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      團隊精神文化建設論文

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      團隊精神文化建設論文

      一、構建完善系統的團隊學習體系

      一個優秀的企業是不斷向前的,時代科技的發展行業環境的變化,都會成為企業發展的調整因素,為此企業需要不斷完善自身。在這樣的基礎下,企業團隊文化也不可能是一成不變的,團隊需要吸收時代最前沿的思想,需要不斷總結磨合。因此,構建完善系統的團隊學習體系是建設團隊文化的重要措施。系統的學習制度能夠優化員工的學習理念,養成員工的學習習慣,并且讓員工在意識的推動下主動學習進步,在企業大環境的推動下,這種互相切磋、互補所長的學習實踐力能夠讓團隊挖掘出整體的責任意識和文化向心力。例如,海爾集團創造的海爾定律給出了很好的詮釋:企業如同爬坡的球,受到來自市場競爭和內部職工惰性而形成的壓力,如果沒有一個止動力就會下滑,這個止動力就是基礎管理。而學習培訓占據了基礎管理的重要位置,集團設立了內部人才學習基地海爾大學,對各級員工的年培訓時間也有詳細分層設定。自上而下的學習意識和科學嚴謹的學習標準讓整個集團充滿了朝氣。

      二、培養積極統一的團隊價值觀念

      企業團隊文化是無數個體精神的凝聚,代表著統一和諧的集體意識。其中,團隊的價值觀起到了樹立大局意識、削減發展風險的作用。身處團隊之中,個人的意識偏差會影響全局,樹立企業共同的價值觀念就是為了整合企業和員工共同的利益,讓員工形成歸屬感,增強自控力,和企業統一步伐,完成最大的價值創造。團隊價值觀的培養要從管理提升做起,結合工作實際,導入團隊目標,讓個人與團隊一體化、同步化。另外,實施過程中人本化管理思想必須貫穿始終。例如,我國知名通信設備生產企業華為的成功就離不開培養團隊價值觀,華為的企業文化是以“愛祖國、愛人民、愛公司”為主導,鮮明的價值認可將政治、民族、企業文化融為一體,提倡員工學習奉獻的同時奉行決不讓奉獻者吃虧的原則。雙重的利益標準將物質與精神結合在了一起,而華為員工也在人性驅動的團隊價值觀引導下激發出了亮眼的活力,詮釋了生生不息的團隊文化。

      三、提煉獨有傳承的團隊精神品質

      企業團隊文化之所以能夠形成文化意識,就是因為企業文化具有獨有性和感染性。企業只有培養出屬于自己的團隊精神,才能做文化的主人。團隊精神代表企業的品質,能優化企業的形象,團隊精神的影響力不僅能夠跨越企業、跨越地域,還能跨越時代,這就是團隊精神的傳承度,無論環境怎樣變革,無論新舊如何交替,只要團隊精神不倒,就能延續優秀,延續希望。例如,跨越幾個時代,始終感染人心,人們耳熟能詳的“首鋼精神”,就是首鋼人寶貴的文化財富。從建設時代肩挑背扛的卓絕奮斗到新世紀“創新驅動,轉型發展”的新時期追求,首鋼一直忠于傳承,不棄精神,從“三敢”到“三創”,經歷了波折與成長,將“敢為人先,以人為本”的團隊精神文化提升到了新境界。團隊文化是企業的靈魂,優秀的團隊文化將為企業帶來物質與精神的雙重收獲,團隊文化的建設過程是系統而漫長的,需要逐步完善。在此過程中,積極的建設心態、廣闊的改革視野,以及充分的經驗吸收將為建設參與者們助力。

      作者:唐小冬單位:江蘇省如東縣洋口鎮成人教育中心學校

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