人社局工作目標

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一、重點目標

1、貫徹落實各項促進就業政策，年內統籌城鄉就業1.1萬人以上，扶持創業1200人以上，城鎮登記失業率控制在2%以內。通過各項就業援助制度，實現有就業能力和就業愿望的“4050”人員動態全就業。年內實現高校畢業生就業率90%以上，特困家庭畢業生就業率達到100%。

2、貫徹落實各項人才獎勵扶持政策，大力推進人才引進工作，全年引進本科以上學歷、中級以上職稱人才4300人以上。新建市級專家工作站3處。

3、加大社會保險擴面征繳力度，構建社保、監察一體化的聯動工作體系，確保社會保險基金征繳率達到96%以上，養老、醫療保險擴面凈增5000人以上，工傷、生育、失業保險凈增3000人以上。

4、積極構建和諧勞動關系，年內全區各類企業勞動合同簽訂率達到98%以上，年檢用人單位5000戶。勞動爭議仲裁案件調撤率達60%以上，勞動投訴案件按期結案率達100%。

5、持續推進事業單位人事制度改革。全面落實事業單位崗位管理各項政策，按照政策規定做好事業單位崗位設置（調整）、人員聘用、兼崗、轉崗及備案工作，實現事業單位崗位管理制度入軌；完成第三步事業單位績效工資改革實施工作，將全區所有事業單位納入績效工資管理。

6、積極開展專業技術骨干人才選拔工作。認真落實《區基層一線專業技術骨干人才選拔管理暫行辦法》要求，做好首批基層一線專業技術骨干人才的選拔、表彰工作，年內評選50名優秀專業技術骨干人才，在全區建設一支高素質的基層專業技術人才隊伍。

7、穩步做好全區中小學教師職稱改革工作。嚴格按照省、市有關文件精神，加強對改革實施工作的綜合管理和指導監督，會同區教體局認真做好人員過渡、職稱申報推薦、崗位聘用及聘后管理工作，逐步建立完善新的統一的中小學教師職稱制度。

8、做好公務員隊伍的管理和優秀評選工作；規范事業單位招聘考試程序，重點做好教育、衛生系統招聘工作；根據全區經濟社會發展和干部隊伍建設的需要，會同區委組織部、區委黨校舉辦科級干部培訓班，對全區科級干部進行輪訓。

二、創新創優目標

1、做好居民養老保險向城鎮養老保險轉移接續工作，促進城鄉社會養老保險事業統籌和諧發展。根據《關于城鄉居民養老保險和新型農村養老保險向城鎮基本養老保險轉移接續有關事項的通知》（青人社字[2012]148號）精神，在鞏固現有成果的基礎上，進一步加大政策宣傳及推廣力度，提高農保向社保轉移率，促進居民社會保障向更高水平發展。

2、實施“全民技能提升”工程。建立“校企合作”的培訓機制，在全區范圍內確立一批技術含量高、用工量大、效益好的企業與培訓機構建立“培訓聯盟”，根據企業技術需求，采取“學校培訓、企業出資、政府補貼”的合作培訓模式，解決培訓補貼低，企業和個人培訓積極性不高的問題，達到企業提高技術水平，個人提高就業技能增加收入的雙贏目的。

3、建立企業欠薪預警監控機制。貫徹落實市政府《關于加強企業欠薪預警監控工作的意見》，結合我區實際，建立企業欠薪預警監控例會制度、欠薪企業“黑名單”管理制度、重大欠薪違法企業和欠薪逃匿企業社會公布制度，加強與電力、水務、銀行等部門的聯系，定期進行信息通報和比對排查，形成信息通暢、配合協調、部門聯動的欠薪預警監控工作機制，提高監控的針對性和時效性。