商務(wù)管理培訓總結(jié)

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇商務(wù)管理培訓總結(jié)范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

商務(wù)管理培訓總結(jié)范文第1篇

商務(wù)寫作的內(nèi)容大體上可以分成中式商務(wù)寫作以及西式商務(wù)寫作。在很多國有企業(yè)或者政府機關(guān)里，常用的是中式商務(wù)寫作，在很多外企公司，常用的是西式商務(wù)寫作。

二、兩種形式的區(qū)別

中式商務(wù)寫作和西式商務(wù)寫作的主要區(qū)別是：

1、格式不同。東方語言和西方語言在格式上有

顯著的不同。

2、語言習慣不同。如：信件的結(jié)尾，中式的一般采用“此致敬禮”，或者“請領(lǐng)導批復為盼”等禮貌用語，在西式信件的結(jié)尾經(jīng)常寫“你忠實的某某”等。

三、商務(wù)寫作要表達的信息

商務(wù)寫作要表達的信息即商務(wù)寫作的目標，大致分為四類：

（）通知型的寫作包括通知、通告、通報，還包括日程安排、會議安排、課程時間安排等。

（）說服型的寫作包括項目提案、申請、廣告宣傳冊等，比如：購買一套光華管理培訓課程的光盤，需要先寫一個購買申請，說明購買原因以及重要性和必要性。給產(chǎn)品寫廣告宣傳冊，說服客戶購買產(chǎn)品等等，都屬于說服性寫作。

商務(wù)管理培訓總結(jié)范文第2篇

在工作這件事上，進入公司前，覺得公司福利好、待遇好，重點是晉升機制透明，培訓制度完善，可是往往進入公司后，埋頭到日常工作中，就覺得這些好通通感受不到。甚至覺得，千好萬好只是公司在人力資源的管理上宣傳得好，真的是這樣嗎？不識廬山真面目，只緣身在此山中。

我們在工作中，每天都在挖掘更多資源，以建立自己的核心競爭力和個人品牌，但是在這過程中，我們的目光始終是向外的：客戶、合作伙伴、朋友、培訓機構(gòu)、商學院……殊不知，我們背靠的公司本身才是最大的資源，要知道公司每年花大代價做出的人力資源戰(zhàn)略一定不會是好看不適用的“花架子”，只要你能夠理解其中的核心原則，和培養(yǎng)目標，并讓自己做出相應(yīng)的改變和努力，你將會受益無窮。

讓自己成為公司人才培養(yǎng)計劃的一員

大部分公司都有自己完善的人才培養(yǎng)計劃和激勵機制，并且針對不同的人才培養(yǎng)計劃給出相應(yīng)的培訓。以GE醫(yī)療集團為例，其初級領(lǐng)導力培訓項目，會具體根據(jù)人才所處的領(lǐng)域進行細分，比如專門針對技術(shù)研發(fā)人員的愛迪生工程培訓生，還有針對商務(wù)運營、財務(wù)、人力資源、供應(yīng)鏈管理等不同領(lǐng)域的管理培訓生。這些新畢業(yè)進入GE的管理培訓生要用2年的時間完成3個崗位的輪崗與培訓，了解不同業(yè)務(wù)部門的工作模式。

“可能有些員工會覺得我只要完成公司安排的輪崗工作就好了，其實不然，這個過程其實是你積累經(jīng)驗，為自己在未來發(fā)展建立平臺的重要機會，”GE 醫(yī)療集團大中華區(qū)人力資源總監(jiān)秦明女士說。

“在這2年的培訓過程中，除了工作實踐中獲得的經(jīng)驗之外，公司還會安排管理和領(lǐng)導力專業(yè)培訓的課程。而且每8個月輪崗過程中，都有專門的直接任務(wù)領(lǐng)導（Assignment Leader）來幫助管理培訓生了解到自己的工作目標和公司考量他們的標準，提供支持與幫助。這是很好地展現(xiàn)你自己能力，并開始建立自己在公司人脈的機會。如果不在這過程中，多思考，多觀察，多溝通，并且敢于表現(xiàn)自己，那么，2年的培訓結(jié)束后，正式選擇進入一個部門時，你很可能就錯過了最好的選擇——因為那些表現(xiàn)突出的培訓生，將可能收到更多部門的邀請。”

