干部選用六原則

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中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，對干部選拔任用工作，明確規(guī)定必須堅持六條原則。我們要把《干部任用條例》學(xué)習(xí)好、貫徹好、執(zhí)行好，首先就要把選拔任用干部的原則領(lǐng)會好、掌握好、堅持好。

一、把握時代脈搏，與時俱進，堅持貫徹黨管干部的原則。黨管干部原則，是干部工作必須始終堅持的一項根本原則。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟全球化進程加快、西部大開發(fā)全方位推進、國內(nèi)外競爭日益激烈的新形勢下，更要堅持黨管干部原則，不斷深化干部人事制度改革，建立健全選拔任用干部和管理監(jiān)督干部的科學(xué)機制，使我們選拔任用的干部，既是思想解放、銳意進取，熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理、金融、外經(jīng)貿(mào)及法律等方面知識的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才，更是實踐“三個代表”重要思想的帶頭人。我們必須把堅持和實踐“三個代表”重要思想作為選拔任用干部最重要、最根本的要求，真正把那些身體力行“三個代表”重要思想，德才兼?zhèn)?、奮發(fā)有為、與時俱進的優(yōu)秀人才，選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為貫徹新時期黨的路線方針政策提供堅強有力的組織保證。

二、把好“入口”，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，貫徹任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。任人唯賢、德才兼?zhèn)?，是黨的干部路線的集中體現(xiàn)和核心內(nèi)容，也是黨的用人標(biāo)準(zhǔn)的高度概括?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和任職資格，為干部的德才標(biāo)準(zhǔn)賦予了時代內(nèi)涵。我們要始終堅持把這些基本條件和任職資格作為衡量干部的基本尺度，做到以德量人，用干事的干部，堅持德才并重、以德為先；以能用人，用開拓型的干部，堅持用有能力、有魄力的干部；以勤識人，用發(fā)展型的干部，堅持用事業(yè)心強、勤奮敬業(yè)的干部；以績?nèi)∪?，用干練明白的干部，堅持重政績、重實踐、重公論；以廉擇人，用勤政廉潔的干部，堅持既考察政績，又考察廉政情況，用那些既干事又廉潔的干部。

三、擴大民主，加強監(jiān)督，貫徹群眾公認、注重實績的原則。我們要以擴大干部選拔任用工作中的民主為基本方向，充分運用好民主測評、民主評議、民主推薦、公開選拔、競爭上崗等辦法，認真執(zhí)行差額考察、考察預(yù)告、任前公示等制度，全面落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要把黨的干部政策、標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把選拔的職位、條件公布給群眾，讓群眾充分表達自已的意愿，行使自己的民主權(quán)利，把干部置于群眾的監(jiān)督之下。特別是對多數(shù)群眾不擁護、不贊成、不滿意的干部，絕不能提拔重用。政績是干部德才素質(zhì)的集中體現(xiàn)和綜合反映，也是考察和使用干部的基本依據(jù)。堅持憑政績用干部，就會激勵大家一心一意干事業(yè)；憑關(guān)系用干部，就會有人到處鉆營拉關(guān)系；憑票數(shù)用干部，就會有人不擇手段拉“選票”；憑資歷用干部，就會有人不思進取熬資歷。所以，我們必須堅持重政績、重實踐、重公論的干部導(dǎo)向，在干部選拔任用過程中，一看是否得到群眾公認，二看是否作出工作成績，真正把那些勤于政事、績效顯著、為群眾著想、替百姓辦事的干部選上來。

四、改進干部選拔任用方式，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作提出的必然要求，它有利于開闊選人視野，全方位、多角度、多途徑地考察選拔干部，最大限度地減少選人用人上的失誤。為此，必須進一步拓寬選人用人渠道，疏通干部能上能下渠道，特別要加強對干部能上能下等難點問題的研究探索，研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職制度，制定不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的認定標(biāo)準(zhǔn)和辦法，加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的工作力度，形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。

五、糾正選人用人上的偏差，貫徹民主集中制原則。做好干部選拔任用工作，必須注意防止和反對兩種傾向。一種是少數(shù)人說了算，違內(nèi)民主原則；另一種是搞無政府主義，違內(nèi)集中統(tǒng)一原則。具體表現(xiàn)在有的不經(jīng)過民主推薦，領(lǐng)導(dǎo)干部個人指定擬任干部考察人選，有的對擬任干部人選沒有進行組織考察，就提交黨委（黨組）會議討論決定；有的決定干部任免事項沒有經(jīng)過充分討論，由少數(shù)人拍板，搞臨時動議等等?！稐l例》的頒布實施，為我們提供了科學(xué)嚴(yán)密的行為規(guī)范?，F(xiàn)在的關(guān)鍵是要認真貫徹落實《條例》精神，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，拓寬黨內(nèi)民主渠道，加大對用人權(quán)特別是對“一把手”用人權(quán)的監(jiān)督力度，健全黨委討論干部的集體決策制度，使黨委（黨組）選人用人的權(quán)力嚴(yán)格約束在《條例》規(guī)定的范圍內(nèi)運行，真正做到，推薦過程中，要充分反映民意；考察過程中，要準(zhǔn)確評價干部；任免過程中，要真正體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)集體，有效地防止和糾正用人上的不正之風(fēng)和各種腐敗現(xiàn)象。

六、嚴(yán)格程序，嚴(yán)明紀(jì)律，貫徹依法辦事的原則。依法辦事原則，是依法治國方略在干部中的具體體現(xiàn)。我們一定要不折不扣地嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定辦事，嚴(yán)格干部選拔任用工作中的推薦、提名、考察、醞釀、公示、討論決定等程序，嚴(yán)明政治、組織、工作紀(jì)律，切實做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，嚴(yán)守紀(jì)律不放松”?？傊骷夵h委及各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及其組織人事部門一定要學(xué)好原則、用好原則、維護原則，把堅持原則落實到嚴(yán)格執(zhí)行《條例》規(guī)定的條件、程序和方法中去，落實到用嚴(yán)格的紀(jì)律和強有力的監(jiān)督保證《條例》的貫徹執(zhí)行中去，落實到以與時俱進的精神狀態(tài)，進一步深化干部人事制度改革實踐中去，并以此推動干部選拔任用工作提高到一個新水平。