企業行政管理問題及創新措施

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現代社會的競爭十分激烈，企業為了取得競爭優勢，就必須重視行政管理工作，企業行政管理對企業的發展是至關重要的。行政管理是確保企業正常運行的關鍵，科學合理的行政管理工作可以保證企業順利完成戰略目標，獲得可持續發展。

1企業行政管理中存在的問題

1.1行政管理工作脫離時代

改革開放以前，我國實行的是計劃經濟，在那個特殊的時代企業的行政管理工作也是比較特殊的。改革開放以來，市場經濟逐步取代了計劃經濟，在市場經濟條件下，企業的行政管理工作也發生了重大變化。但是有些企業沒能很好的接受新時代的行政管理，企業中還殘存一些計劃經濟時代行政管理的習慣。在這些舊習慣的影響下，行政管理工作和時代脫節，企業無法做出科學合理的規劃。總的說來，不合理的行政管理工作會造成巨大的浪費，不但浪費了企業的人力資源，也浪費了企業的物質資源。

1.2行政管理脫離實際

我國企業在行政管理方面還存在和實際脫離的現象。造成這種現象的原因如下：第一，開展行政管理工作的人員不熟悉企業，在落實管理工作時抓不到重點；第二，一些行政管理人員在制定規定時脫離企業實際，制定的規定非常容易引起企業員工的不滿，企業員工和管理人員之間溝通不暢，企業員工缺失歸屬感，漸漸失去了工作熱情。對管理人員來講，他們認為員工不夠尊重自己，挑戰自己的權威，不按照自己的要求來開展工作。在這種情況下，管理人員和員工之間的隔閡越來越大，交流和溝通的也越來越少，管理人員所制定的脫離實際的規定非常有可能越變越多，這樣就形成了一種惡性循環。

1.3行政管理脫離科學

現階段，好多企業在行政管理中存在脫離科學的現象。傳統的企業行政管理十分熱衷游擊作風，但是現代社會的企業行政管理工作追求的是科學性，科學合理的行政管理方法是企業必須掌握的。但是目前好多企業的行政管理還不夠科學，缺少完善的行政管理體系，缺少明確的職責分工制度，缺少科學合理的管理程序等等。好多企業完全按照領導的意思來開展行政管理工作，可以說是領導指哪下屬就打哪。這樣的行政管理是非常不科學的，不但無法達到令人滿意的管理效果，還會造成企業資源的嚴重浪費。

1.4行政管理脫離全面

我國的許多企業在開展行政管理工作時存在脫離全面的現象。企業在開展行政管理工作時比較片面，側重點不都合理。比如，好多企業效仿國家機關的行政管理工作，將行政管理工作的重點放在了辦公室管理、后勤管理等方面，企業和國家是有區別的，國家機關管理的重點并不一定適合企業管理。企業在關注提升管理人員素質的同時，也應該關注提升行政管理體系的構建和完善工作。總的說來，過于片面的行政管理工作無法取得預期效果，也無法幫助企業提升經濟效益。

2企業行政管理問題創新措施

2.1企業行政管理要與時俱進

我國企業在開展行政管理工作時必須找準參考對象，不應該以國家機關作為參考對象，而應該將一些先進企業作為參考對象。在參考借鑒先進經驗時，企業還需要注意明確企業自身的特點，在行政管理時重點突出企業特點。與時俱進是對企業行政管理工作的最基本要求，杜絕官僚主義作風，很員工建立良好的聯系，及時溝通，營造和諧的管理氛圍。

2.2企業行政管理要聯系實際

企業在開展行政管理工作時必須堅持聯系實際的原則，杜絕一切假大空的行為，制定規定時必須聯系實際，從實際出發，保證規定的可行性和可操作性。管理人員需要和員工及時溝通，從員工口中了解自己工作中存在的不足之處，并及時改正。管理人員還可以構建科學合理的業務考核制度，構建良性的競爭機制。大力倡導做實事的企業文化，調動員工的工作熱情和積極性。

2.3企業行政管理要科學嚴謹

企業在開展行政管理工作時必須做到科學嚴謹。在實事求是的基礎上，追求科學嚴謹的原則。如果忽略了科學嚴謹的原則，企業在行政管理中非常有可能出現蠻干的現象，進而出現管理混亂的狀況，這樣的話企業也就失去了前進的方向。因此，企業的行政管理工作必須是科學嚴謹的。

2.4企業行政管理要體系完善

完善的體系是企業開展行政管理工作的關鍵。完善的行政管理體系主要包括三個部分，分別是權利體系、事務體系以及技術體系。在體系的引導之下，企業可以順利開展行政管理工作，進而取得預期的管理效果，促進企業的發展。

3結語

21世紀是一個充滿競爭的時代，企業之間對市場份額的競爭愈演愈烈。企業行政管理對企業發展是十分重要的，科學合理的行政管理工作可以提高企業的經濟效益，保證企業獲得長遠的發展。現階段，我國的許多企業在行政管理中都存在一定的問題，本文提出了一些改進現有問題的具體措施，希望可以為企業完善行政管理工作提供一定的參考。

作者：孟玉花 單位：山東黃金礦業（萊州）有限公司精煉廠