<ruby id="26blz"></ruby>
    1. <pre id="26blz"></pre>
    2. 久久夜色精品国产网站,丁香五月网久久综合,国产特色一区二区三区视频,无码一区二区三区视频,国产成人精品无缓存在线播放,视频区 国产 图片区 小说区,精品一区二区三区日韩版,国模雨珍浓密毛大尺度150p
      首頁 > 文章中心 > 正文

      食品薪酬業績管理

      前言:本站為你精心整理了食品薪酬業績管理范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      食品薪酬業績管理

      【摘要】本文以我國食品類上市公司為研究對象,從中國上市公司資訊網提供的食品飲料類上市公司名單中挑選三十家有代表性的公司作為樣本,結合上市公司年報公布的數據,探討了高管人員的薪酬業績之間的關系。通過分析,得出兩者之間存在明顯的相關性,即高管的薪酬能夠和公司的業績很好地掛鉤。說明目前食品類上市公司的薪酬制度是很成功的,值得廣泛的推廣和采用。

      【關鍵詞】高管薪酬公司業績相關性薪酬制度

      隨著2008年“三聚氰胺”事件后,國家取消了食品免檢條例,食品安全越來越受到國人的關注,食品企業也被推到各大媒體的浪尖,大多都是討論他們的話題。很多人認為食品業如此紊亂,主要原因是高管人員不稱職,他們拿著高薪,卻沒很好的履行其職責。食品業有著自己獨特的特點,與鋼鐵業、制造業等有著很多不同點,很多地方還不為大眾所了解,本文以這一獨特的群體作為研究對象,探討高管人員薪酬是否和公司業績有著密切的相關性,即薪酬是否能起到良好的激勵作用。

      一、選擇從上市公司研究入手

      鑒于上市公司是現代企業制度的最高形態,從信息可獲得性、真實性和內部的治理結構、管理機制等方面考慮,這無疑是研究中國企業高管薪酬和持股狀況較好的一類樣本群體。上市公司高層管理人員薪酬收入的現實效果,可以為分析我國企業家價值的市場現狀提供較有說服力的證據。

      另外,考慮在實際工作中推廣可能遇到的困難,首先從上市公司入手,不僅符合我國多年來“實驗一推廣”的漸進式改革模式,而且上市公司的治理結構及實施條件相對來說更為有利,上市公司的示范效果也是最為明顯的。股份制的目標就是要建立適應市場經濟規律,符合現代企業制度要求的法人治理結構,那些經過嚴格篩

      選并改制的上市公司被認為是這一治理結構的模范。

      二、選擇高層管理人員作為主要研究對象

      國內外企業發展的實踐都證明,能夠戰勝對手的公司,有兩個共同的特點:一是高級經理人員有長遠戰略眼光;二是高層領導班子有穩定性。高層管理人員的報酬問題,即所有者如何激勵、約束高級管理人員的問題是現代企業制度的核心問題。

      激勵有兩個層次,一是所有者對高級管理人員的激勵,二是管理人員對員工的激勵。所有者應關心如何調動高級管理人員的積極性,高級管理人員則應通過自己的管理能力,建立完善的管理制度,再以此去激勵一般員工的積極性。只有在解決了第一個層次的激勵問題之后,才可能解決第二個層次的問題。

      三、實證研究

      本研究利用遴選的三十家我國食品類上市公司的年報數據對其公司高管薪酬與公司業績進行了實證分析。

      通過上市公司高管人員的薪酬和公司業績的相關數據,運用目前較為流行的社會科學統計軟件SPSS11.5forwindows,得出兩者之間的相關性參數,從而判斷出兩者是否線性相關。如果相關,說明薪酬制度能夠很好的與公司業績關聯,現有的薪酬制度能起到很好的激勵作用;如果不相關,則說明未能起到很好的激勵作用。

      本文實證研究部分采用了中國上市公司資訊網提供的“食品飲料類”上市公司數據,從中選取三十家公司。在酒精及飲料酒制造業、糧食及飼料加工業、制糖業、軟飲料制造業、食品加工業、屠宰及肉類蛋類加工業、鹽加工業、罐頭食品制造業各選取一定的樣本,同時避免在某個局部行業、局部地區抽樣太多,造成樣本分布不合理,失去公允性。

      而描述公司業績的變量主要來自于上市公司年報。本文選取了每股收益、每股凈資產、凈資產收益率三個指標來考察公司盈利能力和發展能力。高管所持股票和期權的收入由于無法準確統計,且股票的價格受到的影響因素很多,如國內外經濟形勢、行業形勢,宏觀調控等等,一時難以給予合理的定價,同時很多公司尚未采用持股和期權激勵方式,雖然可能會造成一定的誤差和不合理之處,但影響不大,故暫不將其考慮在薪酬范圍之內,不記入年薪中。

      根據上表這些數據,以高管人員的薪酬為Y,業績表現指標每股收益、每股凈資產、凈資產收益率數據分別為X1,X2,X3,得到相關矩陣,如表2所示。

      本文樣本數量為30,相關系數檢驗表中?琢=5%的對應值為0.459,而我們得到Y和X1的相關系數為0.561大于0.459,即可以說明高管人員的薪酬與公司業績中每股收益存在明顯的線性關系。Y和X3的相關系數為0.474大于0.459,即可以說明高管人員的薪酬與公司業績中凈資產收益率存在明顯的線性關系。Y和X2的相關系數為0.111小于0.459,即可以說明高管人員的薪酬與公司業績中每股凈資產不存在明顯的線性關系,每股凈資產由于變動的時間周期較長,未能及時從數據上表現出來,同時每股凈資產在公司業績中所占的權重也最小。

