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      幼兒教師專業發展問題及措施

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      幼兒教師專業發展問題及措施

      【摘要】幼兒教師從學校畢業到幼兒園上崗就業,在專業發展階段中會面臨不少的存在問題,針對這些問題,本文提出了相應的應對措施,為幼兒教師的專業發展提出了有效的對策,保證了幼兒園師資的不斷提高,從而促進幼兒園教育向現代化發展。

      【關鍵詞】幼兒教師專業;發展階段;問題;應對措施

      在幼兒教師專業發展階段,部分幼兒園通常會以外在的標準進行劃分,對幼兒教師專業發展的內在連續性未能予以高度重視,忽視對幼兒教師個體差異的分析,因而幼兒教師專業發展階段劃分存在問題。在學期教育的背景下,幼兒教師專業發展成為學期教育領域一個比較重要的內容,所以必須對幼兒教師發展階段予以正確劃分,并采取有效措施解決發展階段劃分存在的問題,從而使得幼兒教師取得良好的發展。

      一、幼兒教師專業發展階段劃分

      (一)知識積累階段。

      在社會分工細化的情況下,幼兒教師作為分工較細的職業,其具有職業性特殊性,幼兒教師必須是人們掌握技能和知識才能從事的行業,所以幼兒教師應該不斷積累知識。同時,在幼兒教師專業發展階段,幼兒教師需要接受專業化培養。

      (二)檢驗階段。

      幼兒教師積累一定知識后,應該接受檢驗,通過對自我有正確的認知,然后采取有效措施,不斷豐富其知識。幼兒教師在被檢驗過程中,能夠達到對錯誤的教育觀念和方法的完善,為其幼兒專業教學奠定了良好基礎。

      (三)知識內化和轉化階段。

      在幼兒教師專業發展期間,幼兒教師對知識加以檢驗后,會對知識予以內化和轉化,篩選知識,并對其進行歸類,然后幼兒教師重新塑造其形象,結合具體的教學情境,將知識模塊中的知識進行轉化。知識內化和轉化是幼兒教師發展最為高級的階段,通過該過程,幼兒教師能夠在實踐中完善知識結構。

      二、幼兒園幼兒教師專業發展階段存在的問題

      (一)不重視教師的差異性。

      當前,在幼兒教師專業發展階段過程中,存在著幼兒園不重視教師差異性的問題。由于幼兒教師專業發展具有個體化特征,那么,不同教師有明顯的差異性,其與幼兒教師的主觀能動性有較大的關系,幼兒園在分配教師崗位時,不重視教師的差異性,未能將教師安排在合適的崗位,將對幼兒教師知識積累和技能的提升產生不利影響,限制了幼兒教師專業的發展。

      (二)缺乏科學的幼兒教師培訓體系。

      幼兒園為了促進幼兒教師有全面發展,提升其綜合能力,應該加強對幼兒教師的培訓,然而部分幼兒園缺乏科學的幼兒教師培訓體系,幼兒教師未能接受到良好的專業技能訓練,一些幼兒園依然采用傳統的培訓觀念,導致幼兒教師的教育水平沒有得到明顯的提升[1]。

      (三)忽視幼兒教師專業發展內在連續性。

      在幼兒教師專業發展階段,幼兒園會以外在的標準對幼兒教師專業進行劃分,在傳統方式下,會通過調查問卷和統計分析等方式分析幼兒教育專業發展各階段,然而這些依據比較外在,內在連續性特征不明顯,因而對幼兒教師發展評價不全面,未能為幼兒教師的良好發展提供有利依據。

      三、有效應對幼兒教師專業發展階段存在問題的措施

      (一)考慮幼兒教師的差異性。

      幼兒教師作為教育職業的一種,為了促進幼兒教師的良好發展,應該采取有效措施應對幼兒教師專業發展階段存在問題,然后正確分析幼兒教師的優勢和劣勢,將激發幼兒教師的潛能,從而打造優良的幼兒教師團隊。對于幼兒教師而言,主要分為新入職教師、成熟型教師和專家型教師,那么,無論在知識層次還是自身因素等方面,幼兒教師都有較大的差距。因此,為了確保幼兒教師專業發展各個階段都符合規范,必須對幼兒教師存在的差異性進行分析,分析的內容包含教師的教學能力、人格和心理等方面,然后針對幼兒教師的綜合特點,結合每位幼兒教師能力,對幼兒教師專業發展階段劃分采取的方法加以完善,從而促進幼兒教師的良好發展[2]。

      (二)加強對幼兒教師的培訓。

      幼兒園為了向幼兒教師提供良好的發展平臺,應該加強對幼兒教師的培訓,促進幼兒教師綜合能力的提升。在培訓前,應該建立健全的幼兒教師培訓機制,使得幼兒培訓系統更加規范化和系統化。然后,幼兒園定期向幼兒教師傳授豐富的專業知識,增強幼兒教師的執教能力。此外,幼兒園還要與教育行政部門建立合作關系,對幼兒教師展開思想政治方面的教育,轉變幼兒教師的教學觀念,并培養幼兒教師網絡教學的能力,從而促進幼兒教師的全面發展。

      (三)完善幼兒教師發展和獎懲建機制。

      為了鼓勵幼兒教師長期從事于教育事業,教育部門應該完善幼兒教師發展和獎懲機制,尤其是為幼兒教育事業做出貢獻的教師,加大對其鼓勵力度。幼兒教師只有在物質和精神上都得到鼓勵,才能更加積極主動的投入的教育事業中。因此,在完善幼兒教師發展機制時,要確保教師職稱評定公開,并對評定依據加以監督,保證評定的規范性,然后在幼兒教師發展機制作用下,為幼兒教師提供更多的發展機會。同時,在獎懲機制下,實施獎勵人性化、獎懲多元化方案。總之,完善幼兒教師發展和獎懲建機制,有利于解決幼兒教師專業發展階段存在的問題。

      結束語

      當前,學前教育的重要性越來越明顯,為了孩子能夠健康成長,必須對幼兒教師專業發展階段存在的問題進行分析,然后采取有效措施解決幼兒教師發展存在的問題,提升幼兒教師的綜合能力,讓孩子在幼兒園中能夠接受良好的教育,并為未來的發展奠定堅實的基礎。

      參考文獻:

      [1]李建存.幼兒教師的基本素質培養探析[J].都市家教(下半月),2014(3):229-229.

      [2]王祥,張金勇.復原力研究述評——兼探國內幼兒教師復原力研究現狀[J].貴州師范學院學報,2015,31(3):49-53.

      作者:張紅 單位:梅州市直屬機關幼兒園

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