創新發展重要性

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創新發展重要性范文第1篇

【關鍵詞】發展；問題；創新

經過30多年的改革開放，中國經濟發展取得巨大成就，并已經走過僅靠技術和資金引進推動發展的階段。在世界市場對我國低端產品需求已經達到飽和的情況下，我國經濟的持續健康發展，一方面靠擴大內需，另一方面要靠不斷提升出口產品的質量和檔次，而這些都需要依賴我們自己創新推動。也就是說，在我國經濟已經基本掌握了世界上現有的能夠掌握的生產技術和先進管理經驗的基礎上，未來的發展只能靠自己在技術上、體制機制上的創新，包括大眾參與創業。

“十”明確提出：“科技創新是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐，必須擺在國家發展全局的核心位置。”強調要堅持走中國特色自主創新道路、實施創新發展戰略。

現在，我國經濟發展進入新的階段，粗線條來看，要實現中高速增長的兩個重要條件關于中國經濟的下一程，第一個問題要從“新常態”談起。我們對新常態應該有一個正確的認識，"新常態"就是按經濟規律辦事，不按照經濟規律辦事就違背了市場。比如前幾年中國經濟一直高速增長，持續的高速增長不符合經濟發展規律，也不能夠持久。正因如此，我們轉入了中高速增長，這符合當前的中國實際情況。2008年國際金融危機爆發后，包括美國、德國、日本在內的發達國家都是盡量地從技術創新找出未來經濟發展的道路，而我們忙于高速增長，耽誤了時間，所以這是我們要牢記的重要問題。一般而言，7%甚至6%～7%是中高速增長，中高速增長同樣是不容易的，而且并非轉入中高速增長就真能夠實現中高速增長，因為它需要重要的條件：一是結構調整；二是創新。沒有創新，沒有結構調整，中高速增長也是不可能的。第二個問題就是當前我們遇到了經濟下行的壓力。經濟下行的首要原因是全球需求的相對萎縮。去年3月份定下的出口增長目標是7%，年終實際只有2%。除了需求的萎縮，國內成本的上升也影響了中國出口的競爭力。我們的人工更貴了，土地更貴了，方方面面的要素都更貴了。這也是經濟增長的結果。

首先，要分析下行壓力是如何形成的，在經濟下行壓力下我們該怎么辦？要先把問題弄清楚，然后再想辦法找出對策。現在不是增長率本身的問題，而是增長速度放慢的問題。另外，也應看到要長期保持高速增長代價過大，我們現在的問題就是前幾年的高速增長過程中大量的重復建設，包括低水平的重復建設，加上地方產能過剩等各種因素疊加所產生的后遺癥。產能過剩的最大問題一個是造成消耗，另一個是浪費資源。前幾年我們超高速增長實際上是浪費資源的增長，沒效率的增長。其次，從經濟學的角度講，經濟要穩步增長要看基數是越來越大，還是越來越小。今天我們的基數和10年前相比，是越來越大的，每增加1%，難度將更大，這樣的狀況不可持續，所以有一個遞減的過程，前幾年的高速增長實際上也給我們今天的繼續增長帶來了困難。再次，國際市場的不穩定給我們的出口、對外貿易造成了一些不利影響。我們遇到了兩個困難：日本在高科技產品方面是我們的對手；東南亞國家在低端產品方面是我們的對手，它們的勞動生產率雖然比我們低，但是它們的工資便宜。第四，要明白經濟下行壓力增大后，想要扭轉局面為何困難重重？結構調整不是一件容易的事情，已經形成了這么多過度投資，現在要扭轉過來，顯然不是一件容易的事情。最后，技術創新。技術創新不能性急，能真正占領市場的技術創新需要經過多年的積累。

在成本上升的情況下，需要通過創新提高生產率。今天我們的人均收入還是發達國家的十分之一左右，如果現在我們就喪失了出口優勢，以后還怎么發展？解決的辦法就是提高生產率。如果生產率上升的速度比工資慢，市場競爭力就處于劣勢，反之就能處于優勢。創新也可以體現為組織形態的改變。近期海爾實現了組織形態上的扁平化，成為一個創業平臺。年輕員工如果有想法，不需要層層上報，而是可以自己出一部分錢，海爾配一部分錢，很快就把想法訴諸實施。營銷渠道也可以創新。中國的市場很大，營銷渠道需要很多投資，管理也很困難。但小米就不需要營銷。他們把售價降到比成本高一點，讓顧客覺得性價比高，通過口口相傳形成粉絲經濟，比廣告的效果更好。這樣小米就不需要鋪底資金，不需要到處建營銷渠道，創造了利潤空間。由于美歐經濟低迷，中國出口就會受到影響，但是也可以通過創新來應對。金融危機之前，七國集團在全球總需求中的份額是68%，現在降到了45%左右，新興市場的份額明顯上升。問題是我們的出口很大程度上還依賴于發達國家。中國人腦子里的外國就是發達國家，愿意去紐約、去巴黎，不愿意去新德里，市場開拓能力不強。新興市場跟發達國家的差別在于他們有潛在的購買力，但是基礎設施不足，需要的產品運不進去。所以一帶一路是戰略性的，亞洲基礎設施投資銀行是戰略性的，有利于改善新興市場的基礎設施。創新不單單是技術創新，也涉及到制度創新。最近總理問上網費為什么這么貴、網速為什么這么慢。這是因為在全球范圍內相比，我們的競爭不夠激烈，沒有力量推著提供商在性價比上進行改善。金融制度的創新空間也很大。我們的金融仍然以間接融資為主。如果經濟好，回報率高，貸款需求非常旺盛。等到經濟不好了，原來覺得很低的貸款利息就變得很高。間接金融會放大經濟波動。股權融資在經濟好時回報高，在經濟差時回報低，能夠起到相當于穩定器的作用。現在說大眾創業、萬眾創新，需要通過資本市場把最有潛力的小微企業識別出來并進行支持。科研人員需要有創新的空間。現在中國處于這樣一個時點，面臨創新模式上的改變，原有的做法在今后很長時間內還會占很大一部分，但還需要探索未知的世界，需要不一樣的創新機制。

