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      新時期創新企業管理論文

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      新時期創新企業管理論文

      一、創新企業管理的發展現狀

      1.忽略創新企業文化企業文化對人的精神支配力很大,對員工具有導向、約束、激勵等功能。所以,創新企業文化很重要,但目前多數管理者往往忽略了這一點。每個企業都有自己的企業文化,如果改革違背了原有的理念,那么創新將很難順利進行。因此,企業文化的變革與管理創新息息相關,每一次的改革措施必須要以員工的心理承受力和適應性為基礎。

      2.經濟利益比例失調滿足員工的經濟需求是保證企業順利發展的根本,管理創新的目的就是要創造更多的效益。也可以說,企業的管理創是重新規劃利益格局和分配利益關系的改革。在此過程中,經濟利益比例失調是不可避免的問題。如果創新后的制度威脅或損害到員工現有的利益,那么其會對變革產生抵觸情緒,導致管理創新難以開展。

      二、新時期企業創新管理的核心及實施的具體對策

      1.核心管理創新是企業發展的主流,要求工作人員必須運用先進技術、設備來提升企業的管理水平和能力。在新時期,知識成為企業的重要資源,管理的意義在于對知識進行有效的獲取、識別、分解、開發、使用、儲存和共享,并且運用智慧來提高市場競爭力。知識管理將成為推動新時期時代前進的動力。因此,提高知識的生產力和創新能力是企業管理的核心,其特點是內容豐富、管理理念新穎,除傳統的企業技術創新、銷售外,還存在價值管理、數字化管理、速度管理、變革管理等新思想。

      2.具體對策實施企業創新管理的具體措施要從三個方面入手,即思維管理、制度管理、組織管理,其相互促進、相輔相成,必須做到面面俱到、缺一不可。

      (1)思維管理的創新想要實現思維管理方面的創新,扭轉傳統管理觀念是關鍵,要求企業領導者必須廢除舊體制,在此基礎上形成先進的管理思維概念。在傳統的管理中,對上下級有明確的制度要求,員工往往處于被動接受的局面,長此以往會積攢情緒上的壓力,導致工作的積極性下降。所以,領導要轉變自己的身份,樹立民主、平等的管理制度。

      (2)制度管理的創新一個企業想要開展日常的運營工作,必須依靠科學、合理的規章制度,而目前大多數管理層并不能建立完善的管理體系。因此,企業制度管理的創新應該從生產制度、分配制度、技術研發制度、經營管理制度等幾個方面同時開始。管理人員不僅要對上述制度進行明確的規范,同時還要研究分析出最佳的生產管理、技術研發、人力資源管理的監督體系,以此來促進企業在創新制度中提高自身生產效率。

      (3)組織管理的創新企業是組織的主體,管理人員是支配主體的領導者,需要對組織內部的全部資源進行合理規劃、配置,并運用先進的管理思維概念對其進行科學的管理。根據自身組織管理創新的需要,企業在打破傳統用工體制的基礎上要建立全新的用工制度、完善管理機制,并及時填補管理機制中缺少的組成部分。此外,在組織內部人力資源管理方面,領導者還必須重新制定人才管理、聘任及晉升制度,同時合理調整、解決人力資源管理中遇到的問題,使人才利用達到最優化,讓員工可以在競爭中迅速提高能力。

      三、總結

      通過分析研究可知,管理創新的重點在于保持企業的特色性和理念。在新時期,每個企業都有公平競爭的機會,想要在激烈的角逐中生存并壯大,就必須隨時刻保持創新的活力,只有這樣才能適應市場的快速變化。而企業管理創新工作要建立在原有情況的基礎上,從思維、實踐的創新著手開始,做到深入了解管理過程中存在的不足,以達到切實提高企業管理水平、實現經濟利益最大化的目標,為企業的可持續發展奠定良好基礎。

      作者:柴睿李興美孫文龍單位:西北工業大學

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