Human Resource Management Journal

SCIE SSCI

國際簡稱：HUM RESOUR MANAG J 參考譯名：人力資源管理雜志

主要研究方向：Multiple 非預警期刊審稿周期：

《人力資源管理雜志》(Human Resource Management Journal)是一本由Wiley-Blackwell出版的以Multiple為研究特色的國際期刊，發表該領域相關的原創研究文章、評論文章和綜述文章，及時報道該領域相關理論、實踐和應用學科的最新發現，旨在促進該學科領域科學信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預警名單。該期刊享有很高的科學聲譽，影響因子不斷增加，發行量也同樣高。

2區中科院分區
Q1 JCR分區
50 年發文量
5.4 IF影響因子
未開放 是否OA
1991 創刊年份
4 issues/year 出版周期
English 出版語言

Human Resource Management Journal is a scholarly journal which seeks to promote the understanding of HRM to academics and practicing managers. It aims to provide an international forum for discussion and debate and to stress the critical importance of people management to wider economic, political and social concerns. The journal is essential reading for everyone involved in personnel, training and human resource management and is the only HRM journal to be endorsed by the Chartered Institute of Personnel and Development.

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Human Resource Management Journal期刊信息

ISSN：0954-5395
出版語言：English
是否OA：未開放
E-ISSN：1748-8583
出版地區：ENGLAND
是否預警：否
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：4 issues/year
創刊時間：1991
開源占比：0.3265
Gold OA文章占比：48.85%
OA被引用占比：0.1101...
出版國人文章占比：0.06
出版撤稿占比：0
研究類文章占比：88.00%

Human Resource Management Journal CiteScore評價數據（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數

11.9

2.698

2.629

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	9 / 230	96%

名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發表文獻的平均受引用次數，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個指標。當年CiteScore 的計算依據是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數除以該期刊近四年發表的文獻數。例如，2022年的 CiteScore 計算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對2019-2022年發表的文件的引用數量÷2019-2022年發布的文獻數量注：文獻類型包括：文章、評論、會議論文、書籍章節和數據論文。

Human Resource Management Journal中科院評價數據

中科院 2023年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學科		小類學科
否	否	管理學	2區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	2區 3區

中科院 2022年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學科		小類學科
否	否	管理學	2區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	2區 2區

中科院 2021年12月舊的升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學科		小類學科
是	否	管理學	2區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	1區 2區

中科院 2021年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學科		小類學科
是	否	管理學	2區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	1區 2區

中科院 2020年12月舊的升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學科		小類學科
否	否	管理學	2區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	2區 2區

Human Resource Management Journal JCR評價數據（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	1 / 49	99%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	73 / 401	81.9%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	6 / 49	88.78%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	71 / 402	82.46%

Human Resource Management Journal歷年數據統計

影響因子

中科院分區

Human Resource Management Journal中國學者發文選摘

1、An examination of anti-violence human resource management practices in the context of health care and aged care
Author: Shao, Bo; Pariona-Cabrera, Patricia Dina; Guo, Yongxing; Chrisfield, Kathy; Bartram, Timothy

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. 33, Issue 1, pp. 187-202. DOI: 10.1111/1748-8583.12427
2、From being sacked to being unwell: A conservation of resources view on the effects of psychological contract violation on layoff victims' wellbeing
Author: Asante, Eric Adom; Oduro, Frederick; Danquah, Barbara; Dei Mensah, Rebecca; Dartey-Baah, Kwasi; Affum-Osei, Emmanuel

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. 33, Issue 2, pp. 362-383. DOI: 10.1111/1748-8583.12442
3、What does democratic management do in Chinese workplaces? Evidence from matched employer-employee data
Author: Chen, Liwen; Su, Zhong-Xing; Wang, Guanghua

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. 33, Issue 2, pp. 406-431. DOI: 10.1111/1748-8583.12471
4、Change of productivity loss due to presenteeism among the ageing workforce: Role of work support, workplace discrimination, and the work-nonwork interface
Author: Yang, Tianan; Liu, Yexin; Chen, Zhenjiao; Deng, Jianwei

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. 33, Issue 2, pp. 491-510. DOI: 10.1111/1748-8583.12475
5、How green human resource management affects employee voluntary workplace green behaviour: An integrated model
Author: Yuan, Yiwei; Ren, Shuang; Tang, Guiyao; Ji, Haochen; Cooke, Fang Lee; Wang, Zhining

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/1748-8583.12510
6、Why and when family-supportive supervisor behaviours influence newcomer organizational socialisation
Author: Jiang, Wan; Wang, Linlin; Ma, Xifang

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/1748-8583.12491
7、A psychological contract perspective on how and when employees' promotive voice enhances promotability
Author: Li, Chenwei; Wu, Chia-Huei; Dong, Yuntao; Weisman, Hannah; Sun, Li-Yun

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/1748-8583.12496
8、How can people benefit, and who benefits most, from using socialisation-oriented social media at work? An affordance perspective
Author: Wang, Bin; Liu, Yukun; Qian, Jing; Parker, Sharon K.

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/1748-8583.12504