管理需求，制度內容應該結構合理，嚴謹統一，條文簡潔精要，杜絕冗長模棱兩可。制度的構思一定要考慮實際工作中涉及的各個環節、關鍵要素以及關鍵點，把復雜的東西簡單化，簡單的東西流程化、細節化［6］，這就要求在制定制度之前一定要有充分的基礎數據調研做支撐，一方面內部調研，就是要了解本單位內部實際情況、制定制度關鍵環節與要素、不同人群的個性與共性，政策的制定才具有針對性；另一方面要外部調研，與外交流，學習先進經驗，了解其他單位在執行中存在的缺陷與不足，引以為戒。

4.2制度包含內容的合理性

一個制度所包含的內容是否合理，可以用WWHS來考量，即制度的核心內容是什么（what），制度制定的依據是什么（why）、制度制定后如何操作（how）、制度制定的附加條款（supplementary），這四方面是制度內容的靈魂［7］，囊括了一項制度所包含的核心要點，其中在附加條款中需要強調的是如何監管，誰來監管，處罰措施的落實等。

4.3制度動態管理的合理化

制度的完善與及時修訂與否，是一個醫院制度健全的具體表現，也是醫院與時俱進，持續改進的必然。動態管理就需要應用管理工具，運用PDCA循環，大環套小環，持續改進制度。在持續改進中，經有效性評價確定為無效管理制度的應當及時刪除或者取締，在制度具體執行過程中發現的各種不足也應該及時更新與完善。

4.4制度落實的導向性

任何制度在落實上需要遵循一定導向性，要以患者為中心的同時，還要考慮職工的感受，充分調動每一位職工的積極性。在患者方面，加強對患者就醫感受和就醫體驗的考評，持續提高醫療質量和服務能力。在醫務人員方面，加強基礎質量管理，規范診療行為。一項制度的出臺，不是針對某一個人、某一件事，而是要通過制度的導向性，指導下一步工作開展。

4.5制度核心要點的明朗性

國家衛健委《關于印發醫療質量安全核心制度要點的通知》。18項醫療安全核心制度要點進一步明朗化，這樣有利于各級衛生主管部門、各級醫療機構在編制本機構相關制度時具有同質性、規范性、指導性，把醫療質量安全核心制度真正有效落實。同樣，一個醫療機構在要求每個科室制定自己科室工作制度時，就需要把制度的核心要點明朗化，有利于全院制度具有同質化、可操作性等。安全的醫療環境離不開有效的制度來制約，醫療領域如果缺乏有效的管理制度，便會產生一系列危害患者健康及安全的隱患，構建醫療安全管理制度的有效性評價指標體系課題，非常必要。

［參考文獻］

［1］姜辛.醫療安全規制建設及有效性評價研究［D］.哈爾濱：黑龍江中醫藥大學，2017.

［2］陳山，鄭潔沁，丁艷.制度有效性評價的標準及影響［J］.中國電力企業管理，2016，7（3）：80-81.［3］周可欣.醫院制度建設之我見［J］.中國衛生標準管理，2017，8（20）：35-37.

［4］方鵬騫，閔銳，張鳳帆，等.對建設中國特色現代醫院管理制度的思考［J］.中國醫院管理，2018，38（1）：1-4.

［5］孫蓉蓉，陳連生，顧民，等.江蘇省51所三級公立醫院醫療核心制度及流程執行情況調查與分析［J］.中國醫院，2016，20（7）：27-29.

安全管理制度及體系范文第2篇

關鍵詞：企業檔案信息安全風險識別風險控制

企業檔案是企業知識資產和信息資源的重要組成部分，[1]是企業各方面活動的真實記錄，對企業市場活力提升、制度改革和文化建設等有至關重要作用。企業檔案信息安全管理是企業安全管理的重要組成部分，提前識別企業檔案信息管理存在的安全風險，有利于采取有效控制手段規避風險，促進企業檔案安全管理建設，防患于未然。本文以H企業為例，在調研基礎上探討企業檔案信息存在的安全風險及控制手段。