因此，我們應該以全球視野謀劃和推動自主創新，著力增強創新驅動發展新動力，加快經濟發展新方式，推動經濟社會科學發展、率先發展。

創新發展重要性范文第2篇

關鍵詞：劇本劇目；創新；地方戲曲

近年來，我國的地方戲曲正在承受外來文化的沖擊，接受時代以及觀眾的考驗。文化是不斷更新和發展的，如果一成不變勢必會被歷史和時代淘汰，而地方戲曲是我國燦爛民族文化的重要組成部分，我們有義務也有責任對它進行保護。要使我國的地方戲曲文化變得生機勃勃、歷久常新，就必須從劇本劇目的創新入手，對地方戲曲進行不斷的創新。

一、我國地方戲曲發展現狀分析

我國地方戲曲種類繁多，其發展狀況也參差不齊，有一些地方戲曲還能保持旺盛的生命力，在一些地區受到民眾的喜愛，如流行在江、浙、滬地區的滑稽戲，還有黃梅戲、昆曲等；但也有一些地方戲瀕臨失傳，只能作為文化遺產保護起來。

近年來，地方戲曲的專業演員正在出現老齡化的現象，而地方戲曲的觀眾群卻往往還只是局限在中老年人群中。由于戲曲演員是需要不斷更新換代的，而戲曲觀眾也是需要不斷拓展的，但當今的年輕人由于受到時代文化以及外來文化的熏陶，已經很難充分接受我國傳統的地方戲曲文化，這導致關注我國地方戲曲文化發展的人數不斷減少，這是我國地方戲曲發展所面臨的一大嚴峻考驗。

當今，我國已經有一些地方戲曲種類被列入“人類口頭和非物質遺產代表作”，如昆曲、廣東粵劇等，這引起了國際相關人士識對我國地方戲曲的關注，同時也為我國地方戲曲的發展帶來了一個難得的契機。我們應該好好把握這個機會，對我國地方戲曲進行保護、創新和發展。

二、創新對于地方戲曲發展的重要性

1.通過題材多樣性來拓展地方戲曲表現領域

傳統的地方戲曲內容多講述農民、小商小販或者手工業者的生活故事，或者是傳統的才子佳人故事，這不免造成了地方戲曲劇本劇目的單一、呆板、枯燥。隨著時代的發展，地方戲曲的劇本劇目也應該進行相應的創新，我們不妨借鑒一些已經在劇本劇目創新方面取得一定成功經驗的地方戲曲，例如黃梅戲。在黃梅戲的現代曲目中，我們看到了講述近代史上吳芝瑛、秋瑾、徐淑華三位革命女英雄壯麗人生的《風雨麗人行》，講述當代真人真事的《柳暗花明》，和避開了傳統的三角戀故事，轉而表現純真愛情的《啼笑姻緣》等，這些劇本劇目已經在一定程度上擺脫了以農民、小商小販、小手工業者為主角，以傳統的市井故事和愛情故事為主要內容的地方戲曲劇本劇目，在劇目題材的拓展和劇本劇目創新方面取得了一定的進步。

地方戲曲的題材多樣化，可以拓展地方戲曲的表現領域，而地方戲曲表現領域的拓展，勢必會吸引更多的地方戲曲觀眾，并讓地方戲曲的發展得到社會各個階層人士的關注，這對地方戲曲文化的保護、創新和發展都是十分有利的。

要實現地方戲曲題材的多元化，從而實現地方戲曲表現領域的拓展，就要把當今社會各個階層各個行業中所發生的故事融入地方戲曲劇本劇目中，創作具有時代性的劇本劇目，讓地方戲曲所體現的人群更廣泛，所涉及的社會群體更多。只有這樣，才能使關注地方戲曲以及地方戲曲發展的人數不斷增多，從而進一步推動地方戲曲的發展。

