招聘申請書范文精選

萬科物業管理有限公司員工招聘、離職管理作業指導書

序號

作業內容

崗位

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職員

我們單位招聘了一名干部，時間已經一年多了。現在他提出入黨申請，不知我們單位黨組織是否可以接收他的入黨申請？

隨著干部人事制度的改革，聘用干部已成為選拔干部的一種形式。招聘的干部，是干部隊伍的一部分，他們與國家干部在政治上應該享有同樣的待遇。因此，只要聘用干部本人有入黨要求，就可以直接向聘用單位黨組織遞交入黨申請書。聘用干部在單位工作兩年以上，并經黨組織一年以上的培養教育，只要他具備了黨員條件，就可以進行發展他入黨的工作。發展入黨前應該了解清楚他在以前單位的表現，聽取原單位黨組織的意見。

區針對非公企業黨員發展緩慢、隊伍建設落后等實際情況，雙找”活動。大膽創新、探索出黨建工作發展的新思路、新模式、新方法。

黨員身份“亮”出來。積極開展以“組織找黨員，黨員找組織”為主題的雙找”活動，千方百計把企業內部的隱形黨員”和“口袋黨員”找出來，通過佩戴黨徽、崗位公示、掛牌上崗等形式亮明身份，使黨員找到組織、找到家”感覺，增強黨員對黨組織的認同感和歸屬感。目前，共動員752名企業“隱形黨員”和“口袋黨員”亮明了身份，接轉了黨組織關系。

黨員人才“育”出來。充分發揮群團組織作用，推優”機制。把工、青、婦組織中的優秀分子作為重點對象進行培養，并擇優向黨組織推薦，形成了群團組織推薦、黨組織擇優吸收的發展黨員新機制，確保了黨員發展的質量。目前，共從群團組織中發展入黨積極分子140名，預備黨員65名，轉正黨員66名，為企業發展培育了一批優秀黨員人才。

黨員地位“突”出來。創新“三優先雙培養”同等條件下招聘員工時黨員優先，三雙”模式。重要崗位安排時黨員優先，提升晉級時黨員優先；把業務能手、管理骨干培養成黨員，把黨員培養成業務能手、管理骨干）工作模式，增強企業黨員的榮譽感和責任感，提高黨員在企業中的地位，激發廣大員工向黨員看齊、向先進學習的積極性。目前，全區非公有制企業共招聘黨員員工134名，重要崗位安排黨員126人，132名黨員被企業提升為中高層管理人員，67名業務能手、管理骨干被培養成了黨員，54名黨員被培養成了企業業務能手、管理骨干。

黨的建設“活”起來。通過組織介紹指派等方式，血液”輸送。把退休、退居二線的黨員干部有重點的介紹到企業指導黨建工作，提升黨建工作水平。同時，積極與勞務部門銜接，不定期舉辦“黨員推介會”有意識的把黨員推薦到企業中去，不斷壯大企業黨員隊伍。止目前，已先后向區內企業推介輸送優秀退伍黨員、退休黨員、下崗黨員243名。

黨的組織“建”起來。針對一些私營企業、個體工商戶規模較小、黨員人數較少的情況，聯合”管理。采取按區域、按片劃分的原則，成立私營企業個體工商戶聯合黨支部，開展黨的工作，培養入黨積極分子，發展新黨員，積極為暫不具備條件的非公企業創造條件建立黨組織。止目前，已有36名私營企業、個體工商戶員工向聯合黨支部遞交了入黨申請書，新組建黨組織10多個。

聯合”管理。采取按區域、按片劃分的原則，黨的組織“建”起來。針對一些私營企業、個體工商戶規模較小、黨員人數較少的情況。成立私營企業個體工商戶聯合黨支部，開展黨的工作，培養入黨積極分子，發展新黨員，積極為暫不具備條件的非公企業創造條件建立黨組織。止目前，已有36名私營企業、個體工商戶員工向聯合黨支部遞交了入黨申請書，新組建黨組織10多個。

創爭”活動。創先爭優促發展”演講比賽活動，黨的力量“聚”起來。舉辦了黨的建設聚人心。開展了以“為黨旗增輝、為企業增效”為主題的黨員示范崗”企業萬戶行”走訪活動和“六個一”為公司發展獻一策、為廠部或班組辦一事、為困難家庭解一憂、為扶貧濟困捐一物、為美化廠區環境出一招、為安全生產盡一責）活動，充分利用各種載體，通過黨組織活動內容和方法的創新，不斷增強黨組織的凝聚力，發揮黨員先鋒模范作用，推動企業健康快速發展。

黨員身份“亮”出來。積極開展以“組織找黨員。千方百計把企業內部的隱形黨員”和“口袋黨員”找出來，雙找”活動。黨員找組織”為主題的雙找”活動。通過佩戴黨徽、崗位公示、掛牌上崗等形式亮明身份，使黨員找到組織、找到家”感覺，增強黨員對黨組織的認同感和歸屬感。上半年，共動員752名企業“隱形黨員”和“口袋黨員”亮明了身份，接轉了黨組織關系。

推優”機制。把工、青、婦組織中的優秀分子作為重點對象進行培養，黨員人才“育”出來。充分發揮群團組織作用。并擇優向黨組織推薦，形成了群團組織推薦、黨組織擇優吸收的發展黨員新機制，確保了黨員發展的質量。上半年，共從群團組織中發展入黨積極分子140名，預備黨員65名，轉正黨員66名，為企業發展培育了一批優秀黨員人才。

三雙”模式。重要崗位安排時黨員優先，黨員地位“突”出來。創新三優先雙培養”同等條件下招聘員工時黨員優先。提升晉級時黨員優先；把業務能手、管理骨干培養成黨員，把黨員培養成業務能手、管理骨干工作模式，增強企業黨員的榮譽感和責任感，提高黨員在企業中的地位，激發廣大員工向黨員看齊、向先進學習的積極性。止目前，全區非公有制企業共招聘黨員員工134名，重要崗位安排黨員126人，132名黨員被企業提升為中高層管理人員，67名業務能手、管理骨干被培養成了黨員，54名黨員被培養成了企業業務能手、管理骨干。

血液”輸送。把退休、退居二線的黨員干部有重點的介紹到企業指導黨建工作，黨的建設“活”起來。通過組織介紹指派等方式。提升黨建工作水平。同時，積極與勞務部門銜接，不定期舉辦“黨員推介會”有意識的把黨員推薦到企業中去，不斷壯大企業黨員隊伍。止目前，已先后向區內企業推介輸送優秀退伍黨員、退休黨員、下崗黨員243名。

第一章總則

第一條為了加強醫療機構的管理，促進醫療衛生事業的發展，根據國家《醫療機構管理條例》和有關規定，結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于在我省范圍內從事疾病診斷、治療活動的醫院、衛生院、婦幼保健院、療養院、門診部、診所、衛生所(室)以及急救站等醫療機構。

第三條本辦法所稱醫療機構包括各級人民政府設置的醫療機構、單位和個人設置的醫療機構，以及駐粵部隊編制外醫療機構。

第四條醫療機構依法從事診療活動受法律保護，任何單位或個人不得干擾和侵犯。

第五條醫療機構必須遵守國家法律、法規、規章和有關規定，以救死扶傷、防病治病、為人民健康服務為宗旨，遵守醫德規范，廉潔行醫，保證醫療服務質量。