中國人力資源開發雜志

中國人力資源開發

刊名：中國人力資源開發HumanResourceDevelopmentofChina

主辦：中國人力資源開發研究會

周期：月刊

出版地：北京市

語種：

中文開本：大16開

ISSN1004-4124

CN11-2822/C

創刊年：1987

ASPT來源刊

中國期刊網來源刊

2004年度核心期刊

《中國人力資源開發》常見范例：

以虛銜欺騙骨干員工的隱患與對策---孟祥林

H公司車間工資管理及其優化---李海李飛

企業研發人員KPI考核方法及其應用---桂雪蓉彭兆志

立足“行為標桿”的二元培訓效果評估---梅峰

企業如何甄選可用之才-特質面試的設計---孫武

立足服務理念的組織設計---肖勇劉衛華

裁員幸存者的工作心理及組織干預對策---彭移風

新經濟環境下的危機裁員管理策略---魯虹葛玉輝張哲之

經濟衰退時期裁員與增員并舉策略---滕玉成

金融危機背景下的企業社會工作---黃利會

金融危機下的企業人力資源管理策略---華新海陶厚永謝竹云

中國人力資源開發研究會第十次會員代表大會暨學術研討會在京召開---吳國蘭

大規模定制式知識生產下的人力資源價值評估研究---傅翠曉錢省三

自組織團隊建設：實現組織控制與創新的協同---郝麗風章仁俊葉彩霞

擴大公共部門就業緩解大學生就業---李震

企業勝任力模型開發-以國內某跨國家電制造企業集團為例---何曉虹裴勁松

生產制造型企業管理培訓生機制設計探討---李錫元張燦

講故事：鳳凰衛視企業文化傳播之道---張明海

改制后科技型企業研發員工心理契約管理個案分析---彭川宇

企業經營者的股權設置與分配策略---鄭玉剛

立足于“項目”開展學習-PBL在企業培訓中的應用探討---劉景福謝榕琴

有效識別員工的真實績效水平---許丹葛玉輝饒啟聰

從“成本”控制走向“利潤”創造-構建人力資源管理的利潤中心模式---朋震

通過職業路徑管理應對中層管理者缺失危機---蔣迎輝

組織結構扁平化下中層管理者職業發展困境及對策---魯虹

中層管理者職業倦怠的成因及干預對策---李文靜

虛擬團隊知識創新的運作機理與能力培育---張紅兵和金生張素平

我國企業推進人力資源管理的八個制約---黃鐘儀

國有企業后備人才培養方略探討---劉琴舒曉兵李文佳曹志敏

勘察設計企業薪資模式案例分析---林勇

以心理援助塑造企業的精神力量---仲理峰

企業如何組建危機管理團隊---王智寧吳應宇

在演練中成長：談服務性企業的危機培訓---彭勇文劉嵐

相互模糊評價法在績效管理中的應用---孫航

企業如何積累內部社會資本---張燕陳維政

高信任組織環境的構建---熊寧

基于委托理論的政府與高校關系構建---李建奇鐘云華

人際互動網絡結構分析：企業文化傳播研究新視角---陳洪瑋張世俊

建立統一規范的人力資源市場---林澤炎