企業統計報告

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇企業統計報告范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

企業統計報告范文第1篇

企業統計數據具有數量性與綜合性的特點，是生產經營成果實物化、數量化的數字表現，體現在供、產、銷整個經營過程，是經濟社會各項主要統計指標的源頭數據之一。真實、準確的統計數據和資料不僅對企業領導層的決策和企業的生產、經營、管理非常重要，而且是政府宏觀經濟決策的重要依據。但是，在現實的企業經營運行中，談到企業管理，人們首先想到的是企業管理體制、經營方式、組織形式、運行機制等，而統計的重要性往往被企業管理者所忽視。的確，企業管理體制、經營方式、組織形式、運行機制的有效與否，對企業適應市場經濟要求，提高經濟效益，具有重要的影響和意義。但假如沒有科學的統計依據，從企業本身而言，各項管理就如空中樓閣，虛而不實，管理過程中就不能很好地找到切入點。從政府宏觀調控來說，也難很好地找到著力點。因此，強化企業統計，不僅對企業的經營，對政府的宏觀調控同樣具有重要意義。

一、當前企業統計工作中存在的問題及原因

我國的國有企業特別是國有大中型企業，自50年代起，逐步建立了一套較為完整正規的統計制度和指標體系。在生產企業，以產值產量統計為核心；在流通企業，以商品購銷調存統計為核心。從班組起，就建立了規范的登統制度，嚴格地按統一規定的口徑、范圍、計算方法進行核算。但近年來，我們在調查研究和統計執法檢查工作中發現，企業統計基礎工作明顯減弱。

1、統計工作得不到企業領導重視，不少企業管理者對統計的認識十分淺薄，對統計的內涵和重要性認識不足，思想上重視不夠。認為統計只不過是數據的加加減減或匯總，填幾張報表完事，把統計工作簡單化。企業重會計而輕統計的現象普遍存在，認為會計核算、收支把關重要，是為"我"所用，統計工作主要是為上級統計部門所用。因此，在企業改革、重組、調整中，統計機構和統計崗位被首當其沖地撤銷或合并，統計人員精簡、下崗的較多；

2、企業統計臺帳和原始記錄越來越不健全，填報統計指標的隨意性加大，虛報、瞞報、纂改統計數據的現象時有發生，統計數據質量下降。隨著改革開放的深入和市場經濟的發展，企業的所有制形式由單一的國有、集體發展到包括私營、個體、股份制、外商投資等多種形式并存，經營方式與管理模式也日益多樣化，許多新企業應運而生。在這些新成立的企業中，有相當一部分沒有建立規范的企業統計制度，甚至沒有明確設立統計職能部門和統計工作崗位，國家統計報表由財會人員或其他部門的人員代填代報，一些統計指標也難以準確按照統計制度的具體要求來計算填報。據我市江華縣有關部門的調查，該縣10個年銷售收入500萬元以上的工業企業中沒有一家配備統計員。不少民營企業由鄉鎮企業辦估計代報，有些企業老板對代為估報的數字又不認賬。有些企業干脆由老板拍腦袋報數；

3、統計人員的素質普遍不高。*市企業現有統計人員除少數大中企業配置專職人員外，多數企業統計人員為兼職，以會計或其它工作為主，統計工作為輔，統計工作并不是衡量其工作能力、水平、成績的唯一標準。因此對統計工作的積極性、主動性就遠不及專職人員，也沒有多少自覺性擠出時間去學習統計理論，提高自身的業務水平。有的只懂會計知識而不懂統計知識和統計業務，有的既不懂會計又不懂統計，只是被動應付填幾張報表而已。實際工作中，往往憑經驗或運用不正確、不恰當的統計方法進行數據的收集、整理、匯總和加工，造成統計數據的差錯、失誤；

4、傳統的、不科學的統計手段，影響企業統計數據質量的提高。如：我市化工、建材、冶煉、農產品加工等許多企業依賴大宗原燃材料進行生產，雖然進廠時原燃材料都有精確的計量，但進廠后大都堆放在露天原料場，進入生產環節、工藝流程后原燃料的消耗量就難以精確計量。另一方面，企業的半成品，產成品的計量也往往因計量方法問題造成數據質量不穩定。如水泥產品除包裝后的成品有較為準確計量外，其半成品（生料、熟料）、產成品（水泥散灰）因受儲存方式的制約，往往采取結繩量庫的原始方法或干脆用估計的方法進行計量，這種計量誤差及庫內物料分布、數量的難以確定性，容易造成數據的偏差，有時偏差還相當大。此外，多數企業目前仍以手工統計為主，采用計算機技術和網絡技術的很少。由于統計手段落后，統計方法單一，工作效率低，同時，難以保證源頭數據的質量。

