人社局招聘工作計劃

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根據原國家人事部第6號令和省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發<省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發〔2010〕78號）等文件精神，為進一步適應市直事業單位事業發展，進一步推進就業，進一步做好2012年市直事業單位公開招聘工作，現就申報2012年市直事業單位招聘工作人員計劃有關事項通知如下：

一、基本要求

1、申報事業單位招聘計劃必須在核定的編制和人員結構范圍內，必須是事業發展急需補充、且專業對口的人才；

2、招聘主要面向社會，招聘國家承認學歷的應、歷屆本科及以上高校畢業生；

3.招聘不得設置與崗位要求無關的報考資格條件和歧視性條件要求；

4.凡屬參照公務員管理的事業單位、即將進行體制改革的事業單位，不列入事業單位招聘范圍。

二、主要內容與程序

2012年市直事業單位招聘工作人員計劃，由各招聘單位負責申報。內容包括：單位性質、編制情況、招聘人數、專業崗位、招聘方式及資格條件等，各單位招聘計劃需經主管部門核準后報市人社局審定。

三、需說明事項

市直各招聘部門（單位）在申報事業單位招聘計劃時，需詳細填寫《2012年市直事業單位申報招聘計劃情況登記表》，并隨表將考試方式等需要說明的具體事項，以書面形式，集中報市人社局事業單位人事管理科備案。

1、考試方式：根據單位招聘崗位設置的要求，可選擇筆試；筆試加結構化面試（或專業面試）；筆試加專業技能操作；筆試加試講等；

2、考試內容要求：根據招聘專業崗位要求，分別結合已選定的考試方式，具體提出考試內容與要求。筆試方式要根據專業及崗位需求，出具專業考試《委托書》；試講方式要提出2本以上、核心專業教材名稱與出版社，且為近期、正規出版社公開發行教材；技能操作要說明何種設備與測試方式、專業范圍等；

3、編制依據：市編辦審核下發的單位《編制冊》原件，或市編委批準的機構編制批復文件；

4、申報招聘理由：結合單位業務發展與人員現狀，詳細說明招聘原因及招聘數量；

5、申報截止時間：為確保2012年市直事業單位公開招聘工作順利進行，請各申報單位抓緊時間擬定申報計劃，并于2012年2月18日之前，將本單位申報計劃及相關材料報市人社局事業單位人事管理科，逾期不報的不再列為2012年申報計劃。