發(fā)改委競干部選拔爭上崗意見
前言：本站為你精心整理了發(fā)改委競干部選拔爭上崗意見范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。
各科室、局屬各單位：
為認(rèn)真做好中層干部選拔任用工作，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部的工作熱情，努力建設(shè)高素質(zhì)的中層干部隊伍，根據(jù)奉化市委組織部、市人事局《關(guān)于做好新一輪中層干部選拔任用競爭上崗工作的通知》（奉組〔20*〕35號）實(shí)行中層干部競爭上崗的精神，結(jié)合我局實(shí)際，特制訂中層干部選拔任用、競爭上崗實(shí)施意見。
一、公開選拔、競爭上崗對象和范圍
本局除事業(yè)人員、企業(yè)人員、工勤人員以外所有符合任職條件的干部。
二、競爭崗位和職數(shù)
辦公室主任1名，投資科(重點(diǎn)科)科長1名、副科長1名，行政審批科科長1名，綜合計劃科科長1名、副科長1名，市場資源科科長(或副科長)1名，體制改革科科長(或副科長)1名，價格管理科科長1名、副科長1名，收費(fèi)管理科科長1名。
物價監(jiān)督檢查分局參照實(shí)施，競爭局長1名、副局長3名。
三、競爭上崗的條件
(一)基本條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，思想政治素質(zhì)好，并在實(shí)際工作中起表率帶頭作用。
2、事業(yè)心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，工作勤奮，服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派。
3、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和經(jīng)驗。
4、近三年年度考核評定為稱職以上等次。
(二)資格條件
1、必須具有三年以上工齡。
2、原則上能任滿一個任期以上，男年齡在55周歲以下，女年齡在50周歲以下。
3、具有大專以上學(xué)歷。
4、身體健康。
5、新競爭中層正職職務(wù)的，應(yīng)在中層副職崗位工作兩年以上，新?lián)沃袑痈甭毬殑?wù)的，應(yīng)在一般崗位工作兩年以上。
四、競爭上崗程序
1、公開報名
凡符合條件的人員于7月18日前到局辦公室報名，并填寫《中層干部競爭上崗報名表》。
2、資格審查
按照競爭上崗條件，對報名對象進(jìn)行資格審查。
3、面試、筆試
參加競崗者(除黨委成員外)必須面試，且面試成績在合格以上。筆試經(jīng)局黨委研究決定，參加競崗者必須以書面形式上交近三年來個人小結(jié)一份(不少于1500字)，經(jīng)考核組評定，結(jié)果作為筆試成績。
4、民主測評
充分聽取群眾意見，以無記名投票的方式進(jìn)行民主測評，主要包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等方面以及綜合評價。
5、組織考察
根據(jù)筆試、面試成績和民主測評結(jié)果，討論決定考察對象，成立考察組進(jìn)行考察評估。對民主測評不稱職率在20%以上或基本稱職、不稱職之和在30%以上的人員，取消競爭上崗資格。
6、決定任用
根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)局黨委會集體討論決定任用人選。對擬任職人選按規(guī)定經(jīng)公示7天后，不出現(xiàn)影響任職情況的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。
五、時間安排
(一)制訂方案，思想發(fā)動。時間安排在7月15日-7月20日。
(二)民主測評、組織考察。時間安排在7月21日-8月10日。
(三)黨委討論、決定任職。時間安排在8月11日-8月20日。
六、工作要求
1、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。推行中層干部競爭上崗是干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容。全體干部必須高度統(tǒng)一思想，積極參與競爭。為加強(qiáng)對中層干部選拔任用、競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立領(lǐng)導(dǎo)小組，由陳彩月局長任組長，徐文國副局長為副組長，其他黨委委員為成員；下設(shè)考察組，組成人員除局黨委成員外，并邀請2-3名干部代表參加。
2、堅持原則，把握政策。必須堅持走群眾路線，堅持選賢任能，把握政策，真正把群眾公認(rèn)度高、實(shí)績明顯的干部選拔出來。
3、加強(qiáng)思想教育，嚴(yán)肅組織紀(jì)律。推行中層干部競爭上崗，必須加強(qiáng)思想政治教育，要使每個干部自覺增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，正確對待個人的進(jìn)、退、去、留，正確對待群眾和組織的挑選，遵守組織紀(jì)律，保證這項工作順利進(jìn)行。