由于企業統計工作存在諸多問題，所以統計對企業經營管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說沒有發揮太大的作用，從而陷入一個作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發揮作用的怪圈。究其原因，主要在于企業管理者和部分統計人員或是對統計工作的內容了解不夠，對統計工作的性質認識不清。一是很多企業認為統計是計劃經濟條件下的產物，是反映計劃完成情況、為計劃而服務的，市場經濟條件下統計的地位和作用應該弱化；二是認為統計是為政府統計部門

二、對加強企業統計工作的思考

由于統計工作涉及人、財、物、產、供、銷等多方面，是一項艱巨而復雜的系統工程，因此，當前我們必須進一步改進工作方法，健全統計法制，形成一套合理有效的統計管理模式，真正體現統計的“信息”、“咨詢”、“監督”三大職能。

1、建立健全企業統計的管理體制與運行方式。長期以來，在不同類型的企業中，各種統計業務分別由不同的部門負責，分別向主管領導呈送并對外報出。這種管理體制及運行方式存在著諸多弊端。如沒有一個專門的部門從企業適應市場競爭的多側面多角度、從經營管理的全方位來綜合考慮企業需要的各種統計信息，更談不上對企業目前搜集匯總的各種統計信息進行更高層次的配套綜合分析，即使企業各部門之間也難以實現有效的信息交換與共享。至于部分近年來新成立的企業，根本就沒有考慮建立統計制度，僅是由財會或業務人員代報統計報表，當然更難以在企業經營決策中發揮統計工作的作用。針對這些問題，加強企業統計工作應從以下方面入手。第一，設立綜合統計部門并明確其職責。不論何種行業的大中型企業，都應設立綜合統計機構。如果企業從精簡機構提高效率的目的出發，不設獨立的統計機構，那么也應在其他機構中設立綜合統計崗位，明確其職能，并使其保持相對獨立性。其職能主要是設計并制定本企業的統計指標體系及統計信息的報送要求，明確各部門的統計責任，收集、審核、匯總、提供各種統計信息。在此基礎上，綜合統計一方面應完成各種統計報表的對外報送任務，另一方面應負責向本企業領導和各有關部門提供其所需的統計信息。第二，明確各個職能部門的統計職能及責任。在現代企業中，對企業發展至關重要的統計信息決不僅限于統計機構內部。如勞資部門掌握機構人員數字，基建部門掌握投資數字，技術部門掌握技改數字，營銷部門掌握銷售數字等。因此，為確保企業統計資料的系統性、完整性，應該在各部門的工作職責中明確相應的統計責任，要求其按統一確定的口徑、范圍及時間提供相應的統計信息。

2、科學設置和完善指標體系，規范企業統計工作，使統計資料實現為企業經營管理所用與為統計部門所用的有機結合。隨著市場經濟的不斷發展，企業的所有制形式不斷豐富，原有的統計指標體系在很大程度上已不能適應企業自身的發展要求。科學設置和完善指標體系，已成為企業統計工作的當務之急。在具體設置和完善指標體系時，應當遵循以下原則，既滿足國家宏觀的要求，也要滿足企業微觀的要求。一是全面性原則。指標體系的內容應包括企業業務發展狀況，企業運營收入、效益和投資情況，企業人力資源以及當地社會經濟等方面的信息，并且盡量使指標按市場要求細化；二是規范性原則。指標體系應從指標名稱、指標概念、統計口徑、審核關系、取數來源等方面進行統一規范和要求，力求指標設置更加科學化；三是及時性原則。隨著企業生產規模的不斷擴大，新型業務的不斷出現，市場競爭格局不斷變化，要對指標體系及時進行調整。統計指標的設置，應以滿足整個企業特別是業務發展部門的需求為主，堅持適度超前，并不斷擴大統計指標規模，力爭以規模效應為企業決策提供服務支撐；四是客觀性的原則。指標體系要能客觀有效地反映本企業在建立現代企業制度過程中和市場經濟條件下的經濟效益、市場競爭能力、主要業務的發展前景等重要信息。