一、H企業概況

H企業成立于2013年，主要經營金融板塊、產業發展板塊、城市功能性設施板塊和出資人板塊等四大業務板塊，是戰略性投資的融資平臺和產業項目、城市功能性項目的先行戰略投資者。[2]隨著公司的發展壯大，檔案數量呈現指數級增長趨勢。H企業檔案工作實行二級管理制，第一級管理是指由公司綜合部負責統籌管理全公司的文書檔案工作，第二級管理是指各部門負責本部門的檔案資料使用管理工作。綜合部的檔案按文書、科技、財務、人事、聲像、實體6種檔案類別進行分類整理，公司用OA系統對電子文件進行日常管理，將部分重要的紙質檔案進行數字化掃描，加以保存。

二、企業檔案信息安全風險要素識別

企業檔案信息安全風險要素識別是對企業檔案信息安全管理工作中存在的薄弱環節進行確認。[3]在對H企業調研的基礎上，將其所面臨的企業檔案信息安全風險要素劃分為組織風險要素、人員風險要素與技術風險要素。

（一）組織風險要素

一是，企業重視程度低。企業檔案信息效益的產生具有隱蔽性和延遲性，隱蔽性即檔案部門投入清晰性和收益模糊性之間的矛盾，延遲性即檔案工作的效益要在很長一段時間后才可能顯現。[4]企業檔案信息無法快速創造經濟效益的特點使企業對其重視程度較低，檔案信息安全管理投入的資金、人力較少。以H企業為例，文書檔案工作人員僅一人且為兼管人員，檔案管理投入資金少，專門存放檔案的檔案柜和檔案安全管理設備至今尚未配備，檔案信息安全管理專業技術人員、設施設備的缺乏給企業檔案信息安全帶來了巨大風險。

二是，檔案安全管理制度缺失。企業迫切需要的檔案安全開發、利用及電子文件長期保存等相關標準尚未制定，且存在與企業檔案工作實際相脫節的情況。[5]以H企業為例，企業成立至今已4年，但尚未建立健全的檔案安全管理制度體系。面對企業檔案數量劇增與檔案安全管理制度缺失之間的尖銳矛盾，企業檔案工作者在處理文檔工作時無章可循，業務工作缺乏規范性，企業檔案信息安全管理工作缺乏制度的監督約束，檔案信息安全缺口隨之擴大。

（二）人員風險要素

企業檔案管理崗位人員流動性大是造成檔案泄密的主要原因。檔案工作者的信息安全意識和素質水平會直接影響檔案信息的安全。[6]以H企業為例，專職人員自2013年來更換了4人，企業檔案管理崗位人員可直接接觸記錄企業生產經營、戰略發展及科研技術等重要檔案信息，隨著企業人員離職跳槽向其他公司、行業流動，這部分涉及原企業商業機密的檔案信息極可能隨之外泄。

企業員工檔案安全管理意識弱也會帶來安全風險。譬如，各部門檔案收集移交不及時，會對企業檔案信息的完整性帶來風險；各部門在檔案整理、利用中造成檔案載體損毀對企業檔案信息的可用性帶來風險；企業人員出于自身利益篡改檔案信息內容，給企業檔案信息的真實性帶來風險等。

（三）技術風險要素

一是，信息系統及硬件故障。信息系統不穩定會導致檔案信息數據丟失與損壞，硬件設施故障也會給檔案信息安全帶來風險。以H企業為例，公司日常行文均通過OA系統實現，OA系統中流轉大量企業管理信息，H企業的OA系統分別于2015年8月及2016年3月出現異常引起系統崩潰，導致部分企業信息數據丟失且無法恢復。

二是，電子文件安全保障技術不成熟。如何保證企業檔案系統中電子檔案的安全，是現階段企業檔案安全管理的重難點。企業電子文件信息安全保障技術不成熟，會危及電子文件安全和正常運用。一旦系統遭遇病毒、黑客侵擾或信息載體物理損傷、外圍設備技術障礙等，都會給電子文件帶來無可挽回的損失。

三、企業檔案信息安全風險控制對策

（一）從制度層面進行控制

1.企業檔案信息安全管理制度的建立健全。健全的企業檔案信息安全管理制度應包括以下幾個方面：一是，企業檔案日常安全管理制度，如檔案保密制度、檔案安全檢查制度和檔案安全追責制度等，明確企業各部門、人員的職責，建立檔案信息安全管理的長效機制；二是，企業電子文件安全管理制度，確保電子檔案信息存儲、讀取、利用過程的安全可靠；三是，應急響應制度，建立檔案信息安全應急預案，提高企業檔案管理部門應對自然災害及突發事件的能力；四是，應急處理制度，對企業檔案信息安全風險發生后，能在第一時間采取相應措施進行處理，將風險損失降至最低。

