強(qiáng)化優(yōu)等生管理及教育

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一、要辯證地看待優(yōu)等生

在調(diào)查中，普遍反映優(yōu)等生學(xué)習(xí)刻苦，接受新事物快，尊重老師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，在學(xué)習(xí)工作中起著模范帶頭作用，是班級建設(shè)的排頭兵。

但是，也由于他們與其他同學(xué)所處的地位不同，成長進(jìn)步的條件存在差異，在思想上理想上的追求不一樣，決定了他們具有與眾不同的特點(diǎn)。因此，教師在管理教育中要做到有的放矢，使管理教育具有針對性。

二、要把握住管理教育中的幾個(gè)關(guān)卡

一是考察關(guān)。在培養(yǎng)優(yōu)等學(xué)生時(shí)，要注意全面考察了解，可以采取走訪、談心等方法。在弄清情況的基礎(chǔ)上，研究管理教育的重點(diǎn)。

二是宣揚(yáng)關(guān)。這個(gè)關(guān)把得好不好，直接關(guān)系到優(yōu)等生的質(zhì)量。

三是榮譽(yù)關(guān)。對待榮譽(yù)，絕大多數(shù)優(yōu)秀學(xué)生是能夠正確對待的。但也有部分優(yōu)等學(xué)生，當(dāng)榮譽(yù)、贊揚(yáng)的話接踵而來時(shí)，沾沾自喜，飄飄然起來，使榮譽(yù)成了這些學(xué)生沉重的包袱。因此，必須做好表彰以后的思想工作。

三、要正確地處理管理教育中“嚴(yán)”與“愛”的關(guān)系

“嚴(yán)是愛，松是害”，是許多班主任的經(jīng)驗(yàn)之談。對優(yōu)等生的管理教育，要愛護(hù)其學(xué)習(xí)、上進(jìn)的積極性，要從有利于健康成長出發(fā)，對他們嚴(yán)格要求，加強(qiáng)管理教育，做到嚴(yán)得合理，愛得真誠。

愛要以嚴(yán)格要求為基礎(chǔ)，體現(xiàn)在對他們真正的關(guān)心幫助上，做到放心不能放松，表揚(yáng)不忘批評。