職業性格能力測試

前言：本站為你精心整理了職業性格能力測試范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

1、驅動力的來源：外向E---內向I

外向型：躲避孤獨，尋找群體，能量動力來源于外部世界和與他人的交往上。例如：參加社交聚會、與人討論、聊天。

內向型：躲避擁擠人群，偏好相對的孤立，能量和動力來源于內部世界，注重自己的內心體驗。例如：獨自思考問題，閱讀，喜歡傾聽。

2、接受信息的方式：感覺S---直覺N

感覺型：從特定問題上尋找特定的解釋，喜歡切實可行的實踐任務與結果，關注現狀，注重細節，偏好數據或事實，而不是想象。

直覺型：以思維和理論構建為樂趣，渴望突破傳統，對普遍性的追求遠勝于特殊性，他們的偏好是用比喻，隨意的方式獲得信息，重視想象力和獨創力。

3、決策的方式：思維T---情感F

思維型：以自己的邏輯性，分析能力，客觀和非人格化為榮—堅信正確比喜歡更重要。

情感型：對和諧的追求要勝過公正和純粹，有同情心、善良、和睦、善解人意，傾向于過分讓自己迎合別人的需求。研究表明：思維與情感是唯一與性別相關的。約2/3的男性屬于思考型，同樣比例的女性屬于情感型。

4、如何規劃自己的生活：判斷J---知覺P

判斷型：喜歡決斷，計劃性，準時，秩序，整潔，組織性強，按部就班，喜歡控制局面。座右銘：各就其位，各司其職。

知覺型：喜歡彈性，自主，適應性，討厭結構和程式，喜歡寬松自由的生活方式。

你的性格類型是“ISTJ”(內向+感覺+思維+判斷)

你的性格經理人類型，典型性格是可依靠、負責任。

你性格內向，看上去孤獨和冷酷，講求實際，強調眼見為實，并客觀處理工作與生活中的事務，注重條理、順序、結構，合情合理的去做應該做的事情，并堅定的完成。

其中：

驅動力的來源：內向73%

接受信息的方式：感覺66%

決策的方式：思維60%

對待不確定性的態度：判斷66%

（百分號表示相應維度上某偏好所占比率，如內向I（70%）表示，你的性格70%傾向于內向，剩余30%傾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明顯，如果你每個維度上的2個傾向接近1：1的比例，建議你也同時參考另一維度的相關內容）

不同的人格類型，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都有其特別的優勢和劣勢，具備一方面的優勢，則必然有另一方面的劣勢，測評的目的，是讓你看清楚自己的這些優勢和劣勢，這些優勢和劣勢，是跟隨你性格、不可能后天改造的，或者說，是天性的組成部分。就如2米的身高適合去打籃球，卻不適合去練體操，而1米5的身高則恰恰相反。

認清楚自己的優劣勢，可以讓你更能找到發揮自己長處的工作，讓你的職業生涯更加清晰和準確。

你處事沉穩、認真、嚴肅，是各項工作開展的不可缺少的力量；

你做事有始有終和縝密，決定一件事情后，就堅定不移的做下去；

不論工作還是生活，你做事有理、有序、準確、勤奮，嚴控成本，反對浪費；

你注重事物和環境的現實狀況，講求實際的效果；

你重視傳統和忠誠，有責任心并值得信賴；

你有思想，善于思考，重視邏輯與客觀分析，獨立工作能力很強；

不同的人格類型，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都有其特別的優勢和劣勢，具備一方面的優勢，則必然有另一方面的劣勢，測評的目的，是讓你看清楚自己的這些優勢和劣勢，這些優勢和劣勢，是跟隨你性格、不可能后天改造的，或者說，是天性的組成部分。就如2米的身高適合去打籃球，卻不適合去練體操，而1米5的身高則恰恰相反。