2.企業檔案信息安全管理制度的適用。以企業檔案信息安全管理制度的適用來實現對檔案信息安全風險控制，主要從以下兩個方面著手：一方面，不同企業形成的檔案信息各有特點，安全保障要求各有不同，企業應根據本單位檔案信息安全保障的實際需求，制定符合本企業特點與需求的檔案信息安全管理制度。另一方面，企業檔案信息安全風險要素具有動態性，企業檔案信息安全管理制度應隨著新技術、新風險的出現不斷完善和更新，保證檔案信息安全管理制度在多變的信息安全風險環境中的適用性。

3.企業檔案信息安全管理制度的執行。檔案工作者是規章制度的執行者，執行力度的大小關系到檔案安全管理工作水平。[7]首先，企業應嚴格要求檔案工作者照章管理檔案，自上而下確保檔案信息安全管理制度的執行，將制度的執行納入企業管理運行程序，將公司檔案管理納入制度化軌道。其次，企業管理層要監督企業檔案信息安全管理制度的執行情況，將制度的執行與員工績效考核掛鉤，定期對制度的執行情況進行評估并根據評估結果進行相應的獎懲。

（二）從管理層面進行控制

1.分級管理。分級管理即對企業檔案信息和風險控制消減等工作進行安全等級評定，以最少的成本投入獲得最大的檔案信息安全保障效果。企業可根據檔案信息對企業生產發展作用價值大小、涉密與否來劃分重點檔案和普通檔案。企業檔案中涉及企業商業機密，記錄企業核心競爭力信息的這部分檔案是企業發展的重要戰略資源，如企業的項目檔案、科技檔案、客戶資料以及反映企業發展歷程的重大事件相關檔案等，可劃分為重點檔案，其余日常業務工作中形成的文書檔案等可劃分為普通檔案。在對所有檔案進行安全管理的同時，對重點檔案信息的安全進行重點監控，不同重要等級的檔案進行分級管理。

2.人員管理。通過人員管理來控制企業檔案信息安全風險的方式有：第一，倡導員工終身學習，針對企業檔案信息安全內涵的拓展、風險要素的類型、應對風險的技術等內容定期開展檔案信息安全管理培訓，豐富企業員工檔案信息安全保護理論知識，提高檔案信息安全保護技能水平。第二，注重對企業員工職業道德的培養，使守護企業檔案信息安全，嚴守企業檔案機密信息的崗位職責內化為員工的職業道德。第三，注重企業文化的建設，培養員工對企業的認同感和歸屬感，減少因員工離職或跳槽而造成企業機密檔案信息泄露。

3.動態管理。企業檔案信息安全是企業生產經營安全的重要組成部分，伴隨企業生存發展的始終。[8]檔案安全管理面臨的各類風險要素中，每種要素都處于不斷變化之中，某一要素的變化會引起其他要素的聯動變化。[9]因此企業應對檔案信息安全實施動態管理，即隨著新的風險點的產生，相應的保護方案、制度也應隨之保持動態發展。此外，動態管理還體現在與外界的動態關聯上，企業要與外部社會環境保持良好溝通聯系，及時掌握檔案信息風險變化的新動態。

（三）從技術層面進行控制

1.檔案信息安全技術的應用。信息安全技術指用于保障信息、信息系統和網絡安全的技術。[10]檔案信息安全技術是電子檔案信息安全的有力保障，企業可針對不同安全屬性的檔案信息采用不同的信息安全技術。在數據安全技術、網絡安全技術和檔案管理系統用戶安全技術等方面強化保護措施，運用信息技術提高企業檔案工作效率的同時，也保證企業檔案信息的安全。

2.檔案信息安全技術的更新。檔案信息安全建設是基礎性的長期工作，構建全面、能力可持續增長的安全防御體系才能保證檔案信息系統的長期安全穩定運行。[11]檔案信息安全技術是不斷發展的，企業應及時了解和掌握最新的計算機病毒、黑客技術等檔案信息存在的潛在風險，關注信息技術的更新動態，確保企業應用的檔案信息安全技術與時俱進，為企業檔案信息安全保駕護航。

四、結論

企業檔案信息安全是企業生產經營安全的重要組成部分，伴隨企業生存發展的始終。人員風險要素、組織風險要素與技術風險要素三者綜合構成威脅企業檔案信息安全的風險要素，為保障企業檔案信息安全必須從管理、制度、技術三個層面三管齊下對這些風險要素進行有效控制，深入貫徹“預防為主，防治結合”的方針，保障企業檔案信息安全無虞，讓企業檔案信息更好地服務于企業的發展。

參考文獻： 

[1]DA/T 42—2009.企業檔案工作規范[S]. 