2.通過對傳統劇目的創新，體現地方戲曲魅力

每種地方戲曲都有各自的傳統劇目、典型劇目，這些劇目大多能最直接地反映出地方戲曲的特點，展現出地方戲曲的個性和獨特魅力。對于經典劇目，我們一定要采取切實有效的保護措施，使其經久不衰地流傳下去，而另一方面，也要對這些經典劇目進行創新，使其融入一定的時代特點，以拓展其受眾群體。

因為地方戲曲的傳統劇目能夠充分體現地方戲曲的魅力，而對這些傳統劇目進行創新，又能為地方戲曲吸更多的觀眾，并充分展現地方戲曲的魅力。因而傳統劇目的創新對于地方戲曲的發展具有重要的意義。

具體來說，對傳統劇目進行創新要注意這樣幾個問題：首先，要發揚原始傳統劇目的優點，對其有趣的情節、深刻的寓意、獨特的魅力加以傳承。另外，對于傳統劇目中與時代主題相悖的，或者內容較為消極的情節或內容進行修改或者刪節，并增加一些必要的情節以更好地展現時代主題。這樣一來，顯然能夠提高社會對于地方戲曲的關注程度，從而推動地方戲曲的發展。

3.新的創作人、新的演員、新的劇目為地方戲曲的發展注入新的活力

我國一些地方戲曲被列入“人類口頭和非物質遺產代表作”以后，藝術和文學教育部門越來越重視對地方戲曲創作人才的培養，這使得新晉的地方戲曲創作人越來越多地涌現了出來；而隨著地方戲曲演員的更新換代，一些優秀的年輕地方戲曲演員也逐漸在地方戲曲的表演中展露頭角。更為重要的是，時代的發展和地方戲曲的創新，催生了一些新的地方戲曲劇目。新的創作人，新的地方戲曲演員，新的地方戲曲劇目都是我國地方戲曲得到重視和發展的重要表現。

另一方面，新的地方戲曲創作人，新的地方戲曲演員以及新的地方劇目的注入，也為地方戲曲的發展帶來了良好的作用。一方面，新的地方戲曲創作人，由于接受了時代文化的熏陶，其思維方式更具時代性，因而他們所創作出的新的地方戲曲劇目能更好地反應時代特點，展現時代精神風貌，從而讓地方戲曲與時俱進，不斷得到發展；另一方面，新晉的地方戲曲演員，通過對表演方式的創新，一改地方戲曲往日單一的表現形式，變得更加生動、豐富，這無疑為地方戲曲注入了新的活力。把這兩者結合起來，能夠發揮更大的合力效用，從而使得我國地方戲曲得到更高質量更快速的創新和發展。

要對地方戲曲進行創新，就要充分重視地方戲曲文化教育的重要性，加強對專業地方戲曲創作人和地方戲曲演員的專業訓練，不斷提高其專業素質、綜合素質，以及自主創新能力，從而為我國地方戲曲的發展不斷輸送更高素質、更專業的人才，從而進一步推動我國地方戲曲事業的不斷發展。

結語

總而言之，我國地方戲曲文化是值得全社會保護和關注的，它體現了中華民族的智慧，展現了中華民族的精神風貌，是我國勞動人民智慧的結晶。而當今，在外來文化的沖擊和時代文化的發展背景下，對地方戲曲的保護、創新和發展成為了保護我國燦爛文化遺產這一工作的重要組成部分。要對我國地方戲曲進行創新就要結合我國不同地方戲曲的發展狀況和面臨的挑戰，具體問題具體分析，并結合時代特點和文化發展需要不斷改進、充實和創新地方戲曲的劇本劇目，從而進一步推動我國地方戲曲的健康發展。

參考文獻：

[1]吳新雷，白先勇.中國和美國：全球化時代昆曲的發展[J].文藝研究，2007，(3).

[2]舒文.簡論劇本劇目創新對黃梅戲發展的重要性[J].黃梅戲藝術，2010，(3).

[3]劉俊鴻.地方戲曲發展芻議[J].藝術百家，2003，(1).

[4]李惠儀.淺論戲曲的發展與改革[J].藝海，2009，(5).

創新發展重要性范文第3篇

關鍵詞：技術創新 發展瓶頸 產業升級

中圖分類號： F273 文獻標識碼：A

目前，新常態已成為我國經濟發展的主要方向。對于鋼鐵行業來說，其發展環境的變化尤為強烈，如何能夠響應國家號召，讓鋼鐵行業順應時展，成為重要課題。自2003年以來，我國鋼鐵消費與產量同步上升，近幾年達到最高點并呈緩慢下降態勢，鋼鐵產業從獲取微薄利潤階段已經轉為整體虧損，目前行業整體處于嚴冬期。本文將以萊鋼的衰落和尋求發展的改革路徑為典型案例，著重討論技術水平進步在我國重工業發展中的重要作用。