在一家成熟的企業(yè)，類似人才培養(yǎng)計劃會有很多，在GE醫(yī)療集團，公司針對處于不同發(fā)展階段的員工，也會有相應(yīng)職業(yè)發(fā)展路徑（career path）指導，幫助員工了解自己在公司中可能的職業(yè)發(fā)展路徑，知道在不同的崗位中做某個具體的職位，需要具備什么樣的能力。“如果員工能夠在做好自己工作的前提下，在職業(yè)發(fā)展的路途中，加強對公司業(yè)務(wù)大方向把控能力的訓練，即了解公司戰(zhàn)略，學習公司未來發(fā)展會如何影響到組織，如何影響到自己的團隊……這樣的觀察和思考，會讓你在這個體系中成長得更快。”

讓你的個人目標與公司目標保持一致

公司的企業(yè)文化是什么？相信理念和口號大部分員工都能熟記于心，但是企業(yè)文化背后的核心含義是什么？企業(yè)文化和日常工作有什么直接的關(guān)系？企業(yè)文化對員工在公司中做事的風格理念有什么樣的影響……

可能只有少部分員工才有過這方面的思考和總結(jié)，文化作為企業(yè)多年來積累下的價值觀，也是這家企業(yè)的“個性”。人與人的相處都得投其脾胃，用適合對方個性的方式才可能有深入的交往。人在公司中亦然，只有摸透他的“個性”，理解并認同公司的價值觀，才可能獲得更多的機會。

一般來說，從企業(yè)的價值觀，再落實到具體的業(yè)務(wù)流程中，就形成了一套帶著企業(yè)“個性”的評估考核機制。如果員工跳出了企業(yè)價值觀，單純地去看這套考核機制，就會有強烈的被束縛感；反之，則很容易從中找到被認同感，并享受在公司的幫助下自我提高的過程。

同樣，在GE也有這樣的一套機制，被稱為EMS，它是針對每一個員工業(yè)績的評估。每一個團隊、每個員工在年初的時候要制定一個清晰的工作目標，具體到每一個人。這樣每一個人在年初時，就會知道這一年關(guān)注的重點在哪里；要完成的目標是什么。

“個人工作目標應(yīng)與部門工作目標以及公司的工作目標保持一致。也就是說一年工作中，都有的放矢，圍繞這個工作目標展開。”秦明說，“年度結(jié)束后，員工業(yè)績評估，也是根據(jù)兩個方面。第一，衡量工作表現(xiàn)，表現(xiàn)好與不好，主要是與工作目標結(jié)合，看有沒有完成工作目標。第二，衡量成長價值觀。也就是說，我們不僅會考察，員工這一年當中，做了多少件對的事情，更重要的還要考察你是如何做的。比如說，有的員工出發(fā)點是好的，但是方式方法不恰當，事情就不一定能夠達到預(yù)想的結(jié)果。我們對員工的考評是把工作業(yè)績與價值觀結(jié)合在一起的綜合評估。”

每個部門的每個員工都會進行年末工作總結(jié)為自己打分，同時直接經(jīng)理也會針對員工一年的工作表現(xiàn)進行總結(jié)與打分，并經(jīng)由再上級老板的審核批準，最后由直接經(jīng)理來跟員工進行溝通反饋。秦明說：“這樣的談話也是員工職業(yè)發(fā)展的重要契機，因為經(jīng)理會給出相對客觀公正的信息，告訴員工長板在哪里，短板在哪里，現(xiàn)在有些什么計劃能夠幫助個人提升短板。除此之外，也會對員工未來職業(yè)發(fā)展的方向做出溝通，給出建議。”

讓培訓幫你實現(xiàn)目標

商務(wù)管理培訓總結(jié)范文第3篇

一、指導思想和目標任務(wù)

（一）指導思想：以科學發(fā)展觀為指導，堅持以科學的人才觀統(tǒng)領(lǐng)商務(wù)領(lǐng)域人才工作，建設(shè)一支高素質(zhì)商務(wù)人才隊伍。圍繞企業(yè)需求，積極開展各類培訓工作，提高我省商務(wù)人才熟練運用經(jīng)貿(mào)政策法規(guī)、貿(mào)易慣例和規(guī)則解決商務(wù)問題的能力，促進我省企業(yè)經(jīng)營盡快與國際規(guī)則接軌，提升企業(yè)進出口業(yè)務(wù)能力和企業(yè)競爭力，化解各類貿(mào)易風險，增強發(fā)展后勁。

