鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督委員會(huì)工作匯報(bào)

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鎮(zhèn)現(xiàn)有村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)14個(gè)，村監(jiān)委會(huì)成員共42名。其中，14名村監(jiān)委會(huì)主任，28名村監(jiān)委會(huì)成員，平均年齡在50歲左右。其中，監(jiān)委會(huì)主任不是支委成員的有2個(gè)村，其他12個(gè)村都是支委委員兼監(jiān)委會(huì)主任，大多數(shù)監(jiān)委會(huì)有自己單獨(dú)的辦公室，少數(shù)是與村其他兩委辦公室在一起辦公。

一工作開展情況

鎮(zhèn)黨委加強(qiáng)對村監(jiān)督委員會(huì)的管理力度，嚴(yán)格督促其履行自身職能。從實(shí)際工作中來看，各村監(jiān)督委員會(huì)都能夠很好地支持、配合村黨支部、村委會(huì)開展工作，尤其對村級“三重一大”事項(xiàng)能夠嚴(yán)格按照“六步工作法”執(zhí)行，各項(xiàng)重大事項(xiàng)都能夠做到及時(shí)公開公示，在維護(hù)村級的穩(wěn)定和發(fā)展方面都發(fā)揮了積極的作用。

二存在的問題

雖然村監(jiān)委會(huì)能夠積極支持、配合村黨支部、村委會(huì)的工作，但是個(gè)別村監(jiān)委會(huì)在自身的業(yè)務(wù)工作上還不精通，尤其在監(jiān)委會(huì)記錄上，存在有的記錄不全，記得不清晰或由村文書代記的現(xiàn)象存在，尤其是歲數(shù)較大的監(jiān)委會(huì)成員履職能力不強(qiáng)，責(zé)任心不強(qiáng)，不能充分發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)，有的甚至形同虛設(shè)。個(gè)別村監(jiān)委會(huì)沒有辦公場地，缺少辦公桌椅，辦不了工，履行不了自身的職能。

三存在問題的原因

首先，個(gè)別村監(jiān)委會(huì)成員認(rèn)為村里的事情還是村黨支部和村委會(huì)說了算的，監(jiān)委會(huì)就是協(xié)從，只要村黨支部、村委會(huì)決定的事項(xiàng)，監(jiān)委會(huì)成員就沒有其他說的，部分村監(jiān)委會(huì)成員對自身的職能和作用知道的還不深刻。其次，由于村監(jiān)委會(huì)成員工資報(bào)酬較低，工作上難免不能用心工作，所以就影響了監(jiān)督職能的充分發(fā)揮。最后，村監(jiān)委會(huì)獨(dú)立辦公機(jī)制執(zhí)行不到位。由于復(fù)雜的村情和民情，部分村監(jiān)委會(huì)成員受到來自村黨支部和村委會(huì)的干擾較多，不能堅(jiān)守獨(dú)立辦公，監(jiān)督職能不能充分發(fā)揮到位。

四解決問題的途徑

為充分發(fā)揮村監(jiān)委會(huì)的監(jiān)督職能，鎮(zhèn)黨委建議由鎮(zhèn)紀(jì)委或鎮(zhèn)“三資”服務(wù)中心定期加大對村監(jiān)委會(huì)成員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，并定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評先先進(jìn)的重要依據(jù)。同時(shí)，適當(dāng)提高村監(jiān)委會(huì)成員的工資報(bào)酬，促使其能認(rèn)真履職，對于實(shí)在不能勝任村監(jiān)委會(huì)工作的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行撤換。最后，建議上級紀(jì)委部門能夠加大對村監(jiān)委會(huì)的投入力度，解決部分村監(jiān)委會(huì)缺乏辦公場所、辦公桌椅的窘?jīng)r及提高村監(jiān)委會(huì)成員工資待遇的問題。