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      新形勢下企業文化建設論文

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      新形勢下企業文化建設論文

      一、企業文化建設的內容

      企業文化是指在企業的發展過程中所形成的能夠反映企業特色的企業精神、企業管理風格以及企業的良好形象等的總和。為了跟緊社會發展的步伐,作為企業發展靈魂,企業精神也要滿足與時俱進的發展需求,建陽電廠的首要任務便是表現出企業的宗旨即“以人為本、服務至上”的理念。在企業的文化建設中,企業員工的思想可以反映發展動向,精神面貌可以反映理想抱負,所以企業在發展的過程中一定要結合企業員工的實際情況,再綜合企業的宗旨以及發展方向等來進行全方位的分析,從而得出特有的企業精神。企業管理風格建立于企業精神之上,對企業的發展有著重要的作用。企業管理風格是由企業的管理方法、管理理念、管理手段等方面組成是在企業長期的經營活動中形成的一種特有的管理風格,不是一朝一夕就能形成的。企業只有具有良好的企業形象才能在激烈的競爭中脫穎而出,取得新老客服的信任,從而獲取市場、鞏固企業的實力。在企業塑造良好企業形象的過程中,還可以提高企業的服務質量以及企業員工的職業素養。所以打造企業的良好形象對企業的文化建設至關重要。

      二、企業文化建設的重要作用

      企業文化建設對企業的發展有著很重要的作用。在企業發展壯大的過程中,企業員工的主體意識起著很重要的作用。企業文化可以推進企業的發展,為職工提供正確的價值取向,讓職工能夠做到心往一處想、勁往一處使。建陽電廠目前存在較為完善的企業激勵機制,正由于企業激勵機制的存在,企業員工為企業做出貢獻時可以得到應有的贊賞和鼓勵,從而可以促使企業員工為企業的發展盡職盡責,提高企業員工的工作熱情。企業文化能為企業的發展方向提供一條明確的發展方向,相對于企業的規章制度,企業文化作為一種軟性的規范更能讓企業員工理解并接受,能夠促使員工不斷提升自我能力,實現與企業共同發展的目的。

      三、新形勢下加強企業文化建設的路徑探討

      1.注重以人為本,增強企業干部職工凝聚力

      企業文化的基本管理思想是“以人為本”,通過企業領導對員工的理解來調動企業員工的積極性。如果員工理解企業的發展方向,并且愿意在企業的發展中盡職盡責,那么員工可以使企業更加出色;相反,如果員工總是被企業懷疑,員工與企業之間總是處于敵對狀態,那么不管企業的基礎多牢固,企業的發展勢必會受到嚴重影響。企業員工不僅是企業文化的創造者,更是企業文化的接受者與執行者。在加強企業文化建設的過程中,人性化管理是企業領導最先要注意的,企業領導要在與企業員工相處的過程中,尊重企業員工的意見,重視企業員工的思想,只有這樣,企業員工才能心甘情愿的為企業工作,才能為企業的發展盡職盡責。

      2.依附載體,增強思想工作的活力

      企業文化建設工作中企業員工的思想工作占據了相當大的部分,在發展企業文化的過程中必須要加強企業員工的思想政治工作。建陽電廠在發展的過程中采用了多種多樣的方式來增強企業員工思想政治工作活力,比如內刊、網站、交流信箱等,其中,企業內刊在企業管理者與企業員工之間提供了有效的溝通,是企業管理者與企業員工溝通的重要渠道,同時,企業內刊也可以作為企業的宣傳方式,成為企業的傳播媒體。企業內刊是企業的文化建設中的重要載體,其可以向公眾介紹企業的發展歷程,展示企業的良好形象等,是企業文化建設過程中必不可少的載體。

      3.寓教于樂,寓情寓理

      企業文化的建設并不能依靠空洞的說教手段,而應該采取能夠吸引員工興趣的方式,通過教育的、文化的手段來進行。也就是說,在企業文化的建設過程中,企業領導要使企業員工擁有正確的行為準則以及價值觀,就需要把重心放在吸引、教育等方法上。在企業文化的建設過程中,建陽電廠通過結合企業的生產經營活動,采取寓教于樂、寓情寓理的方法,例如組織各種各樣的娛樂活動,借助對員工進行多種形式的培訓,從而加強員工在企業文化建設中的積極性,促進企業與員工的共同發展。

      4.提高全體干部職工的思想文化素質

      在塑造優秀的企業文化的過程中,企業全體干部職工的思想文化素質起著至關重要的作用。建陽電廠采取組織培訓、鼓勵自學等形式來加強員工的再教育,提高員工的綜合素質。學習型企業文化在當前的企業文化建設中逐漸成為主流,學習型企業文化主要包括:“終身學習”、“全員學習”、“全過程學習”以及“團隊學習”。學習型團隊在企業的發展過程中必須是開放的,不能固步自封,以此吸收新鮮的知識來幫助企業發展。

      5.全面推進企業CI體系構建

      CI體系是指將企業的經營理念和企業的精神文化,通過傳達系統傳達給民眾,使民眾對企業產生認同感,從而達到塑造良好企業形象的目的的設計系統。CI系統是由理念識別、行為識別和視覺識別三方面構成。理念識別用來確立企業獨有的經營理念,在理念識別上,應注重企業文化,以達到既能吸引客戶又能體現企業精神的目的。行為識別是企業實際經營理念與創造企業文化的準則,以經營理念為出發點,從而達到擴大市場的目的。視覺識別是以企業標志等為核心展開的視覺傳達體系,占據主導地位。CI系統的構建和實施能夠幫助企業塑造良好的企業文化形象并提高企業知名度,還能為企業帶來良好的經濟效益。

      四、結語

      在市場經濟快速發展的條件下,企業文化建設是建陽電廠發展建設必不可少的。在市場幾乎飽和的情況下,企業文化建設成為了企業勝敗的決定標準。

      作者:孫東華 劉峰 姜波 滿輝 劉菏林 單位:棗莊市建陽熱電有限公司

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