（二）目標任務(wù)：各級政府、口岸通關(guān)查驗部門、中介組織和企業(yè)四位一體，做好企業(yè)進出口業(yè)務(wù)培訓工作。一是推動我省不斷擴大外貿(mào)規(guī)模，優(yōu)化外貿(mào)結(jié)構(gòu)，促進進出口平衡發(fā)展。二是促進一批具備產(chǎn)業(yè)龍頭地位的進出口企業(yè)快速成長，成為我省外貿(mào)發(fā)展的主力軍。三是幫助企業(yè)掌握國際市場動態(tài)，掌握最新的進出口法律法規(guī)和政策規(guī)定，有效開拓海外市場。四是指導企業(yè)提升操作管理技能，促進外貿(mào)業(yè)務(wù)發(fā)展。五是幫助企業(yè)熟悉WTO規(guī)則和國際貿(mào)易慣例，把握國際貿(mào)易關(guān)鍵，建立良性操作流程。六是培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代管理和國際化經(jīng)營理念的商貿(mào)企業(yè)家。七是培養(yǎng)一批掌握國際貿(mào)易規(guī)則，精通國際貿(mào)易業(yè)務(wù)，善于開拓國際市場，有效應(yīng)對各類貿(mào)易摩擦的專業(yè)人員。

二、工作重點和實施方式

（一）工作重點

1.重點培訓WTO有關(guān)知識、市場經(jīng)濟理論與實務(wù)、國際經(jīng)貿(mào)理論與實務(wù)、國際經(jīng)濟合作、國際商務(wù)談判、國際投資、國際金融、國際稅收、國際市場開拓、產(chǎn)品國際認證、信用保險制度、電子商務(wù)與政務(wù)、海關(guān)報關(guān)、檢驗檢疫、國際貿(mào)易摩擦和國外技術(shù)性貿(mào)易壁壘、現(xiàn)代管理和現(xiàn)代科技知識。

2.發(fā)揮商務(wù)專業(yè)人員職業(yè)資格考試的作用，加強商務(wù)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。做好商務(wù)專業(yè)技術(shù)人員的評聘和管理工作，加快商務(wù)專業(yè)技術(shù)隊伍的建設(shè)步伐。

3.近期培訓主要課題。分為基礎(chǔ)類、政策類、應(yīng)對類。（詳見附件）

（二）實施方式：采取研修類培訓、業(yè)務(wù)類培訓和專業(yè)資格類培訓相結(jié)合的方式。

1.研修類培訓。主要針對企業(yè)中高層負責人，以培訓進出口基本知識和國際化經(jīng)營理念為主，為參加培訓人員做好經(jīng)營管理方面的知識儲備。

2.業(yè)務(wù)類培訓。主要針對企業(yè)業(yè)務(wù)人員，以培訓與進出口業(yè)務(wù)有關(guān)的最新法律、法規(guī)、政策為主，讓參加培訓人員盡快了解相關(guān)規(guī)定，及時作出反應(yīng)。

3.專業(yè)技術(shù)資格類培訓。主要針對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，以培訓商務(wù)類專業(yè)技術(shù)資格考試內(nèi)容為主，幫助參加培訓人員獲得專業(yè)技術(shù)資格，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

三、工作機制和工作安排

（一）工作機制

1.建立福建省企業(yè)進出口業(yè)務(wù)培訓工作聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議由省外經(jīng)貿(mào)廳、經(jīng)貿(mào)委、科技廳、財政廳、農(nóng)業(yè)廳、信息產(chǎn)業(yè)廳、質(zhì)監(jiān)局、福州海關(guān)、福建檢驗檢疫局、省國稅局、外匯管理局、人行福州中心支行、銀監(jiān)會福建監(jiān)管局、中國出口信用保險公司福建分公司、中國進出口銀行福州代表處，以及省屬相關(guān)行業(yè)商會、協(xié)會等單位組成。聯(lián)席會議由省外經(jīng)貿(mào)廳負責牽頭召集，工作辦公室設(shè)在省外經(jīng)貿(mào)廳。聯(lián)席會議原則上每半年舉行一次全體成員會議，通報企業(yè)進出口業(yè)務(wù)培訓工作開展情況，研究部署下一階段工作。

聯(lián)系會議各成員單位各指派一名聯(lián)絡(luò)員，負責日常聯(lián)絡(luò)工作。根據(jù)實際工作需要，適時召開聯(lián)絡(luò)員工作會議，協(xié)調(diào)具體培訓事宜。

