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      政治創新管理

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      政治創新管理

      【論文關鍵詞】:黃河基層職工思想政治創新思路

      【論文摘要】:隨著黃河系統水管體制改革制度的不斷深化和完善,由此產生了黃河基層單位內外部形勢發生復雜而深刻的變化,形成了只抓經濟,放松了對職工思想的教育與管理,造成思想政治工作滯后問題。因此,筆者認為,在新形勢下迫切需要創新思想政治工作的內容、形式和工作機制,引導、激勵和提高職工的思想政治素質,同時把思想政治工作貫穿于治黃工作的全過程,促進治黃和諧、健康、可持續又好又快發展。

      一、創新領導機制,建立大政工格局。

      目前黃河基層經濟運行節奏加快,單純由政工部門抓思想工作將出現信息滯后問題。職工的很多思想問題是在管理過程中產生的,管理者如不從思想政治工作的角度考慮問題,將使基層單位付出更大的經濟和社會成本。因此,要適應新形勢,建立健全思想政治工作責任制,實行一崗雙責,形成黨政工團齊抓共管的大政工格局,真正使行政部門和行政管理者也要抓好分管范圍內的思想政治工作,促使他們在想問題、辦事情、作決策時,考慮職工的承受能力和思想反映,真正把思想政治工作貫穿于治黃經營與管理的全過程,把二者有機地結合起來,提高思想政治工作的效果。

      二、創新運行機制,增強思想政治工作的針對性。

      思想政治工作多年一直延續自上而下的運行機制。一個活動,不分行業,要求全部參加,規定動作很多,自選動作少。實際上,黃河基層各單位治黃的區域位置、受教育程度、方式方法不同、制度不同、效益情況不同、改革的進度也不同,職工的思想問題就不一樣,思想政治工作重點任務也不一樣,單純地實行上下同調、整齊劃一的運行機制,容易脫離黃河實際,難免產生形式主義。對此,建議上級部門給基層下達任務,要有所區別,多提指導性、原則性的,少提具體、規定性的,更不能以是否全面“不走樣”的貫徹來考核。應注重效果,體現差別性,真正促使思想政治工作與黃河實際的密切結合。

      三、創新思想政治工作內容,增強思想政治工作的激勵、引導、感化功能。

      過去思想政治工作主要是進行思想政治教育,以此激發職工的積極性、主動性和創造性,這無疑是思想政治工作教育的基本要求和寶貴經驗。但是,在新形勢和市場經濟條件下,光靠學理論,進行思想教育顯然不能解決所有的問題,還需要用物質的激勵、事業的激勵來解決思想問題。例如,對困難職工的思想政治工作,就必須把解決思想問題和解決實際困難結合起來,想方設法幫助他們解決實際困難;對一些技術人員和貢獻大的職工而言,待遇問題反映的就會強烈一些,制定新的政策、辦法、提高人才待遇,真正使分配體現人才的價值和貢獻。對此,新時期黃河職工的思想政治工作,既要用理論武裝人、教育人,也要用解決實際問題感動人,用物質激勵人,用發展目標、待遇、事業吸引人。

      四、創新方式方法,加快思想政治工作手段的現代化。

      黃河基層思想政治工作要積極吸取現代科技的新成果,跟上時代的步伐,注重發揮網絡的作用,開展“網上政工”,加快信息的交流溝通。要善于運用社會學、心理學、管理學、教育學、行為科學等多學科知識及手段,分析人的心理和行為,提高思想政治工作的質量。同時,要改進方式方法,堅持健康與創新、先進性與廣泛性、普遍要求與分類指導、一般號照與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶等相結合,區別不同利益群體的思想狀況,精心設計新的活動形式,增強思想政治工作的吸引力。

      五、創新政工干部隊伍建設,提高思想政治工作水平。

      在實際工作中,同樣一個思想問題、同一群人,由于工作水平不同,思想政治工作的效果也不大一樣,思想政治工作者的素質對做好工作至關重要。要按照提高素質、優化結構、相對穩定的要求,建立一支政治強、業務精、作風正的思想政治工作隊伍。黃河基層黨支部要抓好思想政治工作部門的班子建設,選拔德才兼備的中青年干部到領導崗位上來。加強干部交流,實行政工干部和經濟管理干部崗位輪換制。認真抓好思想政治工作者的培訓,組織他們學習理論業務,學習市場經濟和現代科學知識,不斷提高為改革開放和治黃事業服務的本領。通過隊伍建設,使多數政工干部能夠想的明白、講得清楚,以必勝的信念激勵人,以樸實的形象感召人,以廣博的知識感染人,以深厚的情感凝聚人,以文明言行吸引人,以清廉風范教育人,從而營造治黃干部職工干事創業、爭先創優的環境和氛圍,確保黃河事業又好又快發展。

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