先進工作者推薦材料

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先進工作者推薦材料范文第1篇

第二條本辦法適用于我省轄區內經國務院和省政府授予的勞動模范和先進工作者，包括1982年前經國務院和省政府授予的先進生產（工作）者和省外調入我省的勞動模范和先進工作者的管理。

國務院各部、委按規定程序授予的勞動模范和先進工作者的管理，參照本辦法實施。

省政府及國務院各部、委授予的各種單項榮譽稱號獲得者不適用本辦法。

第三條各級政府及其主管部門和企事業單位應認真貫徹執行國務院、省政府有關獎勵勞動模范和先進工作者的規定，提高他們的社會地位，鼓勵和保護他們建設社會主義的積極性和首創精神。

第四條各級政府要加強對勞動模范和先進工作者管理工作的領導，重視和支持同級工會加強對他們的培養、教育和管理。

第五條各級政府及其主管部門應重視宣傳推廣勞動模范和先進工作者的先進事坦，大力弘揚他們無私奉獻、艱苦創業的精神，在全社會形成學先進、趕先進的良好風尚。

第六條勞動模范和先進工作者應發揚無私奉獻精神，不斷提高自身的政治、業務素質，在本職工作中充分發揮骨干、帶頭、橋梁作用。

第二章榮譽稱號設置、表彰時間、條件和程序

第七條榮譽稱號的設置分為云南省勞動模范和云南省先進工作者。兩種稱號均屬云南省人民政府授予的同一等級的榮譽稱號。企業職工和鄉村農民授予云南省勞動模范稱號；黨政機關、群眾團體和事業單位的工作人員授予云南省先進工作者稱號。

第八條云南省勞動模范和先進工作者的表彰活動，原則上每三年一次。表彰人數由省工總會根據全省經濟發展情況提出意見后報省政府審定。各行各業涌現出來的需要及時給予表彰的先進人物，由省總工會按規定程序報省政府審批。

第九條評選、推薦云南省勞動模范和先進工作者，應按省政府規定的表彰范圍、名額、條件和程序進行。評選、推薦全國勞動模范和先進工作者，按國務院有關規定辦理。

第十條勞動模范和先進工作者的推薦人選必須是堅持黨的基本路線，模范遵守國家法律、法規，具有良好的思想品質和職業道德，具有強烈的事業心、高度的的主人翁責任感和崇高的奉獻精神，克已奉公，在改革開放和兩個文明建設中做出突出貢獻，在群眾中具有較高的威信和影響力并具備下列條件之一者：

1、敬業愛崗，在企業發展生產，深化改革，改善經營管理，提高經濟效益、社會效益方面作出重大貢獻者；

2、在發展農業生產和農村經濟方面作出重大貢獻者；

3、在科研、教育、文化、衛生、體育等事業中作出重大貢獻者：

4、在發明創造、技術改進、合理化建議、技術協作、技術扶貧等方面作出重大貢獻者；

5、在提高勞動生產率，提高產品質量、服務質量，降低成本以及增收節支、扭虧增盈等方面作出重大貢獻者；

6、在環境保護、安全、文明生產方面作出重大貢獻者；

7、在保衛國家和人民利益、抗災救災、維護社會安定和模范執行國家政策法令、樹立社會公德方面作出重大貢獻者；

8、在社會主義精神文明建設方面作出重大貢獻者；

9、在其它方面作出重大貢獻者。

第十一條職工勞動模范和先進工作者的推薦，按工會隸屬關系自下而上進行。被推薦入必須經所在單位職代會（職工大會）或職代會團組長會議討論通過，未建立職代會的單位開職工大會討論通過，出單位簽署意見后，上報所在縣（市、區）和州（市）人民政府，地區行政公署或省級主管廳、局（公司）審查后再報省總工會，經省社會主義勞動競賽委員會討論審議后報省政府審批。