萊蕪鋼鐵集團有限公司是中國冶金行業首批通過IS09001質量體系、IS014001環境體系和OHSAS18001職業安全健康管理體系的國家認證企業，是萊蕪市經濟發展的主動脈。但近年來隨著技術水平進步遭遇瓶頸，仍舊以勞動和資源密集型為主，并沒有順利升級固有的產業結構，嚴重落后于世界鋼鐵市場。在鋼鐵行業整體產量過剩的形勢下，萊鋼鋼材的市場競爭力不斷下降，銷量持續下滑，導致企業連續虧損。從另一個側面，我們可以看到萊鋼產品銷路不暢的原因是傳統技術創新效率低下的問題，這影響了萊鋼的布局結構和組織結構。產品結構不盡合理，造成了勞動生產率遠低于同業水平、勞動力成本過高等問題。技術創新的缺失還導致了萊鋼資本運營效能未充分展現，不少具有技術研發優勢和自主創新能力的企業因缺乏培育沒有上市，市場狹窄，直接制約了萊鋼的發展。

萊鋼若能在技術水平的進步上找到突破口，將對企業和當地經濟產生重要的積極影響。對企業自身來說，第一，可以降低生產成本與勞動力成本，增強鋼材的市場競爭力，提高銷售量，扭轉虧損現狀；第二，可以使產業鏈更加完善，形成自己在價格和技術標準上的競爭優勢；第三，可以緩解管理層與職工的矛盾，有利于企業的長期管理與發展。對于全市經濟而言，技術水平進步帶動了萊鋼發展，從而帶動萊蕪經濟的發展，有利于提高人民的生活水平。對于山東省整體經濟發展而言，萊鋼的技術進步可以對山東鋼鐵產業的技術進步起到示范作用，帶動山東省鋼鐵產業的迅速發展，在市場中擴大產業優勢。

一、萊鋼技術創新的必要性分析

首先，就國際市場而言，全球粗鋼（鋼鐵行業可以向社會提供的最終鋼材加工原料）產能在2015年較2001年翻了一番，世界鋼協的數據也顯示其已達到23億噸/年。我國粗鋼產能在世界粗鋼市場中占優勢，約為世界總產值的一半。但萊鋼作為國內鋼鐵市場的重要參與者，粗鋼產能近幾年持續下降，2016年大幅壓減粗鋼產能4500萬噸左右。這種情況暴露出萊鋼目前所面臨的問題：鋼材加工精細水平不足、鋼材加工產業鏈短。這些問題如不能解決，將嚴重影響萊鋼的粗鋼產品在國內市場的占有率，可能對其長遠發展產生不利影響。而提高鋼材加工精細水平、延長產業鏈的重要方法之一就是要加快技術創新，以技術水平作為硬實力，萊鋼的粗鋼產品才能得到市場的青睞，由此可見，技術創新對于提高鋼鐵生產質量的作用不可小覷。

其次，就國內鋼鐵市場而言，二十一世紀初，國內鋼鐵基本上可以自給自足，進口與出口差值減少，鋼材的表觀消費量（指當年產量加上凈進口量，鋼材的表觀消費量上升，鋼材市場的需求量增加，反之降低）在鋼鐵總產量中的比值日益降低。而我國鋼材表觀消費量在2015年的首次降低，意味著我國鋼材消費已經進入萎縮狀態。市場縮小，下游需求力下降成為萊鋼不得不面對的問題。為了擴大國內市場，要想在鋼鐵行業整體進入嚴冬期時保證萊鋼的市場占有率穩定或提升，就必須用技術武裝自己的鋼材產品，降低生產成本與勞動力成本，依靠強有力的技術支持保證萊鋼鋼材質量在全國鋼材產品中的競爭優勢，努力擴大市場，贏得更多的需求。由此可見，技術進步對于萊鋼開拓市場、增加市場占有率具有積極意義。

另外，就萊鋼本身發展來說，在國際與國內鋼鐵產業萎縮的壓力下，鋼鐵價格大幅下降。以H型鋼為例，自2012年起，其年平均價格整體下降，反映出市場需求量持續減少的現狀。在市場行情不盡人意時，我們應當以鋼鐵質量為根本保證，通過技術與科技進步，使萊鋼H型鋼在市場中凸顯競爭優勢，從而在鋼鐵行業嚴冬期渡過難關。

同時，技術水平創新有助于解決管理層與職工之間的矛盾。依靠科學技術進步，定期對一線工人進行技術培訓，對提高勞動力素質、增強員工與管理層的理解與信任起到了不可忽視的作用。同時在萊鋼與濟鋼重組過程中，工人轉崗的科學調整，工人與對應科技水平工作的匹配，對提高生產效率、保證企業安全長期運行的作用尤為關鍵。