      四、結論

      從上述分析可以看出,食品類上市公司高管人員的薪酬和公司的業績存在著明顯的線性關系,可以得出目前的薪酬制度和公司的業績可以很好的掛鉤,在一定程度上能起到很好的激勵作用。說明目前食品類上市公司的薪酬制度是很成功的,值得廣泛的推廣和采用。

      我們從公司的角度出發,探討薪酬和業績之間的相關性,期待一份付出可以獲得一份收獲,但不可否認公司的業績同時也受到很多因素的影響,譬如08年全球的金融危機勢必影響許多公司的業績水平,考慮到這些危機是客觀存在,如果從社會和諧的角度出發,我們也應該考慮到這些因素的存在,在追求薪酬和業績線性相關的同時,也應該關注多方面的因素影響。因為,薪酬公司管理的一種重要手段,但不是唯一的方法。

      本文以有代表性的三十家公司作為樣本,結合上市公司年報公布的數據,探討了高管人員的薪酬與業績之間的相關性,得出我國上市公司高管人員的薪酬與公司業績之間存在明顯的線性關系,可以得出目前的薪酬制度和公司的業績可以很好的掛鉤。說明目前食品類上市公司高管人員的薪酬制度起到很好的激勵作用,食品類上市公司的薪酬制度很成功,值得廣泛的推廣和采用。

      由于高管所持股票和期權暫沒找到合適的定價模式,同時股票和期權的轉現周期較長,尤其是期權都在一年以上。股票價格受到的影響因素如國內外經濟形勢、行業形勢,宏觀調控等等,很多,一時難以給予合理的定價,故暫不將其考慮在薪酬范圍之內,此類簡化可能會造成一定的誤差和不合理之處。隨著薪酬制度的完善和優化,在以后的研究中應將股票和期權加入考慮之列,這樣將會更加的科學和嚴謹。

      此外,在文中我們都是從公司的角度出發,探討薪酬和業績之間的相關性,期待一份付出可以獲得一份收獲,但不可否認公司的業績同時也受到很多因素的影響,譬如2008年全球的金融危機,此類危機勢必影響許多公司的業績水平。考慮到這些危機的客觀存在,如果從社會和諧的角度出發,我們在追求薪酬和業績線性相關的同時,也應該關注多方面的因素影響。

      【參考文獻】

      [1]朱其俊、彭蔚蔚:我國上市公司高管人員薪酬與業績相關性的研究[J].華東經濟管理,2008(8).

      [2]周佰成、王北星:中國上市公司治理、績效與高管薪酬相關性研究[J].數理統計與管理,2007(7).

      [3]方陽春、姚先國、賴普清:上市高新企業公司高管薪酬及其效應的實證研究[J].科研管理,2007(7).

      [4]高軍、徐向藝:上市公司股權結構和董事會結構對CEO薪酬的影響[J].東岳論叢,2006(9).

      [5]張文彤:SPSS統計分析高級教程[M].北京:高等教育出版社,2004.

      [6]張娜、趙永樂:公司經營者人力資本價值的確定及實現[J].財會月刊,2007(7).

      [7]張樊:薪酬設計案例研究[J].生產力研究,2007(7).

      [8]鄒嫄:上市公司經營者團隊內部薪酬差距的有效性分析[J].改革與戰略,2007(2).

      [9]祝建軍:上市公司經營業績評價及評價體系構建[J].財會月刊,2007(8).

      [10]李渝萍:論國企高管人員薪酬激勵機制的創新[J].價格月刊,2007(8).

      主站蜘蛛池模板: 亚洲日本精品国产第一区| 亚洲熟妇中文字幕五十路| 色综合色综合综合综合综合| 精品久久人人做爽综合| 免费看婬乱a欧美大片| 国产精品综合av一区二区| 四虎永久地址WWW成人久久| 国产精品老熟女露脸视频| 国产色无码专区在线观看| 日韩欧美猛交xxxxx无码| 国产乱弄免费视频观看| 精品国产亚洲午夜精品a| 国产精品色内内在线观看| 亚洲av综合色区无码专区| 人妻va精品va欧美va| 国产成人午夜精品影院| 成人免费A级毛片无码片2022| 五月花成人网| 噜噜噜噜私人影院| 欧美性受xxxx白人性爽| 久久久久久综合网天天| 内射无套内射国产精品视频| 国产精品亚洲五月天高清| 久久精品人妻无码专区| 一区二区不卡国产精品| 日韩一区二区三区无码a片| 2019亚洲午夜无码天堂| julia无码中文字幕一区| 平阳县| 国产av午夜精品福利| 亚洲人成日韩中文字幕不卡| 国产精品黄在线观看免费| 欧美人人妻人人澡人人尤物| 天堂V亚洲国产V第一次| 亚洲国产精品日韩AV专区| 日韩中文字幕有码av| 丁香花在线影院观看在线播放| 国产精品无码制服丝袜| 五月综合激情婷婷六月| 国产亚洲欧洲av综合一区二区三区| av一区二区中文字幕|