事業(yè)單位人事管理中思想政治工作分析

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摘要：人事管理中思想政治工作發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用，在推動(dòng)事業(yè)單位的人事管理規(guī)范化、隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。思想政治工作歷來(lái)是指導(dǎo)工作、凝聚力量、激勵(lì)發(fā)展、促進(jìn)團(tuán)結(jié)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的作用分析具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。基于此，通過(guò)分析思想政治工作缺失對(duì)事業(yè)單位人事管理方面產(chǎn)生的消極影響，強(qiáng)調(diào)思想政治工作在事業(yè)單位人事管理中的重要地位，旨在為提高事業(yè)單位人事管理專(zhuān)業(yè)人才思想政治工作的積極性、有效性，為其他單位的人事管理提供借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人事管理；思想政治工作

思想政治教育是社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)的重要組成部分，只有在學(xué)校中開(kāi)展思想政治教育才能推動(dòng)學(xué)生投身于社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)。在工作中，只有開(kāi)展思想政治工作，才能堅(jiān)持走社會(huì)主義道路。因而，只有在事業(yè)單位人事管理中展開(kāi)思想政治工作，才能構(gòu)建正確的人事管理理念，推動(dòng)人事制度社會(huì)化改革，留住人才，共同構(gòu)建社會(huì)主義社會(huì)。

一、思想政治工作缺少帶來(lái)的問(wèn)題

1.事業(yè)單位人員工作內(nèi)容單一、工作積極性低。在當(dāng)前形勢(shì)下，事業(yè)單位人員所從事的工作以技術(shù)為主，較少涉及專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而現(xiàn)階段事業(yè)單位人員大多是通過(guò)統(tǒng)一招考進(jìn)入的，缺少專(zhuān)業(yè)的人事管理理論，另外人事管理人員對(duì)事業(yè)單位的工作內(nèi)容認(rèn)識(shí)不清，工作積極性低。另外，事業(yè)單位工作人員認(rèn)為事業(yè)單位工作屬于“鐵飯碗”，無(wú)后顧之憂(yōu)，分配方式屬于平均主義，因而缺少勤勞、奉獻(xiàn)等精神。這一問(wèn)題嚴(yán)重影響事業(yè)單位的正常工作，影響其為人民服務(wù)的效率和質(zhì)量。

2.人事管理缺少全局意識(shí)，致使相關(guān)聘任制度不完善。

目前，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)的相關(guān)意見(jiàn)和綱要，為人事管理體制的改革提供了法律支持，而事業(yè)單位人事管理未能全面掌握國(guó)家的人事管理制度，也沒(méi)有根據(jù)各地事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)、身份、分配等不同，展開(kāi)有效的人事管理改革，導(dǎo)致人事改革未能按照實(shí)現(xiàn)深化改革，改革后的體制不具有實(shí)用性；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求社會(huì)上建立起系統(tǒng)化的聘任制度，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治工作提供專(zhuān)業(yè)化人才，同時(shí)工作單位也為從業(yè)者提供廣闊的發(fā)展空間，緩解就業(yè)壓力。但事實(shí)上，事業(yè)單位人事聘任制度存在一定問(wèn)題，一些工作積極性低、工作能力差的員工不能被辭退；一些受外界因素落選的人員不能被復(fù)聘。因而在事業(yè)單位中工作人員沒(méi)有工作壓力和工作動(dòng)力，相關(guān)工作不能有效解決。

二、思想政治工作對(duì)事業(yè)單位人事管理問(wèn)題的優(yōu)化作用

1.運(yùn)用馬克思主義科學(xué)理論指導(dǎo)事業(yè)單位相關(guān)工作，推動(dòng)事業(yè)單位人事管理問(wèn)題的優(yōu)化處理。思想政治工作是指運(yùn)用優(yōu)秀的馬克思主義思想指導(dǎo)人的思想，展開(kāi)相關(guān)的管理工作和實(shí)踐工作。一是運(yùn)用歷史辯證法，與事業(yè)單位工作人員做好感情交流，強(qiáng)調(diào)在事業(yè)單位人事管理中個(gè)體的重要性、個(gè)體工作的重要性，實(shí)現(xiàn)從群眾中來(lái)，到群眾中去的工作思想，從而實(shí)現(xiàn)人事管理的有效性。二是運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)中的聯(lián)系觀、發(fā)展觀和矛盾觀，指導(dǎo)使事業(yè)單位人事管理工作能夠有機(jī)協(xié)調(diào)事業(yè)單位的全局工作，根據(jù)形勢(shì)變化，進(jìn)行人事制度管理，同時(shí)把握事業(yè)單位工作中的主要問(wèn)題在于人事問(wèn)題，發(fā)揮其他的管理工作對(duì)人事管理的輔助作用，使工作人員認(rèn)識(shí)到其工作內(nèi)容不僅對(duì)社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展有重要影響，同樣對(duì)自身的發(fā)展具有重大影響。

2.發(fā)揮優(yōu)秀社會(huì)主義建設(shè)者的引導(dǎo)作用，實(shí)現(xiàn)人事管理中的幫扶。事業(yè)單位人事管理問(wèn)題在于個(gè)別而不是全部，因而可以發(fā)揮優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員的作用，開(kāi)展思想政治工作和實(shí)踐指導(dǎo)工作。一方面，事業(yè)單位人事管理中可以針對(duì)發(fā)展的主要問(wèn)題，發(fā)揮優(yōu)秀干部、優(yōu)秀管理方式的引導(dǎo)作用，實(shí)現(xiàn)從個(gè)別到具體的引導(dǎo)；另一方面，歷史中優(yōu)秀的社會(huì)主義建設(shè)者為其提供思想指導(dǎo)，如焦裕祿、孔繁森這類(lèi)工作人員的事例宣傳，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位全體工作人員學(xué)習(xí)其中的奉獻(xiàn)、勤苦奮斗的精神。總之，個(gè)人帶動(dòng)全體，思想指導(dǎo)實(shí)踐是解決事業(yè)單位人事管理問(wèn)題的最佳方式之一。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著事業(yè)單位人事制度改革的日益深化，一些矛盾沖突不斷凸顯出來(lái)，實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，目前事業(yè)單位人事管理中人員數(shù)量多、機(jī)構(gòu)臃腫、工作積極性不高，容易出現(xiàn)互相推諉的情況，同時(shí)受事業(yè)單位人事管理雙重性質(zhì)的約束，其人事管理的聘任制度不完善，無(wú)法適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治等的發(fā)展，因而在人事管理中展開(kāi)思想政治工作能夠有效提高工作人員的責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀帶動(dòng)落后，營(yíng)造輕松有愛(ài)的工作環(huán)境，同時(shí)促進(jìn)工作人員運(yùn)用社會(huì)主義相關(guān)理論指導(dǎo)有效推動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的完善，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理制度的順利改革。

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作者：沈全保 單位：湖北省食品藥品監(jiān)督檢驗(yàn)研究院