勞動合同制度實施完善咨詢

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我國勞動合同制度的試點工作開始于20世紀80年代中期，1994年7月5日由全國人大常委會通過并于1995年1月1日起施行的《勞動法》，正式確立了勞動合同制度。經過近20年的探索與實踐，目前我國的勞動合同制度已經基本建立，在建立和完善社會主義市場經濟體制中發揮了十分重要的作用。我們勞動合同制度實施以來的成就主要表現在：

1．適應社會主義市場經濟體制要求的新型勞動用工機制基本確立

勞動合同制度的推行對計劃經濟體制下的企業勞動用工制度進行了比較徹底的改革，勞動關系由行政隸屬關系逐步轉化為雙方法律地位平等的合同關系。用人單位根據生產經營需要在數量上和質量上選擇適宜的勞動者，勞動者也有權選擇適合自己意愿和專長的職業，雙方可以依法解除和終止勞動合同，從而實現了用人單位和勞動者的雙向選擇，促進了勞動力的合理流動，使勞動力資源配置實現了市場化，適應了社會主義市場經濟體制的要求。

2．發揮了保護勞動者和用人單位雙方合法權益的作用

用人單位與勞動者在平等自愿、協商一致的基礎上，按照國家有關法律、法規的規定，通過簽訂勞動合同，確立勞動關系，明確雙方的權利和義務。依法訂立的勞動合同對用人單位和勞動者都具有約束力，雙方按照合同的約定，履行義務，享受權利。實踐證明，凡是簽訂了書面勞動合同的用人單位和勞動者，發生勞動爭議的可能性減少，即使發生了爭議，也比較容易解決。

3．適度引入競爭和淘汰機制，增強了用人單位競爭力、提高了職工隊伍的素質

勞動合同制度的建立，將市場經濟的競爭和淘汰機制適度引人勞動力資源的配置過程，促使用人單位為了吸引和留住優秀人才，保持職工隊伍的相對穩定性，而不斷改善經營管理，提高經濟效益，改善用工環境，提高職工的物質、文化生活條件；促使勞動者為了爭取到并維持住相對較好的就業崗位，而積極主動地學習和鉆研業務，不斷提高技能水平。

4．極大地解放了生產力，促進了經濟社會的發展