技術創新不僅對于萊鋼的發展起著重要作用，更關系著萊蕪市的經濟發展整體態勢以及當地人民生活的穩定。鋼鐵作為萊蕪市的支柱產業，它的萎縮將直接影響數量龐大的基層工人的收入和消費水平；另一方面，支柱產業的萎縮將嚴重影響當地政府的稅收收入，當地基礎設施建設、教育公平、醫療公平也將缺乏重要的經濟支持，發展陷入僵局。這將形成人民生活水平降低的惡性循環，影響社會治安和人民生活的安全與穩定。因此，大力推動技術與科技創新，努力保證萊鋼在鋼鐵市場中的地位與活力，將對實現萊蕪市經濟不斷發展、提高人民生活水平、穩定當地社會治安等方面起到積極作用。

就環境保護方面來說，為了貫徹落實節約資源和保護環境的基本國策，堅持科學發展觀，在鋼鐵產業等重工業領域推進技術與科技創新是必須要走的道路。過去，萊鋼因只關注鋼鐵工業發展而忽視環境保護，導致20世紀90年代環境一度惡化、空氣污染嚴重、河流長期污染。如今，隨著技術進步，廢氣處理、廢水處理等項目的引進，氣體中的二氧化硫等有害物質的濃度大幅降低。但不可否認的是，焦化廠所在區域范圍內的空氣污染狀況依舊嚴重，所以我們需要更加先進的技術以及環保意識，用科技推動萊蕪向藍天白云城市大步前進。

二、推進技術創新的途徑分析

首先，企業方面應當率先進行技術改革與創新，用實際行動讓萊鋼在技術進步中受益。第一，萊鋼應該正確、客觀分析現有的技術與生產水平，認真分析當前粗鋼產品加工過程中存在的缺陷與不足，選擇性、針對性地引進國外先進的技術與器械，以彌補自身缺陷，同時對自己已有的優勢進行進一步完善，使粗鋼產品加工工藝更精細化，以此來占領更大的市場，獲取更多利潤。第二，萊鋼可以通過引進技術發展鋼材加工與配送服務，增長產業鏈，形成“一條龍”的生產經營模式，在多項服務中爭取更大利潤。

其次，在人才培養方面，萊鋼應著重進行員工培訓并努力吸納創新型人才，組織職工學習先進的技術與知識，同時對于在生產、加工、銷售等領域有獨特創新思維的員工給予獎勵，營造技術創新氛圍，形成全員支持科技進步的良好環境。國企市場化是推動技術進步的動力，面對更加激烈的競爭與開放的環境，技術與科技進步的速度也會提升，萊鋼也會在市場競爭中受益。

最后，政府方面應當提供支持與幫助。第一，政府需要進行正確的思想引導。技術進步的前提是思想的重視，政府在此時應當承擔起思想宣傳的工作，強調科技創新的重要性，使科技發展引領美好未來的理念深入人心。第二，政府應該出臺有利于萊鋼科技進步的政策。比如為了提供資金支持，政府可以加大財政對鋼鐵項目的投入，也可以建立科技創新基金會，呼吁人們關注科技進步、支持萊鋼的長遠發展。第三，在稅收方面，政府應給予鋼鐵企業相應的優惠政策。如實行增值稅，使企業購進新型裝備時，更好地使用購買固定資產從而抵扣的政策；在企業所得稅的收取上，購置節能節水、保護環境、生產安全等專業設備的企業投資額可以抵免所得稅。稅收上給予萊鋼更多的優惠，以此促進技術創新與進步。

創新發展重要性范文第4篇

[論文摘 要] 人力資源是在經濟發展中最重要的戰略資源，是企業能夠進行發展的重要依托，也是對企業發展的一種重要保障。只有抓住人力資源管理，將企業的資源進行充分的磨合開發，才能培養出合格的人才。同時在人才的培養和創新之中，人力資源管理也占有重要的一環。如果執行創新機制，減少人才流失，就不可以忽略人力資源管理的重要性。

隨著改革開放和市場經濟的蓬勃發展，人才的價值被越來越多的企業所認同。有人說，現代企業的管理主要比拼的就是人才的管理，也就是人力資源管理。一個企業如果想要發展下去，就必須要牢牢抓住他的命脈——人力資源。人力資源保障著企業的發展，人力資源也是企業發展的重要支柱。本文將就經濟發展中人力資源管理的重要性與在這個管理體系下人的培養使用與創新提出自己的見解。

1 經濟發展中人力資源管理的重要性

人力資源管理是指企業根據自身的需求，通過對企業的人力進行優化和重組，積極發揮出人的主觀能動性，充分挖掘出企業人力資源的潛能，為企業在原有基礎上創造出更高的價值，確保企業之前所制訂的戰略目標得以實現。也就是說，人力資源管理就是企業針對自身人力資源的配置所制定一系列政策或者實行相應的管理機制的措施或者活動。這些活動一般來說包含以下幾個方面：制定目標戰略；人員選募；績效以及薪酬管理；人員流動以及關系整理；以及員工的健康安全管理等。

