勞動用工合同樣本２

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勞動用工合同

甲方：

乙方：

根據中華人民共和國勞動法和自治區的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條：合同期限

______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

第二條：工作內容

1）甲方根據企業生產經營狀況，結合乙方的專業技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。

2）根據企業不斷地生產及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位。

第三：勞動保護和勞動條件

1）甲方須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，對乙方進行必要的勞動安全衛生教育。

2）甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛生條件。

3）乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。

4）乙方有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第四條：工作時間和休假

1）甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定行政工作人員辦公時間。

2）企業在特殊發展期間，甲乙雙方可協商實行特定的工作日和休息日。

3）在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。

第五條：勞動報酬

1）甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。

2）乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。

3）嚴格招待定額計件包工制，對乙方實行多勞多得，不勞不得的原則。

4）甲方保證乙方至少一年中有十個月的工作時間，如少于十個月，停歇期間每月支付乙方生活費210元，乙方在一年中必須為甲方工作至少十個月，如無故少于十個月，要承擔給甲方所造成的損失。

1）甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2）依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

第六條：勞動紀律

1）甲方將國家有關規定制定的《企業管理規章制度》作為本全同的附件。

2）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理。

3）乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。

第七條：社會保險和福利

1）甲方應依法為乙方辦理工傷保險，并在各方面條件成熟的情況下，參加養老、醫療、失業保險。

2）甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

第八條：職業培訓

1）甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

2）乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

3）在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

第九條：處罰與獎勵

1）乙方在勞動工作過程中，提出對企業發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵；

2）乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵；

3）甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤改進的處罰決定；

4）乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

第十條：合同的終止和解除

1）雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；

2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；

（1）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；

（2）泄露公司信息機密和技術機密資料，造成了公司重大損失；

（3）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；

（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任；

（5）患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；

（2）長期拖欠工資，無故三十日內不發放基本生活費；

（3）從事違反國家法律法規的工作。

3）乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

4）甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或生產經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

第十一條：本合同未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公司蓋章)：

甲方代表人：

乙方：

_______年___月___日

附：

勞動者_________性別____生日_________年___月___日

文化程度_______________戶籍所在地_______________

現在住址_______________身份證號碼_______________