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由于民辦高校特殊性,民辦高校繼續(xù)教育培訓(xùn)、科研經(jīng)費(fèi)方面投入非常有限,加上民辦高校教師在省級(jí)課題、職稱評(píng)定方面存在不合理因素,從一名青年教師成長為一名黨員教師,從一名普通教師成長為一名教學(xué)科研骨干是一個(gè)艱辛的過程。不少教師往往找不到自身準(zhǔn)確定位,工作、學(xué)習(xí)比較茫然,專業(yè)提升,科研積累有待時(shí)日,自身價(jià)值難以實(shí)現(xiàn)。
1、部分教師政治信仰迷茫
由于民辦高校不同于公辦高校,黨組織對(duì)于民辦高校教師的影響小,再加上民辦高校年輕黨員教師較多,大多成長于上個(gè)世紀(jì)八九十年代,與中老年教師在政治認(rèn)識(shí)層面有一定的距離,部分教師政治思想狀況令人堪憂。主要表現(xiàn)在:理想信念不夠堅(jiān)定,缺乏遠(yuǎn)見;明辨是非能力不強(qiáng),遇事多注重表象,少研究本質(zhì);對(duì)于社會(huì)上的不正之風(fēng)、腐敗丑惡現(xiàn)象容易以偏概全。
2、教師黨組織認(rèn)同度不高
由于民辦高校黨委定位不同于公辦學(xué)校,教師黨員的比例較低,特別是骨干教師的黨員比例更低,再加上受外部環(huán)境的影響,黨組織在教師中的影響力非常小。此外,民辦高校教師流動(dòng)性強(qiáng),許多老師都抱著“打工”的心態(tài),而且民辦高校對(duì)于教師政治面貌沒有特別要求,造成許多教師不愿意透露黨員身份,更不愿意把組織關(guān)系轉(zhuǎn)過來,甚至還經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)部分老師的不理解黨建工作,認(rèn)為黨建工作是公辦學(xué)校的事情,在民辦高校只要把本職工作、教學(xué)工作做好就行。
3、構(gòu)建民辦高校創(chuàng)新型高素質(zhì)教師隊(duì)伍對(duì)策研究
在教師隊(duì)伍中開展“把骨干教師發(fā)展成為黨員,把黨員培養(yǎng)成為骨干教師”工作(以下稱“雙培”),構(gòu)建民辦高校高素質(zhì)教師黨員隊(duì)伍對(duì)于加強(qiáng)民辦高校師資隊(duì)伍建設(shè)具有深遠(yuǎn)的意義,不僅提高黨組織在民辦高校中的威信和地位,可以促進(jìn)高校健康和諧發(fā)展,確保社會(huì)主義的辦學(xué)方向。
3.1建立科學(xué)發(fā)展的保障制度,確保民辦高校教師思想政治素質(zhì)的提高。發(fā)揮黨委政治核心作用,要將教師的思想培養(yǎng)與人才培養(yǎng)結(jié)合起來,將教師的入黨培養(yǎng)與專業(yè)建設(shè)相結(jié)合,將培養(yǎng)黨員教師與培養(yǎng)學(xué)科骨干相結(jié)合,建立相關(guān)機(jī)制扶持青年黨員教師骨干,方能獲得“瓶頸”的突破,從而破解教師黨建工作的價(jià)值路徑。通過理組織與人事處、教務(wù)處等部門之間的關(guān)系,達(dá)成“雙培”項(xiàng)目共識(shí),擬定“雙培”計(jì)劃,確定“骨干”教師的具體標(biāo)準(zhǔn),保證開展“雙培”項(xiàng)目的實(shí)效性、長期性和持續(xù)性。
3.2將骨干教師發(fā)展成黨員,建立高技能黨員教師隊(duì)伍。積極找準(zhǔn)教學(xué)科研與黨建工作的結(jié)合點(diǎn),多途徑引導(dǎo)骨干教師向黨組織靠攏,逐步發(fā)展骨干教師入黨使他們成為骨干型黨員:一是摸清底數(shù),確定有入黨意向的骨干教師名單。黨組織要聯(lián)合相關(guān)部門進(jìn)行摸底,初步掌握具有入黨意向教師黨員名單;二是安排專人宣傳引導(dǎo),提高骨干教師對(duì)黨的認(rèn)識(shí)。通過安排黨委書記、黨委委員、支部書記直接專門負(fù)責(zé)聯(lián)系有入黨意向的骨干教師,和他們做朋友,引導(dǎo)他們正確認(rèn)識(shí)中國共產(chǎn)黨,提高骨干教師政治覺悟;三是確定培養(yǎng)對(duì)象。引導(dǎo)具有入黨動(dòng)機(jī)的骨干教師向黨組織靠攏,主動(dòng)遞交申請(qǐng)書;對(duì)已遞交入黨申請(qǐng)書的骨干教師,盡快列入發(fā)展目標(biāo);四是建立檔案,列入培養(yǎng)計(jì)劃。對(duì)符合條件的申請(qǐng)人,經(jīng)支部研究確定為入黨積極分子,安排專人指導(dǎo)填寫《入黨積極分子考察表》;五是具體分析,確定培養(yǎng)目標(biāo)。通過調(diào)查、走訪教學(xué)督導(dǎo)、系部主任和學(xué)生民主測(cè)評(píng),對(duì)骨干教師做深入細(xì)致的分析和了解,重點(diǎn)考察教學(xué)效果、教研教改、科研課題等方面貢獻(xiàn),容許存在不違背黨性原則的不足之處,可以在培養(yǎng)過程引導(dǎo)他們逐步改正不足,最終確定培養(yǎng)目標(biāo);六是定期考察,檢驗(yàn)培養(yǎng)結(jié)果。各系黨組織負(fù)責(zé)人定期聯(lián)系骨干教師并對(duì)他們進(jìn)行考察,多途徑了解他們的工作表現(xiàn),聽取他們的思想?yún)R報(bào),積極引導(dǎo)他們加入黨組織。