企業統計報告范文第2篇

甲方（員工）：

乙方（企業）：公司

鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：

第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關

的知識產權均屬于乙方享有。乙方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲

方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。

上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密，有關的發明權、署名權（依照法律規定應由乙方署名的除外）等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的甲方享

有，乙方尊重甲方的精神權利并協助甲方行使這些權利。

第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明

。經乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

甲方沒有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任

。甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。

第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于

第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得

知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術秘密或其他商業秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。

第五條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業

秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。

甲方離職后承擔保密義務的期限為下列第種（沒有做出選擇的，視為無限期保）：

（A）無限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開；

（B）有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到。

乙方同意就甲方離職后承擔的保密義務，向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第種：

（A）甲方離職時，一次性支付元。

（B）甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

第六條甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。

若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用；乙方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權

賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。

第七條甲方在履行職務時，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若乙方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不

得由甲方承擔或部分承擔。

甲方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為乙方提出的要求或交付的工作任務，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。

第八條甲方承諾，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意，不在與乙方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人

、董事、監事、經理、職員、人、顧問等等。

甲方離職之后是否仍負有前款的義務，由雙方以單獨的協議另行規定。如果雙方沒有簽署這樣的單獨協議，則乙方不得限制甲方從乙方離職之后的就業、任職范圍。

第九條甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有

，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權轉讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經濟補償。

第十條甲方應當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。

但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息

消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。

第十一條本合同提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程

設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

本合同提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

第十二條本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班

場所是否在乙方工作場所內。

本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。乙方無正當理由拒絕發給甲方全部或部分

工資的行為，視為將甲方解聘。

第十三條因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提訟。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級別管轄規定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法

院。

上述約定不影響乙方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

第十四條甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付違約金元；無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。

第十五條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

第十六條本合同如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本合同為準。

本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。

第十七條雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

立合約人簽字、蓋章：

企業統計報告范文第3篇

關鍵詞：小企業；會計需求；融資需求；中介機構

中圖分類號：F27文獻標識碼：Adoi：10.19311/ki.16723198.2017.04.022

1引言

隨著我國經濟進入新常態，占我國小企業總數超過97%的小企業面臨著轉型升級的挑戰，同時，小企業也一直面臨著諸多會計、融資問題。由于小企業平臺低，人才缺乏，會計問題突出，進而導致融資難，最終使得生產經營鏈出現問題，這種普遍的狀況使得小企業進入一個惡性循環。然而，作為財務糾察員職責的事務所卻很難在這方面對小企業的一系列財務混亂的問題進行有效的對接，導致企業的問題在財務處理層面一直得不到有效解決。因此本文選擇了小企業數量較多、經濟發展較快的杭州、嘉興、寧波及江蘇宜興等地進行調查。調查內容為小企業的會計管理、融資需求等。調查以問卷形式為主，訪談調查為輔，其中問卷發放150份，有效問卷133份。希望可以為政府規范當地小企業財務提出一些啟發性建議。

2小企業財務現狀與困境分析

2.1小企業會計需求與會計師事務所業務對接分析

2.1.1小企業會計選擇路徑與會計需求特點

問卷調查結果顯示，小企業最期待解決的會計需求分別是審計業務，其中報表類業務需求量最大。其次是稅務業務，其中獲得稅務咨詢是小企業的主要意愿。財務管理技能培訓位于第三，表明小企業有把會計真正應用于管理的強烈愿望。會計核算業務位于第四。小企業對于審計的要求是審計手續簡潔高效，及時便捷。稅務方面，小企業需要從單一關注稅法的學習和理解轉為對本公司涉稅財務指標分析和有益于本企業發展的合法稅務操作。財務培訓方面的需求是得到有針對性的財務培訓內容和管理層面的理論與實踐知識。會計核算方面，小企業更希望得到高質量、專業化的服務。