2.職責分工。省外經(jīng)貿(mào)廳、經(jīng)貿(mào)委、科技廳、財政廳、農(nóng)業(yè)廳、信息產(chǎn)業(yè)廳、質(zhì)監(jiān)局、福州海關(guān)、福建檢驗檢疫局、省國稅局、外匯管理局、人行福州中心支行、銀監(jiān)會福建監(jiān)管局、中國出口信用保險公司福建分公司、中國進出口銀行福州代表處等部門，根據(jù)各自職能，認真落實相應(yīng)的企業(yè)進出口業(yè)務(wù)培訓。各商會、協(xié)會等行業(yè)中介組織應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點，重點培訓企業(yè)所需的進出口業(yè)務(wù)和政策知識，突出培訓內(nèi)容的實務(wù)性和操作性。各設(shè)區(qū)市要盡快建立所在地企業(yè)進出口業(yè)務(wù)培訓工作聯(lián)席會議機制，加強部門配合，形成工作合力。

各單位應(yīng)將下一年度的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、費用支出等，報聯(lián)席會議討論通過后統(tǒng)籌實施，以避免互相交叉和重復。培訓工作要因地制宜、分級分類、就地就近、求實求效地開展。各單位要細化工作方案，建立信息通報制度，將所開展的工作或有關(guān)情況及時向聯(lián)席會議工作辦公室通報，實現(xiàn)信息共享。省外經(jīng)貿(mào)廳、經(jīng)貿(mào)委將定期對各單位開展此項工作的情況進行聯(lián)合檢查。

（二）工作安排

1.工作部署階段（2007年6月前）：建立工作機制，成立工作機構(gòu)，細化行動方案。各設(shè)區(qū)市要建立所在地企業(yè)進出口業(yè)務(wù)培訓工作聯(lián)席會議機制，并將方案上報省外經(jīng)貿(mào)廳。

2.組織實施階段（2007年6月后）：各級政府各有關(guān)部門按照職責分工，負責培訓工作的具體實施，落實行動方案，并定期組織檢查，不斷改進完善，切實提高工作實效。

四、工作要求和保障措施

（一）工作要求

1.理論聯(lián)系實際。要將理論學習與解決實際問題結(jié)合起來，提高企業(yè)開展進出口業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。

2.緊扣企業(yè)需求。要通過網(wǎng)上問卷調(diào)查、工作調(diào)研、召集會議、日常溝通等渠道，了解企業(yè)的培訓需求，以服務(wù)企業(yè)為著眼點，區(qū)分不同層次、不同類別的培訓對象，確定不同的培訓內(nèi)容和重點，有針對性地進行教育培訓。

3.科學安排培訓。做好科學的課程設(shè)置，精心編制培訓方案，強化培訓管理，建立教師、學員、培訓時間、培訓內(nèi)容和培訓效果的跟蹤制度。

4.創(chuàng)新培訓模式。在培訓形式上，脫產(chǎn)集中與半脫產(chǎn)分散相結(jié)合，自學、集中輔導和自學考試等相結(jié)合。經(jīng)常性開展進出口業(yè)務(wù)咨詢?nèi)栈顒樱瑸槠髽I(yè)提供面對面的個性化服務(wù)。進一步擴大商務(wù)人才培訓的國際交流與合作，積極開辟國（境）外培訓渠道。探討制定商務(wù)專業(yè)技術(shù)人才定期進修、出國深造的培訓政策，不斷完善國際教育培訓合作。有步驟地積極引入國外權(quán)威的認證機構(gòu)，提高商務(wù)專業(yè)隊伍的水平。開發(fā)利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，建立外經(jīng)貿(mào)培訓信息平臺，改進企業(yè)培訓手段。

5.拓寬培訓渠道。發(fā)揮行業(yè)商會、協(xié)會等中介組織和高校、科研院所的優(yōu)勢，開展對企業(yè)的培訓。

6.形成長效機制。實現(xiàn)培訓工作的經(jīng)常化、長期化。

（二）保障措施

1.落實組織保障。各級政府各有關(guān)部門要建立和完善教育培訓工作領(lǐng)導責任制，指定一位分管領(lǐng)導具體負責企業(yè)進出口業(yè)務(wù)培訓工作，做好統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀指導、溝通協(xié)調(diào)、綜合管理等工作。各級政府各有關(guān)部門要按照本行動方案的總體要求，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，明確培訓工作的進度和目標要求，采取有效措施，確保落實到位。要加強對培訓實施情況的跟蹤管理，做好督促檢查，每年底要對落實情況進行一次全面檢查，評估培訓的進度和質(zhì)量。達不到要求的，要認真查找原因，總結(jié)問題，并提出改進意見和措施。