[2]中國—馬來西亞欽州產業園區工管委辦公室.中國—馬來西亞欽州產業園區簡介[EB/OL].[2017-11-01].http：//qip.gov.cn/News/Detail/d3ad5db6- 9c0e- 435aa290-9f91a75beecc. 

[3]張霞.檔案安全風險評價指標的建立及其實現[J].青海師范大學學報（哲學社會科學版），2014（2）：165-167. 

[4]馮惠玲，張輯哲.檔案學概論[M].北京：中國人民大學出版社，2006：107-108. 

[5]康旭冉.企業檔案安全保障體系建設研究[D].河北大學，2014：6. 

[6]宗文萍.基于價值鏈理論的檔案信息安全管理[J].檔案學研究，2015（1）：34-36. 

[7][9]張錦云，秦壘.基于動態風險評估視角的檔案安全管理研究[J].浙江檔案，2017（2）：11-13. 

[8]吳緒成.企業檔案信息安全策略簡論[J].中國檔案， 2012（4）：62. 

[10]聶云霞，張加欣，甘敏.信息生態視域下數字檔案用戶信息安全保障系統構建研究[J].檔案學研究，2017（1）： 66-72. 

安全管理制度及體系范文第3篇

1.1體系執行力較差

一直以來，我國石油井下作業安全管摘要理模式都以崗位責任制為基礎，以安全生產為中心、各項管理體系為主要依據開展井下作業活動。從這些方面來看，石油井下作業的安全管理體系比較完善化、系統化。雖然各項管理體系都做出了明確規定和要求，但是在實際執行過程中，經常會發生于實際脫節的情況，以致于各項體系和管理模式流于形式。經調查表明，出現這種情況的主要原因在于企業安全管理人員的責任意識能力薄弱，管理措施落實不到位，管理力度不夠，整個管理體系與實際執行情況脫節，致使體系執行力普遍較差，缺乏科學性、合理性以及有效性。

1.2崗位責任制的科學化水平有待加強

當前，很多石油企業缺乏專業化的安全管理人員，負責安全管理工作的人員一般都是身兼數職，不僅要估計生產效率和質量，還要注重生產安全，這樣就無法使得井下作業各環節都難以顧及，使得石油企業崗位責任制無法有效落實。各崗位職責不明確、分工不明細、資源配置不合理，致使石油井下作業安全管理得不到保障。

1.3人員安全素質問題

一般情況下，石油井下作業所處地理環境較為復雜，大多在野外進行，這樣就使得石油井下作業的流動性大，在環境條件惡劣的情況下，存在諸多安全隱患，大大增加了石油井下作業的危險性。對此，在人員流動性強的情況，解決人員問題是迫切需要的，所以大量的外雇工就參與到石油井下作業中，由于人員整體素質參差不齊，專業化水平較低，缺乏經驗，致使安全事故頻發。尤其在趕產量或工作量增加的情況下，作業人員的身體吃不消，疲勞操作，導致安全事故發生。

