<ruby id="26blz"></ruby>
    1. <pre id="26blz"></pre>
    2. 久久夜色精品国产网站,丁香五月网久久综合,国产特色一区二区三区视频,无码一区二区三区视频,国产成人精品无缓存在线播放,视频区 国产 图片区 小说区,精品一区二区三区日韩版,国模雨珍浓密毛大尺度150p
      首頁 > 文章中心 > 正文

      戰略性薪酬企業人力資源論文

      前言:本站為你精心整理了戰略性薪酬企業人力資源論文范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      戰略性薪酬企業人力資源論文

      1企業人力資源效率概述

      企業人力資源效率從表面上分析,就是指人力資源在企業中的使用率。對其內涵進行深入的挖掘,企業發展潛力大小其衡量標準就是人力資源使用情況,如果一個企業發展中人力資源的所做的貢獻較大,那么就證明這個企業人力資源的效率較高,說明人力資源會為企業獲得更多的利益,此時人力資源成為價值創造的重要方面。人力資源作為企業資源中最重要的一方面,研究企業人力資源效率對于企業的發展具有重要的意義。企業的人力資源效率包括兩方面內容,一是企業員工的效率,企業員工相對于企業來說,是一個獨立的個體,每個員工的素質也都有所區別,而這些差異性對企業的人力資源效率有直接的影響。如果一個員工專業知識和技能比較深厚,工作態度認真,有很強的責任心,那么他必然是企業價值創造的重要資源,就會提高企業人力資源效率,相反,則不會為企業創造價值,甚至會降低企業人力資源效率。二是管理效率,也就是企業管理的水平。企業要想發展必然要對其進行有效的管理,管理模式的合理性是規范員工行為的準則,同時也要根據員工的實際情況來制定管理方式,以此作為工作積極性及責任感的重要途徑,促進企業人力資源效率的提高,推動企業穩定快速發展。

      2戰略性薪酬的概述

      薪酬是員工收入最主要的來源,因此,企業的薪酬與員工生活水平直接掛鉤,如果企業薪酬高就會使員工生活水平提高。同時,從另一個角度講,員工的工作地位也需要用薪酬來衡量,直接影響員工的工作態度和工作積極性,同時也影響企業管理水平。企業以盈利為目的是毋庸置疑的,只有員工創造的價值高于為員工提供的薪酬,那么企業才會獲得盈利,企業才會獲得發展,相反,企業卻會面對虧本的情況,因此,員工薪酬的制定必然要與員工價值創造相聯系。隨著社會的進步,企業的管理理念也在不斷地更新,傳統的薪酬觀念已經無法適應企業的發展,因此,薪酬不僅僅是企業發展成本的一個重要部分,同時也與企業的戰略性發展有直接的關系。基于戰略性角度考慮,薪酬也是一種企業投資,激勵人力資源發揮最大的作用,同時也是吸收高端人才的重要途徑,因此,提出戰略性薪酬這個概念,戰略性薪酬是企業人力資源效率提高,甚至是實現最大效率的關鍵,對企業實現長遠發展具有重要的作用。

      3戰略性薪酬對企業人力資源效率的作用

      基于以上對企業人力資源效率及戰略性薪酬的分析,可見戰略性薪酬對企業人力資源效率具有重要的作用,下面將戰略性薪酬對企業人力資源效率的作用進行簡單的論述:

      3.1戰略性薪酬可以為企業吸收人才

      在戰略性薪酬的角度上,將薪酬作為企業人力資源的投資,不但是企業穩定員工的手段,同時也是吸收外面人才的重要手段。薪酬水平越高可以提升員工的忠誠度,會提高員工的積極性,使其為企業創造更多的價值。人才可以為企業的投資提供回報。薪酬的不同在一定程度上也代表著人力資源的價值,這就可以促進員工提升自身的素質,以適應企業的發展。因此,對戰略性薪酬進行合理管理是保證企業吸收人才的關鍵,也是企業競爭力提升的關鍵,同時也是企業發展的重要環節,而且可以滿足員工的物質需求和精神需求。

      3.2戰略性薪酬對人力資源的工作動機

      有激發作用戰略性薪酬管理越科學,那么就會吸引更多的人才,也是提升人力資源效率的前提,對人力資源的工作動機有激發作用。使得員工以企業的戰略目標為依據,規劃員工的個人發展目標,并且將其轉化為具體的行動付諸于實踐。員工可以為企業的發展而不斷地努力,對企業團隊精神的提升具有重要的作用。

      3.2.1戰略性薪酬對員工工作滿意度具有提升作用

      在人力資源效率中一個重要的影響因素就是工作滿意度,根據相關的研究表明,戰略性薪酬也影響著工作滿意度,戰略性薪酬結構越科學,水平越高,使得員工對工作的滿意度增加,促進企業人力資源效率的提升。

      3.2.2戰略性薪酬有利于員工全面素質的提高

      在戰略性薪酬理念的指導下,員工績效與薪酬相結合,員工必然要提升自己的專業知識和技能來提高績效,以此獲得更多的薪酬,以此作為提升企業人力資源效率的重要的途徑,促進企業的穩定、快速發展。

      4結語

      戰略性薪酬對企業人力資源效率的提升具有重要的作用,也是促進企業發展的關鍵。研究戰略性薪酬的企業人力資源效率對企業發展具有重要的意義。

      作者:郭衛東單位:河南信陽師范學院工商管理學院

      主站蜘蛛池模板: 国产无遮挡性视频免费看| 午夜三级成人在线观看| 国产精品成人无码久久久| 日本一区二区三区免费播放视频站| 国产成a人亚洲精v品无码性色| 国产偷拍自拍视频在线观看| 日本公与熄乱理在线播放| 亚洲精品一区二区制服| 风骚少妇久久精品在线观看 | 在线中文字幕国产精品| 亚洲一区二区三区日本久久| 美女裸体十八禁免费网站| 成人av一区二区亚洲精| 国产精品亚洲二区在线看| 在线a久青草视频在线观看| 亚洲国产成人久久综合一区77| 亚洲夜色噜噜av在线观看| 亚洲人妻一区二区精品| 欧洲精品久久久AV无码电影| 亚洲欧美v国产蜜芽tv | 亚洲av无码国产在丝袜线观看| 人妻熟女一二三区夜夜爱| 色偷一区国产精品| 久久午夜无码鲁丝片直播午夜精品| 国内露脸少妇精品视频| 免费看黄色片| 亚洲国产欧美不卡在线观看| 99精品久久毛片a片| 久久被窝亚洲精品爽爽爽| 亚洲美免无码中文字幕在线| 四房播色综合久久婷婷| av在线播放观看国产| 中文字幕成熟丰满人妻| 国产精品熟女孕妇一区二区| 国产蜜臀在线一区二区三区| 成人又黄又爽又色的视频| 嘉义县| 国产精品毛片一区二区三| 亚洲成人高清av在线| 免费a级黄毛片| 人妻在线中文字幕|