農民勞動模范的推薦出所在的村民或居民委員會組織村（居）民討論通過，由鄉（鎮）、縣（市、區）和州（市）人民政府，地區行政公署逐級審查后報省農業廳會同省總工會審核，經省社會主義勞動競賽委員會討論審議后報省政府審批。

第十二條勞動模范和先進工作者的推薦人選是企事業單位的法定代表人或主要領導者的，應按干部管理權限由干部主管部門對其所在單位的兩個文明建設，領導班子的廉政、勤政建設進行全面考察，并征求當地審計、稅務、工商、紀檢、監察等部門的意見。凡違反計劃生育有關規定及對本單位發生的重大事故負有直接責任或主要領導責任者，三年內不予推薦。

第十三條推薦、評選勞動模范和先進工作者要堅持面向基層、面向經濟建設第一線并兼顧各行各業的原則。同時，應注意推薦優秀的少數民族和婦女代表。

第十四條推薦勞動模范和先進工作者，要認真填寫省總工會統一制作的《云南省勞動模范和先進工作者登記表》一’式土份，經省政府審批后，由省總工會、行政主管部門和所在單位存檔。

第十五條經省政府審查批準的勞動模范和先進工作者，由省政府授予榮譽稱號，頒發榮譽證書、獎章和獎金，獎金標準由省政府確定。

第十六條勞動模范和先進工作者自批準之月起享受國務院或省政府規定的有關待遇。

第三章教育和管理

第十七條勞動模范和先進工作者的培養、推薦、宣傳、教育、管理等日常工作，由各級工會具體負責。

第十八條勞動模范和先進工作者調離本單位時，應將其有關檔案材料移交新的工作單位。

第十九條勞動模范和先進工作者調離、提職、離退休、去世等情況，所在單位工會應及時報主管部門工會，主管部門工會應按季度匯總報省總工會。

第二十條勞動模范和先進工作者有下列情況之一者，應取消其榮譽稱號。

（一）偽造先進事跡；

（二）犯嚴重錯誤，受到行政撤職以上處分或黨內處分；

（三）觸犯刑律，受到刑事處罰。

第二十一條取消勞動模范和先進工作者榮譽稱號，應由所在單位寫出書面報告并附有關材料，按照取得榮譽稱號的審批程序逐級上報，經省總工會復查核實后報授予機關審批。對批準取消榮譽稱號的，應同時收回榮譽證書、獎章，并停止執行有關待遇。

先進工作者推薦材料范文第2篇

第一條先進類別

一、先進集隊

1、先進班組2、先進科室

二、先進個人

1、先進生產者2、先進工作者3、先進管理者

第二條評選范圍

一、先進班組在生產一線、生產二線中評選。

二、先進科室在后勤各科室中評選。

三、先進管理者在值班長以上管理人員中評選

四、先進生產者在車間在崗員工中評選。

五、先進工作者在后勤人員中評選。

第三條評選條件

一、先進集體的評選條件：

先進集體基本條件：單位領導班子團結、作風正派、原則性強，擁護黨的路線、方針、政策，員工隊伍安定團結，全年無重大安全事故。

1、先進班組必備條件：全面完成公司下達的年度各項生產指標，在產量、質量、合格率、廢品率、材料成本節約等完成或控制方面做出突出貢獻。

2、先進科室必備條件：認真履行科室崗位職責，科室成員團結務實，工作負責敬業，有較強的服務意識，科室之間相互配合。在管理工作中積極主動，勇于創新，較好地完成本部門年度工作和年度目標。