2石油井下作業的安全管理措施

首先，要加強安全管理制度的建設，從根本上落實石油井下作業的本質安全。要明確崗位責任制的具體細則，按照“誰主管，誰負責”的原則，強化井下作業安全管理制度，要求所有人員嚴格按照制度上的規范化要求進行施工安全操作，以此發揮安全管理制度的約束性和規范性。石油企業安全管理制度的建設要從這幾個方面來實施：第一，實行工程項目承包責任制；第二，推行責任追究和風險管控制度；第三，推行考核激勵機制。其次，要從根源上消除石油井下作業的安全隱患。對于井下作業存在的不可預測性的安全隱患，要從源頭杜絕和控制。第一，要加強井控技術培訓和實戰演練，強制性的要求全員參與，從根本上提高全員安全責任意識、技術操作水平以及應急處理能力；第二，要嚴格審核井下作業設計環節的工作，確保各項安全防護設計符合安全管理制度和實際情況，同時要加強井下作業中設備設施運行管理。最后，要完善石油井下作業HSE管理體系。HSE管理體系是健康、安全和環境三位一體的管理體系。危害識別的風險控制是HSE管理核心所在。該種管理體系是近幾年出現的國際石油天然氣工業通行的管理體系，是石油工業實現現代化管理，走向國際市場的準行證。因此，針對我國石油井下作業的安全管理問題，必須健全石油企業HSE管理體系，促進我國石油企業健康穩定發展。HSE管理體系集合了世界各國同行業的管理經驗，體現當今石油企業在當前環境下的規范運作，重點突出預防為主、領導承諾、全員參與的科學管理思想。

3結語

安全管理制度及體系范文第4篇

以科學發展觀為指導，堅持以人為本，生命至上，以提高廣大民眾消防安全意識，減少火災事故的發生為目標，通過建立消防宣傳社會化長效機制，為構建和諧平安創造良好的消防安全環境。

二、工作目標

以打造基層組織消防宣傳工作示范點、社會單位消防宣傳工作示范點和固定宣傳陣地示范點為突破口，全面落實人員密集場所消防安全“三提示”和消防宣傳“六進”工作，按照示范引導、以點促面的方式，深入推進社會化消防宣傳的廣泛化、特色化和制度化建設，進一步增強社會化消防宣傳的針對性和有效性，努力提高全民消防安全意識，進而增強社會抗御火災的能力。

三、工作內容

（一）社區消防宣傳

社區消防宣傳工作標準：

1.在顯著位置懸掛消防安全管理制度和管理責任體系；

2.在醒目位置設置一塊固定戶外消防宣傳專欄，及時更新消防宣傳內容；

3.在消火栓附近安裝一塊消防安全公益廣告牌；

4.制定社區防火公約，并在社區辦公場所及較大居民小區的顯著位置予以懸掛、張貼；

5.確定一名專兼職消防宣傳員，開展經常性的消防宣傳教育，尤其是重大節假日前開展一次消防宣傳

6.每年至少開展一次逃生自救演練或參觀一次消防隊站；

7.消防管理人員應熟練掌握轄區消防安全網格化管理情況和“三懂四會”（懂火災預防措施、懂火災撲救辦法、懂逃生自救常識，會報警、會使用滅火器、會撲救初起火災、會組織疏散逃生）等相關消防安全知識。

（二）村消防宣傳

村消防宣傳工作標準：

1.在顯著位置懸掛消防安全管理制度和管理責任體系；

2.在集市、場鎮和行政村主要入口處設置醒目的消防宣傳公益廣告牌或警示標語；

3.制定村防火公約，并在顯著位置予以懸掛、張貼；

4.每個村確定一名消防宣傳人員，開展經常性消防宣傳教育，尤其是重大節假日前開展一次消防宣傳；

5.每年至少開展一次滅火疏散演習；

6.消防管理人員應熟練掌握轄區消防安全網絡化管理情況和“三懂四會”（懂火災預防措施、懂火災撲救辦法、懂逃生自救常識，會報警、會使用滅火器、會撲救初起火災、會組織疏散逃生）等相關消防安全知識。

（三）公安分局消防宣傳

公安分局消防宣傳工作標準：

1.在顯著位置懸掛消防安全管理制度和管理責任體系；

2.在醒目位置設置一塊固定戶外消防宣傳專欄，及時更新消防宣傳內容；

3.至少有3處利用街頭電子顯示屏、燈箱廣告、櫥窗、展板、公告欄等形式刊播消防宣傳警示標語；

4.督促轄區人員密集場所（含農家樂、“九小”場所和“三合一”場所）落實消防宣傳“三提示”工作；

5.公安分局專（兼）職消防民警應熟練掌握轄區消防安全網絡化管理情況和“三懂四會”（懂火災預防措施、懂火災撲救辦法、懂逃生自救常識，會報警、會使用滅火器、會撲救初起火災、會組織疏散逃生）等相關消防安全知識。