2.加大經(jīng)費支持。各級政府各有關(guān)部門要將企業(yè)進出口業(yè)務(wù)培訓經(jīng)費列入本地區(qū)、本部門年度經(jīng)費預(yù)算予以保證，規(guī)范經(jīng)費支出，提高教育培訓經(jīng)費的使用效益。要逐年增加對企業(yè)進出口業(yè)務(wù)培訓的經(jīng)費投入，確保穩(wěn)定的資金支持。

3.發(fā)揮社會力量。要加強與中介組織的聯(lián)系，充分發(fā)揮其教育培訓和協(xié)調(diào)服務(wù)功能，把中介組織作為承擔教育培訓工作的重要組成部分，有計劃、有針對性地開展各項培訓。

4.提高師資質(zhì)量。要扶持我省商務(wù)職業(yè)學校的發(fā)展，建立專家智力支持系統(tǒng)。要從具有較深理論功底和豐富實踐經(jīng)驗的領(lǐng)導干部、企事業(yè)管理人員以及國內(nèi)外高校、科研單位的專家學者中，選聘專職或兼職教師對企業(yè)培訓人員進行授課。按照規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、專兼結(jié)合、動態(tài)管理的原則，建立商務(wù)人才培訓師資庫，為企業(yè)進出口業(yè)務(wù)培訓提供強有力的師資力量。

附件：1.福建省企業(yè)進出口業(yè)務(wù)培訓一覽表（略）

2.福建省企業(yè)進出口業(yè)務(wù)培訓課

附件2

福建省企業(yè)進出口業(yè)務(wù)培訓課

根據(jù)《福建省企業(yè)進出口業(yè)務(wù)培訓行動方案》，近期擬開展下列課題培訓。

一、基礎(chǔ)類：

1、中小企業(yè)進出口實務(wù)

2、企業(yè)如何開始進出口業(yè)務(wù)

3、如何建立海外客戶關(guān)系和推銷網(wǎng)

4、海外客戶管理

5、新備案登記企業(yè)與市場開拓

6、鰻魚安全用藥

7、“兩用物項”許可

8、出口信用保險基本介紹

9、紡織品出口國際環(huán)保標準認證

10、進出口合同主要條款的磋商

二、政策類：

1、科技興貿(mào)政策

2、貿(mào)易收付匯管理新法規(guī)和新系統(tǒng)

3、進出口銀行支持港澳臺企業(yè)擴大出口的相關(guān)措施

4、進出口銀行支持外向型經(jīng)濟的相關(guān)措施

5、進出口銀行支持資源設(shè)備進出口政策性融資業(yè)務(wù)

6、進出口退免稅申報與管理

7、出口信貸

8、海外承包工程及海外投資項目

9、良好農(nóng)業(yè)規(guī)范（GAP）

10、生態(tài)紡織品知識培訓

三、應(yīng)對類：

1、國際貿(mào)易摩擦預(yù)警應(yīng)訴

2、貿(mào)易壁壘應(yīng)對

3、如何利用出口信用保險擴大出口

4、出口信用保險保單融資業(yè)務(wù)介紹

5、國際貿(mào)易中各種結(jié)算方式利弊分析及風險規(guī)避

6、國際貿(mào)易合同簽訂中的風險防范及糾紛解決建議

商務(wù)管理培訓總結(jié)范文第4篇

日前，由教育部職業(yè)技術(shù)教育中心研究所、寧波市教育局和寧波職業(yè)技術(shù)學院三方合作建設(shè)的發(fā)展中國家職業(yè)教育研究院正式成立。成立發(fā)展中國家職業(yè)教育研究院，是我國職業(yè)教育國際化進程中邁出的重要一步。該研究院所在的寧波職業(yè)技術(shù)學院，于2007年開始承辦商務(wù)部援外培訓項目，2012年成為商務(wù)部“中國職業(yè)技術(shù)教育援外培訓基地”，目前已經(jīng)為95個發(fā)展中國家的近600名學員提供了技術(shù)和管理培訓。

