<ruby id="26blz"></ruby>
    1. <pre id="26blz"></pre>
    2. 久久夜色精品国产网站,丁香五月网久久综合,国产特色一区二区三区视频,无码一区二区三区视频,国产成人精品无缓存在线播放,视频区 国产 图片区 小说区,精品一区二区三区日韩版,国模雨珍浓密毛大尺度150p
      首頁 > 文章中心 > 正文

      人事助理個人下年規劃

      前言:本站為你精心整理了人事助理個人下年規劃范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      人事助理個人下年規劃

      人力資源助理下半年工作計劃對于剛剛設置人力資源部的中小企業。

      對公司各部門、業務和員工概況有了比較明晰的認識;就公司目前的情況來講,自來公司的三個多月。人力資源部成立不久,人力資源管理工作還沒有規范化起來。因此,下半年的主要工作計劃是完成并完善人力資源管理工作的日益規范化,并完成其它一些日常的人力資源管理工作。

      1試用期人員管理規范:

      包括新進人員的引進、入職、試用、培訓、轉正、辭退等一系列流程的管理;

      2員工培訓與開發:

      首先積極動員各部門提交年上半年工作總結、培訓情況和下半年工作計劃、培訓計劃;

      人力資源部負責組織并保存記錄;①人力資源部會同用人部門完成新員工入職培訓、部門內崗位技能技巧培訓、部門間交叉培訓以及中高層管理班子培訓方案。

      3員工績效考核管理規范

      養成良好的工作習慣,①首先引進公司全員對工作計劃和總結的接受意識。對工作講求日清日結、月清月結,不拖拖拉拉;

      再分解成月度工作計劃,②推行將年度計劃分解成半年度工作計劃。然后考慮是否引進“工作日志”辦法?并且每月初制定月工作計劃,并在月末提交月工作總結,長此下來,公司各部門的工作才能日益規范化;

      只是今天做今天的明天來之后繼續做,注:也許大部分的員工還沒有形成這種工作意識。剛開始會排斥,會覺得公司管理的太嚴了但考慮到一周五天工作制,周六周日不也可以對本周或下周工作進行個大概的規劃嗎?

      4薪酬結構設計、調整及管理辦法:

      最有效的激勵方式就是工資;所謂“重賞之下,對于員工來講。必有勇夫”并不是說大家都是錢的奴隸,但公司可以為職工提供高工資的條件的話,員工才有希望和前景去努力,當然一切取決于公司的經營;

      應該是人力資源管理工作中最難的部分;既要強調外部競爭性和內部公平性,對于公司的薪資制度和結構設計。還需要很多數據和各方面的資料,才能設計個比較大的輪廓;既要考慮薪酬體系(職位/技能)又要考慮福利政策、績效獎勵計劃;另外還要涉及到薪酬預算、成本控制與薪酬溝通等因素。

      管理者需要綜合考慮外部市場的薪酬水平、員工個人的工作績效、企業的經營業績及生活成本的變動情況等各種要素,新的財務年度。并將這些要素在加薪中分別占據的比重進行權衡。

      人力資源部單方面力量不夠,就目前的情況來說。再加上人力資源其它事情仍需要占用時間和精力,9月份之前可能很難提出方案;會與管理和發展研究室相結合,爭取盡快提出方案。

      5勞動關系管理辦法

      公司現在存在勞動關系問題是

      才給予辦理養老統籌;1對于人事檔案歸口公司管理的員工。

      2見習期滿后才給予辦理養老統籌;

      現在國家明令必須以企業集體辦理社會保險3原來是以自由職業者身份繳納。

      主站蜘蛛池模板: 国产精品无码av不卡| 放荡的少妇2欧美版| 亚洲码欧洲码一二三四五| 亚洲无码a∨在线视频| 国产主播精品福利午夜二区| 伊人久久大香线蕉网av| 熟女国产精品一区二区三| 中日韩中文字幕一区二区| AV最新高清无码专区| 国产av一区二区麻豆熟女| 国产成人99亚洲综合精品| 中文字幕日韩精品人妻| 黑森林福利视频导航| 亚洲精品一区国产精品| 欧美午夜成人片在线观看 | 久99久热只有精品国产99| 日韩视频一区二区三区视频| 国产精品久久久久久无毒不卡 | 中文字幕第一页国产| 国产免费毛卡片| 婷婷六月色| 亚洲熟女综合色一区二区三区| 亚洲AV无码一二区三区在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区| 欧美和黑人xxxx猛交视频| 仙桃市| 国产熟女老阿姨毛片看爽爽| 亚洲性无码av在线| 在线国产极品尤物你懂的| 国产精品中文字幕在线| 国产熟女一区二区五月婷| 亚洲成人资源在线观看| 丰满少妇内射一区| 临泉县| 国产中文字幕一区二区| 中文字幕少妇人妻精品| 亚洲成人av在线资源| 中文字幕乱码熟妇五十中出| 狠狠爱五月丁香亚洲综| 伊人久久大香线蕉综合网站| 亚洲色欲色欲WWW在线丝|