針對以上需求，小企業解決的主要路徑包括：會計師事務所（22/133）、聘請全職會計（42/133）、聘請兼職會計（61/133）和選擇回避（8/133）。

2.1.2主要路徑下小企業需求滿足程度分析

經調查發現小企業會計需求與各種解決路徑中存在以下對接問題，如表1。

在上述調查的基礎上對上述需求最強烈的四個業務需求進行剖析。

在審計業務方面，小企業認為會計事務所存在著收費較高，程序繁瑣等問題，而會計師事務所又認為小企業內部審計程度低，很多審計手段難以落實的問題。調查表明，82.7%的小企業選擇會計師事務所，但是由于所聘請的小型會計師事務所本身在質量控制方面存在漏洞，獲取不充分的審計證據就草草出具意見，執業質量不高，也不對小企業的記賬提出建議與要求，導致審計流于形式。而另一方面，小企業會計人員的平均I務水平較低，存在著記賬不規范的現象，且受資源、管理等多方面因素影響，長期輕視內部審計，落實內部審計的小企業占比僅為12.8%，因此會計師事務所也難以對小企業提供高質快捷的審計服務。

在稅務操作上，小企業存在著對稅務認識不深，缺乏專業知識和對頻繁更新的稅收政策的了解；納稅交由稅務所成本高且收獲的效果與小企業自己納稅相差無幾，而小型會計師事務所的稅收籌劃效果不佳的問題。調查表明，75.9%的小企業由自己的會計人員負責稅務管理工作，但這些會計人員缺乏稅收知識，對涉稅財務指標的關注和分析不夠深刻，進而導致其賬目不健全，發票開具不規范、甚至虛開。同時，那些由內部人員負責所有稅務程序的小企業，由于會計人員很少與其他部門進行溝通或者缺乏專業知識，難以進行有效的納稅籌劃。再者，小企業對稅收優惠政策了解滯后、敏感度不強導致錯失稅收利益。僅1.5%的小企業選擇交由會計師事務所稅務，而現在稅務人員總體業務水平和道德素質不高，在簽訂合同時，常出現用欺騙隱瞞手段使條款有利于自己。此外，稅務業務內容狹窄與小企業的稅務需求不匹配，比如提供稅務鑒證較多，但是稅收籌劃較少，幾乎沒有稅收咨詢業務，這不符合小企業的期望。

小企業的會計培訓存在形式、內容單一，針對性不強，成本偏高的問題。調查表明，91%的小企業選擇老會計帶新會計的形式。然而，老會計把經驗傳授給新人，僅僅停留在自己不系統的知識上，沒有上升到理論層面，也沒有上升到管理層面，導致小企業會計人員的業務水平、素質難有提升。不到1.5%的小企業選擇會計師事務所或其他會計培訓機構提供的會計培訓業務，但是，外部培訓針對性不強，并不能一對一服務于小企業某特殊財務稅務問題，投入產出比低下。

小企業會計核算不規范，會計師事務所業務低質是會計核算的主要問題。調查表明，84.2%小企業聘請兼職或全職會計。其中，聘請兼職會計較多，小企業業主與會計存在裙帶親屬關系也較普遍。小企業中進行財產清查、記賬中取得原始憑證的僅為0家，而超過2/3以上的小企業存在著做兩套賬、會計記賬中出現來不及而拖延的情況。與此同時，會計師事務所的會計核算業務也走入了惡性循環，存在著低價惡性競爭與同質化競爭的現象，由于利潤率低，服務質量也參差不齊，比如核算不及時、沒有收取原始憑證就進行記賬等。

2.2小企業融資需求與相關金融機構業務對接分析

2.2.1小企業融資路徑與融資需求特點

根據133家小企業的問卷調查結果，本文發現小企業最亟待解決的融資需求是融資性信用擔保業務、投融資咨詢服務和票據貼現融資服務。

小企業對于融資性信用擔保方面的要求一是成本較低，信用擔保費用加上貸款利息無疑會增加小企業經營成本，所以小企業需要低成本的信用擔保來降低融資費用；二是手續簡便，信用擔保需要完善的小企業資料，所以手續較為復雜，對于融資急切的小企業而言需要手續簡便的信用擔保來縮短融資時間；三是安全可靠，信用擔保存在風險，所以小企業希望信用擔保機構能夠提供安全可靠的業務。

小企業對于投融資咨詢服務的要求是專業能力強，小企業希望通過投融資咨詢服務來提高投融資的成功率，所以希望專業的人才為他們提供服務。

小企業對于票據貼現融資服務的要求一是貼現速度快，小企業通過票據貼現來獲得流動性，及時獲得現金對于現金流緊張的小企業來說非常重要；二是貼現率低，票據貼現需要給予貼現機構一定貼現費用，所以票據貼現率往往會影響小企業對貼現機構的選擇。