中國職業(yè)技術(shù)教育學會年度工作會召開

近日，中國職業(yè)技術(shù)教育學會在鄭州召開2013年度工作會議。來自全國各地的職教學會及其分支機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等200余名代表參加會議，總結(jié)交流工作經(jīng)驗。

2013年，中國職業(yè)技術(shù)教育學會將繼續(xù)積極參與職業(yè)教育頂層設(shè)計、標準制定、監(jiān)測評估等工作，深入開展科學研究，發(fā)揮好思想庫和智囊團的作用。緊貼基層，服務(wù)一線，密切聯(lián)系職業(yè)學校和基層教育部門，大力宣傳職業(yè)教育方針政策和典型經(jīng)驗，及時跟蹤職業(yè)教育體改試點進展，努力成為基層實踐創(chuàng)新的引領(lǐng)者和推動者。加強建設(shè)，改進作風，進一步健全和完善組織機構(gòu)，創(chuàng)新工作方式，加強隊伍建設(shè)，不斷增強學會的吸引力和凝聚力。

湖北2013緊缺技能人才工種公布

湖北省人社廳日前《2013年湖北省緊缺技能人才工種目錄》。目錄圍繞湖北省“十二五”重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃確定的汽車、鋼鐵、石化、電子信息、裝備制造、食品、紡織、建材、能源、有色、節(jié)能環(huán)保、新材料和生物等13個重點領(lǐng)域，結(jié)合全省“春風行動”大型招聘會中用人單位反映的信息，確定了2013年全省重點培養(yǎng)的44個緊缺技能工種。同時還授權(quán)各地結(jié)合實際，科學合理地確定本地緊缺技能人才工種目錄，滿足本地企業(yè)用工和勞動者就業(yè)的需求。

湖北省年初制定的《湖北省緊缺技能人才振興計劃》提出，到2017年，培養(yǎng)開發(fā)緊缺技能人才50萬人（其中緊缺高技能人才10萬人）。為實現(xiàn)這一目標，湖北省鼓勵技工院校、職業(yè)院校、就業(yè)訓練中心、民辦職業(yè)培訓機構(gòu)、企業(yè)等各類培訓機構(gòu)大力開展緊缺技能人才培訓。對參加列入該目錄的緊缺技能人才培訓，并取得中高級職業(yè)資格證書的城鄉(xiāng)勞動者，采取政府購買培訓成果的方式，給予培訓機構(gòu)每位結(jié)業(yè)者2000元的職業(yè)培訓補貼。

石家莊：整合優(yōu)勢職業(yè)教育資源 建市級職教園區(qū)

近日，石家莊市職教園區(qū)暨市特殊教育職業(yè)中專學校正式開工。據(jù)介紹，該項目規(guī)劃總投資25.6億元，占地約1830畝，建筑面積80.5萬平方米，可容納在校生2.8萬人。園區(qū)建成后，將遷入7所職業(yè)學校和1所特教學校，屆時將實現(xiàn)有效整合優(yōu)勢職業(yè)教育資源和打造特色專業(yè)集群的目的。

石家莊市特殊教育職業(yè)中專學校位于市職教園區(qū)西南部，是該園區(qū)第一期重點建設(shè)項目。學校規(guī)劃總占地104畝，設(shè)計建筑面積43043平方米，規(guī)劃總投資1.1億元。學校規(guī)劃在校生1000人、教工300人，建成后將招收盲、聾、自閉癥等有特殊教育需要的殘疾兒童和青少年，是涵蓋學前康復教育、九年義務(wù)教育、中等職業(yè)技術(shù)教育的特殊教育學校。該項目已被列入國家特殊教育學校建設(shè)二期項目，預(yù)計今年年底完成主體施工。

甘肅天水：選出31個專業(yè)技術(shù)人才團隊

日前，在甘肅省天水市開展的首批專業(yè)技術(shù)人才團隊遴選活動中，天水華天科技股份有限公司“國家02專項研發(fā)團隊”等31個承擔國家、省、市重點項目的專業(yè)技術(shù)人才團隊榜上有名。

從2010年開始，天水市先后制定相關(guān)規(guī)劃、辦法，以組建專業(yè)技術(shù)人才團隊為抓手，充分利用團隊優(yōu)勢，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì)和數(shù)量同步提升。此次全市38個單位共計申報專業(yè)技術(shù)人才團隊49個。經(jīng)認真篩選，最終審核確定了31個團隊，成為天水市第一批專業(yè)技術(shù)人才團隊。此次評選將更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的支撐和引領(lǐng)作用。