二、先進個人評選條件：

基本條件：認真學習、貫徹、落實“三個代表”重要思想，自覺遵守國家法律法規和公司規章制度，作風正派，敬業愛崗，全年安全生產無事故。并具備下列條件之一者：

1、文秘站:帶領員工全面完成或超額完成年度下達的各項生產經營目標，經濟效益顯著的中層領導干部。

2、工作任勞任怨，認真負責，業務或技能熟練，主人翁意識強，有高度責任感和正義感，具有較強的模范帶頭作用者。

3、學習新知識，引進新技術，運用新技術取得新成果，為單位創造一定經濟效益者。

4、在開展“創先爭優”和各種勞動競賽中獲得表彰獎勵、并為單位創造效益者。

5、在項目管理中生產組織、質量管理、安全管理、經濟效益顯著的項目經理或班組長。

6、超額完成當年業務經營目標的專職業務人員或業務經理。

7、在精神文明建設活動中有突出貢獻者。

8、被評為公司年度先進集體的主要負責人。

9、先進個人原則上只能參加一項評選。

第四條評選辦法

一、先進集體

1、先進班組由生產工藝技術質檢部經理和車間主任組織員工民主推薦產生，經考評小組評議審定。每年原則上評選先進班組2名。

2、先進科室由值班長以上管理人員在后勤科室范圍內無記名投票推薦候選人，經考評小組評議審定。每年原則上評選先進科室1名。

二、先進個人

1、先進生產（工作）者由各部門負責人組織員工民主推薦候選人，經考評小組評議審定。每年先進生產者8個、先進工作者5個。

2、先進管理者由機長以上管理人員無記名投票推薦候選人，經考評小組審定。每年先進管理者2個，其中須有一名長期工作在生產一線的管理人員。

3、先進個人指標：××部1名、××科1名、××科1名、××辦公室1名、財務部1名、生產一線4名、生產二線4名。

第五條組織領導

一、考評小組由工會、財務部、工藝技術部、車間等有關部門負責人組成，并負責向總經理提交考評結果及有關建議。

二、評先考核小組具體成員：

組長：××

副組長：××

成員：×××××××

辦公室設在綜合辦，由××同志負責評先工作的具體事務。

第六條表彰與獎勵

一、先進班組、先進科室在年度員工大會上表彰，并給予一定的物質獎勵。

二、先進生產（工作、管理）者在年度員工大會上表彰，并給予獎勵旅游或不同的物質獎勵。

第七條附則

一、本辦法所規定的評先事宜，每年進行一次，結合年度工作總結一并進行。

二、黨、工、團組織評先工作依照其上級組織規定要求進行。

先進工作者推薦材料范文第3篇

   國際護士節活動策劃方案

   為了隆重紀念20xx年“”國際護士節，進一步推動我院精神文明建設，促進我院護理工作的發展，弘揚南丁格爾精神，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業風范，激勵全體護士愛崗敬業、積極進取、勇于奉獻，在實現我院跨越式發展過程中發揮更大的作用。經研究決定，在全院范圍內開展紀念“”國際護士節系列活動，具體方案制定如下：

   一、活動目的

   為紀念“”國際護士節，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，充分激發我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節服務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。

   二、活動主題

   以人為本，細節服務，深耕社區引領創新照護。

   三、領導小組

   成立紀念“”國際護士節活動領導小組，成員如下：

   組長：

   副組長：

   成員：

   四、活動內容

   （一）評選“優秀護士”活動；

   （二）爭創“星級護士站”活動；

   （三）開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽；

   （四）召開紀念國際護士節暨表彰大會。

   五、時間安排

   （一）4月27日前完成“優秀護士”和“星級護士站”的評選工作；

   （二）4月30日前完成護理技能操作比賽；

   （三）5月9日下午召開紀念國際護士節暨表彰大會。

   六、評選條件

   （一）“優秀護士”評選條件

   1.本單位在冊在崗且連續從事臨床護理工作一年以上的護理人員；

   2.熱愛護理工作，愛崗敬業，無私奉獻；

   3.具有良好的思想品德和職業道德，遵紀守法，無違法違紀現象；

   4.堅持“以病人為中心”，視病人如親人，關心體貼病人，在文明優質服務方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評;