以上融資需求的主要解決途徑包括：各大銀行、信用擔保機構、小額貸款公司、地下錢莊、貼現公司等。

2.2.2各種路徑下小企業需求滿足程度分析

經調查發現小企業融資需求與各種解決路徑中存在以下對接問題，如表2。

融資性信用擔保業務中存在著以下三個問題：一是融資性擔保行業不完善。目前我國缺乏完善的信用體系，因此通過第三方的信用擔保以獲取信貸融資是滿足小企業融資需要的一個重要手段。但是融資性擔保行業整體資信水平較低，商業可持續性比較弱，并且對小企業的支持作用尚有較大發展空間。二是融資性信用擔保沒有使小企業融資總成本明顯下降。小企業融資成本包括作為信用擔保機構收入的擔保費、咨詢費，以及不同程度的反擔保等隱性成本。綜合來看，小企業融資總成本仍較高。所以，小企業仍然普遍感覺到“融資貴”。三是信用擔保機構資產規模小，業務形式單一。信用擔保機構的共同特點之一就是平均資產規模較小，這造成業務實力較弱，擔保品種單一，擔保期限過短，難以滿足眾多小企業融資擔保需求。

對于投融資咨詢業務，現有市場缺乏專業的投融資咨詢。目前市場上缺乏專業的投融資咨詢公司，一些貸款公司附帶經營投融資咨詢業務，但是專業能力較弱，并不能滿足小企業的需要。并且現在市場上缺乏專門針對小企業投融資的專業人才，這也導致投融資咨詢業務不能滿足小企業需要。

在票據貼現融資方面，存在以下兩個問題：一是貼現成本高。通過銀行等正規渠道進行貼現通常存在貼現率高、貼現要求高、程序繁鎖等問題，所以也有小企業會尋找民間的貼現公司，這樣可以節約時間和成本，但也存在一定風險。二是票據形式單一。目前市場上流通的票據大部分是銀行承兌匯票，只有少部分的商業匯票。銀行承兌匯票雖然安全，但也在一定程度上制約了小企業的融資渠道。

3小企業綜合服務平臺的業務模式

3.1四大會計業務的對接

對于審計業務，業務人員應當與小企業管理層進行交流，全面了解小企業的內控環境以及審計需求，在審計時為小企業提供專業的審計意見。不僅要對企業的財務信息、財務報表進行審計，也應充分了解企業經營流程、規則章程；不僅要對財務報表是否公允合法反映財務報表提供審計意見，也應為企業記賬規范性、企業經營決策提供建議，以滿足職能部門和被審計部門的合理的要求。

對于稅務業務，首先，應加強與委托人和稅務部門溝通。一方面，促使納稅人自覺履行自己的義務，稅務部中設置的風險控制人員先對客戶進行誠信評級，進而選擇風險不大的涉稅業務服務小企業。另一方面，加強與稅務機關的溝通，對稅收法律法規政策的理解達成共識。其次，建立稅務部門信息數據庫專用平臺。通過稅務師數據處理中心，稅務師為納稅人進行納稅申報；通過對納稅人實行戶籍管理、分行分業管理等辦法，為納稅人提供個性化服務。最后，對業務分門別類。手續繁雜的業務交由專門“跑腿”人員進行流水線操作來降低成本；稅收籌劃業務按照不同行業交由不同小組負責；轉負責稅收信息搜集的人員，要將最新的政策法規及時通知相關業務部門，由此節約信息查詢的成本。

對于會計記賬業務，要按照小企業會計相關法律法規引入會計電算化。但是記賬除記賬外，應建立定期、不定期盤點制度、定期對賬、輔助監管小企業實物資產等業務。

對于財務管理培訓業務，平臺根據小企業的需求進行授課。依據不同層次、不同類型人才發展的需要設計不同的教學方案，在培訓內容上覆蓋會計人員提高素質所需的主要知識領域、新型技能等。培訓形式包括網課、手機題庫、百強小企業私享會等，并堅持學以致用原則，采用參與式、案例式、研究式和體驗式教學方法，加強教學互動，強化實踐環節。