一個企業如果想要長久地發展下去，就需要一個穩定的人力資源管理系統配合。因為對于一個企業來說，人才是能夠決定一個企業能否生存和發展的基本點。雖然一個企業的所有管理目標都是由這個企業的管理層所討論制訂的，但是，在日常工作中，這些管理目標的實行以及完成程度，都是由下屬員工的努力程度來決定的。也就是說，如果下屬員工的基本素質不高，不能很好理解以及貫徹管理者指定的目標，那些被制訂出來的計劃都將屬于鏡中花、水中月，那么所謂的“企業管理戰略措施”也將變為一紙空談。所以，當企業的人力管理系統得到充分的完善時，這個合格成熟的體系將會給企業帶來各種靈活的企業組織觀念，給企業的員工提供相應寬裕的條件以確保員工的潛力得到充分開發，讓員工發揮自己的特長和能力，盡心盡力地為企業服務，從而使企業在這個新的時代中保有自己的靈敏性和適應性，幫助企業在這個市場經濟紛繁競爭的大環境下實現自己的構想和目標。

傳統的人事管理觀念認為，“人”是一種技術要素，其地位和機械設備、土地等要素一樣，是并列平行的。這種觀念極大地束縛了人的思想，對于發展生產力產生了一定的阻礙作用。現在關于人力資源的觀念打破了這種桎梏，不再把人放在和其他要素一樣的地位，而是把他看作是一個具有成長性以及建設性的因素，這個因素同時還有著很大的潛力進行發展，充滿了勃勃生機，企業因為了這個因素而活力四射，保持自己旺盛的生命力。現在的人事管理改變了過去的陳舊陋習，不再認為員工只有在受到“監視”“控制”時才能努力工作；相反，企業會不斷為員工創造各種有助于提升其主觀能動性的條件，使其自身的勞能力得到充分地發展。同時，現代的人事管理理論一改過去老舊理論“竭澤而漁”“跑了再招”這些既浪費了人才，又使得濫用的職權破壞了士氣這樣的情況，而開始像愛護水資源、石油資源一樣愛護起了人力資源。在現在的人力資源理念中，企業更加注重對資源的開發和投入，使資源的利用程度得到大幅度的提高，實現對企業長遠利益和可持續發展戰略的雙重提高。

轉貼于

2 在經濟發展中人才培養使用和創新的思路

那么，怎樣在當今嶄新人力資源管理機制下開展人才的培養使用和創新，應做到以下幾點。

2.1 對內部員工人性化管理，促進競爭意識

如上文所述，人力資源管理最根本的目的就是去粗取精，提高員工工作的積極性，從而使企業在這個新的時代眾多競爭對手之中脫穎而出，在競爭中求發展。所以，在企業進行人力資源的管理工作時，要堅持“以人為本”，科學發展的思路。只有堅持以人為本，才能在最大程度上激發員工的主人翁意識；只有傾聽員工的呼聲，才能真正想員工之所想，急員工之所急，使員工的積極性得到充分的發揮。同時，要完善企業的激勵措施，使員工的潛能得到充分的挖掘，并更好地為企業服務。企業的人事機構應該首先調查那些可以促進員工產生工作積極性的動力因素，并根據這些因素的內容和具體特點，有針對性地制訂具體措施，用來激勵員工的斗志和競爭意識；對于那些消極怠工、不肯付出的員工，則要出臺懲罰措施，使競爭意識深入人心，使企業得到飛速發展。

2.2 在外部招聘中針對人才做出吸引機制

要對企業的崗位采取公開透明的方式進行選拔，能者上，弱者下，不暗箱操作，只有這樣才能保證每一個員工都心服口服，不會對企業產生怨念，使企業環境成為適合人才發展的土壤，使人才愿意留下來，為公司奉獻出自己的力量。

2.3 建立培訓機制

要對公司的人才進行培養。現在是一個知識大爆炸的年代，知識的更新十分頻繁，如果企業不對員工進行培訓，那么員工的知識能力可能就會迅速過時。所以，只有對員工進行培訓，才能使企業不會在這個信息化時代中落伍。同時，培訓機制也屬于一種激勵措施，可以提高員工對企業的忠誠度。

3 結 語

企業人力資源管理是企業發展的關鍵因素，同時也直接影響了企業人才培養使用與創新。只有完善了人力資源管理，才能使企業的凝聚力和向心力得到提高，才能在當今的復雜競爭中取得先機，立于不敗之地。

主要參考文獻

[1] 盧曉中. 當代世界高等教育理念及對中國的影響[M]. 上海：上海教育出版社，2001.