吉林：舉辦高職院校職業(yè)技能比賽

商務(wù)管理培訓總結(jié)范文第5篇

咕咚網(wǎng)獲盛大投資和科技創(chuàng)新基金支持

本報訊 成都樂動信息技術(shù)有限公司近日宣布，其開發(fā)的基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運動-飲食-睡眠多維監(jiān)控系統(tǒng)，以及分享運動樂趣的網(wǎng)絡(luò)社交平臺――咕咚網(wǎng)（)，已經(jīng)獲得盛大集團的大額注資，并獲得了國家中小企業(yè)科技創(chuàng)新基金的60萬元無償支持。

惠普與慧聰力推中小企業(yè)“惠商聯(lián)盟”

本報訊 近日，惠普聯(lián)手慧聰，推出面向中小企業(yè)的交流平臺――惠商聯(lián)盟。旨在為中小企業(yè)提供實用的成功經(jīng)驗分享、打印科技服務(wù)。

淘寶聯(lián)盟年內(nèi)將實現(xiàn)日交易額過億元

本報訊 近日，電子商務(wù)專業(yè)營銷平臺淘寶聯(lián)盟宣布，通過其產(chǎn)生的日交易額已經(jīng)突破3600萬元，合作伙伴分成達350萬元。預(yù)計2011年，通過淘寶聯(lián)盟產(chǎn)生的日交易額將達到1億元，而其帶給合作伙伴的日均分成也將突破800萬元。

華碩無線網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品2011年市場策略

本報訊 近日，華碩無線網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品正式2011年市場策略――“科技，易起來”。華碩電腦網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品事業(yè)部產(chǎn)品總監(jiān)高勇表示，易用性是華碩創(chuàng)新科技的直觀體現(xiàn)，也是華碩無線網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品追求的目標。華碩無線網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品包含了6大創(chuàng)新技術(shù)，這些技術(shù)從安裝、應(yīng)用、管理、節(jié)能、定位等多個方面，將無線網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的技術(shù)標準推到了全新的高度。

人人網(wǎng)客戶端亮相Meego平板電腦

本報訊 4月12日，人人網(wǎng)開發(fā)的首款用于Meego平板電腦操作系統(tǒng)的客戶端亮相英特爾信息技術(shù)峰會(IDF)，這是英特爾與SNS網(wǎng)站在全球范圍內(nèi)的首次聯(lián)袂。據(jù)悉，這個客戶端集瀏覽、、評論、轉(zhuǎn)發(fā)、娛樂等功能于一體，將為用戶提供便捷、精彩的移動互聯(lián)網(wǎng)體驗。

AOC聯(lián)合《里約大冒險》推廣“立影3D”顯示器

本報訊近日，AOC舉行了以“立影襲來，奇跡之約”為主題的“立影3D”e2352Pz顯示器新品暨動畫電影《里約大冒險》合作啟動儀式。據(jù)了解，AOC“立影3D”e2352Pz具有不閃爍、高亮度、無重影、眼鏡佩戴舒適等特點。

搜狗瀏覽器3.0預(yù)覽版推出網(wǎng)頁更新服務(wù)功能

本報訊日前，搜狗瀏覽器了3.0預(yù)覽版，其中推出了網(wǎng)頁更新提醒服務(wù)，可智能檢測網(wǎng)頁中更新的內(nèi)容并進行標黃顯示，幫助用戶迅速定位。新版搜狗還內(nèi)置了用戶在沖浪上網(wǎng)時最常使用的多款小工具。

2011英特爾極客炫世界大學生項目全面啟動

本報訊 4月14日， 2011英特爾極客炫世界項目正式啟動。這是針對大學生人群的一個長期活動，內(nèi)容涵蓋藝術(shù)與科技的碰撞、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及英特爾的領(lǐng)先科技給生活帶來的改變等方面。

京東商城啟動第三屆手機節(jié)

本報訊 日前，京東商城推出第三屆手機節(jié)，回饋活動整體讓利1000萬元。據(jù)了解，京東商城將與聯(lián)通同步推出蘋果iPhone4“購手機入網(wǎng)送話費”合約計劃，新的iPhone4合約價格直降千元。 同時推出99元名牌手機不定時秒殺，大量299元動感手機、諾基亞E71等機型以超低價限量搶購。