民辦高校教師社會保險制度

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一、民辦高校教師社會保險制度的法律依據(jù)

根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，大概有95％的民辦高校沒有給教師交納相應(yīng)的社會保險費用，而教師為了保住這份工作，也不會進行相應(yīng)的抗爭。對于我國尊師重道的傳統(tǒng)而言，一定要加強對民辦教師社會保險的重視，確保民辦教師也可以享受到社會保險的待遇。首先，民辦教師一定要和公辦教師在社會保險制度上享有同等的待遇。根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》第3條規(guī)定：民辦教育事業(yè)是一種公益性的事業(yè)，也是社會教育事業(yè)中不可缺少的構(gòu)成環(huán)節(jié)，國家一定要加強對民辦教育事業(yè)的鼓勵、支持、引導(dǎo)以及管理，促進民辦教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第二十七條規(guī)定：民辦學(xué)校教師、受教育者和公辦學(xué)校教師、受教育者都享有同等的法律地位。從這兩項條款中可以看出，民辦教師也享有和公辦教師一樣的社會保險權(quán)利其次，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十一章第84條規(guī)定：用人單位不予辦理社會保險登記的，由相關(guān)的社會保險行政機構(gòu)對其進行責(zé)令限期改正，對于逾期不改正的單位而言，一定要收繳相應(yīng)的罰款，其數(shù)額一般為社會保險應(yīng)繳費用的1-3倍，并且對直接負責(zé)人員以及其他相關(guān)負責(zé)人員處以500-3000元的罰款。根據(jù)此項法律條款的規(guī)定，建議對民辦教師的社會保險情況展開全面的普查，進而針對具體情況進行相應(yīng)的處理，加強相關(guān)法律條文的落實，進而保障民辦教師的合法權(quán)益。再次，根據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》第31條規(guī)定：各級政府一定要確保教師的社會保險待遇與薪資福利，加強對教師工作環(huán)境和生活條件的改善，逐漸健全教師的工資經(jīng)費保障制度。從此項條款可以看出，各級政府一定要承擔起教師社會保險待遇的責(zé)任，并且確保民辦教師也可以享有相同的權(quán)利。最后，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十章第77條規(guī)定：縣級以上人民政府保險行政機構(gòu)一定要加強對用人單位以及個人遵守法律法規(guī)的情況進行相應(yīng)的監(jiān)督與檢查。針對此項規(guī)定而言，一定要加強相關(guān)制度的落實，并且對相關(guān)工作內(nèi)容進行嚴格的考核，確保各項工作都可以落到實處，加強對違法行為的追究，同時展開一定的組織處理，確保各項工作的順利進行，保證社會保險制度的真正落實。

二、加強民辦高校教師社會保險制度落實的策略

要想有效縮小民辦高校和公辦高校之間的距離，就一定要加強對教師社會保險待遇問題的解決，這樣才可以有效促進民辦教師和公辦教師之間的交流，在一定程度上促進了民辦教師隊伍的不斷建設(shè)與完善，有效吸引了一些具備高素質(zhì)的教師，進而充分激發(fā)了民辦教育事業(yè)發(fā)展的活力，促進了民辦教育事業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。在加強民辦教育事業(yè)發(fā)展的方面，大部分地區(qū)都頒布了相應(yīng)的政策與制度，規(guī)定民辦教師和公辦教師一樣享有一定的社會保險待遇，并且取得了非常好的成效。針對這樣的情況，各級政府一定要加強相關(guān)工作經(jīng)驗的總結(jié)，進而加強民辦教師社會保險制度的建立與完善。首先，在辦理程序上而言，教育行政機構(gòu)以及各地人事部門一定要建立民辦教師的人事機構(gòu)，加強對工資制度的建立與統(tǒng)一，并且建立相應(yīng)的人事工資檔案，加強對師資隊伍的管理。民辦高校在制定相關(guān)制度與規(guī)范的時候，一定要加強對公辦高校工資、人事檔案等相關(guān)制度的參照，并且每一年都要對教師能力進行相應(yīng)的考核，同時負責(zé)教師在晉升或者職務(wù)變動時，對其工資進行相應(yīng)的調(diào)整，一定要及時將《工資變動審批表》報給相關(guān)的人事部門予以審批，與此同時，一定要將相應(yīng)的變動加入到教師的檔案當中。當民辦教師的年齡達到法定退休年齡的時候，所在學(xué)校就可以上報給相關(guān)的教育行政機構(gòu)以及人事部門，之后辦理相關(guān)的退休審核手續(xù)，相關(guān)的社會保險機構(gòu)就可以根據(jù)教育行政機構(gòu)審批的材料進行退休金的發(fā)送。其次，現(xiàn)階段，社會對于民辦教師是否享有機關(guān)單位養(yǎng)老保險的權(quán)利存在著很大的爭議，進而結(jié)合我國民辦高校的教育發(fā)展情況，可以根據(jù)公辦高校教師享有的相關(guān)社會保險待遇制定一些民辦高校教師可以享有的社會保險待遇，進而根據(jù)具體情況，制定相應(yīng)的社會保險制度。最后，加強民辦教師社會保險繳費的比例分擔。現(xiàn)階段，民辦教師和公辦教師一樣享有“五險一金”的權(quán)利，并且在進行繳費的時候，民辦高校以及教師個人繳費基數(shù)、繳費辦法與比例一定要參照相關(guān)公辦學(xué)校繳費比例的標準進行規(guī)定；針對沒有納入社會保障統(tǒng)籌的地方性津貼，一定要由民辦高校進行相應(yīng)的落實。

三、結(jié)束語

總而言之，在民辦高校發(fā)展的過程中，師資隊伍發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，一定要予以充分的重視。現(xiàn)階段，在民辦高教教師社會保險制度落實方面，還存在著很多的問題，需要對其進行深入的分析與研究，進而提出有效的解決策略，充分調(diào)動教師工作的積極性與責(zé)任感，進而在開展教學(xué)活動的時候，才可以全身心地投入，進一步取得預(yù)期的教學(xué)效果。所以，一定要加強對民辦高校教師社會保險制度的研究，促進民辦教育事業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

作者：邵文娟王麗云楊林單位：大連科技學(xué)院