新勞動(dòng)合同法變化四勞動(dòng)合同的必備條款

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關(guān)于必備條款之：勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,無固定期限和以完成一定的工作為期限.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同.

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同分固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

【專家解讀】

相比勞動(dòng)法：無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂發(fā)生了很大的變化。一、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。二、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

【應(yīng)對策略】

從用人單位的角度來看，就應(yīng)該根據(jù)本單位工作性質(zhì)的需要來正確評(píng)估和選擇勞動(dòng)合同期限，一般情況下建議采取中長期的勞動(dòng)合同期限，并借把公司骨干留得更久為企業(yè)做更多貢獻(xiàn)。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該提倡簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同，也可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，合理使用以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，這點(diǎn)使用項(xiàng)目式工作任務(wù)。

關(guān)于必備條款之：勞動(dòng)報(bào)酬

第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

【專家解讀】

1、正常工作時(shí)間工資與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系；

2、工資約定的常見方法：

A、最低工資約定法；B、工資全額約定法；

C、實(shí)得工資法；D、基本工資法（正常工作時(shí)間工資）；

E、基本工資加績效工資法。

3、工資支付的時(shí)間約定

4、工資約定的影響分析

應(yīng)對建議：D、E；同時(shí)注意：崗變薪變；績效考核、企業(yè)經(jīng)營效益的問題

【應(yīng)對策略】

根據(jù)新法對勞動(dòng)者報(bào)酬的規(guī)定，勞動(dòng)者對勞動(dòng)報(bào)酬約定需通過工會(huì)和職工代表進(jìn)行集體協(xié)商一致才能確定。用人單位與勞動(dòng)者約定工資有以下幾中常見方法：最低工資約定法；工資全額約定法；實(shí)得工資法；基本工資法（正常工作時(shí)間工資）；基本工資加績效工資法。作為企業(yè)應(yīng)選基本工資法（正常工作時(shí)間工資）；基本工資加績效工資法更適用。同時(shí)注意：崗變薪變；績效考核、企業(yè)經(jīng)營效益的問題。

關(guān)于必備條款之：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

(一)勞動(dòng)合同期限；

(二)工作內(nèi)容；

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

(四)勞動(dòng)報(bào)酬；

(五)勞動(dòng)紀(jì)律；

(六)勞動(dòng)合同終止條件；

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任.勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容.

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

【專家解讀】關(guān)于必備條款之：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)不同性質(zhì)，企業(yè)自身的發(fā)展及企業(yè)范圍，靈活定工作地點(diǎn)，可以定具體的，相對具體的，模糊的。一般情況下，范圍寬泛相對比較有利。

關(guān)于必備條款之：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

【專家解讀】

在新通過的勞動(dòng)合同法中，職業(yè)危害防護(hù)列為勞動(dòng)合同的必備條款。強(qiáng)調(diào)職業(yè)危害防護(hù)條款，則要求用人單位必須將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、防護(hù)措施等在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。這更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。對于企業(yè)而言，有職業(yè)危害的工作在勞動(dòng)合同必備條款中要告知?jiǎng)趧?dòng)者，而告知的方法和對危害的嚴(yán)重性的估測可以根據(jù)實(shí)際情況做適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)。