創新發展重要性范文第5篇

關鍵詞：群眾路線知行合一創新發展建議

當前，我黨開展的群眾路線教育實踐活動已在逐步深入的過程中初見成效，黨員干部自覺遵循“知行合一”的民主管理基本邏輯，不僅從思想源頭上入手強化認識，找準方向；而且在行動實踐中真正做到“問計于民”，不斷探索聯系群眾、促創新、謀發展的具體路徑。對企業的民主管理而言，“知行合一”群眾路線實踐的落腳點就在于以依靠工人階級為宗旨，以五大發展理念為核心，引導并促進企業全員立足發展現狀，結合企業發展實際，提出企業創新發展建議。基于此，企業全員提創新發展建議活動的開展是踐行群眾路線的“知行合一”的必然途徑，是依靠群眾推進企業發展的有效形式，是重新激發企業活力、提升企業效益的助力器。對企業而言，只有將全員提創新發展建議活動打造成企業民主管理與踐行群眾路線的“新常態”活動，才能在未來發展中不斷汲取創新的動力源，在激烈的競爭中立于不敗之地。

一、全員提創新發展建議活動是企業創新發展的動力源泉和智慧源泉

實踐證明，在“創新當道”的市場經濟時代，有效的創新不僅能轉化企業的經濟效益，而且還能為企業提供更為豐富的發展內涵與更為廣闊的發展前景。對企業而言，全員提創新發展建議活動就是來源于群眾實踐運動的創新，是集合群眾智慧的有益舉措與活動。事實上，企業全體職工提出的創新發展建議不是憑空而來的，而是根植于企業職工在日復一日工作中的實踐積累與深刻體會，是企業未來發展的堅實基礎。

對企業職工而言，職工積極參與全員提創新發展建議活動，在活動中認識到自身作為企業不可缺少的一份子的重要性，有利于增強職工對企業的認同感與責任感；同時，職工在感受開放創新的企業文化氛圍的過程中，逐漸培養了職工的奉獻精神，從而形成了企業內部良性循環的工作進取精神與積極向上的企業工作環境，自主型職工隊伍因此而得以構建。企業的發展依靠優秀的人才，具有極強自主性與主人翁意識的優秀人才是企業可持續發展并保持競爭力的根本性決定因素。參與全員提創新發展建議、大膽進諫的企業職工因此成為企業創新發展不可缺少的動力源泉。

對企業自身而言，發動全體職工為企業發展提出各種建議與意見，探索企業群眾性創新之路，是企業提高自身管理效益水平的根本形式。來自于全體職工的合理建議是企業的創新基礎，只有不斷開拓企業發展視角，在深挖全體職工主人翁品質內涵的基礎上，聽取職工有關企業發展與競爭力提升的合理建議，以此加強企業對員工管理及員工培養。由此可見，離開全員創新這一基礎，促使企業產生更具有競爭力的高水平創新成果就是鏡花水月，無從談起了。全體職工所提的創新發展建議經過認真思考、研發、推進后，必將為企業的技術革新與科學研究提供更多的可能性，由此可見，全員提創新發展建議活動是企業生存的必由之路，更是當之無愧的企業創新發展的智慧源泉。

二、全員提創新發展建議活動是踐行黨的群眾路線的重要載體

黨的群眾路線活動最終的落腳點在于“群眾”，人民群眾是歷史的創造者，蘊藏著無窮的智慧和力量。甘當學生問計于民，使群眾中蘊藏的無窮創造力競相迸發是黨的群眾路線的重要途徑。因此，企業踐行黨的群眾路線活動就應深入企業職工中間，堅持傾聽企業職工的心聲，聽取職工對企業發展的意見與建議，在企業的發展與決策中體現職工的意愿。從這個角度來講，企業開展全員提創新發展建議活動無疑是踐行黨的群眾路線的最佳載體。密切企業與職工之間的關系，必須充分調動企業和職工兩個積極性，凝心聚力實現黨的執政使命。通過開展全員提創新發展建議，真正做到決策有職工參與、過程有職工監督、結果由職工評價。具體而言，一方面，通過全員提創新發展建議活動，企業能夠見微知著，體會到全體職工對企業發展的意愿，促使企業在想問題、辦事情的過程中，集納民智、統一共識、凝聚民心，從而形成企業共同發展的合力；另一方面，企業只有深入到全體職工中去，加強與職工的深刻聯系，才能真正了解職工的需求，企業要想獲得全員提創新發展建議活動的良好效果，必須問需于職工，問計于職工，重視職工中蘊藏的創新潛力與創新需求，在激發職工工作活力的同時，將職工塑造成為企業需要的人才，給職工提供能夠發聲的空間與平臺，將職工是否滿意、職工的真正需求作為企業管理水平提升的根本標準，才能切實將企業發展與企業管理向更高的方向與目標逐步推進。