認清楚自己的優劣勢，可以讓你更能找到發揮自己長處的工作，讓你的職業生涯更加清晰和準確。

你處事沉穩、認真、嚴肅，是各項工作開展的不可缺少的力量；

你做事有始有終和縝密，決定一件事情后，就堅定不移的做下去；

不論工作還是生活，你做事有理、有序、準確、勤奮，嚴控成本，反對浪費；

你注重事物和環境的現實狀況，講求實際的效果；

你重視傳統和忠誠，有責任心并值得信賴；

你有思想，善于思考，重視邏輯與客觀分析，獨立工作能力很強；

每一種性格，都有自己劣勢的一面，這些劣勢，往往是天生的，是不可改變的，只可以引導和規避，例如如果1米5的身高，就不要去把打籃球當作自己的奮斗目標。

認識到自己的劣勢，可以讓你盡量少的陷入自己的劣勢中，而更多的使用自己的優勢去工作和生活。

可能會陷入在一些具體工作細節與日常操作中無法自拔；

容易變得頑固，過于相信自己的判斷，從而否定一些有益的觀點；

做事上，謹小慎微，有時候不夠大膽與具備魄力；

不太理解和不能容忍其他人對于個性的需求；

不善于表達，不善于表揚別人，會讓別人看上去感覺你冷酷與孤獨，不敢與你交往；

過于追求原則與效率，會讓你的工作環境充滿壓抑與敵意，使員工士氣不高，動力降低，也使自己的精神處于壓力之中；

難以做出充滿感情色彩的決定，缺乏人際、人情事件的處理能力；

難以營造出快樂、有趣、融洽的工作環境；

所作出的工作，往往“性能良好，但款式一般”，過分強調性能，而忽視感染性。

你的成功愿望指數為59%，表示在所有測試人群中，你比59%的人成功愿望高。

高分特征：

內心非常渴望事業的成功

善于規劃自己的方向和目標

善于利用自己的優勢

善于不斷激勵自己

如過分數過高，容易淪為工作狂，而缺少生活中的其它樂趣

低分特征：

相比事業的成功，更喜歡相對安逸的生活

即使渴望成功，卻不愿意付出努力

往往是等待成功的心態，而不是創造成功的心態

過于實用主義，只處理工作范圍內的事物

你的人際交往指數為47%，表示在所有測試人群中，你比47%的人人際交往能力高。

高分特征：

善于處理復雜人際關系

在各種人群層次和場合中，均有較好口碑

在人際交往中，往往采用主動的態度

一般具有豐富的人生經驗

低分特征：

常獨立于人群之外

往往給人拒人千里之外的感覺

一般沒有太多的人生經驗

不喜歡或者不善于處理復雜人際關系

只有少數的朋友對自己留下友善的口碑

你的抗壓能力指數為50%，表示在所有測試人群中，你比50%的人抗壓能力高。

高分特征：

具備強大的挫折承受力

即使在逆境中，也不是斗志

面對不確定因素，用于嘗試

能有效穩定自身情緒

低分特征：

謹小慎微，不善于作出迅速決斷

經常糾纏于到外界和內心的壓力

不敢于嘗試新鮮事物

遇到挫折，往往喪失斗志

有句名言，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，有人將這句話延伸為“不想當領導的員工不是好員工”。但其實，我們知道，這句話并不完全正確，例如很多人的理想是成為一名畫家、一名科學家，而不是領導。但人在職業生涯中，絕大多數會自覺或者不自覺的擔任領導角色，因此，我們依然有必要了解自己做領導的優勢與劣勢，我們并不回答一些做領導的通用標準，而僅僅是根據你的性格特征，給出相應的建議。

作為領導，你通常依靠可信的理論、經驗以及自己掌握的實際情況作出判斷，這是你的優勢，但如果過于極端，就因此容易收到類似于懶于創新、魄力不夠、缺乏想象力等批評。容易讓你失敗的地方，是你容易陷入一些細節中，無法去宏觀看待事物的長遠發展而失敗。

你天性是客觀的面對問題，容易忽視人與人之間的感情力量，如果這種天性不加以約束，你對下屬就是批評過多，甚至把批評作為對下屬的關心和愛護，從而讓你與下屬之間關系緊張。

你通常能在縝密思考后，作出自己的決定，但你不善于作出應急的對策，即使倉促作出決策，經過思考，你可能會收回自己先前作出的決定，解決這個辦法，需要讓下屬了解你的性格與做事方式。

你通常能有效掌控任務的完成情況，但如果任務過程中，下屬沒能完全按照你的安排去按時完成工作，你可能會表現的過于強硬，從而得不償失。

你適合在等級體系完善的傳統企業充實領導工作，充分利用頭銜、獎金、授權等正式的認可方式管理下屬

你的領導魅力，通常有很強的自身特點，專注、沉默，控制力強，在危機關頭，通常能起到精神支柱的力量。但容易在作出決定后，經過再次思考從而推翻以前的決定，讓人很難琢磨。

首先，我們必須了解，一個團隊需要各種性格的人，例如：西游記中的師徒四人，就是一個很好的團隊組合，唐僧意志堅定，孫悟空能力高強，豬八戒詼諧幽默，沙僧任勞任怨。不同類型的組織機構，需要的性格類型比例也不相同，例如，軍隊講求的是服從命令，而幼兒園的教師講求的是愛心。在目前的社會，團隊既講求效率，又講求核心價值的認同。很多團隊的矛盾，事實證明，往往是性格引起的，如果能夠互相了解自己和其他人的性格特點和有效溝通，可以大大的降低矛盾的發生。不要刻意改變性格去追求領導者的位置，關鍵是找到自己更合適的位置。

你的性格內向，往往喜歡獨自的思考，不與同事交流，會讓他人以為你是不是別有用心，或者有些離群。

你需要了解外向人的性格特點，例如，你在思考問題的時候，外向的人來與你攀談，你會感覺他在打亂你的工作，其實不然，也許他只是出于對你的關心。

由于性格的原因，你善于說出自己的觀點，但必要的時候，你更需要表達出來，而且，你的觀點，往往更具有影響力。

你的性格特點，往往是“做好自己的事情即可”，容易忽視團隊的思想價值力量，你需要花費更多時間，與大家討論如何更好的協調工作，一旦了解了這一點，你會成為團隊建設的帶頭人。

在你的眼中，團隊往往是保證完成任務的必要條件，團隊之間，最重要的是互相配合的效率，一切以完成任務為考核指標，哪怕團隊中有互相敵對的同事。

因此，你需要適當投入精力，去了解同事的心理感受，并化解自己與他們、以及他們之間的矛盾。

你的性格是嚴謹、講求秩序，但容易把秩序看成“忠誠”標準之一，你也許會討厭那些總是遲到、天天娛樂，而又在會議上發對你意見的同事，但其實，這只是性格的差異。

某種程度上，團隊需要你這樣的同事，因為可以幫助團隊避免作出過快的決定。

以下內容通過你的測試結果來匹配出你適合的工作領域和具體崗位，但并非絕對，只作為你擇業或者職業規劃的一種參考。

你適合的工作類型要求是重視思考能力、關注細節的能力、客觀公正的態度、有條理的完成工作。

適合的領域有：

政府機構：

公務人員

金融銀行業：

審計師

財務人員

銀行保險從業人員

稅務從業人員

證券從業人員

技術領域：

機械、電氣工程師

計算機程序員

地質、氣象學家

法律工作者

醫務領域：

外科醫生

藥劑師

實驗室技術人員

牙科醫生

醫學研究員

其他：

辦公室行政管理

后勤和供應管理

文字處理專業人士