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      領導職位競爭上崗方案

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      領導職位競爭上崗方案

      為進一步優化委局機關干部隊伍結構,加強干部隊伍建設,根據委局機關干部隊伍的配備現狀,按照《公務員法》、《干部任用條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和《*市機關科級干部交流輪崗實施意見》等有關規定,經市紀委常委會研究,并報市委同意,對委局機關部分空缺領導職位實行競爭上崗。現就此競爭上崗工作制定如下實施方案

      一、指導原則

      1、堅持任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績的原則。

      2、堅持公開平等、兼顧資歷、競爭擇優、鼓勵先進的原則。

      3、堅持規范程序、嚴謹操作、民主集中、依法辦事的原則。

      二、競爭職位與范圍

      (一)競爭職位分為兩個層次,共4個職位,每個層次職位單獨競爭。

      1、2個室主任職位。

      2、2個室副主任職位。

      (二)競崗人員范圍

      在市紀委(監察局)機關、派駐機構干部中進行。

      三、任職條件

      競爭室正、副主任職位,除應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第二章第六條、第七條所規定的基本條件外,還應當具備下列條件:

      (一)室主任資格條件

      1、為現任室副主任和派駐機構紀檢組副組長、監察室主任,以及正科級紀檢監察員,以上對象須擔任正科級職務滿3年(*年10月1日前任職),

      2、具有大學以上文化程度,

      3、年齡一般在45周歲以下(*年1月1日以后出生),身體健康。

      4、特別優秀的可適當放寬條件。

      (二)室副主任資格條件

      1、為現任正、副科級紀檢監察員、派駐機構監察室副主任,其中現任副科級紀檢監察員必須任副科級職務滿3年(*年10月1日前任職),派駐機構監察室副主任必須任副科職滿2年(*年10月1日前任職),

      2、具有大專以上文化程度,

      3、年齡45周歲以下(*年1月1日以后出生),身體健康。

      4、特別優秀的可適當放寬條件。

      為鼓勵競爭,促使優秀人才脫穎而出,凡符合下列條件之一者,經市委組織部批準,可放寬任職時間,限制1年,準予報名參加競爭:

      (1)*年以來獲得市級以上黨委、政府表彰的榮譽稱號或省級以上條線的榮譽稱號(包括優秀紀檢監察干部、紀檢監察先進工作者、大要案工作先進個人);

      (2)*年至*年有連續兩年年度考核被評為優秀的;

      (3)*年被列為縣處級副職后備干部的。

      凡符合上述條件的委局機關、派駐機構干部均可報名參加競爭上崗。

      四、方法步驟

      (一)競崗方法

      競爭上崗采用綜合遴選的方法進行,通過報名資格審查的人員參加筆試、面試、民主推薦三個環節,實行綜合計分:筆試占20%,面試占20%,民主推薦占60%(委局領導占25%,室主任和紀檢組組長占10%,機關、派駐干部占25%)。

      實行差額考察。原則上根據綜合得分從高到低按室主任1:3;室副主任1:2確定考察人選并組織考察,并在委局領導范圍內對各職位任職人選進行等額定向署名征求意見(不算分數,不計入總成績),然后提請市紀委常委會討論決定任職人選。室主任還需提交市委常委會研究決定。

      (二)競崗步驟

      1、制定方案。干部管理室擬定此次室正、副主任領導職位競爭上崗實施方案,廣泛征求意見,經市紀委常委會集體研究,并報市委組織部審核同意。

      2、動員部署、公布實施方案。召開委局機關、派駐機構全體干部競爭上崗動員會,進行動員部署,提出工作要求,并在委局機關、派駐機構,市紀檢監察網上公布競爭上崗實施方案、工作計劃。

      3、公開報名與資格審查。委局機關、派駐機構符合條件的人員自愿填寫報名表,每人限報一類職位(不定具體崗位)。市紀委和市委組織部有關處室進行資格審查,報委局領導審核后,在委局機關、派駐機構公布。如某類職位通過資格審查的人數低于1:3的比例,可征求意見進行調劑,如調劑后仍達不到1:3的比例,則減少競爭職位。

      4、筆試。筆試采用閉卷形式進行,兩個層次職位同一考卷,時間120分鐘。主要測試競爭者應必備的基本知識和分析、解決問題的能力,重點考察競爭者的實際能力和水平。

      筆試采用百分制,試題內容為:時事政治(*年11月至*年10月),政治理論,紀檢監察業務知識。題型為:選擇題,判斷題,案例題,簡述題。

      參考資料:《半月談》國內外半月大事欄目;“樹立和落實科學發展觀”,“構建社會主義和諧社會”,總書記在中央紀委七次全會上的講話、*年在中央黨校的“6·25”講話;《紀檢監察業務簡明教程》;《主題實踐活動學習讀本》。

      5、面試。組織競爭者進行面試(述職演講、答題)。面試主要考察競爭者的工作業績和履行室正、副主任職務所必備的基本素質和能力。競爭者對自己近兩年來的工作實績、工作體會和競崗后做好工作的設想進行述職和演講;回答面試提出的問題,由面試考評委進行評分。每人面試限時11分鐘,其中:述職演講5分鐘,答題6分鐘。委局機關、派駐機構全體干部參加旁聽。

      6、民主推薦。委局領導、機關、派駐機構全體干部對競爭者進行民主推薦。室主任職位限推薦2人,副主任職位限推薦2人。

      7、組織考察。根據綜合得分按室主任1:3;副主任1:2確定并公布考察對象,由市紀委、市委組織部組成考察組,按干部管理權限,對考察對象進行全面考察。

      8、征求意見。公布此次競爭的具體室正、副主任職位。在委局領導范圍內對各職位任職人選進行等額定向署名征求意見,征求意見的結果作為任職的重要參考。

      9、討論決定。紀委常委會根據競爭者綜合得分、考察情況及個人志愿和工作需要,集體討論確定各職位擬任人選。擬任人選報市委組織部審核,室主任需提交市委常委會研究決定。在委局機關進行為期7天的任前公示,按照有關規定辦理任用手續。

      五、時間安排

      本次競爭上崗工作擬于10月中旬開始,11月下旬結束。

      六、紀律要求和監督

      1、各室、派駐機構要深入細致地做好干部競爭上崗工作中的思想政治工作。

      2、競爭者要正確對待競爭,要講政治、守紀律、顧大局,遵守競爭上崗的各項規定,不得弄虛作假,不得搞非組織活動。

      3、組織競爭上崗的工作人員要堅持原則,公道正派,不徇私情,嚴格遵守組織人事工作紀律,不得泄露考試試題、考察情況、市紀委常委會討論情況等工作內容。

      4、競爭上崗工作中如出現違紀行為,委局機關、派駐干部有權向委局領導和有關部門檢舉反映。對違紀者,依據有關規定,給予相應的處理。

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