（四）企業消防宣傳

企業消防宣傳工作標準：

1.在顯著位置掛消防安全管理制度和管理責任體系；

2.在醒目位置設置一塊固定戶外消防宣傳專欄，及時更新消防宣傳內容；

3.經常性的利用內部廣播、電視及電子顯示屏等播放消防安全常識；

4.選聘一名消防輔導員，每年組織一次企業消防安全公開課，參與率不得低于在職員工總數的70%；

5.制定滅火疏散預案，每年至少開展一次滅火疏散演習活動；

6.企業職工應熟練掌握“三懂四會”（懂火災預防措施、懂火災撲救辦法、懂逃生自救常識，會報警、會使用滅火器、會撲救初起火災、會組織疏散逃生）等相關消防安全知識。

（五）學校消防宣傳

1.在顯著位置掛消防安全管理制度和管理責任體系；

2.在醒目位置設置一塊固定戶外消防宣傳專欄，及時更新消防宣傳內容；

3.選聘一名校外消防輔導員，每學期舉行一堂消防安全公開課；

4.組建一支“校園消防志愿服務隊”，開展經常性的消防宣傳教育活動；

5.制定逃生自救疏散預案，每學期組織一次疏散演練活動；

6.開展一次消防知識運用活動，組織學生制定一份家庭火災逃生計劃；

7.教職工應熟練掌握“三懂四會”（懂火災預防措施、懂火災撲救辦法、懂逃生自救常識，會報警、會使用滅火器、會撲救初起火災、會組織疏散逃生）等相關消防安全知識。

（六）景區消防宣傳

景區消防宣傳工作標準：

1.在顯著位置掛消防安全管理制度和管理責任體系；

2.在景區主要入口設置一塊固定戶外消防宣傳專欄，及時更新消防宣傳內容；

3.根據景區古建筑的歷史和文化價值、火災危險性大小設立火險級別高低的溫馨提示牌或消防公益廣告牌；

4.景區導游將防火、滅火及逃生常識納入解說內容；

5.景區管理人員應熟練掌握“三懂四會”（懂火災預防措施、懂火災撲救辦法、懂逃生自救常識，會報警、會使用滅火器、會撲救初起火災、會組織疏散逃生）等相關消防安全知識。

（七）人員密集場所消防宣傳

人員密集場所消防宣傳工作標準：

1.在顯著位置掛消防安全管理制度和管理責任體系；

2.在醒目位置設置消防安全知識“加油站”，通過張貼掛圖、防治消防刊物、刊播工藝廣告燈形式。向公眾宣傳防火、滅火和應急逃生等常識；

3.嚴格落實消防安全“三提示”工作；

4.制定滅火疏散預案，每半年至少開展1次滅火疏散演習活動；

5.工作人員應熟練掌握“三懂四會”（懂火災預防措施、懂火災撲救辦法、懂逃生自救常識，會報警、會使用滅火器、會撲救初起火災、會組織疏散逃生）等相關消防安全知識。

（八）易燃易爆藏所消防宣傳

易燃易爆場所消防安全工作標準：

1.在顯著位置掛消防安全管理制度和管理責任體系；

2.在醒目位置設置一塊固定戶外消防宣傳專欄，及時更新消防宣傳內容；

3.在顯著位置設置消防安全知識“加油站”，顯著部位設置消防安全提示牌或利用圍墻制作消防知識宣傳墻繪；

4.制定滅火疏散預案，每半年至少開展1次滅火疏散演習活動；

5.工作人員應熟練掌握“三懂四會”（懂火災預防措施、懂火災撲救辦法、懂逃生自救常識，會報警、會使用滅火器、會撲救初起火災、會組織疏散逃生）等相關消防安全知識。

四、工作要求

（一）各單位要進一步提高思想認識，要充分認識到消防宣傳工作是消防工作的“催化劑”，只有抓好社會化消防宣傳，才能有效地提高人民群眾的消防安全意識，才能有力地推進消防工作社會化進程，才能贏得社會各界對消防工作的關心、重視、理解、支持和落實，才能更好的創建和諧、安全、穩定的社會環境。

