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      干部教育培訓要健全機制

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      干部教育培訓要健全機制

      一要健全資源整合機制,構建組織部門牽頭、有關部門各司其職的培訓格局。目前,有些地方干部教育培訓缺乏統一的規劃和管理機制,存在多頭培訓、重復培訓等問題,迫切需要健全資源整合機制。應設立干部教育培訓指導協調機構,負責制定培訓規劃,協調培訓資源,指導有關部門單位落實培訓計劃,監督培訓工作開展。

      二要健全雙向交流機制,打造適應時代要求的高素質師資隊伍。要著力健全黨校、干校與黨政機關、企事業單位干部之間的交流學習機制,促進黨校、干校教師了解實際情況,提高綜合素質。

      三要健全開放的培訓機制,努力創新基層干部教育培訓的形式和內容。培訓內容上要適當增加領導藝術、領導方法以及歷史、文學、藝術等方面的知識,提高基層干部的境界和品位。培訓方法上可以探索實踐情景體驗式、互動交流式、課題研究式等教育培訓新模式。還可采取考察學習、專家輔導、掛職鍛煉等形式。

      四要健全評估監督機制,為確保干部教育培訓的質量和效果提供制度保證。目前培訓存在調訓難的問題,特別是調訓關鍵崗位的領導干部更難。為此,要加強培訓的剛性。在一般干部提拔為領導干部和領導干部被提職前后,都要進行培訓考試。教育培訓要制定抽檢計劃,抽檢干部學習情況。要把干部參加學習培訓情況納入年度考核目標體系,進行嚴格考核并兌現獎懲。

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