<ruby id="26blz"></ruby>
    1. <pre id="26blz"></pre>
    2. 久久夜色精品国产网站,丁香五月网久久综合,国产特色一区二区三区视频,无码一区二区三区视频,国产成人精品无缓存在线播放,视频区 国产 图片区 小说区,精品一区二区三区日韩版,国模雨珍浓密毛大尺度150p
      首頁 > 文章中心 > 正文

      人力資源會計企事業人力資源管理思考

      前言:本站為你精心整理了人力資源會計企事業人力資源管理思考范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      人力資源會計企事業人力資源管理思考

      摘要:在當今社會中,雖然人力資源會計是我國在財務會計系統中缺少的內容,但是人力資源會計在人力資源管理中對企業具有積極的影響。因此,我國各大企業現在所面臨的問題就是如何讓人力資源會計在人力資源管理中得到有效的應用。所以本篇文章就人力資源會計在人力資源管理中的應用進行探討。

      關鍵詞:人力資源會計人力資源管理資本運營

      一、人力資源會計與人力資源管理相結合的必要性分析

      提升了人力資源管理效率,人力資源會計對人力資源管理具有積極的作用,人力資源會計服務于人力資源管理系統,人力資源會計能夠促進人力資源管理效率的提升,并且能夠重視人才的價值以及人力的資本增值,對于員工的投資、激勵與開發、貢獻進行有效準確的衡量,從而使人力資源系統中人力資源的價值得到充分體現,最終能夠讓企業的經濟效益有穩定的增長;改變了人事管理的職能;人力資源會計在人力資源管理中能夠注重引進人才、培養與管理人才。從而更好的為企業創造價值,并且促進企業的可持續發展。

      二、人力資源會計在人力資源管理中的作用

      (一)人力資源會計能夠為為人力資本運營的決策提供有效的幫助

      人力資本運營工作在企業人力資源管理中有著重中之重的地位。因此只有人力資源會計提供有關的數據和對人力資本運營的效果進行有效的評價措施,人力資本運營才能得到有效的發展。

      (二)幫助人力資源管理人員提高企業價值

      人力資源會計可以積極采取有效措施來盡可能的為企業留住企業精英和人才,減少企業人才的流失,就是減少了企業的成本。所以人力資源會計能夠更好的提升企業的業績和企業的價值。給企業人力資本層面帶來長遠積極的影響。

      (三)促進人力資源管理績效指標的建立與完善建立企業績效指標

      需要企業會計人員的參與人力資源會計能夠更好的的完善績效指標建立的合理化。人力資源管理會計對于企業的內部服務、生產效率及質量均具有十分重要重要的地位。在建立指標的過程中,為了能夠更多的給企業創造較高的價值,人力資源管理會計需要結合多方面因素進行考慮來篩選出優秀的企業人才。

      (四)能夠對員工貢獻進行衡量

      人力資源會計能夠可靠的衡量員工對企業的貢獻值和有效促進人力資本運營績效考核的實施。人力資源會計也可以用數據證明人力資源管理能夠為企業創造出多少財富。企業管理者也可以這些數據此為憑據,進行新一輪的資本投入。從而促進人力資本增值,為企業創造更大的價值。

      三、人力資源會計在人力資源管理中的應用策略

      (一)建立人力資源績效考核的相關指標

      企業人力資源會計應該對于人力資源管理人員的人力資本的有關數據指標進行全面的對比的提供進行有效的協助。企業人力資源會計應當從企業發展的眼光對企業人力資源績效的變化進行比較和衡量。

      (二)衡量人力資源項目的投資回報率

      人力資源會計通過投資回報率的計算能夠使“對于企業預期效益的取得通過對人力資源項目的評價來判斷”這一難點有效地解決。投資回報率的計算公式即投資回報率=人力資源管理項目凈收益/人力資源管理項目入成本*100%。

      (三)采用凈現值分析法

      采用凈現值分析法衡量人力資源項目對企業貢獻的價值由于某些人力資源項目采取一次或多次投入以及分期收益的方式不失為一種有效的方法。企業管理層可根據凈現值法得出的凈收益值的大小進行決策,從而確認企業計劃的實施與撤銷。