3.2三大融資輔助業務的對接

對于投融資咨詢業務，應根據小企業不同類型和發展的不同階段提供投融資服務。小企業不同類型和發展的不同階段，其所擁有的資產和所需資金不同，平臺需要根據其發展提出有針對性、可靠性的有效建議。不同金融機構的服務客戶也有所不同，平臺需要衡量小企業和金融機構的特點，為其進行有效對接，提高成功率。還需要提高小企業對新型融資方式的認識，加強對新型融資方式的宣傳力度，提高小企業對新型融資方式的性質、特征，及其在經濟活動中的地位及給小企業帶來的融資優勢的了解，為小企業開展融資業務提供有利的環境，同時努力改變小企業的傳統觀念。

對于融資性信用擔保業務，平臺可以充分發揮自身優勢，為小企業和信用擔保機構提供對接。根據小企業對于信用擔保的實際要求，篩選與平臺進行合作的信用擔保機構，為小企業提供優質的融資性信用擔保業務。平臺還可以為小企業建立數據庫，記錄為小企業提供會計、金融、法律方面服務的業務往來和小企業基本資料。依據數據庫為小企業進行信用等級打分，以此來解決小企業在需求信用擔保過程中缺乏信用等級評定的問題。

對于票據貼現業務方面，應建立票據池業務，幫助小企業降低票據貼現成本，并降低風險。票據池業務就是小企業將票據全部外包給平臺，由平臺為小企業提供票據的鑒e、查詢、保管、托收等一系列相關服務。此項業務還能夠根據小企業的意愿，隨時進行票據的提取、貼現、質押開票等融資操作。票據池業務是保證小企業經營需要的一種綜合性票據增值服務。

3.3打造綜合服務團隊業務

為了更好地契合小企業的需求，本文認為應將會計、金融人才和相關行業的人才組成一個配合默契的團隊來服務小企業的經營管理以提高效率和質量。基于企業的會計、融資業務，綜合服務平臺應迎合當下熱門的大數據，建設數據庫并進行流水線操作，即將小企業的財務總體情況進行分類匯總，做成數據采集，分析出整個行業的會計、融資特點；積累經典案例不斷改進提升不同人才之間的業務配合。因此，本文對三大業務做了相關分析，如表3。

由于業務需求的相關程度表較大，因此列舉其中四個業務的相關系數表進行舉例分析，其中報表審計和會計核算屬于會計業務，風險投資服務和“新三板”上市咨詢屬于金融業務。

根據相關系數表，可知會計核算業務需求和風險投資服務業務需求的相關性為0.094，顯著不相關。其他業務需求之間的相關性均顯著，但相關程度不同。如報表審計業務和風險投資業務相關程度為0322，低度相關；報表審計業務和會計核算業務相關程度為0788，中度相關。

觀察其他所有業務之間的相關性發現，會計業務和金融業務間，各項會計服務與投融資咨詢服務、金融租賃服務、風險投資服務及資產典當融資服務之間的相關程度相對較弱，而與融資性信用擔保業務和“新三板”上市咨詢服務的相關程度相對較強。

4結束語

小企業綜合服務平臺是基于小企業各業務需求的相關程度，進行平臺的業務設置，將社會上越來越富余的高學歷會計、金融人才聚集起來，通過打造團隊業務的形式，對部分相關度較高的業務進行高效整合、對接，形成一體的服務流程，以直接彌補小企業資源有限的不足。當然這個平臺還需求實踐的檢驗、打造大型數據庫等也需要政府的財政支持，希望在社會各界的共同努力下可以為小企業減輕負擔，更大程度地滿足萬千小企業家們的心聲。

參考文獻

[1]張盈.中小會計師事務所審計質量控制中存在的問題及對策研究[J].財經界（學術版），2014，（19）.

[2]馬香品.淺析中小企業納稅管理中的問題與對策[J].新西部（理論版），2014，（07）.

企業統計報告范文第4篇

一、安排在街、鎮集體企事業單位（指街、鎮辦的廠、社和房屋修繕隊）的人員，都作正式就業，今后不再作為招工對象，也不享受頂職。

二、街、鎮集體企事業單位，因生產發展需要增加人員時，由街、鎮提出意見，經區革委會批準后，在本轄區范圍內招收，由區勞動科辦理錄用手續。

三、街、鎮集體企事業單位職工，因工作需要或確有實際困難需要調動工作的，在本市范圍內，由區和區之間協商解決。跨地區調動的，按市勞動局（79）136號文件精神，經調出調進單位協商同意后，由市勞動局辦理調動手續。