   5.熟練掌握基礎護理和專科護理知識，護理操作技術熟練，業務水平較高，成績顯著；

   6.近一年未發生重大護理差錯事故。

   （二）“星級護士站”評選條件

   1.護士站環境優美，布局合理，物品擺放規范；

   2.全體護士儀表端莊文雅，精神面貌積極向上，使用文明用語，行為舉止符合護士行為規范；

   3.團隊協助精神好，醫護關系融洽，患者投訴少。

   七、評選辦法和要求

   （一）各科室（護理單元）按照有關標準，自下而上，層層評選、逐級推薦，確保推薦質量，原則上每個科室（護理單元）限推薦“優秀護士”候選人一名；社區體檢部可參照一個護理單元推薦。

   （二）申報“星級護士站”的集體，按要求填寫申報表，并附1000字以內的事跡介紹，于4月24日前報護理部，逾期視為自動放棄。

   （三）醫院紀念“”國際護士節活動領導小組按推薦名單和申報材料評出“優秀護士”6名和“星級護士站”2個。

   （四）護理技能操作比賽由護理部統一組織，每個護理單元推薦1名代表參加比賽，按成績產生一等獎1名，二等獎2名、三等獎4名。

   國際護士節活動策劃方案

   為慶祝“5.12”國際護士節，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，充分激發我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，不斷提升我院護理工作者“以人為本”、“細節服務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、可持續發展。經討論，在全院范圍內開展“5.12”國際護士節慶?；顒?，具體方案制定如下：

   一、活動主題

   轉變護理理念，推進優質護理。

   二、活動內容

   (一)開展以“如何當好一名護士長”為主題的護士長管理座談會;

   (二)開展以“用陽光的心態面對工作”為主題的低年資護士座談會;

   (三)開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽;

   (四)開展以“優質護理之我想”為主題的質量改進座談會議;

   (五)組織全院護士“放飛心情、快樂生活”輕松休閑半日游活動;

   (六)院領導慰問臨床一線護士活動;

   (七)參加嘉興市護理節活動。

   三、活動安排與具體要求

   (一)5月6日、8日、9日分3批組織全院護理人員到__花園生態農莊“放飛心情、快樂生活”自助采摘半日游活動，要求各科室護士長合理排班。

   (二)5月13日開展以“用陽光的心態面對工作”為主題的低年資護士座談會，邀請3年內獲得系統、院十佳護士、優秀護士等稱號的護士代表與低年資護士進行面對面的現場交流，倡導愛崗敬業，無私奉獻的南丁格爾精神。

   (三)5月15日開展以“如何當好一名護士長”為主題的護士長管理座談會，圍繞做好一名護士長需要具備的素質、新老護士長就科室團隊建設、護理質控、護士培訓等方面進行交流討論，以提升護士長管理能力。

   (四)開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽。上半年護理部組織全院護士進行靜脈輸液、護理體檢、氧氣霧化、心電監護、心肺復蘇、簡易呼吸囊等操作大練兵，于4月30日前分批次進行考核選拔。

   (五)4月23日下午開展以“優質護理之我想”為主題的質量改進座談會議，要求各護理單元選擇優質護理、流程改建等方面改進的內容在會上進行交流討論，護士長與科室質量改進小組人員參加。

   (六)5月11日上午院領導院領導慰問臨床一線護士，送上鮮花蛋糕與護士節的祝賀。

   (七)5月10日下午選派護士代表參加嘉興市護理學會關于開展“深化優質護理服務打造特色護理品牌”活動。

   今年是衛生部在全國范圍內推廣優質護理服務的第四個年頭，我們要樹立“用愛護理患者，用知識守護生命”、“基礎護理是根基，專科護理是價值”的專業理念，堅持“以病人為中心”，進一步規范臨床護理工作，不斷改善優化服務流程。

   注重細節管理，倡導護士以陽光的心態面對工作，不斷加強護理內涵建設，提高?？谱o理水平，打造特色品牌服務，以進一步推進和深化優質護理服務。

   國際護士節活動策劃方案

   縣直各醫療衛生、計生單位、鄉（鎮）、管理區衛生院、計生站： 今年是5月12日是第x個國際護士節。為弘揚南丁格爾精神，激發我縣廣大衛生計生工作者全心全意為人民服務的工作熱情，進一步推動衛生計生系統精神文明建設，促進我縣衛生計生事業科學發展。經研究，決定在全縣開展慶祝“5.12”國際護士節活動。現將有關事宜安排如下：