      (四)計算人力資源項目的盈虧平衡點

      企業可以決定人力資源項目的取舍可以通過人力資源項目的盈虧平衡點來決定。,例如:對于某一專門的培訓項目,在收入與支出相等的情況下,必須確保培訓人員達到一定的人數;在無法保證人數的情況下,就應考慮是否應該放棄該項目計劃。因此,企業人力資源會計在企業的各項決策可以從人力資源項目盈虧平衡點中得出。

      (五)間接衡量人力資源項目

      人力資源會計首先應對員工出勤率、客戶滿意度等各項指標進行衡量,從而在根據這些指標對其與財務指標之間的關系進行分析來間接衡量人力資源項目對企業價值所作出的貢獻。人力資源會計應從企業發展的角度來協助人力資源管理者發現企業考核中各項指標的變化和采集與分析的相關數據,從而得出這些數據與企業業績之間的關聯,為企業決策提供及時有效的依據來促進企業財務會計信息的快速發展。

      四、結束語

      人力資源管理在企業管理工作中有著重中之重的地位,然而傳統的人力資源管理存在較多的不足之處,傳統的人力資源管理使管理者在作決策時也缺乏科學性與合理性。會計同樣是企業各項工作中不可或缺的一項工作,其不僅涉及財務會計,也包括了人力資源會計。人力資源會計在人力資源中有著對企業的發展積極深遠的影響。人力資源會計通過各項指標的建立,可以考核企業相關項目、衡量企業人力資源項目的價值以及員工對企業的貢獻,從而為人力資源管理的相關決策提供重要的參考依據。因此,企業應加強人力資源會計在人力資源管理中的應用,使人力資源會計的作用得到充分有效的發揮,為企業的良好持續積極的發展提供強有力幫助。

      參考文獻:

      [1]李娜.我國人力資源會計理論向實務演變的困境及對策研究[D].太原理工大學,2010

      [2]李新顏.人力資源開發管理與人力資源的確認計量[D].西南財經大學,2003

      [3]馮東元.將人力資源會計應用于企業人力資源管理的思考[J].山西財政稅務專科學校學報,2010,06

      [4]劉春梅.關于人力資源會計應用于企業人力資源管理的思考[J].中國管理信息化,2016,04

      [5]冉雪.人力資源會計應用問題研究[D].東北財經大學,2010

      [6]安麗娜.推進我國人力資源會計應用問題研究[D].東北財經大學,2011

      作者:曲麗敏 單位:威海市文登區園林管理局

      主站蜘蛛池模板: a片免费视频在线观看| 亚洲精品亚洲人成在线| 在线观看国产成人av天堂| 日产精品久久久久久久| 精品国产成人午夜福利| 美女禁区a级全片免费观看| 亚洲午夜福利网在线观看| 中文人妻无码一区二区三区在线| 乱人伦人妻中文字幕在线| 久久综合香蕉国产蜜臀av| 国产精品老熟女露脸视频| 免费人成在线观看网站| 国产无遮挡又黄又大又爽| 狠狠cao日日穞夜夜穞av| 亚洲精品中文综合第一页| 亚洲精品国产一二三区| 国产一级黄色片在线播放| 日韩av片无码一区二区不卡| 国产成人精品亚洲精品密奴| 激情文学一区二区国产区| 午夜无码免费福利视频网址| 九九热在线视频免费播放| 人妻日韩精品中文字幕| 亚洲中文字幕国产精品| 日日躁夜夜躁狠狠躁超碰97| 小污女小欲女导航| 国产稚嫩高中生呻吟激情在线视频| 四虎永久地址WWW成人久久| 艳妇臀荡乳欲伦交换h在线观看| 麻豆国产黄色一级免费片| 依依成人精品视频在线观看| 国产精品中文字幕日韩| 男人一天堂精品国产乱码| 国产妇女馒头高清泬20p多毛| 日韩一区二区在线看精品| 日本丰满少妇高潮呻吟| 亚洲综合不卡一区二区三区| 亚洲一区二区三区播放| 亚洲国产成人久久精品不卡| 国产自产在线视频一区| 久久一级黄色大片免费观看|