Journal Of Occupational And Organizational Psychology

SCIE SSCI

國際簡稱：J OCCUP ORGAN PSYCH 參考譯名：職業與組織心理學雜志

主要研究方向：Multiple 非預警期刊審稿周期：

《職業與組織心理學雜志》(Journal Of Occupational And Organizational Psychology)是一本由Wiley-Blackwell出版的以Multiple為研究特色的國際期刊，發表該領域相關的原創研究文章、評論文章和綜述文章，及時報道該領域相關理論、實踐和應用學科的最新發現，旨在促進該學科領域科學信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預警名單。該期刊享有很高的科學聲譽，影響因子不斷增加，發行量也同樣高。

2區中科院分區
Q1 JCR分區
59 年發文量
4.9 IF影響因子
未開放 是否OA
1992 創刊年份
4 issues/year 出版周期
English 出版語言

The Journal of Occupational and Organizational Psychology aims to increase understanding of people and organisations at work including: industrial, organizational, work, vocational and personnel psychology; behavioural and cognitive aspects of industrial relations; ergonomics and human factors; industrial sociology.The goal of this magazine is to provide a platform for scholars, researchers, practitioners, and policy makers to exchange and share research findings, in order to promote the development and application of vocational psychology and organizational psychology. By publishing high-quality research, this journal aims to promote the integration of theoretical innovation, empirical research, and practical applications, providing scientific basis and guidance for solving problems in practical work.

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Journal Of Occupational And Organizational Psychology期刊信息

ISSN：0963-1798
出版語言：English
是否OA：未開放
E-ISSN：2044-8325
出版地區：ENGLAND
是否預警：否
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：4 issues/year
創刊時間：1992
開源占比：0.2564
Gold OA文章占比：41.22%
OA被引用占比：0.1466...
出版國人文章占比：0.11
出版撤稿占比：0
研究類文章占比：98.31%

Journal Of Occupational And Organizational Psychology CiteScore評價數據（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數

8.9

2.529

2.388

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	28 / 230	88%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology	Q1	31 / 249	87%

名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發表文獻的平均受引用次數，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個指標。當年CiteScore 的計算依據是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數除以該期刊近四年發表的文獻數。例如，2022年的 CiteScore 計算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對2019-2022年發表的文件的引用數量÷2019-2022年發布的文獻數量注：文獻類型包括：文章、評論、會議論文、書籍章節和數據論文。

Journal Of Occupational And Organizational Psychology中科院評價數據

中科院 2023年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學科		小類學科
否	否	管理學	2區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	2區 2區

中科院 2022年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學科		小類學科
否	否	管理學	2區	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學	2區 3區

中科院 2021年12月舊的升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學科		小類學科
否	否	管理學	3區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	3區 3區

中科院 2021年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學科		小類學科
否	否	管理學	3區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	3區 3區

中科院 2020年12月舊的升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學科		小類學科
否	否	管理學	3區	MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用	3區 3區

Journal Of Occupational And Organizational Psychology JCR評價數據（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	85 / 401	78.9%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	16 / 113	86.3%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	78 / 402	80.72%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	18 / 114	84.65%

Journal Of Occupational And Organizational Psychology歷年數據統計

影響因子

中科院分區

Journal Of Occupational And Organizational Psychology中國學者發文選摘

1、The effects of newcomer proactive behaviours on socialization outcomes: A meta-analysis
Author: Zhao, Teng; Liu, Jiayi; Zawacki, Alissa M.; Michel, Jesse S.; Li, Hairong

Journal: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. 96, Issue 1, pp. 1-32. DOI: 10.1111/joop.12407
2、Career adaptability and proactive work behaviour: A relational model
Author: Cai, Zijun; Tian, Yixin; Wang, Zhen

Journal: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. 96, Issue 1, pp. 182-202. DOI: 10.1111/joop.12411
3、Sustaining newcomers' career adaptability: The roles of socialization tactics, job embeddedness and career variety
Author: Cai, Di; Li, Zehua; Xu, Lingxiao; Fan, Lanyue; Wen, Shanshan; Li, Fangmin; Guan, Ziqing; Guan, Yanjun

Journal: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/joop.12423
4、Redemption from SRHRM under COVID-19: How business threat due to COVID-19 affects employee insomnia via hope and workplace anxiety
Author: Wang, Juan; Zhang, Zhe; Jia, Ming

Journal: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/joop.12425
5、Does working hard really pay off? Testing the temporal ordering between workaholism and job performance
Author: Xu, Xiaohong; Peng, Yisheng; Ma, Jie; Jalil, Daroon

Journal: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/joop.12441
6、Help anyone, if helped by some: Understanding generalized reciprocity through the lens of interaction ritual chain theory
Author: Wang, Bin; Liu, Yukun; Qian, Jing; Parker, Sharon K.

Journal: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/joop.12442
7、Crafting Personal territory in a political world: A human agency approach to organizational politics
Author: Liang, Jian; Chen, Hui; Du, Danyang; He, Xiao (CiCi)

Journal: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/joop.12428
8、Culture and the way of granting job autonomy: Goal or execution?
Author: Jiang, Feng; Lu, Su; Ji, Li-Jun; Wang, Hai-Jiang

Journal: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/joop.12438