       一、活動目的

   深入貫徹落實黨的十精神，大力宣傳我縣衛生事業取得的新成就、以弘揚當代護士愛崗敬業，竭誠為患者服務的感人事跡為重點，集中展示醫療衛生系統取得的豐碩成果和良好的精神風貌，以現代文化為引領，以“崇尚科學，珍惜生命，遠離非法宗教，加強民族團結”為主題，通過開展文明健康、形式多樣、內容豐富的文化活動，學活用好“十大處方”，整治宗教極端思想頑疾，展現醫務工作者履行“健康衛士”神圣職責，擔當“去極端化”光榮使命，進一步推動衛生事業科學發展。

       二、活動主題及時間安排 活動主題：“無論何時何地—護士永遠為你服務：關愛家庭”。 活動時間：5月12日—30日。

       三、活動內容

     （一）召開慶祝表彰大會。于 年5月12召開全縣慶祝“5.12”國際護士節暨表彰大會，表彰全縣衛生計生系統涌現出的“優秀護理工作者”、“衛生計生先進工作者”。同時，各醫療單位自行組織本單位的慶祝表彰活動。

       (二) 舉辦板報展。護士節當天，在姑墨廣場舉辦板報展。參展板報內容:一是全縣衛生事業發展歷程，各醫療衛生單位發展歷程；二是各醫療衛生單位內涵建設情況；三是發掘評選出的先進典型事跡；四是健康知識，防病知識。板報內容經單位主要領導簽字后于4月15日前報衛計委辦公室審定，板報于5月12日上午10：00送到姑墨廣場布展，護士節當日展出，由指定人員向參會干部職工和居民進行講解。

       (三) 評選身邊先進典型。在衛生、計生系統評選出從事臨床一線的護理工作者和愛崗敬業、表現突出的醫護人員、衛生計生先進工作者，符合條件的工作人員名單及先進事跡材料電子版、紙質版于4月15日前報縣衛計委辦公室。

     （四）開展板報巡回展活動。5月12日至30日，在慶祝國際護士節暨表彰大會結束后，利用半個月時間，在各鄉（鎮）、管理區開展巡回板報展（巴扎日當天）。由各鄉（鎮）、管理區負責場地及集中參觀人員的組織，衛計委負責布展及講解。

     （五）開展先進人物事跡巡回宣講活動。在開展板報巡回展的同時，舉辦先進人物事跡巡回宣講活動，由各鄉（鎮）、管理區負責宣講活動場地及參加人員的組織，衛計委負責派專人負責講解。宣講內容由先進個人單位撰寫事跡材料，單位主要負責人簽字后報衛計委辦公室審定。

        四、工作要求

         1、各衛生計生單位要高度重視，精心組織，把慶祝“5.12”護士節系列活動作為當前推動各項工作，提升群眾滿意度、知曉度、支持度，深化衛生計生系統“去極端化”的重要舉措，組織好開展好。要切實加強領導，統籌安排各項活動，確保系列活動順利開展。

         2、承擔文藝演出的縣人民醫院、維吾爾醫醫院、佳木鎮中心衛生院要結合行業特點，編排文明健康、形式多樣、內容豐富，突(彰)顯“以現代文化為引領”的文藝節目，組織好節目演出。

先進工作者推薦材料范文第4篇

婦聯工作方面1月上報特困母親2人次，當月發放物資米、面、油各10斤。3月舉辦了迎“三八”中醫進社區活動。4月推薦好妻子陳淑芝事跡材料。5月組織巾幗志愿者開展了清理樓道衛生活動。6月贈送圖書，書架給4人次。7月征集 “家和萬事興”優秀家風家書家訓活動。