3.3將教師黨員培養(yǎng)成骨干教師,形成創(chuàng)新型的黨員教師團(tuán)隊(duì)。黨組織發(fā)揮組織協(xié)調(diào)和宣傳動(dòng)員優(yōu)勢(shì),通過關(guān)心、指導(dǎo)黨員教師的個(gè)人發(fā)展,特別是在評(píng)職稱、科研課題、教研教改等方面給予大力支持,幫助黨員教師盡快成長為黨性強(qiáng)、專業(yè)優(yōu)的人才:一是引導(dǎo)黨員教師嚴(yán)格自律。根據(jù)學(xué)院《教師手冊(cè)》要求,引導(dǎo)教師黨員公開承諾,帶頭履行教師職責(zé),發(fā)揮黨員模范帶頭作用,充分彰顯黨員教師的先進(jìn)性;二是幫助黨員教師進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,制定職業(yè)發(fā)展路徑、措施。部分民辦高校教師會(huì)出現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃不明確、職業(yè)目標(biāo)迷茫的現(xiàn)象,黨委可以邀請(qǐng)校內(nèi)外專家進(jìn)行講座、培訓(xùn)等,幫助他們制定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、路徑、措施;三是了解黨員教師職業(yè)發(fā)展的困難、需求。通過個(gè)別訪談、座談會(huì)、一對(duì)一幫扶等方式,了解黨員教師在職業(yè)發(fā)展碰到的問題;四是提供機(jī)會(huì),幫助黨員教師提高專業(yè)能力。通過學(xué)科競(jìng)賽、課題立項(xiàng)、教研教改項(xiàng)目等,給予黨員教師更多的鍛煉機(jī)會(huì),積極為他們爭(zhēng)取更多支持,甚至拿出部分黨費(fèi)資助他們,幫助他們提升自身能力,培養(yǎng)他們?cè)趯I(yè)教學(xué)、科研中擔(dān)綱領(lǐng)頭;五是關(guān)心黨員教師生活,幫助黨員教師晉升職稱、提高學(xué)歷。民辦高校職稱晉升是黨員教師經(jīng)常碰到的問題,黨組織負(fù)責(zé)人聯(lián)合人事處、繼續(xù)教育中心,在職稱晉升、學(xué)歷提升上進(jìn)行專題輔導(dǎo),使廣大黨員教師順利解決職稱、學(xué)歷、職業(yè)資格證書等問題;六是提供黨員教師外出學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)。采取“請(qǐng)進(jìn)來,走出去”方式,邀請(qǐng)兄弟院校專家進(jìn)校進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn),鼓勵(lì)黨員教師經(jīng)常下企業(yè)、觀摩兄弟院校經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng),甚至拿出部分黨費(fèi)資助黨員教師出外學(xué)習(xí)交流培訓(xùn),拓寬他們的知識(shí)面,幫助他們更快成長;七是樹立先進(jìn)典型,以點(diǎn)帶面、共同進(jìn)步。對(duì)一些教師黨員的優(yōu)秀事跡,通過宣傳欄、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等途徑進(jìn)行宣傳,帶動(dòng)其他黨員教師共同進(jìn)步。
3.4完善黨員教師考核機(jī)制,增強(qiáng)黨員教師的先進(jìn)性作用。建立民辦高校教師黨員考核機(jī)制,是發(fā)揮民辦高校教師黨員模范作用的必要措施。黨組織根據(jù)專任教師、輔導(dǎo)員、行政(教輔)等不同類型的教師黨員,制定教師黨員的考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化,緊緊圍繞教學(xué)水平、科研論文、校企合作、德育效果、崗位職責(zé)、組織生活等,對(duì)教師黨員年度表現(xiàn)給予綜合評(píng)價(jià),把評(píng)價(jià)結(jié)果存入檔案,作為對(duì)教師進(jìn)行職稱晉升、年度考核、訪學(xué)進(jìn)修、評(píng)先推優(yōu)等的重要依據(jù),不斷激發(fā)廣大教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,使教師黨員素質(zhì)得到不斷提高。
作者:李科鋒單位:廣州城建職業(yè)學(xué)院