（二）公安分局要積極與相關部門、單位加強溝通聯系，建立消防宣傳教育工作的長效管理機制，制定具體的工作計劃，組織實施辦法和考評標準，形成全社會齊抓共管的局面。

（三）學校將消防知識納入教育、教學內容，不斷提高學生、教職工的消防安全意識。

（四）督促指導各示范點做好有關消防宣傳教育資料的收集、整理和保存工作，健全消防宣傳教育檔案。

安全管理制度及體系范文第5篇

自2012年大學畢業以來，我一直在鴻云公司從事安全管理工作，作為一名安全員，我能夠嚴格要求自己，認真履行職責，兢兢業業，不斷提高專業技能和綜合素質。在本次公開競聘中，很榮幸能競聘上安監部副經理一職，這既是公司對我以往工作的肯定，更是對我前進道路上的激勵和鞭策。現將本人近兩年工作表現總結如下：

一、主要工作表現情況

1、完善安全管理制度，健全安全管理體系。

隨著公司的轉型升級，實現由修船到造船質的飛躍，為了滿足造船安全管理的需要，自2017年底，在原有的安全管理制度的基礎上，我主動學習造船安全管理標準規范，起草增加了26項造船相關安全管理規定，為公司建立了一套比較完善的修造船安全管理制度體系，其中安全管理制度72項，操作規程62項，涉及公司的安全管理流程和船舶修造現場作業安全，為安全生產工作打牢了制度基礎。

安全生產標準化建設，一直以來都是公司安全管理的重要工作，在部門經理的指導下，我主要負責公司安全生產標準化的建立和有效運行，依據安全生產標準化的十三大要素，我為公司建立了比較齊全的安全生產臺賬資料，參與組織開展好安全教育培訓、隱患排查治理、應急救援演練、消防安全、職業衛生等工作，同時現場作業也在安全標準化運行的要求下，逐漸實現安全管理、操作行為、設備設施和作業環境的標準化。在今年7月份，公司三級安全生產標準化工作順利通過復評，安全標準化水平不斷得到提高。

2、兢兢業業，不怕吃苦，抓好現場安全管理。

作為一名安全管理人員，抓好現場安全管理，遏制安全事故發生是自己的本職工作。在公司拖輪建造工作中，我積極主動參與，協助部門經理，修訂完善船舶建造安全管理制度，編制造船重大節點工程安全生產策劃書，落實安全交底和防控措施，深入現場排查整改事故隱患，查處違章違紀行為，確保造船安全風險有效控制。

在現場安全工作中，我不僅參與造船安全監管，有時根據部門經理安排調配 ，還要參與修船業務的安全監管，為塢修船舶制定風險評估和控制措施，并向生產施工部門、班組、外包施工隊進行安全交底，做好外包施工隊入廠前安全教育培訓，每天深入現場檢查自己所主管船舶的安全狀況，向作業人員詳細告知作業中的危險有害因素，督促安全措施的落實，現場巡查中下油艙、爬高處，經常加班加點，自己毫無怨言，正是對工作認真負責的態度，近兩年我所主管的塢修船舶實現了安全無事故，保障了船舶修造安全生產工作。

在做好本職安全管理工作的同時，我還努力開拓創新，積極參與公司的其他工作，如撰寫通訊報告、制作公司宣傳畫冊等，認真完成領導交辦的任務，并獲得過輪駁公司多項科技創新管理類獎項及“優秀通訊員”、“優秀團干”、“黨員示范崗”等榮譽稱號。

二、存在問題和不足

1、在安全管理工作中，自己有時不夠大膽，缺少“狠”勁。例如，在施工隊安全管理中，存在不符合公司安全規定的地方，自己在解決問題時，未能堅持到底，放松警惕和要求，存在畏手畏腳現象。

2、在工作中只注重專業業務知識的學習，對不熟悉的其他修造船業務知識掌握不夠，在思想上存在一定畏難情緒等。

三、下一步工作打算和努力方向

1、在安全管理工作上，自己要繼續增強主人翁心態，大膽創新管理，虛心聽取領導和同事的意見和建議，總結經驗教訓，改進工作方法，提升自己的管理能力。

2、今后工作中，要做到一專多能，注重業務知識的全面性，不斷學習，提升自己的綜合素質，實現全面發展的意識。

3、隨著公司快速發展、業務量大及用工模式轉變，勞務用工不斷增加，勞務施工隊安全風險增大，今后工作中，自己在消除現場“看得到的風險”同時，還要注重“看不到的風險”控制，協助公司對施工隊使用合法合規，逐步提高公司風險防范能力。