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      事業單位見習期工作總結

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      事業單位見習期工作總結范文第1篇

      一、組織領導

      局成立2007年度考核工作領導小組,由楊錄聲同志任組長,張勇同志任副組長,高漢榮、喻靜瑋、朱晶、王玉文、李永旺等同志為成員。領導小組下設辦公室,設在局人事教育科,由高漢榮同志兼任辦公室主任。

      二、考核對象

      考核對象為局在職在編工作人員。但有下列情形之一的,不確定考核等次:

      1、見習期未滿的;

      2、病假6個月以上或事假3個月以上的;

      3、受到相關紀律處分尚未解除的。

      三、考核內容

      考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核工作實績。

      德,主要考核政治、思想表現和職業道德表現。

      能,主要考核業務技術水平、管理水平,業務技術提高、知識更新情況。

      勤,主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守工作紀律、各項規章制度的情況。

      績,主要考核履行職責情況,完成工作任務的數量、質量、效率。

      廉,主要考核落實黨風廉政責任制情況。

      四、考核等次及標準

      考核等次分為優秀、合格、基本合格和不合格。考核評定優秀的人數為考核總人數的10%。

      優秀:能主動依法履行職責,清正廉潔,精通業務,工作勤奮,成績突出。

      合格:能依法履行職責,廉潔自律,熟悉業務,工作積極,能夠圓滿完成工作任務。

      基本合格:能依法履行職責,思想作風、工作態度、業務素質一般,基本能完成工作任務。

      不合格:政治、業務素質低,組織紀律性較差,工作責任心不強,難以適應工作要求。

      五、年度考核的程序和時間安排

      1、布置、準備階段(2008年1月11日前)

      局屬各單位、機關支部召開工作人員會議,布置年度考核工作,被考核人填寫《年度考核登記表》。

      2、述職(個人總結)測評階段(2008年1月18日前)

      局領導參加考核領導小組組織的述職述廉、民主測評。

      局機關中層干部以機關學習小組為單位進行個人述職述廉,參加考核領導小組組織的民主測評。其他人員進行個人總結、群眾評議,機關支部召開機關職工會議進行考核等次的民主測評。

      局屬各單位領導班子成員在本單位職工會議上述職述廉,接受群眾評議,參加考核領導小組組織的民主測評。其他人員進行個人總結、群眾評議,并進行考核等次的民主測評。

      按各職級評優比例互不占用的原則,局領導、中層干部不列入所在單位(部門)考核人數中。

      3、考核等次確定階段(2008年2月3日前)

      主管領導在聽取群眾意見和民主測評的基礎上,對工作人員的考核情況寫出評語,提出初定考核等次的意見后,將《年度考核登記表》交局考核領導小組。

      考核領導小組將擬定優秀等次人員名單在全局范圍內公示7天。公示期滿,考核領導小組確定考核等次,并通知被考核人。

      被考核人對年度考核結果如有異議,可在接到考核結果通知之日起10日內向考核領導小組申請復核。

      4、總結上報(2008年2月29日前)

      由局人事部門按上級單位要求做好工作總結,完成相關統計表的填寫以及考核資料的上報備案。

      六、工作要求

      1、各單位要高度重視,切實加強領導,行政負責人要認真抓好年度考核工作。

      2、各單位年度考核工作要于元月下旬前完成。

      3、各單位在考核工作完成后將下列材料報局人事教育科備案:

      (1)單位年度考核工作總結;

      (2)個人填寫的《年度考核登記表》;

      (3)中層干部述職述廉材料;

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