四、街、鎮集體企事業單位職工，經區革委會批準，可以辦理退職、退休（包括退養）。職工退休后子女頂職問題，可參照國務院國發（78）104號文件精神，由區勞動科、工會負責審批。需要招收外地、農村子女的，由所在區勞動科集中后，報市勞動局辦理。

退休金和保養費標準，應根據企業經營情況和支付能力，由各區自行確定。經營情況好的可按國務院國發（78）104號文件執行。

五、街、鎮集體企事業單位職工的工資，要貫徹多勞多得的分配原則，能搞計件工資、拆帳分成、工分制等分配形式的，就不搞或少搞計時工資。凡執行計時工資的單位，其標準可參照市、區屬集體企業計時工資標準執行。對于經營好、積累多的企業，可略高于這一標準；經營效果差和虧損單位，也可低于這一標準。具體標準均由區革委會根據企業經營情況確定。

企業統計報告范文第5篇

一、高度重視企業國有資產統計工作

國有資產統計是國民經濟統計體系的重要組成部分，是國有資產監督管理的重要基礎工作，是國家宏觀決策的基本依據。通過加強國有資產統計報告工作，提供內容全面、真實準確、編報及時的數據資料，使各級政府能夠全面了解國有資產的存量、分布、結構和效益情況，為進行國有經濟調整，實現國有資產優化配置，發揮國有經濟在國民經濟中的主導作用提供依據。因此，各縣(市、區)政府、各有關部門、各企業要高度重視國有資產統計報告工作，提高思想認識，切實加強組織領導，建立和完善工作體系，層層落實工作責任，積極協調解決工作中的困難和問題，按時高質量地完成本縣(市、區)、本部門和本企業的國有資產統計工作任務，并按規定向市國資委報送國有資產統計報告。

二、明確責任，建立和完善工作體系

建立有效的工作組織體系是做好國有資產統計報告工作的保障。企業國有資產統計報告工作要遵循統一規范、分級管理、內容完整、編報及時的原則，按照企業的隸屬關系、財務關系、產權關系分別組織實施。市國資委負責布置、收集、審核、匯總全市企業國有資產統計報告，向市政府和省國資委報告全市企業國有資產運營情況;各縣（市、區）政府要指定一個部門負責布置、收集、審核、匯總本級企業國有資產統計報告，向本級政府和市國資委報告企業國有資產運營情況；市政府有關部門要明確專門處室負責布置、收集、審核、匯總本部門所屬企業的國有資產統計報告，向市國資委報送企業國有資產統計報告；各監管企業要明確專門機構負責編制并直接向市國資委報送國有資產統計報告。

三、國有資產統計報告的編報范圍

凡我市具有企業法人資格、獨立核算的境內外國有及國有控股企業，都要編制國有資產統計報告。企業國有資產統計報告包括月份國有資產統計報告和年度國有資產統計報告，月份國有資產統計報告由企業財務快報表和簡要財務情況說明構成；年度國有資產統計報告由企業財務決算報表和國有資產運營分析報告兩部分構成。按照國家財務會計制度等有關規定，企業財務決算報表由資產負債表、利潤及利潤分配表、現金流量表、資產減值準備及資產損失情況表、所有者權益（或股東權益）增減變動表等報表構成；國有資產運營分析報告主要包括國有資產總量與分布結構，企業資產質量、財務狀況及經營成果分析，國有資產增減變動情況及其原因分析，以及國有資產保值增值結果及其影響因素分析等。

四、認真做好企業國有資產統計各項工作

國有資產統計工作是一項專業性和政策性很強的工作，各縣(市、區)政府指定部門、市政府有關部門和各監管企業要落實工作責任，明確編報范圍和工作程序，按時布置、收集、匯總企業國有資產統計報告，確保編制質量。一是要督促企業嚴格按照國家財務會計制度及相關規定，在全面進行財產清查、債務債權確認、內部往來核對、損益及時結轉等工作的基礎上，以年終決算結果為依據，認真組織編制2005年度企業國有資產統計報表，做到賬實相符、賬證相符、賬表相符，完整、真實、準確地反映企業年度財務狀況、經營成果及國有資產運營情況。二是按照統一的報表格式、內容、指標口徑和操作軟件等要求，如實編制、錄入、匯總和上報國有資產統計報表，做到報表信息填報真實準確，上報及時完整。三是集團型企業要按照規定在內部交易與內部往來充分抵銷的基礎上，將各級子企業的會計報表自下而上逐級合并，編制集團合并報表。