三、全員提創新發展建議活動是職工民主權利的重要保障

保障職工民主權利是企業提升現代管理水平的必由之路，如何充分發揮職工的主動性、積極性，促使職工全身心投入參與到企業發展之中，也是企業著力思考并解決的問題。對企業職工而言，其所享有的企業治理等民主權利一直缺乏有效的實踐途徑，絕大多數職工都只能被動的完成本職工作，在企業發展中做一個旁觀者。在“知行合一”群眾路線的踐行過程中，全員提創新發展建議活動為企業職工參與企業管理、行使自身的民主權利提供了新的途徑與重要保障。一方面，企業的每位職工都享有參與企業民主管理的權利與義務，這既是企業職工享有言論自由的表現，更是職工參與企業或公司治理的重要途徑。從當前企業發展現實來看，職工針對企業發展提出建議與意見，如果這些建議與意見被企業采納并轉化為管理效益，那么職工依法形式自身民主權利、參與影響企業發展及利益決策就得到了現實體現。另一方面，通過全員提創新發展建議活動的開展，在廣開言路的企業文化氛圍下，企業職工的積極性與主動性被調動起來，企業管理者與企業職工在意見與建議的提出過程中開展了平等的溝通與交流，在這一職工民主權利行使的平臺上，利益協商機制的建立保障了職工的權利與利益，推進了企業與職工之間和諧勞動關系的構建。

四、全員提創新發展建議活動是企業發現人才的重要途徑

面對當前人才流動、流失比例較大的現代企業人力資源現狀，如何發現人才、培養人才并能夠留住人才已成為關乎企業發展前景的重要課題。從這個角度而言，全員提創新發展建議活動是激發企業人才儲備、加強企業人力資源策劃的有效途徑，在企業踐行群眾路線的過程中，人才是企業可持續發展的動力基礎，在全員提創新發展建議活動里，企業在收獲大量有益建議的同時，也能夠發現更多富有創造力與干勁的職工人才。事實上，企業職工全員參加的創新發展建議活動不僅為企業的智慧發展奠定基礎，更是解決企業人才危機，激勵企業職工知識創造與分享、促使企業人才踴躍出現的重要途徑。對企業而言，創新的根源在于企業職工，創新堅決不是高學歷科研工作者的專有權利，普通職工的創新作用也不容小覷。如果在企業工作的職工感受到自身價值得到認可，自己的努力得到了尊重，不僅能增強職工對企業的認同感，而且有利于解決企業人才儲備不足、實現人才超前培養的企業人力資源發展目標。因此，全員提創新發展建議活動對企業人才最大的作用就在于，最大限度激發普通職工的創造性，促使普通職工也能夠在活動中閃耀出驚人的光芒，在全員創新局面的帶動下，達到發現人才、發掘人才潛力的作用。但是，企業還應注意對提出創新發展建議的職工進行合理的激勵，設置專門的可兌現的獎勵基金，使得普通職工中源源不斷的出現創新型人才。這說明，只有建立在科學有效的激勵機制基礎上的提建議活動才能演化為可循環發展的企業文化新內涵，而不是變成時斷時續的運動式活動。

五、全員提創新發展建議活動是形成企業發展合力的重要抓手

加強踐行民主管理中黨的群眾路線活動，最終目標就是在“知行合一”思想指導下促使企業形成發展合力，而企業的發展正是由全體職工的建議凝結而成。以激發企業職工潛力為核心的全員提創新發展建議活動在凝聚人心、形成企業發展合力方面意義非凡。首先，企業圍繞自身發展實際，開展全員提創新發展建議活動，發動全體職工建言獻策，引導職工在具體工作中深入思考、積極探索，鼓勵職工在自身最擅長的工作崗位上立足實際進行創造性工作，因為實踐證明，來自職工本職崗位的創新發展建議是最切合企業發展實際的建議，更是促使職工成為企業發展合力構建的最堅固基礎；其次，全員提創新發展建議活動必將帶動企業的技術創新與管理創新，解決企業發展中可能存在的瓶頸問題，促使不起眼的小建議變成具有創新創造力的大效益，這無疑是企業形成發展合力的重要途徑。最后，全員提創新發展建議活動體現了企業對每一位職工的尊重與認可，是企業鼓勵員工參與企業全員經營和開放式管理的重要途徑，鼓勵職工全方位參與企業的經營，決策和合理化建議，從而給企業職工提供一個關心企業發展，參與企業建設，與企業融為一體的渠道，不僅滿足了職工自我實現的需要，增強企業凝聚力，又可以達到推動創新，提高企業效益的目的，最終達到雙贏的目的。因此，來自工作一線的創新發展建議最終將成為企業發展合力構建的重要抓手。

綜上所述，在企業未來的工作實踐中，作為實現“知行合一”這一群眾路線重要途徑的全員提創新發展建議活動，必須得到長期的堅持開展。國外某些知名企業就是幾十年如一日的開展員工合理化建議的征集與采納工作。全員提創新發展建議活動是企業創新發展的具體落實，只有堅持不懈的將這項活動作為群眾路線踐行的重點內容，克服諸多困難，不斷提高企業職工對企業的認同感與滿意度，激發職工創新與創造精神，促其規范化、制度化，走全員決策的發展之路，才能最終推動企業自身的全面提速發展。

參考文獻： 

[1]于洪生.知行合一：黨的群眾路線的實現邏輯[N]文匯報2014年2月20日第012版. 

[2]古瑞霞.淺談合理化建議在企業管理中的運用[J]赤子.2013（10）.