青教工作中1月參加團干部培訓班。同月末走訪困難少年1人次，送去米、面各20斤，調料禮包一盒。5月發放愛心助學金300元。6月舉辦慶六一“端午粽飄香 溫暖社區情”親子活動。同月發放困難青少年救助金2人次，一次300元；大病救助金1人次，一次300元。7月舉辦暑假免費觀影活動。同月上報圓夢大學1人次，8月發放助學金5000元。8月舉辦”快樂暑假 拼我風采“青少年科普活動、趣味科普體驗活動、社會主義核心價值觀主題繪畫活動等多次暑假活動。10月上報五好關工委、先進工作者、先進關工組等榮譽稱號，同月并在微信綁定青少年綜合服務平臺系統。

工會方面，3月發放優秀工會工作者榮譽證書1人次，優秀工會積極分子榮譽證書2人次。同月辦理了轄區聯合工會2015年11月-2016年12月工會退費事宜。6月上報轄區企業摸底調查表。7月發放工會提供的消暑物品。8月整理2015年-2017年困難職工檔案。同月為困難職工的孩子申請金秋助學1人次，9月發放助學款3000元。同月還舉辦了免費發放煙袋的活動。11月辦理2016年1月-11月的工會退費事宜。

文體工作中1月組織轄區舞蹈隊參加退休人員聯歡會表演演出。7月舉辦免費觀影活動。8月舉辦社會主義核心價值觀主題繪畫活動。同月還舉辦了全民健身活動。9月開展了“歡度國慶 你我健美”免費體驗瑜伽課活動。10月組織轄區舞蹈隊的阿姨們參加遠動會廣播操表演演出。同月末上報待維修和2018年需要安裝健身器材的轄區樓院。

先進工作者推薦材料范文第5篇

一、從事該項工作起，他就把人生的坐標定位到了藥品會計的事業中。全身心投入，配合服務中心財務室做好中心的財務管理工作。他努力學習智能卡消費系統各項業務，提升為集團員工服務的能力。全力配合主任做好自己的每一項工作。對主任和辦公室的每一項重大決策后的財務預算，他總是一一落實到位，按要求及時完成，從無疏漏，做到了既能及時傳達主任的各項決定，又能協調和便民藥房員工完成自己的工作，在把“提高經濟效益”放在第一位的前提下突出了財務的職能作用。每個月向財務室送呈各項入庫、出庫、退貨、報損、外調等資金支付報表。鑒此向財務室及時提供支付款項明細，分出主次，合理安排支付給供藥公司資金，保證經營的正常進行。

掌握采購藥品中標價格，嚴格為增收節支把好關，響應主任發出“增收節支”的號召，作為藥品會計的負責人嚴格按照領導的要求，有時也能對各項開支提出合理化建議，除了固定的成本外。并做好各類藥品的零售價與市場調價。

中心財務工作是中心重要組成部分，財務工作質量對中心整體影響和中心整體素質及對財務工作的作用是相輔相成的。中心經營業務的發展，導致中心全方位的變動，財務管理根據事業變化而調整，他在工作中嚴格按照財務管理制度落實工作，沒有出現任何的拖延或放任，另外，他在工作中本著融入藥品會計管理的原則不斷完善財務流程，通過深刻的了解、理解業務工作。從未出現過紕漏，都能順利通過，得到領導的認可，不但為服務中心爭得榮譽，同時也為中心利益提供保障。

二、愛崗敬業，踏踏實實工作。具有強烈的主人翁意識，以樂觀積極向上的人生觀影響其他同事。他于XX年進入服務中心超市，XX年12月調入便民藥房，4年來他從不計較個人得失，工作中踏實肯干，生活中樂觀待人待事，強烈的主人翁意識讓他覺得中心的每位員工都是自己的親人，自己都有責任和義務幫助和支持他們。有時員工可能由于缺乏經驗，和對業務了解不夠，出現對一些事情處理不當，他沒有逃避責任，及時提醒，積極補臺，并常以樂觀向上的態度影響著周圍的同事，可以說，起到了劑的作用，得到員工們的認可和信任。