網絡公司員工權益保護法律知識

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我在一家網絡公司工作，2000年11月與公司簽訂了為期一年的勞動合同，今年2月，我們公司被另一家網絡公司兼并，兼并后我沒有與新公司簽訂勞動合同，但仍在為新公司工作，今年4月新公司把我開除，而且沒支付任何的離職費，他們說因為我只和原來的公司簽訂了勞動合同，而沒有和他們簽訂勞動合同，他們這樣說對嗎？

律師回答

最近一段時間網絡公司之間的兼并戰引發了一系列的法律問題，您來信提到的就是其中典型的一例。

我們通常所說的企業兼并實際上可分為兩種情況，一種是被兼并企業就此消滅，其法人地位不復存在，被兼并企業原來所享有的權利和應承擔的義務均由兼并企業來承擔；另外一種就是被兼并企業依然存在，只是其控股股東發生了變化，兼并企業成為了被兼并企業的控股股東，但被兼并企業仍然可以以自己的名義獨立從事民事活動。

來信中未詳細說明你原來所在的網絡公司被兼并的具體情況，如果您原來的公司被兼并的情況屬于上述情況的第一種，由于你在原來公司被兼并后仍然繼續為新公司工作，因此新公司應當與您簽訂新的勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第十六條明確規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。根據我國的有關勞動法規，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，如招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失，勞動者也可以請求勞動行政部門糾正用人單位的錯誤做法。如果您原來的公司被兼并是屬于上述第二種情況，您公司的做法就更沒有道理了，股東的變更并不意味著企業法人權利義務的變更，原來公司與您簽訂的勞動合同是公司的行為，而不是公司股東的個人行為，因此公司必須尊重與您簽訂的勞動合同。如公司單方解除與您的勞動合同，必須符合法定的情形，并支付一定的經濟補償金，勞動合同中如有違約條款，你還可以根據該條款追究公司的違約責任。

還必須提醒您的是，勞動爭議不能直接向法院起訴，而應該首先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁的時效為60天，自勞動爭議發生之日起算，故您一定要注意時間，不要過了仲裁時效。