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      財政局以評估促效能工作指導意見

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      財政局以評估促效能工作指導意見

      一是突出針對性,全面打好績效評估基礎。

      根據財政業務工作實際,總結歷年目標管理責任考核經驗,制定《市財政局效能建設績效評估試行辦法》及相應的評估細則,建立了相對科學規范的考評版本,為考核評估奠定了基礎。

      二是突出規范性,科學確定績效評估內容。

      該局集思廣益,使評估內容盡可能反映出各處室的職能定位。

      主要包括:年度重點工作、崗位職責、黨風廉政建設暨機關作風建設、專項資金管理等方面。

      在評估方式上采取定量評估與定性評估相結合、領導評估與社會評價相結合、平時評估與年終評估相結合的“三結合”形式。

      三是突出長效性,長期激活績效評估機制。

      實行制度管理的正常化,為機關效能建設提供有效保障。建立健全崗位職責制度,劃分崗位類別,按需定崗;

      實施定期輪崗制度,實行交叉任職、定期輪換,有效提高業務能力,激發工作熱情;規范辦事程序,簡化內部流程,明確辦結時間,實行業務辦理交接登記制度,提高辦事效率,避免辦事拖拉、相互推諉;

      堅持首問負責制和一次性告知制,強化責任追究制度,提高財政機關總體服務水平,解決機關作風飄浮問題。

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