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      新勞動合同法變化八勞動合同的解除

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      新勞動合同法變化八勞動合同的解除

      【相關法條】

      《中華人民共和國勞動合同法

      第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      (二)未及時足額支付勞動報酬的;

      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

      (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

      【專家解讀】

      一勞動者主動解除勞動合同的變化

      A、協商一致;

      B、提前30天通知;

      C、試用期提前3天。

      二勞動者被動解除勞動合同的變化:

      A、未提供勞動保護或者勞動條件的;

      B、未及時足額支付勞動報酬的;

      C、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      D、規章制度違反法律、法規,損害了勞動者權益的;

      E、因單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立無效合同的;

      F、強迫勞動,違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

      【相關法條】

      《中華人民共和國勞動合同法》

      第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)被依法追究刑事責任的。

      第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

      (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

      第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

      (一)依照企業破產法規定進行重整的;

      (二)生產經營發生嚴重困難的;

      (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

      (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

      裁減人員時,應當優先留用下列人員:

      (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

      (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

      (三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

      用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

      第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

      (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

      (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

      (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

      (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

      (六)法律、行政法規規定的其他情形。

      第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

      第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

      第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

      勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

      用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查

      【專家解讀】

      一、企業解除勞動合同的解除條件的范圍調整:

      A、患病或非因工受傷;

      B、不勝任工作;

      C、客觀情況發生變化;

      D、協商一致解除勞動合同;

      E、裁員

      二、企業解除條件的限制:

      (1)特殊行業解除勞動合同的限制:

      A、離崗檢查;

      B、疑似醫學職業病診斷期間;

      C、疑似醫學職業病醫學觀察期。

      (2)職業病、工傷喪失或者部分喪失勞動能力的;

      (3)醫療期;

      (4)孕期、產期、哺乳期;

      (5)連續工作15年,距法定退休不足五年。

      三、解除程序限制:

      A、提前30天,或支付一個月工資(與省條例的區別);

      B、通知工會;

      【應對策略】

      1、善于利用勞動者的過失解除勞動合同;

      2、慎重使用除名、開除和辭退;

      3、完善企業《員工獎懲制度》;

      4、充分利用協商一致與期滿終止的原則;

      5、解除程序的意識增強。

      6、要通過相應措施預防勞動者的被動解除;

      7、善于利用30天的問題;

      8、員工提出解除的簽字問題重視;

      9、合同解除要確定職能部門;

      10、解除主體應該與勞動合同主體相一致。

      文檔上傳者

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      中華人民共和國人力資源和社會保障部

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      省級期刊 審核時間1個月內

      福建省勞動保護科學研究所

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      部級期刊 審核時間1個月內

      人力資源和社會保障部勞動科學研究所;中國勞動學會

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