國有大中型企業(yè)人力資源管理職能

前言：本站為你精心整理了國有大中型企業(yè)人力資源管理職能范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

內(nèi)容預(yù)覽：

前言黨的十六大報告指出：人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，,人類智慧和能力的發(fā)展決定著對物質(zhì)資源開發(fā)的深度和廣度。開發(fā)人力資源，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，是關(guān)系我國發(fā)展的重大問題。

古人云：“為政之要，惟在得人”①、“構(gòu)大廈者，必資于眾工；治天下者，必賴于群才。”②市場競爭的實(shí)踐證明，企業(yè)之間的競爭，實(shí)質(zhì)上是人力資源的競爭，哪個企業(yè)擁有大批高素質(zhì)的人力資源，并能加以高效利用，哪個企業(yè)就能開發(fā)、引進(jìn)、采用新技術(shù)，研制、開發(fā)出新的高質(zhì)量產(chǎn)品，并運(yùn)用最新的經(jīng)營戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)去占領(lǐng)市場，最終在市場競爭中取勝。近年來，西方企業(yè)高層管理者之所以日益重視人力資源管理，其根本原因就在于……

對不起，你的權(quán)限不夠，不能閱讀此范文!